O Comerciário. Publicação oficial do Sindicato dos Empregados no Comércio de Itapeva filiado a CNTC, Fecomerciários e UGT. entrega do Kit Escolar

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Veja como ficam os direitos agora na página 03

O Comerciário

Confira as datas de

entrega do Kit Escolar

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Volta às aulas

MTE

Comércio

muda de

horário

aos sábados

Fique atento

Fiscalização do

trabalho encerra

2014 com mais de

mil ações fiscais

Motociclistas

voltam a ter

adicional de

periculosidade

Nacional

Governo modifica regras para concessão

de benefícios previdenciários e trabalhistas

Publicação oficial do Sindicato dos Empregados no Comércio de Itapeva filiado a CNTC, Fecomerciários e UGT

www.sincomerciarios.org.br | imprensa@sincomerciarios.org.br Distribuição gratuita | Itapeva/SP e região

Página 04

Nacional

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Ano XI | Edição 31 | Fevereiro de 2015

Categoria é umas das

que conquistou maior

reajuste em 2014

Avanço

Página 06 blog .m on tinim otos.co m.b r

Pedido de material escolar

de uso coletivo é ilegal

Volta às aulas

Página 06 ITAPEVA Administrativo ---7h30 às 17h30 Salão de beleza ---7h às 19h30 Locadora ---7h30 às 18h30 Refeitório ---10h30 às 15h

Horários de atendimento do Sindicato (sede e subsedes)

TAQUARITUBA Administrativo ---8h às 17h CAPÃO BONITO Administrativo -8h às 13h | 14h às 17h Manicure---8h às 18h Locadora ---8h às 18h APIAÍ Atendimento ---13h30h às 15h30 de 3ª a 6ª feira ITARARÉ Administrativo---8h às 12h | 13h às 17h Manicure---7h30 às 19h30 Locadora --- 7h30 às 19h30

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Ele é feito exclusivamente para você e por você! Envie suas dúvidas, críticas, elogios ou sugestões para imprensa@sincomerciarios.org.br

Editorial

O Comerciário - Publicação oficial do Sindicato dos Empregados no Comércio de Itapeva - Sincomerciários | Endereço: Rua Olívia Marques, 257 - Centro - Itapeva / SP -

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exclu-sivamente de responsabilidade de seus autores. Sindicato dos Empregados no Comércio de Itapeva - Sincomerciários | Endereço: Rua Olívia Marques, 257 - Centro - Itapeva

- Presidente: Marcelo Nunes de Castro Secretário Geral: Acácio Domingos de Oliveira Júnior Tesoureira: Neuza Maria Ribeiro Suplentes da Diretoria Efetiva: Flávia Roberta

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Expediente

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Artigo

Vamos juntos

manter os

direitos dos

trabalhadores

Em 19 de janeiro, ocorreu em São Paulo o tão esperado encon-tro entre nossos companheiros das Centrais Sindicais com qua-tro minisqua-tros do governo Dilma, para discutir a reversão das mu-danças que mexem com direi-tos sagrados dos trabalhadores, como seguro-desemprego, auxí-lio-doença, pensão por morte, entre outras.

Para nós, dirigentes de Cen-trais, as alterações implicam a perda de direitos dos trabalha-dores. Não abrimos mão desses direitos e vamos nos mobilizar, sair às ruas para impedir o retro-cesso das conquistas.

É preciso manter as Centrais Sindicais unidas para que o go-verno promova mudanças neces-sárias nas suas decisões. Os co-merciários estão engajados nessa batalha e reforçarão a agenda de manifestações já definidas pelas Centrais, que se iniciou com o Dia Nacional de Lutas, em 28 de janeiro, e culmina com uma mar-cha em 26 de fevereiro.

A participação do organizado

movimento sindical comerciário do Estado de São Paulo nos per-mite dar mais uma demonstração de força de mobilização da nossa Federação.

Juntamente com a UGT, nos-sos dirigentes se deslocarão de todas as regiões do Estado por-tando bandeiras com as cores da sua entidade, da nossa Central, empunhando faixas em defesa da manutenção de direitos, e trajan-do camisetas trajan-dos Sindicatos, da nossa Federação, da UGT ou da União Comerciária.

O porte e o peso da nossa cate-goria na economia nacional, cer-tamente, vão ganhar visibilidade neste protesto. Mostraremos aos governantes nosso considerável poder de pressão em defesa dos direitos trabalhistas.

