Agenda
Cursos, palestras e encontros empresariais. Confira a programação para maio e junho de 2014
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Com palestra de Carlos Júlio, Ciemg inicia 2ª edição do Programa Inovação.
Programa discute temas fundamentais para o dia a dia das empresas .
Trabalho e satisfação pessoal em debate na palestra de abril.
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INOVAÇÃO GESTÃO & COMPETITIVIDADE CAFÉ EMPRESARIAL
Prof. Menegatti, conhecido nacionalmente, falou a uma plateia de executivos durante o lançamento da campanha do Cadastro Industrial 2014/2015. PÁG.3
Foto:
gfigueiredo
Foto: Divulgação
Foto: Divulgação
Foto:
Sebastião Jacinto Júnior
CIEMG lança campanha do Cadastro Industrial
NÚMERO 16 | ABRIL A MAIO 2014
Diretoria Plena
Com a palavra - Presidente do CIEMG
02 • INFORMATIVO CIEMG Abril a Maio 2014
Inovação e competitividade
A versão 2014 do Programa de Inovação para Mi-cro, Pequenas e Médias Empresas da Região Me-tropolitana de Belo Horizonte já está no ar. O Centro Industrial e Empresarial de Minas Gerais (Ciemg) oferece aos participantes informações e propostas para que possam inovar – seja em produtos ou em gestão.
Nesta edição do Informativo Ciemg, apresenta-mos uma matéria completa sobre o Programa, lan-çando no último mês. A ideia é que as empresas da indústria mineira e de sua cadeia produtiva possam transformar inovação em resultados. Trocando em miúdos, queremos que os empresários participan-tes possam gerar mais negócios, sendo mais produtivos e competitivos.
O Informativo Ciemg traz ainda nesta edição matérias, com todas as informações sobre a nova edição do Cadastro Industrial de Minas Gerais, que já começou a ser produzida, sobre a reunião da Assembleia Geral da nossa instituição, sobre o Café Empresarial rea-lizado em abril e sobre evento que realizamos para celebrar o Dia da Mulher.
De forma especial, destacamos também o início do Projeto Gestão & Competitividade, no dia 7 de maio. Em sua sétima edição, a ação do Ciemg foi aberta com a palestra “Atre-va-se a mudar e venda mais”, do engenheiro com especialização em marketing e recur-sos humanos Marcelo Ortega. Depois dele, outras quatro grandes palestras serão ofere-cidas para a indústria mineira e toda a sua cadeia produtiva, além de 10 cursos.
Boa leitura,
José Agostinho da Silveira Neto
Presidente do Centro Industrial e Empresarial de Minas Gerais
Foto: Sebastião Jacinto Júnior Conselho Superior
Presidente: Olavo Machado Junior Aloísio Marcos Vasconcelos Novais Álvaro Augusto Teixeira da Costa
Ângela Flôres Furtado Cláudio de Moura Castro
Ellos José Nolli Emerson de Almeida Guilherme Caldas Emrich José Eduardo de Lima Pereira
Murilo Araújo
Presidente do CIEMG
José Agostinho da Silveira Neto
1º Vice-presidente
Francisco de Assis Guerra Lages
2º Vice-presidente
Arquimedes Wagner Brandão de Oliveira
Vice-presidentes
Alfredo Miranzi Neto Aurélio Marangon Sobrinho Carlos Alberto Parrilo Calixto Dale Dangele Sette Fernandes Fialho
Domingos Francisco de Castro Eduardo Paoliello
Emir Cadar Hélio Cavalcanti do Vale Dourado José Balbino Maia de Figueiredo
Leôncio Correa Filho Marco Aurélio Moreira Marcos Antônio Gonçalves Salomão
Raymundo de Almeida Vianna Rogério Luis da Cunha Sérgio Mariano da Silva
1º Diretor-Secretário
Wilson Luiz Martins Leal
2º Diretor-Secretário
João Marcelo de Araújo Machado
1º Diretor-Tesoureiro
Martha Regina Coelho Teixeira Lassance
2º Diretor-Tesoureiro
Renato Travassos Martins da Silva
Diretores
Adriana Zica Bruno Magalhães Figueiredo
Carlos Alberto Homem Carlos Lindemberg Spínola Castro
Cássio Braga dos Santos Edilton Pires Bispo Eduardo Henrique Regino Guimarães Eugênio Frederico Parizzi de Andrade Fausto Augusto Leomil Silveira
Fernando Meira Ribeiro Dias Giana Marcellini
