http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR058074/2015 1/12 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC002246/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/09/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR058074/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46304.002679/201542 DATA DO PROTOCOLO: 15/09/2015 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CANOINHAS, CNPJ n. 83.785.733/000106, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). INIS TEREZINHA SENN; E FUTURITTY SUPERMERCADO LTDA, CNPJ n. 08.829.140/000189, neste ato representado(a) por seu Empresário, Sr(a). MARCOS ANTONIO GONCALVES ; FUTURITTY SUPERMERCADO LTDA , CNPJ n. 08.829.140/000260, neste ato representado(a) por seu Empresário, Sr(a). MARCOS ANTONIO GONCALVES ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATABASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a database da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados no Comércio, com abrangência territorial em Canoinhas/SC e Três Barras/SC.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL A partir de 1º de Maio de 2015, os salários normativos dos empregados abrangidos por este Acordo ficam assim estabelecidos: Parágrafo Primeiro: R$1.050,00 (hum mil e cem reais), para os empregados admitidos com experiência no comércio;Parágrafo Segundo: R$995,00 (novecentos e noventa e cinco reais), aos empregados durante o período de experiência, e para aqueles que exerçam as funções de faxineiros, zeladores, boca de caixa, empacotadores e Officeboy;
Parágrafo Terceiro: Se, durante a vigência do presente acordo, o valor do Piso Salarial Estadual estabelecido pela Lei Estadual nº 459/09 para a categoria profissional, for reajustado, prevalecerá para todos os efeitos o maior valor entre o mesmo e o salário normativo estabelecido nesta cláusula.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados a partir de 1º052015 pela aplicação do índice correspondente a 10% (dez por cento). PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA MULTA. ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO Em caso de mora no cumprimento da obrigação salarial, a empresa pagará multa equivalente a 10% (dez por cento), sobre o respectivo valor, independentemente da correção monetária da lei e da multa pelo não cumprimento da obrigação de fazer. CLÁUSULA SEXTA COMPROVANTE DE PAGAMENTO O pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendose cópia ao empregado, com a identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados ou o total da produção, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social e o correspondente ao FGTS.
CLÁUSULA SÉTIMA DIFERENÇAS DE SALÁRIOS E CONSECTÁRIOS
As diferenças de salários e consectários do período de maio de 2015 a agosto de 2015, oriundas da aplicação retroativa do presente Acordo Coletivo, serão quitadas pela empresa nas folhas de pagamento dos meses de setembro, outubro e novembro de 2015.
ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA OITAVA SALÁRIOSUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus a igual salário do substituído.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA NONA DESCONTO NO SALÁRIO (CHEQUES SEM FUNDOS)
As empresas não descontarão da remuneração de seus empregados as importâncias correspondentes às despesas oriundas de cheques sem fundos, cheques e cartões de crédito roubados, clonados ou falsificados e cédulas falsificadas, por estes recebidos quando da função de caixa ou serviços assemelhados, uma vez cumpridos às normas da empresa, que deverão ser estabelecidas previamente e por escrito.
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GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO Antecipação de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário aos trabalhadores que requeiram até 10 (dez) dias antes do início das férias. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA QUEBRA DE CAIXA Será concedido ao empregado que exercer a função de caixa a gratificação de 20% (vinte por cento) sobre seu salário, excluídos do cálculo os adicionais, os acréscimos e as vantagens pessoais.CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA CONFERÊNCIA DE CAIXA
A conferência de valores em caixa será realizada na presença do operador responsável e do gerente ou seu substituto, dentro do turno de trabalho. Se houver impedimento, por determinação do superior, para o acompanhamento da conferência, ficará o empregado isento de responsabilidade por eventuais erros existentes.
ADICIONAL DE HORAEXTRA
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias trabalhadas até o limite de duas horas diárias, terão acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) e para as subseqüentes o acréscimo será de 100% (cem por cento), em relação ao valor das horas normais. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA ADICIONAL NOTURNO O empregado que trabalhar entre as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte terá direito a adicional noturno de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal. AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA CRECHE
Determinase a instalação de local destinado à guarda de crianças em idade de amamentação, quando existentes na empresa mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado o convênio com creches.
OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA CURSOS E REUNIÕES Os cursos e reuniões promovidos pela empresa, quando o comparecimento do empregado for exigido pelo empregador, deverão ser realizados durante a jornada normal de trabalho, ou, se fora do horário normal, mediante pagamento de horas extras aos empregados participantes.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA ANOTAÇÃO NA CARTEIRA PROFISSIONAL As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de trabalho a função efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificação Brasileira de Ocupações. DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA DISPENSA JUSTIFICADA DO EMPREGADO O empregado despedido será informado, por escrito, dos motivos da dispensa. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA DÉCIMA NONA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO PARA A MÃE TRABALHADORA A empregada que se demitir no prazo de 90 (noventa) dias do retorno de sua licença maternidade, ficará dispensada do cumprimento de aviso prévio. CLÁUSULA VIGÉSIMA AVISOPRÉVIO INDENIZADO No pedido de demissão com indenização do avisoprévio, os dias correspondentes integrar seão para todos os efeitos legais. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA AVISOPRÉVIO PRAZO ESPECIAL Para os trabalhadores demitidos que contem com mais de 05 (cinco) anos na mesma empresa, o aviso prévio será de 60 (sessenta dias), podendo ser indenizado integralmente ou, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA DISPENSA DO AVISO PRÉVIOhttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR058074/2015 5/12 Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio integral o empregado que por escrito comprovar obter novo emprego antes do término do referido aviso, recebendo em tal caso o proporcional aos dias efetivamente trabalhados. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. SUSPENSÃO O contrato de experiência ficará suspenso em caso de afastamento do trabalhador por motivo de infortúnio do trabalho, durante o respectivo período, completandose o tempo nele previsto após o término do benefício previdenciario. MÃODEOBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA TERCEIRIZADA E COOPERATIVADA Fica proibida a contratação, pela empresa abrangida pelo presente acordo, de mão de obra indireta através de empresas terceirizadoras e de cooperativas de trabalho que vise o atendimento da atividade fim da empresa.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE E MÃE ADOTIVA Fica vedada a dispensa da gestante e da mãe adotiva, desde a concepção até 90 (noventa) dias após o previsto em lei. Parágrafo único: no caso de mãe adotiva, considerarseá como concepção a data da efetiva adoção. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA SERVIÇO MILITAR. GARANTIA DE EMPREGO AO ALISTADO Será garantido o emprego do alistado, desde a data da confirmação da incorporação no serviço militar por 30 (trinta) dias após a baixa. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA ESTABILIDADE NO EMPREGO PARA O EMPREGADO ACOMETIDO DE “LER” Fica garantido o emprego ao trabalhador portador da doença ocupacional “LER” sempre que oexercício deste trouxer agravos à saúde, ou que haja nexo causal entre trabalho e a doença sem prejuízo da remuneração.
ESTABILIDADE PORTADORES DOENÇA NÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA ESTABILIDADE AO EMPREGADO SOB AUXÍLIODOENÇA
Fica garantido o emprego do trabalhador sob auxíliodoença, pelo período de 90 (noventa) dias, a partir do término do benefício concedido pelo sistema previdenciário, salvo por motivo disciplinar. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA. GARANTIA DE EMPREGO É deferida a garantia de emprego durante os 12 (doze) meses que antecedem a data em que o empregado adquire o direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa há pelo menos 5 (cinco) anos. Adquirido o direito, extinguese a garantia. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA TRIGÉSIMA EMPREGADO TRANSFERIDO. GARANTIA DE EMPREGO Assegurase ao empregado transferido, na forma do art. 469 da CLT, a garantia de emprego por 01 (um) ano após a data de transferência.