Luiz Carlos Motta Presidente Fecomerciários

É com muita alegria e satis-fação que publicamos a nos-sa primeira edição de 2015 e, como não poderia ser diferen-te, o saúdo com a expectativa de que neste ano você possa alcançar o que almeja e jun-tos possamos continuar a conquistar melhorias a ca-tegoria e lutar pelos direitos da mesma. Segundo o jornal Agora São Paulo, encerramos 2014 como sendo uma das que mais conquistou aumento sala-rial no ano e dessa forma pre-tendemos seguir em 2015, com o objetivo de subir cada vez mais o ranking. Neste sentido, ainda destaco a nossa ação em conjunto com a Fecomerciá-rios a fim de repudiar as me-didas adotadas pelo governo que prejudicam as concessões de benefícios. Como sempre, contamos com você nessa em-preitada para que nossas ações sejam sempre de saldo positivo, assim como o adicional de pe-riculosidade dos motociclistas, suspenso e reconquistado. Não podemos nos abater e nem de-sanimar. Da mesma forma em

Juntos

somos mais!

que nos cobram pelo cumpri-mento dos nossos deveres deve-mos exigir os direitos. Falando neles, nessa semana já come-çamos a entrega o Kit Escolar, um benefício do Sincomerci-ários a todos os associados e dependentes estudantes que o solicitaram. Fico muito feliz em poder contribuir com todos nessa trajetória escolar. Ainda, fique atento aos novos horários do comércio na região, com ex-cessão de Itararé e Taquarituba, o readequamos para o benefício de todos. Fique sempre com a gente. Juntos somos mais!

Fraterno abraço! Marcelo Castro Presidente Sincomerciários

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Governo modifica regras para concessão

de benefícios previdenciários e trabalhistas

O

governo federal publicou no mês de dezembro, em edi-ção extraordinária do Diário Oficial da União, as medi-das provisórias (MPs) 664 e 665 que alteram as regras da concessão de benefícios previdenciários e trabalhistas, entre eles a concessão do seguro-desemprego. As mudanças só afetam futuros beneficiários, tanto do setor público como do INSS. Não

Período de trabalho para requerer 1º seguro-desemprego vai triplicar

ABONO ANUAL DO PIS

Como fica

* Bastava trabalhar um mês durante o ano e receber até dois salários mínimos

* O valor é um salário mínimo para todos

* Há carência de seis meses de trabalho inin-terruptos * O pagamento passa a ser proporcional ao tempo trabalhado

Como era

SEGURO - DESEMPREGO

Como fica

* Carência de seis

meses de trabalho * Carência de 18 meses na 1ª solicitação; 12 meses na 2ª e 6 meses a partir da 3ª

Como era

N.º Exigência

Três Vínculo empregatício de 6 a 11 meses, nos últimos 36 meses;

Quatro Vínculo de 12 a 23 meses, nos últimos 36 meses;

Cinco Vínculo de mais de 24 meses, também nos último 36 meses.

Parcelas

Salário médio Valor

Até

R$ 1.222,27 Multiplica-se o salário médio por 0.8 (80%) De

R$ 1.222,78 até R$ 2.038,15

O que exceder a 1.222,77 multipli-ca-se por 0.5 (50%) e soma-se a R$ 978,22

Acima de

R$ 1.918,62 O valor da parcela será de R$ 1.385,91 invariavelmente

Valores

PENSÃO POR MORTE

Como fica

* Não há prazo mínimo de casamento

* O falecido deve ter 24 meses de contri-buição previdenciária;

* Será exigido tempo mínimo de casa-mento ou união estável de 24 meses (já está em vigor);

* Pensão não será mais paga integral-mente;

* Valor do benefício varia de acordo com o número de dependentes; * Cônjuges jovens não receberão mais pensão vitalícia

* Prazo de pagamento varia de acordo com a idade

Ainda na nova normativa, ficou institu-ída, com efeito imediato, a exclusão do recebimento de pensão para o dependente condenado por homicídio doloso que tenha resultado na morte do segurado.

Como era

AUXÍLIO DOENÇA

Como fica

* Benefício é de 91% do salário do segurado, limitado ao teto do INSS;

* Empresas arcam com o custo de 15 dias de salário antes do INSS

* O teto será a média das últi-mas 12 contribuições;

* Empresas arcam com o custo de 30 dias de salário antes do INSS

Como era

atingem quem já recebe esses recursos. As novas regras passam a valer somente em março (com excessão de duas exigências do benefício de pensão por morte que já estão em vigor - vide

abai-xo) e devem gerar uma economia de R$ 18 bilhões nas despesas

da União anualmente a partir de 2015. Enquanto isso continuam valendo as regras atuais. Confira o que muda:

Salário mínimo R$ 788,00 | Esta tabela está em vigor desde o dia 11/01/2015 | Fonte: www.mte.gov.br

“O SINCOMERCIÁRIOS ITAPEVA REPUDIA AS

MEDIDAS ANUNCIADAS PELO

GO-VERNO QUE PREJUDICAM AS

CON-CESSÕES DE BENEFÍCIOS

TRABA-LHISTAS E SE MOBILIZA JUNTO A

FEDERAÇÃO PELA CAUSA”.