Humberto Ribeiro de Mesquita Machado Zica José Ciro Mota
Leonídio Soares Luciano de Avelar Luiz Alberto de Castro Tito
Luiz Carlos Motta Costa Marcos Vinicius de Souza Alvim
Mariana Zica Queiroz Mário Lucio Zumpano Roberto de Souza Baeta Rodrigo Palhares Guerra Lages Roland Maria Henry Thomas G.F.Von Urban
Umberto Nogueira Welington Mumic
Conselho Fiscal Titulares
Ermelindo da Rocha Faria José Alexandre Leão José Ferreira da Silva Filho
Mauro Machado
Superintendente Executiva do CIEMG
Maria Rita Suely Passos Santana
GESTÃO 2010/2014
Informativo CIEMG é uma publicação do Centro Industrial e Empresarial de Minas Gerais - Ciemg | Endereço: Av. Babita Camargos, 766 - Praça da Cemig - Cidade Industrial - Contagem/MG - Cep: 32210-180 | Presidente: José Agostinho da Silveira Neto | Superintendência: Maria Rita Suely Passos Santana | Produção: Centro Industrial e Empresarial de Minas Gerais - CIEMG | Projeto Gráfico e Acompanhamento: Gerência de Comunicação e Marketing do Sistema Fiemg | Textos: Gerência de Imprensa do Sistema Fiemg | Diagramação: Centro Industrial e Empresarial de Minas Gerais - Ciemg | Tiragem: 4 mil exemplares | Distribuição: Gratuita
Promoção de Negócios
0 3 • INFORMATIVO CIEMG Abril a Maio 2014
Foto:
Sebastião Jacinto Junior
CIEMG traz especialista para lançamento de Cadastro Industrial
Conhecer bem o próprio negócio e seus clientes e definir alvos e metas são algumas dicas do professor Menegatti para que empresas possam crescer e prosperar em mercados cada vez mais competitivos. O palestrante, conhecido nacionalmente, falou na Fiemg, no último dia 26 de março, a uma plateia de executivos, industriais e representantes de entidades de classe, durante o lançamento da campanha do Cadastro Industrial 2014/2015.
A publicação, elaborada pelo Ciemg, reúne dados completos sobre 19 mil empresas instaladas em Minas Gerais, distribuídas em 700 municípios, e seus produtos e serviços. Funciona como uma vitrine da indústria mineira. “É o mais completo guia das indústrias e empresas de Minas Gerais, criado para gerar negócios”, afirmou o presidente da entidade, José Agostinho da Silveira Neto.
Além de informações atualizadas, o ca-dastro traz novidades no acesso aos
da-dos. O usuário poderá vê-los por smart-phones ou tablets e visualizá-los de forma georreferenciada. “Uma ferramenta valio-sa para se entender o mercado e contri-buir para que as empresas atinjam objeti-vos estabelecidos”, definiu Menegatti, expertise em gestão e produtividade em-presarial.
Ele alertou para a importância do conhecimento e atualização nos dias de hoje. “Nos últimos 30 anos foram gerados mais informações do que em cinco mil anos”, ressaltou. “Por isso, ter informação é o maior ativo que uma empresa pode ter”, completou.
Aliar capital humano às novas tecnologias e ações inovadoras, na opinião de Menegatti, é uma diferencial, assim como estabelecer comunicação produtiva com clientes e publico interno. O especialista frisou ainda o papel da concentração, compreensão e do respeito às opiniões dos clientes no sucesso de um negócio. E da liderança como fator de impulsão ao desenvolvimento pessoal e profissional, em qualquer área de atuação.
Participe do Cadastro Industrial 2014/2015. Entre em contato com departamento comercial do CIEMG: 3362-566 ou ciemg@fiemg.com.br .
Eventos
0 4 • INFORMATIVO CIEMG Abril a Maio 2014
Palestra inicia o Programa Inovação do CIEMG
Com palestra do administrador ecolunista da rádio CBN Carlos Alber-to Júlio, foi lançado no dia 23 de abril, na sede do Ciemg, o Programa de Inovação para Micro, Pequenos e Médios Empresários da Região Me-tropolitana de Belo Horizonte. Em sua segunda edição, o programa ajuda empresas a incorporarem a cultura da inovação em sua estratégia.