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA FORNECIMENTO DE LANCHE No caso de prestação de trabalho extraordinário, a empresa obrigase a fornecer gratuitamente ao empregado, refeição normal ou lanche apropriado. INTERVALOS PARA DESCANSO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA INTERVALO PARA LANCHES Os trabalhadores farão jus a um intervalo de 15 (quinze) minutos para lanches, os quais serão computados como tempo de serviço na jornada do empregado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA INTERVALO INTRAJORNADA Os intervalos intrajornadas, não concedidos, deverão ser pagos como horas extras.http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR058074/2015 7/12 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA LOCAL PARA LANCHE Se a empresa não dispuser de cantina ou refeitório destinará local em condições de higiene para que os empregados possam lanchar. DESCANSO SEMANAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA GARANTIA DE REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INGRESSO COM ATRASO Assegurase o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado, quando permitido seu ingresso pelo empregador, compensado o atraso no final da jornada de trabalho ou na semana. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA CONTROLE DE HORÁRIO DE TRABALHO
Fica obrigatória a utilização de registro manual, mecânico, eletrônico ou outra forma estabelecida em lei para efetivo controle de horário de trabalho, com qualquer número de empregados. Parágrafo único: Em caso de cartão eletrônico/mecanizado, a empresa é obrigada a utilizar equipamentos que forneçam o relatório diário de suas horas trabalhadas ao fim do expediente ao trabalhador. FALTAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA ABONO DE FALTAS DO TRABALHADOR ESTUDANTE Serão abonadas as faltas do empregado estudante nos horários de exames regulares coincidentes com os de trabalho, desde que, realizados em estabelecimentos de ensino oficial ou autorizados legalmente e mediante comunicação prévia ao empregador, com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas, e comprovação oportuna. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA ABONO DE FALTAS DO TRABALHADOR Será abonada a falta do (a) trabalhador (a) no caso de necessidade de acompanhamento em consulta médica ou na internação hospitalar de dependente de até 18 (dezoito) anos de idade ou inválido, mediante comprovação por declaração médica. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA TRABALHO EM FERIADOS Fica permitido o trabalho na empresa ramo supermercado, nos feriados de 12/09/2015 (feriado municipal Canoinhas), 23/01/2016 (feriado municipal de Três Barras), 25/03/2016
(SextaFeira Santa), com turno de trabalho de 6 horas, já os feriados de 21/04/2016 e 03/05/2016 com turno de trabalho de 8 horas. Parágrafo primeiro: nos demais feriados nacionais, a empresa não poderá usar a mão de obra de seus funcionários; Parágrafo segundo: As horas correspondentes aos referidos dias serão remuneradas com o valor da hora normal; Parágrafo terceiro: Receberá cada empregado que tenha efetivamente laborado nos dias 12/09/2015, 23/01/2016 e 25/03/2016 com turno de trabalho de 6 horas, a título de abono, em folha de pagamento, o valor mínimo de R$ 52,50 (cinquenta reais e cinquenta centavos); Parágrafo quarto Os empregados que trabalharem nos feriados dos dias 21/04 e 03/05 de 2016, com turno de trabalho de 8 horas, receberam valor de R$70,00 (setenta reais) a titulo de abono em folha de pagamento; Parágrafo quinto: A empresa não utilizará a mão de obra dos empregados nas datas de 14/09/2015, 25/01/2016 e 28/03/2016 (segundasfeiras), a titulo de descanso semanal remunerado; Parágrafo sexto: Será concedido o descanso semanal remunerado nos dias 25/04/2016 e 09/05/2016 aos trabalhadores que tenham laborado nos feriados dos dias 21/04/2016 e 03/05/2016; Parágrafo sétimo: A empresa enviará ao sindicato relação dos empregados que irão trabalhar nos feriados relacionados.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO DE FÉRIAS O início das férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA PARTICIPAÇÃO DE FÉRIAS A concessão de férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicação. REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA FÉRIAS PROPORCIONAISCessando o contrato de trabalho do empregado que contar com menos de 12 meses de serviço, qualquer que seja a causa, terá o direito a férias proporcionais, a razão de 1/12 (um doze avos) por mês completo de trabalho.