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Fiscalização do trabalho encerra

2014 com mais de 1 mil ações fiscais

Atividades foram realizadas em Itapeva e região

A

pesar da reduzida quantidade de audito-res fiscais do trabalho em Itapeva, foram realizadas, du-rante o ano de 2014, mais de 1 mil ações fiscais diretas e indiretas em Itapeva e região.

Fiscalização Direta

Na modalidade de fiscaliza-ção direta¹, foram inspecionadas mais de 300 empresas dos mais diferentes segmentos econômicos (comércio, serviços, transporte, indústria entre outros). O traba-lho no campo também foi alvo da fiscalização. No total, mais de 45 propriedades/estabelecimentos rurais foram atingidos em 2014.

Ações específicas - Além das

inspeções regulares, foram de-senvolvidas ações fiscais especí-ficas no ramo de confecções em Apiaí, Coronel Macedo, Itaberá, Itapeva, Itaporanga e Ribeirão Branco; no ramo de corte e bene-ficiamento de madeira, especial-mente serrarias, em Buri e Capão Bonito; nas atividades de saúde com fiscalização em unidades de pronto atendimento e hospitais de Itapeva, Nova Campina e Ri-beira; em atividades bancárias, com fiscalização em agências de vários bancos em Itapeva e Itara-ré e em estabelecimentos de ensi-no de Itapeva.

Trabalho Infantil - Ao todo,

36 ações fiscais com foco exclu-sivo no trabalho infantil foram realizadas, resultando em 20 menores afastados de atividades proibidas por serem prejudiciais ao desenvolvimento e formação da criança e do adolescente. Ain-da através Ain-da ação Operativo de Combate ao Trabalho Infantil, realizada no mês de outubro, 27 empregadores de Apiaí e Guapia-ra foGuapia-ram alcançados. Nove meno-res, que trabalhavam em alguma atividade relacionada na Lista das Piores Formas de Trabalho

Infan-MTE

til (Lista TIP) foram encontrados e distanciados.

Construção Civil – Também

em 2014, a fiscalização do traba-lho esteve presente em mais de 80 obras de diferente natureza e porte como, por exemplo, hospi-tais/unidades de saúde em cons-trução, obras de terraplanagem e pavimentação – principalmente das rodovias da região – e obras residenciais. As visitas resulta-ram em 16 obras embargadas e outros 16 tiveram máquinas ou equipamentos interditados por apresentarem alguma situação que representasse grave risco à

FISCALIZAÇÃO DIRETA

ESTABELECIMENTOS/ EMPREGADOS ALCANÇADOS

300 empresas de diferentes segmentos 45 propriedades/ estabelecimentos rurais Confecções Corte e beneficia-mento de madeira 27 empregado-res em Apiaí e Guapiara 20 menores afas-tados de ativida-des proibidas Mais de 80 obras de diferentes natureza e porte Atividades

de saúde Atividades bancárias Estabelecimento de ensino 100 trabalhadores foram registrados

145 empresas informais FISCALIZAÇÃO INDIRETA 72 empresas de Buri 270 estabelecimentos de Itararé e Guapiara Mais de 100 jovens contra-tados

integridade física e à vida dos tra-balhadores. As medidas só foram suspensas após comprovado que os empregadores adotaram todas as medidas corretivas assinaladas pelos auditores.

Informalidade – No último

trimestre, foram realizadas ações estratégicas específicas de comba-te à informalidade nas cidades de Apiaí, Buri, Capão Bonito e Gua-piara. Mais de 145 estabelecimen-tos foram alcançados e cerca de 100 trabalhadores foram devida-mente registrados pelos respecti-vos empregadores.

Fiscalização Indireta

Já na forma de fiscalização indireta² foram realizadas cerca de 400 ações fiscais ao longo de 2014. Entre os meses de julho e agosto, 72 empresas de Buri que apresentavam indícios de débito de Fundo de Garantia dos em-pregados, foram notificadas. No mesmo período, 270 estabeleci-mentos de Itararé e Guapiara fo-ram advertidos a comprovar sua regularidade no atendimento às cotas de contratação de aprendi-zes, em atendimento ao projeto de Inserção de Aprendizes no Mercado de Trabalho. Durante a operação mais de 100 jovens e adolescentes foram contratados na condição de aprendizes nos termos da lei.