O diretor do Ciemg e especialista em inovação, Wilson Martins Leal, explicou que o objetivo é dar condi-ções a micro e pequenas empresas para que transformem ideias em va-lor. Isso pode ser feito por redução de custos e melhoria da qualidade entre outras ações. Ele deu o siste-ma self-service, usado por restau-rantes brasileiros, como exemplo de inovação que veio atender a uma de-manda social. “Nossa meta é que as empresas alcancem resultados con-cretos após participarem do progra-ma”, disse.
Resultado alcançado pela Cardan Mi-nas, que fabrica, monta e restaura cardans e componentes. Sua gerente administrati-va, Sheila Seixas, falou sobre o resultado positivo que sua empresa obteve ao parti-cipar do programa. Ela contou que não considera mais a inovação como “coisa de
pação falando sobre a principal ca-racterística de um bom gestor, que é a capacidade de tomar decisões. Também alertou que as inovações devem ser graduais e seguras, sem revoluções na estrutura da empre-sa. “Uma pesquisa detectou o que diferencia as boas empresas das excelentes. Ambas gastam tempo com planejamento e execução. As excelentes, porém, executam à ris-ca o que foi traçado”, analisou.
PROGRAMA
A segunda etapa do Programa - o trabalho direto com as empresas - se inicia em maio. Nessa fase é fei-ta uma análise complefei-ta de cada uma das inscritas. Consultores indi-carão oportunidades de inovação e melhorias de gestão. Um mapea-mento completo será feito a partir de visitas às companhias partici-pantes da ação e de conversas com os empresários.
Na etapa seguinte, o Ciemg oferecerá cursos formatados de acordo com as ne-cessidades dos participantes. Haverá também o acompanhamento e monitora-mento dos processos de implantação das ações inovadoras e ainda uma palestra encerrando o projeto.
Em dia com os Conselhos
Meio Ambiente
- Matriz de avaliação de impactos ambientais
Trabalhista
-Passivo trabalhista:
como reduzir o risco de constituição
GERH
- Apresentação das ações e programas de RH da Belgo Bekaert Arames
Responsabilidade Social - COEP
- Inscrições abertas para cursos de capacitação profissional - Projeto de reciclagem de materiais elétrico- eletrônico - Desenvolvimento da Rede Doar
www.inovarambiental.com.br | 31. 3491 3234
outro mundo”. “Gostei muito do custo-be-nefício. Descobrimos nossos pontos fortes e como desenvolvê-los”, elogiou.
A palestra “Gestão dos detalhes: inovan-do para sobreviver e crescer”, primeira etapa do programa, encerrou o encontro. Carlos Alberto Júlio começou sua
Capacitação Empresarial
05 • INFORMATIVO CIEMG Abril a Maio 2014
A palestra “Atreva-se a mudar e venda mais”, do engenheiro com especialização em marketing e recursos humanos, Mar-celo Ortega, deu início, no dia 7 de maio, à sétima edição do Gestão e Competitivida-de, promovido pelo Ciemg e Sebrae. Orte-ga, com sua apresentação, mostrou que as mudanças de hábitos e atitudes das equipes de vendas são capazes de levar as empresas a outro patamar. Com
exem-Começa a edição 2014 do Programa Gestão & Competitividade
plos reais, deu dicas de comportamento, comprometimento e alta performance.
Ortega enfatizou que as pessoas são mais importantes que os produtos, e que venda não é um departamento, mas um comportamento de todos dentro da em-presa. Os produtos são parecidos, os pre-ços similares e a qualidade compatível. Os relacionamentos fazem a diferença em uma venda. Entre os exemplos citados por
Foi realizada no dia 28 de abril, na sede do Ciemg, em Contagem, a Assembleia Geral da entidade. Os associados presentes, entre outras medidas, aprovaram Relatório de Atividades e as contas do CIEMG no ano de 2013.
Assembleia Geral do Ciemg se reúne
Foto:
Sebastião Jacinto Júnior
ele está o café Starbucks. “Paga-se mais caro não só pelo café, mas por toda a ex-periência proporcionada”, lembra.
O programa promove uma série de cinco palestras e 10 cursos sobre temas funda-mentais para o dia a dia das empresas. Te-mas como gestão sustentável, responsabi-lidade socioambiental, tecnologia e inova-ção, entre outros, que são requisitos bási-cos para alcançar sucesso no mercado.
As palestras serão realizadas no Hotel Actuall. Os cursos, na sede do Ciemg (Av. Babita Camargos, 766, Cidade Industrial, Contagem.
