1. OBJETIVOS
Definir critérios sobre a Homenagem “Tempo de Casa” realizada pela Unimed Blumenau.
2. CAMPO DE APLICAÇÃO
Aplica-se aos colaboradores contratados com vínculo CLT em todas as Unidades da Unimed Blumenau que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30 ou mais anos de serviço.
3. CONCEITOS E DEFINIÇÕES
Evento: acontecimento, comemoração ou solenidade, organizado com objetivos
institucionais, comunitários ou promocionais;
Faixa Premiável: intervalo de cada cinco anos, que corresponde às categorias premiáveis,
que definirão o perfil da homenagem por tempo de casa;
Homenagem Tempo De Casa: é uma ação de relacionamento da cooperativa que visa
reconhecer e premiar seus colaboradores pelos anos de trabalho e dedicação;
Homenageado: colaborador que completou um período considerável de tempo, fez
aniversário de tempo de serviço;
Irretroatividade: que não tem efeito sobre o passado, é a qualidade de não retroagir, não
ser válido para o passado;
Período Aquisitivo: é cada período de cinco anos contados cumulativamente a partir da
data de admissão do colaborador e que o qualificará como homenageado;
Quinquênio: adicional por tempo de serviço incorporado ao salário a cada período de
cinco anos de trabalho;
Salário Base: é o salário fixo contratual vigente, ou seja, o salário bruto sem os descontos
oficiais.
4. PROCEDIMENTOS
4.1. Contagem Do Tempo De Serviço
Serão considerados para a apuração do tempo total de serviço na cooperativa, o período
referente à atual relação de trabalho em regime CLT, não sendo considerados na contagem, os períodos de estágio e de aprendizagem pois tratam-se de contratos específicos.
4.2. Faixas Premiáveis
Os colaboradores serão homenageados a cada intervalo de cinco anos, nas seguintes categorias:
- CRISTAL: 5 anos de serviço; - BRONZE: 10 anos de serviço; - PRATA: 15 anos de serviço; - OURO: 20 anos de serviço; - RUBI: 25 anos de serviço;
- DIAMANTE: 30 anos ou mais de serviço.
4.2.1. Categoria Cristal
Esta nova categoria será implementada a partir de 2016, sendo que antes não existia premiação para 5 anos de serviço. A premiação para esta categoria contemplará os colaboradores que tenham completado 5 anos de serviço de 01/06/2015 em diante.
4.3. Irretroatividade
A premiação não é retroativa. Os colaboradores com categorias de tempo de serviço premiáveis, serão homenageados a cada período de 5 anos. Casos em que o colaborador já tenha completado categorias anteriores, quando esta diretriz ainda não vigorava, serão considerados somente para efeito cumulativo na contagem do tempo total de serviço e respectiva categorização futura nas faixas premiáveis.
4.4. Premiações
O colaborador homenageado, a cada intervalo de cinco anos, tem direito aos seguintes prêmios em comemoração ao tempo de serviço:
- Quinquênio; - Presente;
- Evento “Homenagem Tempo de Casa” (a partir de 10 anos de serviço). 4.4.1 Quinquênio
A cada intervalo de cinco anos de serviços prestados à cooperativa, o colaborador fará jus ao adicional por tempo de serviço que corresponde a 2% (dois por cento) do seu salário base.
4.4.2 Presente
Os presentes concedidos aos colaboradores homenageados estarão sujeitos às decisões da Diretoria, Superintendência e Gestão de Pessoas, podendo haver alterações de um ano para outro. Não está prevista a troca ou substituição de presentes por outros de qualquer natureza ou a sua conversão em dinheiro. Abaixo segue tabela de presentes definidos para os homenageados que completam tempo de casa em 2016:
4.4.3. Evento “Homenagem Tempo De Casa”
Será realizada cerimônia especial aos homenageados que tenham completado no mínimo 10 anos de serviço. O formato do evento será proposto anualmente pela área de Gestão de Pessoas, estando sujeito às decisões da Diretoria e Superintendência, podendo tal formato ser alterado de um ano para outro, de acordo com o número e perfil dos homenageados. A cerimônia será realizada reunindo todos os colaboradores homenageados em local único definido para sua realização, independentemente da unidade em que o colaborador atue.
4.4.4. Convidados
Para o evento “homenagem tempo de casa” serão convidados os membros da Diretoria Executiva e os Superintendentes, Gerentes e demais lideranças das áreas que tiverem pelo menos um homenageado, além de representantes da área de Gestão de Pessoas. Também poderão ser convidados os familiares dos homenageados (pais, cônjuges e filhos), bem como, colegas de trabalho.
4.5. Afastados e Licença Maternidade
Com relação ao quinquênio, o período de afastamento por doença ou acidente de trabalho conta como tempo de serviço e o colaborador terá o adicional incorporado ao seu salário, passando a usufrui-lo a partir do momento em que voltar a receber pela cooperativa. Não serão contemplados com presentes e o evento “homenagem tempo de casa” os colaboradores que no ano corrente estiverem afastados por doença ou acidente de trabalho há mais de 3 meses. Entretanto, quando o afastamento for de prazo inferior a 3 meses ou por Licença Maternidade, serão empenhados esforços das lideranças e da área de Gestão de Pessoas, para que o colaborador receba os presentes e compareça à cerimônia de homenagem.
4.6. Periodicidade
- Quinquênio: A concessão do quinquênio é automática e o adicional será pago ao colaborador a
partir do mês em que este completar cada período de cinco anos de serviço;
- Presente: O presente será entregue ao homenageado pelo seu gestor imediato, acompanhado da
Gerência, Superintendência ou Diretoria, conforme o caso, a partir do dia em que o colaborador completar a faixa premiável de tempo de serviço, com o apoio da equipe de Gestão de Pessoas que fará a comunicação aos demais colaboradores.
- Evento “Homenagem Tempo De Casa”: A cerimônia será realizada no último trimestre de cada
ano, celebrando os homenageados que completaram o período aquisitivo no ano corrente.
5. RESPONSABILIDADES
Dirigentes Aprovar propostas e orçamento para presentes e evento de homenagem; Sensibilizar as lideranças, apoiando e ratificando a iniciativa.
Gestores
Estar atento ao teor desta diretriz, buscando o entendimento e o esclarecimento necessário; Defender e apoiar a execução do programa;
Exercer a comunicação direta, cumprindo os fluxos recomendados e incentivar a participação dos colaboradores nas ações;
Apoiar a área de Gestão de Pessoas para contatar colaboradores homenageados em afastamento de até 03 meses.
Cooperar com o bom andamento do evento, prestigiando subordinados e demais colegas de trabalho.
Áreas De Gestão De Pessoas e Comunicação
Atuar como áreas mentoras do programa de homenagem por tempo de casa; Contatar colaboradores homenageados em afastamento de até 03 meses; Planejar, apresentar e executar a proposta do evento;
Realizar a divulgação através dos canais de comunicação; Mobilizar e apoiar os gestores;
Promover o relacionamento e a aproximação entre as pessoas; Garantir o cumprimento desta diretriz.
Colaboradores
Estar atento ao teor desta diretriz, buscando o entendimento e o esclarecimento necessário;
Cooperar com a implementação desta diretriz, prestigiando colegas de trabalho; Atuar de forma colaborativa, sugerindo melhorias.
