ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003749/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/08/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR039414/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46211.004119/2013-08 DATA DO PROTOCOLO: 21/08/2013
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SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G, CNPJ n. 17.450.529/0001-00, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DEILTON JOSE DOS SANTOS;
E
SERVICO SOCIAL DO COMERCIO - ADMINISTRACAO REGIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 03.643.856/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LAZARO LUIZ GONZAGA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, de Orientação e Formação
Profissional, com abrangência territorial em MG.
Salários, Reajustes e Pagamento
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
O SESC/MG concederá, a partir de 1º/5/2013, a seus empregados, representados pelo SENALBA-MG, reajuste salarial de 7,5% (sete e meio por cento) incidentes sobre os salários básicos vigentes em 30/4/2013, a título de reposição salarial do período de 1º/5/2012 a 30/4/2013.
Parágrafo primeiro: As diferenças salariais decorrentes da aplicação do presente Acordo
Coletivo de Trabalho serão pagas, sem acréscimos legais, de uma única vez, aos empregados
ativos, juntamente com a folha de pagamento do mês de agosto de 2013, ou em folha
complementar.
Parágrafo segundo: As diferenças salariais decorrentes da aplicação do presente Acordo
Coletivo de Trabalho sobre as verbas rescisórias devidas aos empregados desligados serão
quitadas, de uma única vez, juntamente com a folha de pagamento do mês de setembro de
2013, através de TRCT complementar.”
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA QUARTA - VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
O SESC/MG concederá a seus empregados um vale refeição ou alimentação por dia de trabalho de cada mês, mantendo-se o valor facial de R$17,00 (dezessete reais) cada qual, subsidiando 80% (oitenta inteiros por cento) e procedendo a retenção mensal de 20%(vinte inteiros por cento) do valor total do benefício, na forma definida pela legislação regente da matéria.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA QUINTA - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
O SESC/MG se compromete a realizar, no período de vigência desta ACT, cursos de reciclagem destinados às áreas específicas, objetivando o aprimoramento funcional de seus empregados, bem como, durante o mesmo lapso de tempo, a reembolsar valores correspondentes à 70% (setenta por cento) de até 10 (dez) bolsas de estudos destinadas a seus laboristas, para frequência a cursos realizados nas Unidades do SESC/MG.
Parágrafo primeiro: o curso em questão deverá ser frequentado em horário fora do expediente de trabalho habitual. Parágrafo segundo: o interessado na percepção do benefício deverá encaminhar seu pedido à respectiva chefia, que o enviará à área de Recursos Humanos para avaliação e encaminhamentos próprios.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA SEXTA - UNIFORME
Quando o SESC/MG exigir o uso de uniforme terá que fornecê-los gratuitamente a seus empregados, obedecidas as normas a serem estabelecidas.
CLÁUSULA SÉTIMA - EPI`S
O SESC/MG se obriga a fornecer EPIS aos seus empregados, quando os mesmos forem exigidos pela empregadora ou pela Lei.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA OITAVA - SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA
Fica instituído o Sistema de Compensação de jornada do SESC/MG, em conformidade com o disposto no parágrafo 2°, Art. 59 da CLT, podendo o empregador, por sua conveniência e necessidade, e com a concordância do empregado, solicitar a realização de trabalho extraordinário em um dia mediante a compensação em outro dia ou, da mesma forma, dispensar o trabalho em um dia, compensando-se com o trabalho extraordinário em outro dia, de forma paritária, à razão de um por um.
Parágrafo primeiro: A jornada extraordinária, para o efeito de utilização do Sistema de Compensação de Jornada, não poderá exceder a 02 (duas) horas diárias, respeitando o limite de 10(dez) horas para a jornada diária e, ainda, o limite de 44 (quarenta e quatro) horas prorrogadas dentro do período de apuração mensal, devendo ser observadas rigorosamente as normas legais atinentes à saúde e segurança do trabalho.
Parágrafo segundo: A cada 06 (seis) períodos de apuração de ponto, considerando–se que cada período de apuração vai do primeiro ao último dia de cada mês, o SESC/MG procederá a um balanço do Sistema de Compensação de Jornada, de forma a constatar o número de horas que a entidade acumulou de crédito e o número de horas trabalhadas em sobrejornada para cada empregado.
a) Caso, após o referido balanço, fique apurado que o número de horas de dispensa gozadas por conveniência da entidade, devidamente autorizadas, superou o número de horas trabalhadas em sobrejornada, o respectivo saldo não será descontado do empregado.
b) Caso, após o referido balanço, fique apurado que o número de horas trabalhadas em sobrejornada, superou o número de horas que o SESC/MG acumulou de crédito no Sistema de Compensação de Jornada, será efetuado o pagamento das horas sobressalentes como hora extra, com o respectivo adicional previsto na cláusula décima deste Acordo Coletivo, zerando-se assim o sistema de compensação de jornada e dando inicio ao novo período.