As inscrições são gratuitas para asso-ciados ao Ciemg . Para os demais partici-pantes, o valor é de R$ 160. A taxa de inves-timento para os cursos é R$ 260 (cada) para associados Ciemg e filiados aos sindi-catos Fiemg. Para os demais participantes, a inscrição é R$ 370. Mais informações e inscrições: 31 3227-7342 / 7469 / www.fie-mg.com.br/gestaoecompetitividade.
Notícias
Agenda
06 • INFORMATIVO CIEMG Abril a Maio 2014
CIEMG comemora mês da mulher com
palestra para executivas
CURSOS | MAIO 5 a 8/5 - 19h às 22h15
Gestão da produção industrial
12 a 14/5 - 19h às 22h15
Estratégias de comunicação para líderes
12 a 16/5 - 19h às 22h15
Análise financeira e balanço patrimonial
14/5 - 13h45 às 17h
Políticas de remuneração variável e palno de cargos e salários - âmbito geral
19 a 21/5 - 19h às 22h15
Rotinas fiscais - práticas para empresas
21/5 - 13h45 às 17h
Lucro presumido: legislação e prática
26 a 29/5 - 19h às 22h15
As melhores ferramentas de RH para liderar
CURSO EM BH
19 a 21/5 - 19h às 22h15
Excelência no atendimento: a busca contínua pela qualidade
GESTÃO & COMPETITIVIDADE
7/5 - 8h às 10h30
Atreva-se a mudar e venda mais
ROTAS PARA O FUTURO - BETIM
26/5 - 19h às 20h30
Saúde e segurança no trabalho
BDMG FINANCIAMENTO
27/5 - 8h30 às 10h30
Como calcular a necessidade de capital de giro de sua empresa
CURSOS | JUNHO 2 a 6/6 - 19h às 22h15
Instrumento de apoio à gestão financeira - fluxo de caixa, balanço patrimonial e DRE
4/6 - 13h45 às 17h
Abono de faltas via atestado médico
9 a 11/6 - 19h às 22h15
Faturamento e emissão de notas fiscais - aspectos gerais
9 a 11/6 - 19h às 22h15
Equipes de alta performance
16 a 18/6 - 19h às 22h15
Organização empresarial: mapeamento e implementação de processos
25/6 - 13h45 às 17h
Lucro real: legislação e prática
GESTÃO E COMPETITIVIDADE
4/6 - 8h às 10h30
A importância do feedback e metacompetência
O cérebro humano é subutilizado e pode ser treinado para ter reações diferentes das que acostumamos quando criança. A informação é da palestrante Cássia Mora-to, que falou sobre “A mulher e as novas descobertas sobre as emoções no traba-lho”, no dia 19 de março, no Ciemg. Se-gundo ela, o cérebro pode ser alterado, por meio de esforços conscientes, a partir de experiências casuais. “Boas técnicas para isso são a meditação, a terapia cogni-tiva e a auto observação”, salientou. Um trabalho junto a um coaching também pode ajudar, na opinião de Morato.
A palestra fez parte da programação das comemorações do mês da mulher, dentro dos objetivos da entidade de melhorar a
gestão e competitividade da indústria mi-neira. O evento foi direcionado a empresá-rios, executivas e profissionais de empre-sas.
O homem não é resultado das circuns-tâncias, mas dos pensamentos. “Uma mes-ma situação pode ser vivenciada por várias pessoas de forma diferente”, diz a psicólo-ga e pedagopsicólo-ga Patrícia Quaresma Ragone. A especialista falou sobre as diversas for-mas de encarar a vida, em palestra no Cie-mg. Ela esteve na entidade, no dia 15 de abril, para falar com empresários e execu-tivos, dentro da programação do Café Em-presarial. Segundo ela, é preciso estimular um estilo otimista de pensar para que se possa alcançar a felicidade no trabalho e a satisfação pessoal.
É possível treinar reações mais positivas para manter um ambiente cooperativo e estimulante no trabalho, maximizando as
Trabalho e satisfação pessoal em debate
no CIEMG
potencialidades dos funcionários e incenti-vando um relacionamento saudável e pro-dutivo. O resultado será uma equipe coesa e uma empresa mais lucrativa.
Para ela, todos têm a capacidade de mu-dar a si mesmo e seu ambiente de trabalho, resgatando a capacidade flexível do pen-samento. “Há uma alternativa: resgatar a flexibilidade cognitiva e pensar de forma positiva”, ensina.
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Sebastião Jacinto Júnior
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