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SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA ASSENTOS AOS CAIXAS As empresas fornecerão assento aos caixas para a execução de suas atividades, de acordo com a NR17. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA ASSENTO NO LOCAL DE TRABALHO A empresa fornecerá aos seus empregados, no local de trabalho, assento para descanso eventual durante a jornada laboral. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E INSTRUMENTOS DE TRABALHO Serão fornecidos gratuitamente ao trabalhador, quando exigidos por lei ou pelo empregador, todos os equipamentos de proteção individual, bem como uniformes, calçados e instrumentos de trabalho. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Os atestados fornecidos por médicos e dentistas serão aceitos pela empresa para todos os efeitos. OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO A empresa elaborará política de prevenção dos Distúrbios Osteomusculares relacionados com o trabalho, observando as normas técnicas do Ministério da Previdência e Assistência Social e também: a) modificação no processo e na organização do trabalho visando a diminuição da sobrecarga muscular gerada por gestos e esforços repetitivos, reduzindo o ritmo de trabalho e as exigências de tempo, diversificando as tarefas, sem prejuízo da remuneração; b) adequação do mobiliário, máquinas, dispositivos, equipamentos e ferramentas às características fisiológicas do trabalhador, de modo a reduzir a intensidade dos esforços e corrigir os movimentos repetidos; c) introdução das pausas para descanso e redução da jornada de trabalho ou tempo de trabalho da atividade geradora de DORT.RELAÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA QUADRO DE AVISOS Será afixado, na empresa, quadro de avisos do Sindicato, para comunicados de interesses dos empregados. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA ACESSO LIVRE AOS LOCAIS DE TRABALHO PARA VISTORIAS DE SAÚDE E CONDIÇÕES A empresa garantirá que a entidade sindical profissional, por intermédio de seus dirigentes, possa realizar vistorias de saúde e condições de trabalho em suas dependências. Parágrafo único: o relatório respectivo será encaminhado à direção da empresa que se compromete a analisálos e a respondêlos. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA LIVRE ACESSO Assegurase o livre acesso dos dirigentes sindicais às empresas, durante o expediente normal de trabalho, para desempenho de suas funções, inclusive para trabalho de sindicalização. GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA DIRIGENTES SINDICAIS. FREQUÊNCIA LIVRE Fica assegurada a frequência livre dos dirigentes sindicais para a participação de assembleias e reuniões sindicais devidamente convocadas e comprovadas. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL
Em cumprimento ao que foi deliberado pelos trabalhadores reunidos na Assembleia, a empresa descontará dos seus empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, a importância equivalente a 4% (quatro por cento) da remuneração dos mesmos nos meses de julho e novembro de 2015, a título de CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL, recolhendo as respectivas importâncias em guias próprias fornecidas pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Canoinhas, em favor do mesmo, até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao do desconto.
Parágrafo Primeiro: A empresa enviará ao Sindicato Profissional, até o dia 30 do mês subseqüente ao do desconto, a relação dos empregados contribuintes.
Parágrafo Segundo: O empregado não sindicalizado poderá oporse ao desconto da contribuição negocial, devendo para isto apresentar no Sindicato, carta escrita de próprio punho, no prazo de dez dias antes do efetivo desconto, encaminhado cópia da mesma com o recebimento do sindicato laboral ao empregador.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR058074/2015 11/12 DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA MULTA. OBRIGAÇÃO DE FAZER:
Multa de um salário normativo da categoria profissional, por empregado e por infração, pelo não cumprimento de qualquer das cláusulas deste acordo, revertendo 50% (cinquenta por cento) em favor do empregado prejudicado e 50% (cinquenta por cento) em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Canoinhas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
A quitação das verbas rescisórias será efetuada pela empresa nos prazos estabelecidos pela Lei nº 7.855/1989, sob pena das cominações previstas na referida lei, além da penalidade prevista nesta sentença normativa.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA ASSISTÊNCIA SINDICAL NAS RESCISÕES CONTRATUAIS
As rescisões do contrato serão efetivadas perante o sindicato profissional, nos termos da legislação em vigor.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA EMISSÃO DE COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
A empresa obrigase a emitir a CAT para todos os acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho, inclusive as lesões por Esforços Repetitivos (tenossinovites, tendinites, epicondilites, bursites, síndrome do túnel do carpo, etc.), lombalgias posturais, fibromialgias, distúrbios visuais e psíquicos, desde que haja suspeita ou confirmação de nexo causal com o trabalho. Parágrafo Único: A empresa enviará à entidade sindical profissional, mensalmente, cópia das CAT’s e seus respectivos LEM’s (Laudo de Exame Médico) para fins estatísticos.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO EM SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)
A empresa enviará à entidade sindical no prazo de 30 (trinta) dias, da data da assinatura, cópia do PCMSO e anualmente cópia do Relatório anual do PCMSO. Parágrafo Único: As homologações no sindicato somente serão procedidas, se for apresentado o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) Demissional do empregado.
INIS TEREZINHA SENN PRESIDENTE
MARCOS ANTONIO GONCALVES EMPRESÁRIO FUTURITTY SUPERMERCADO LTDA MARCOS ANTONIO GONCALVES EMPRESÁRIO FUTURITTY SUPERMERCADO LTDA