Paragrafo terceiro: Em caso de rescisão do contrato de trabalho, sempre que houver crédito de horas trabalhadas em sobrejornada pelo trabalhador, feita a compensação com o crédito do SESC/MG no Sistema de Compensação de Jornada, deverá efetuar-se o pagamento das horas sobressalentes como hora extra, com o respectivo adicional previsto na cláusula décima-primeira deste Acordo Coletivo.
Paragrafo quarto: Em caso de rescisão do contrato de trabalho, havendo crédito de horas para o SESC/MG, feita a devida compensação, se a rescisão se der por iniciativa do trabalhador, descontar-se-á o valor referente a estas horas do pagamento a ele devido. Contudo, se a rescisão se der por iniciativa do SESC/MG, ficará perdoado o débito.
Faltas
CLÁUSULA NONA - FALTAS.
Serão abonadas as faltas que resultem de provas escolares, desde que comunicadas ao SESC/MG com
antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e comprove o empregado, perante a empregadora, a realização da prova coincidente com a sua jornada de trabalho.
Outras disposições sobre jornada
Tomando-se como referência o horário básico de trabalho do SESC/MG: 08:00h às 18:00, com 02 (duas) horas de intervalo, será permitida a flexibilização de horários, sendo autorizado ao empregado iniciar suas atividades entre as 07:30h e 08:30h, com a correspondente antecipação ou acréscimo de labor ao final da jornada, encerrando-se às 17:30h e 18:30h, respectivamente.
Parágrafo único: Não poderão usufruir desta flexibilidade os cargos envolvidos em atividades nas quais houver a necessidade de presença do empregado em horários pontuais, bem como, cargos relacionados às atividades de atendimento ao cliente e apoio que tenham que respeitar escala de trabalho, tais como: secretaria, portaria, central de matrículas, call center, etc.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
As horas extras serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, conforme preceitua o parágrafo primeiro do Art. 59 da CLT.
Paragrafo único: As horas extras realizadas em dias de repouso semanal remunerado ou feriado não serão incorporadas ao Sistema de Compensação de Jornada e serão pagas pelo SESC/MG, com acréscimos de 100%(cem por cento).
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - JORNADA 12 X 36
Autoriza-se a adoção do sistema de trabalho denominado Jornada Especial, com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para os empregados que prestarem serviços nas portarias e recepções de hospedagem do SESC/MG.
Parágrafo primeiro: Sob o regime disposto no caput desta cláusula não serão consideradas como extras as horas que ultrapassarem a 8ª diária e/ou a 44ª semanal, mas tão somente as horas que ultrapassarem a carga horária mensal do empregado, que estarão sujeitas ao Sistema de Compensação de Jornada (banco de horas).
Parágrafo segundo: Fica assegurado aos empregados que trabalhem sob o regime acima mencionado o gozo de intervalo intrajornada de 01 (uma) hora para repouso e alimentação, nos termos do art. 71, §2º da CLT.
Parágrafo terceiro: A jornada cumprida aos domingos dentro da escala 12 x 36, considera-se remunerada em face do descanso usufruído na compensação das 36 (trinta e seis) horas seguintes, e não gera direito ao pagamento de horas extras.
Parágrafo quarto: Fica assegurado aos empregados que laborarem sob o regime de 12 x 36 que os feriados trabalhados deverão ser remunerados em dobro, caso não tenham sido compensados com a respectiva folga. Parágrafo quinto: A implantação da escala 12 x 36, relativamente àqueles empregados que laboram em jornada distinta, dependerá de expressa manifestação de concordância do trabalhador com a mudança e não poderá implicar em alteração lesiva do contrato de trabalho, nos termos do Art. 468 da CLT.
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
O início do gozo das férias não poderá coincidir em dias de sábados, domingos ou feriados, salvo solicitação em contrário do empregado.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALIDADE.
As cláusulas e condições estabelecidas neste Acordo prevalecerão sobre quaisquer normas, por mais benéficas que sejam, estipuladas em eventual convenção coletiva de trabalho celebrada pelo SENALBA/MG.
Outras Disposições
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONQUISTAS SOCIAIS.
Ficam mantidas por este instrumento normativo os benefícios e as conquistas sociais constantes do Regimento de Pessoal e normas internas do SESC-MG, praticadas no período de vigência do Acordo Coletivo de Trabalho revisando (01/05/2012 a 30/04/2013), inclusive quanto ao Auxílio-Creche, cujo valor passa a ser de R$ 167,04 (cento e sessenta e sete reais e quatro centavos) mensais.
