Competências básicas para o sucesso
profissional.
Mudança permanente – alta competitividade
É preciso fazer mais com menos.
Desenvolvimento tecnológico permanente.
Maior exigência profissional.
O Mercado de Trabalho – Cenário Atual.
Novas formas de organização do trabalho:
- Trabalho em equipe,
- “Polivalência”.
Qual a expectativa das Empresas?
POTENCIAL TALENTO
Maior oferta de profissionais no mercado Menor demanda de Mercado
X
= Diferencial competitivo
O que é competência?
Saber
Conhecimento
Poder
Habilidade – Saber fazer
Querer
Atitude
Empresa Y
O princípio do processo seletivo.
Cargo “X”
Competências requeridas para
adaptação à Empresa.
Competências requeridas para
adaptação ao cargo.
O Currículo – primeiro contato com o candidato.
Um currículo deve:
Apresentar, de forma breve e objetiva, a experiência e o desenvolvimento acadêmico do candidato.
Ser cuidadosamente escrito e ter um formato adequado.
Ser construído para destacar-se na pilha de currículos.
Promover a oportunidade de uma entrevista pessoal.
O quê deve constar do currículo?
Dados de identificação: nome, endereço completo com CEP, telefone para contato e e.mail.
Objetivo.
Resumo / qualificação profissional.
Informações pessoais básicas: idade, nacionalidade, estado civil, filhos.
Formação acadêmica.
Experiência profissional.
Cursos de Atualização.
Idiomas e outras informações relevantes.
OBJETIVO
Gestão de Projetos, estando apto a abranger gestão de equipe, administração financeira, desenvolvimento / manutenção técnica e atividades de comercialização e pós-venda.
RESUMO PROFISSIONAL
Conhecimento técnico e ampla experiência na gestão e desenvolvimento de Projetos de Redes, Help Desk e Service Desk, para empresas de médio e grande porte, em âmbito nacional.
Capacitação profissional para promover treinamento e desenvolvimento de equipes.
Experiência na gestão de equipe técnica e empreiteiras na execução de rede lógica e elétrica. Conhecimento e experiência na gestão de custos e resultados financeiros de Projetos.
INFORMAÇÕES PESSOAIS 28 anos, brasileiro, casado.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Graduação em Administração de Empresas – Universidade Y MBA – Gestão de Negócios – Faculdade X
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DATA INFORMÁTICA S/A
2008 até a data Gerente de Projetos ADDP BRASIL LTDA.
2006 – 2008 Analista de Suporte.
CURSOS RECENTES DE ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL
Six Sigma Lean Awareness – White Belt (Alternate Language Version) Project Feedback Program
OUTRAS INFORMAÇÕES Inglês fluente
RJ, 20 /10 / 09
RIVALDO GOMES
Rua Honório de Fontoura, 861 – apto. 202 22710-266 – Tijuca – Rio de Janeiro – RJ Fone: (21) 2444-4444 Cel: (21) 9222-22228
e-mail: rivaldo@gmail.com
Convocação para entrevista
O contato por
telefone faz parte do processo seletivo.
Amigos, familiares e empregados devem ser orientados para
atender o telefone e
anotar recados.
A Entrevista de Seleção
“Quebra-gelo”
Sondagem específica:
Acadêmica
Profissional
Social
Familiar
Pessoal
Informações sobre continuidade do processo.
Informações sobre a empresa e o cargo em questão.
Os Instrumentos de Avaliação
Testes Específicos
Testes Psicológicos
Dinâmicas de Grupo
A T E N Ç Ã O!
O período inicial do trabalho é
parte do
processo de
avaliação.
Demandas do Mercado de Trabalho.
Educação / postura.
Comunicação.
Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
Liderança.
Educação / Postura
Boas maneiras – regras sociais de conduta..
Cumprimento formal.
Respeito às normas e procedimentos locais.
Higiene pessoal e apresentação profissional.
Uso adequado do telefone
celular.
Relacionamento Interpessoal e Trabalho em Equipe.
Equilíbrio emocional.
Agente facilitador do bem-estar comum.
Bom relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores.
Facilidade de contato interpessoal para
construção e manutenção de um bom network.
Cooperação no desenvolvimento dos trabalhos e visão de resultado coletivo.
Comunicação
Oral e escrita
– capacidade de receber e transmitir informações.
– clareza e coordenação de idéias.
– objetividade.
Saber ouvir.
Liderança.
Paciência / Autocontrole.
Atenção verdadeira com o outro.
Humildade – sem prepotência ou arrogância.
Respeito ao outro.
Honestidade e ética.
Compromisso.
Privilégio ao resultado da equipe.
Outras competências requeridas.
Qualidade de vida.
Domínio técnico e específico da área de atuação.
Análise e solução de problemas.
Domínio de recursos básicos de informática.
Fluência em idiomas.
Responsabilidade Social.
Para quem não sabe onde quer chegar,
qualquer caminho serve...
A sua carreira profissional é
seu
patrimônio!
Notícia sobre
você!
Imagine que este Jornal será
publicado em um Domingo, no ano de 2015.
“Você não tem uma segunda
chance de causar uma primeira boa impressão".
Lembre-se!
Valorize-se
Seja organizado.
Cultive o bom humor.
Pratique o otimismo e não se lamente.
Capriche no discurso, cuide da postura e da dicção.
Cumprimente todas as pessoas.
Aperte a mão de forma decidida.
Trate bem todas as pessoas, principalmente seus familiares e amigos.
Seja pontual.
Seja e pareça honesto.
Não pense em voz alta.
O sucesso de uma carreira é resultado
de planejamento, estratégia e
intencionalidade,
com o melhor aproveitamento
das
oportunidades.
Viva um dia após o outro...
Mas, não tire os olhos do futuro,
pois é lá que vamos passar
o resto de nossas vidas!
Viva um dia após o outro...
Mas, não tire os olhos do futuro,
pois é lá que vamos passar
o resto de nossas
vidas!
Rosangela de Carvalho
(21) 9855-4676 / (21) 2254-1042
rosangela@efficaciaempresarial.com.br