Saiba Mais - O Setor de

Inspe-ção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego em Itapeva conta atualmente com seis audi-tores fiscais do trabalho em ati-vidades externas (até abril do ano passado eram apenas quatro) que são responsáveis pela fiscalização do cumprimento da legislação trabalhista e das normas de saú-de e segurança no trabalho em 21 municípios da região de Itapeva.

EXPECTATIVAS PARA 2015

Para 2015, já foram estabele-cidas as diretrizes pela Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) e o planejamento é intensificar as ações de combate à informa-lidade e de auditoria do FGTS, bem como ampliar o número de aprendizes inseridos no merca-do de trabalho, em contraponto à completa erradicação de todas as formas de trabalho infantil na região. No tocante às condições de saúde e segurança no traba-lho, serão realizadas auditorias voltadas à verificação do cumpri-mento das disposições constantes das Normas Regulamentadoras (NR’s) em empresas dos mais di-versos segmentos econômicos.

¹ Fiscalização Direta - O auditor fiscal se dirige pessoalmente ao estabelecimento a ser fiscalizado, entrevista trabalhadores e verifica in loco as con-dições de trabalho a que estes empregados estão sendo submetidos.

² Fiscalização Indireta – A empresa é notificada pela fiscalização a apresentar documentos fiscais que comprovem sua regularidade no cumprimento da legislação trabalhista.

(5)

Motociclistas voltam a ter direito

a adicional de periculosidade

Suspensão ocorreu em dezembro de 2014; direito

deve voltar a ser pago a partir de 08 de janeiro

A

pós ser suspenso no dia 17 de dezembro de 2014 pelo Minis-tério do Trabalho e Empregou (MTE) o adicional de pericu-losidade de 30% sobre os salá-rios aos motociclistas em ativi-dades ou operações perigosas, o direito voltou a valer a partir do dia 08 de janeiro para todos os trabalhadores brasileiros, exceto os que laboram para as empresas filiadas à Associação Brasileira das Indústrias de Refrigerantes e de Bebidas não Alcoólicas e à Confederação Nacional das Revendas AM-BEV e das Empresas de Logís-tica da Distribuição, conforme Art. 2º da portaria MTE 5. A privação desses profissionais em receber o benefício é em virtude de a empresa ter ajui-zado em novembro de 2014 ação ordinária contra a União sobre o direito.

Com a nova determinação, motociclistas devem voltar a receber o adicional a partir de

08 de janeiro. No período da suspensão, 17 de dezembro a 07 de janeiro, o benefício não precisa ser concedido. Em caso de dúvidas ou denúncias pro-cure o Sincomerciários.

Saiba mais - Não são con-sideradas perigosas, porém, a utilização de motocicleta ou motoneta exclusivamente no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela; ou as atividades em ve-ículos que não necessitem de emplacamento ou que não exi-jam carteira nacional de habili-tação para conduzí-los.

O adicional de periculosida-de, segundo a norma editada pelo Ministério do Trabalho, também não vale para as ativi-dades em motocicleta ou mo-toneta em locais privados, ou para as “atividades com uso de motocicleta ou motoneta de forma eventual, assim conside-rado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo ex-tremamente reduzido”.

Itapeva: Todas as

segun-das-feiras das 08h às 17h

Itararé: Sempre as

pri-meiras e terceiras sextas-feiras do mês das 08h às 12h Taquarituba: Todas as primeiras sextas-feiras do mês das 14h às 17h

Departamento Jurídico

Benefício

Confira os dias e horários de atendimento:

mas não custa lembrar!

Jornada de trabalho Limitada a: - 44 horas semanais - 08 horas diárias É permitido eventualmente 02 horas extras. Pausas

- Para expediente de até 4h: a lei não prevê intervalos

- De 4h até 6h: 15 minutos - De 6h até 8h: mínimo de 1h e máximo 2h

- Interjonada ( término de um dia de trabalho e início do outro): 11h consecutivas

- Janta ou lanche: a lei não

prevê dois intervalos não re-munerados. Neste caso, a pausa deve ser computada como hora trabalhada

Horas extras

- Devem ser pagas pelo

em-pregador ou compensadas. - Recebe comissão? As horas extras devem também ser pagas sobre elas.

- Ainda o descanso semanal remunerado (DSR) deverá ser calculado sobre as horas extras e sobre as comissões.

