TEORIA DA
ADMINISTRAÇÃO
Qual a relação da Administração com a sociedade?
Devido a todas essas circunstancias que as organizações estão expostas, torna-se necessário para os
empreendedores, repensarem sobre qual o impacto que eles querem causar na sociedade. Ter total conhecimento
de seus valores e sua visão, e também saiba oque ela pretende causar na sociedade. De maneira genérica a empresa deve buscar impactar a sociedade de maneira
positiva, e constante.
Como a história influenciou a nossa administração atual?
A administração foi influenciada pela história pois desde a antiguidade observamos a necessidade de
planejamento, organização, e eficiência, tanto nas atividades mais simples quanto nas mais complexas.
No processo histórico houve em cada região a necessidade de melhoria em suas atividades
cotidianas, foi então que a administração se desenvolveu e ganhou espaço na sociedade.
• No Egito a administração já estava presente nas construções das pirâmides, onde pessoas eram
coordenadas e trabalhavam em conjunto para atingir um mesmo objetivo.
Os primórdios desenvolveram diversos métodos como os de produção, estratégia, controle, direção, etc, que mais adiante foram aperfeiçoados e hoje em dia são essenciais em todas as organizações. Atualmente os métodos são mais precisos e mais eficientes, contando também com a evolução da tecnologia.
A administração de hoje nunca será a mesma de ontem, porém sempre terá influência das anteriores.
Quais as principais contribuições de Henry Fayol, Max Weber, Henry Ford e Taylor na
Administração?
Henry Fayol foi o criador da teoria que como
abordagem o desenvolvimento, mais conhecido como gestão administrativa ou processo administrativo, qual pela primeira vez como profissão e disciplina, em seus estudos identificou 14 seguidos para uma empresa ser eficaz. A definição dessa teoria é de que o conceito de se administrar é um processos de tomada de decisões, que se encontram agrupadas em 5 categorias, são elas: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar.
Para Weber, as pessoas orientam suas decisões por uma ordem semelhante, uma ordem não é apenas uma forma de entendimento das normas coletivas e
legitimadas, são consideradas um conjunto de normas sociais dominantes. Sua maior contribuição foi a
identificação e hierarquização das estruturas de autoridade. As pessoas se baseiam em leis que para elas que acreditam serem racionais, e assim
adequadas ao objetivo comum, que ajam de acordo com o interesse comum de alguém.
Henry Ford, visto como um dos principais responsáveis pelo grande salto no desenvolvimento organizacional atual, que lançou alguns princípios para agilizar a
produção, reduzir os custos e tempo de produção, fazer mais em menos tempo e com eficiência.
Para Taylor se o trabalho fosse dividido corretamente e também com o aumento da especialização profissional, as coisas se tornariam mais eficientes, ele desenvolveu quatro princípios para aumentar a eficiência no
trabalho: codificar os novos métodos de desempenhar tarefas em regras escritas e procedimentos
operacionais padrão, selecionar com cautela os trabalhadores e suas funções com habilidades e
capacidades que correspondem com as necessidades da tarefa de treiná-los para desempenhar suas tarefas de acordo com os procedimentos e regras
estabelecidos...
desenvolver um sistema de pagamento que forneça uma recompensa por desempenho acima do nível aceitável e estabelecer um nível justo e aceitável de
desempenho de uma tarefa.
Após a teoria clássica de Taylor, Fayol e seus
seguidores surgem à proposta da escola das Relações Humanas, que buscou o encontro das necessidades dos indivíduos dentro da organização. Na teoria clássica as organizações mantinham uma estrutura mecanicista e impessoal, considerando a empresa como um produto de regras e regulamentos, com foco no trabalho e nas necessidades econômicas dos trabalhadores, onde as pessoas tentam maximizar recompensas, com ênfase na ordem e na racionalidade, mas isso gerou a
alienação no trabalho e a insatisfação dos
trabalhadores. Já a teoria burocrática surgiu devido à fragilidade da teoria clássica e da teoria das relações humanas, a necessidade de um modelo de organização racional, devido ao crescimento do tamanho e da
complexidade das organizações e o ressurgimento da sociologia da burocracia a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber.
O problema das teorias da escola burocrática foi que elas começaram a gerar disfunções nas empresas, como o apego às regras, excesso de formalidade,
resistência às mudanças, relações impessoais, normas absolutas, pouca comunicação entre os colaboradores e a fraqueza das relações humanas. Graças a influencia e as contribuições da escola de relações humanas as organizações passaram a ser considerado produto de sentimentos e atitudes dos funcionários, com foco nos pequenos grupos e nas qualidades humanas e
emocionais dos empregados dando ênfase na segurança pessoal e nas necessidades sociais dos trabalhadores para o alcance das metas
organizacionais e isso deixou os empregados mais felizes e com mais vontade de produzir.
Como podemos notar, são muitos os fatores que englobam a Administração.
A mesma tem uma série de características entre elas:
um circuito de atividades interligadas, buscar de obtenção de resultados, proporcionar a utilização dos recursos físicos e materiais disponíveis, envolver atividades de planejamento, organização, direção e controle. O planejamento consiste em definir objetivos para traçar metas, assim identificando forças,
fraquezas, oportunidades e ameaças. Interpretam-se dados, analisam-se recursos. O planejamento ocorre com base em muito estudo, muita pesquisa, antes da implantação de qualquer coisa, ele pode durar meses ou até anos.
Criamos esse livro com o intuito de facilitar a vida de nossos leitores, com uma plataforma
moderna e de fácil acesso.
A criação do livro digital tem como proposito também fazer com que todos os usuários possam
consultar sobre a Administração e suas origens.
Ela nos possibilita também baixar em nosso próprio smartfone podendo ver quando quiser e
a hora que quiser.
ESPERAMOS QUE TENHAM ADQUIRIDO MUITOS CONHECIMENTOS.
DESEJAMOS UMA ÓTIMA ADMINISTRAÇÃO!!!