Uniforme

- Devem ser fornecidos pelo empregador, inclusive equipa-mentos de vestimentas específi-cas do comércio

- Sapatos se forem exigidos de determinada cor, modelo ou marca também devem ser dados pela empresa

Maquiagem

- Quando exigida deve ser disponibilizada pelo emprega-dor e feita durante o horário de trabalho

Capão Bonito: Sempre

nas terceiras sextas-feiras do mês das 15h às 18h

*É necessário agenda-mento prévio

* O atendimento é gratui-to aos contribuintes para orientações, cálculos e providências amigáveis, na esfera extrajudicial Pa tro cínio - G in can a C om er ci ária

(6)

Escolas que descumprirem norma poderão levar

multas que variam de R$ 400,00 a R$ 6 milhões

Fique atento

Fez sua solicitação

para o Kit Escolar

2015? Então

progra-me-se para retirá-lo!

A entrega será feita de

02 de fevereiro à 16

de março. É necessário

apresentar o protocolo

entregue pelo Sindicato.

Kit escolar

Pedido de material escolar

de uso coletivo é ilegal

D

e acordo com a Lei 12.886/2013, está proibida a cláusula contratual que solicita o paga-mento adicional ou o forneci-mento de qualquer material es-colar de uso coletivo. As escolas que descumprirem essa norma poderão levar multas que va-riam de R$ 400,00 a R$ 6 mi-lhões, de acordo com o fatura-mento da instituição de ensino.

Os pais que tiverem dúvida se o material é de uso coletivo ou individual deverão procurar a es-cola para esclarecimentos. Sobre o aumento das mensalidades, a escola também deverá apresentar

uma planilha de custos e gastos que justifiquem o reajuste. “Os abusos são clássicos. Resmas de papel para cópia, material de hi-giene, limpeza, giz, pincel atômi-co, copos, grampeador. A exigên-cia de uma determinada marca também é abuso. A escola pode no máximo sugerir uma marca, jamais exigir.”, diz a coordenado-ra-geral da Secretaria Nacional do Consumidor (Senacon/MJ), Alessandra Camargos.

Os consumidores que detec-tarem os abusos por parte das instituições deverão procurar o Procon de sua cidade.

Aproveite o verão!

Por apenas R$18,00

usufrua do Clube de

Campo de Itapeva

Dependentes pagam R$ 8,00

Taxa de inscrição de R$ 18,00

Sócios antigos permanecem a pagar o valor de R$ 16,00 (sócio) e R$ 7,00 (dependente) Parceria com baixo custo de mensalidade através de subsídio do Sincomerciários

Somente para associados do Sincomerciários | Mais informações através do telefone (15) 3524-1185

Classe ocupa terceiro lugar da lista

Categoria é umas das

que conquistou maior

reajuste em 2014

Avanço

A

s principais catego-rias de trabalhadores conseguiram nego-ciar, em 2014, reajustes acima da inflação. O Agora São Paulo mostrou em janeiro os aumen-tos de 10 grupos de profissio-nais. Desses, os comerciários aparecem em 3º lugar, com uma conquista de 8%. O maior foi para as domésticas, com alta de 11,7%. Em segundo lugar vie-ram bancários e trabalhadores de edifícios, com reajuste de 8,5%. Segundo Ivo Dall Acqua Júnior, da Fecomércio SP, o últi-mo ano em que a alta foi menor que a inflação para a categoria foi em 2003, quando o país

pas-sava por ajustes econômicos. De acordo com o coordenador de relações sindicais do Dieese, José Silvestre, para as negocia-ções salariais são consideradas a inflação, usada para saber a pro-porção do aumento, e o próprio mercado de trabalho. Ele explica ainda que há diferença entre as negociações do primeiro e do segundo semestre. Segundo Sil-vestre, em geral, o desempenho no segundo semestre é melhor, pois muitos setores aumentam sua produção próximo ao final do ano. Além disso, no segundo semestre, alguns resultados da economia já são conhecidos.

www.facebook.com/comerciarios

Desde janeiro, este é o novo

horário

permitido

para que as empresas funcionem com mão de obra comerciária nos

sábados,

salvo datas especiais e acordos entre empresa e Sindicatos. Em caso de dúvidas ou denúncias procure o Sindicato!

das

8h

às

15h

Comerciários de Itapeva e região

*exceto Itararé e Taquarituba que mantém o mesmo horário

ATENÇÃO

Extraído do site www.jusbrasil.com.br

Extraído do site www.agora.uol.com.br

Ilu straç ão ext ra íd a do si te w w w.f unn ys tor e.co m.b r Im ag em ext ra íd a do si te w w w.f er ra gem tam an da re.co m.b r Im ag em ext ra íd a do si te si tio bo do co .w ord pres s.co m Im ag em do si te w w w.p ort alir d.co m