CÁLCULOS TRABALHISTAS

Aluno(a): ____________________________

CÁLCULOS

TRABALHISTAS

Prof. Cleber Regian Paganelli

E-mail: cleber.oab@gmail.com

JORNADA DE TRABALHO

A Constituição de 1988, em seu art. 7º, XIII, estabeleceu limites na jornada de trabalho de 44 horas diárias e 8 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Ressalta-se que o TST firmou entendimento no sentido de que o acordo para compensação de horas pode ser realizado individualmente entre empregado e empregador, desde que seja por escrito (Súmula 85, I do TST)

Assim, a proteção à saúde do trabalhador, que é norma de ordem pública, se faz com limites diários e semanais, os quais, via de regra, não poderão ser extrapolados, salvo casos expressamente previstos em lei, como é o caso das horas extras que estão limitadas a 2h diárias, ressalvados os caso de força maior e serviços inadiáveis cuja inexecução possam acarretar prejuízos manifestos (ex.: descarga de produtos perecíveis).

Existem também categorias profissionais ou tipos de trabalho cujo limite de jornada é menor, são as chamadas Profissões Regulamentadas ou Jornadas Especiais que estão previstas na própria Constituição ou Leis Esparsas. (ex.: bancário e telefonista = 6 horas diárias)

DIAS DA SEMANA

SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM TOTAL

SISTEMA ANTERIOR A CF/88

8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 x 48:00

SISTEMA APÓS A CF/88 – Art. 58, CLT

8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 4:00 x 44:00

7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 x 44:00

SISTEMA DE COMPENSAÇÃO – Art. 59, § 2º CLT

x x 44:00

x x 44:00

A jornada diária corresponde a divisão das 44 horas semanais ÷ por 6 dias da semana, ou seja:

44 ÷÷÷÷ 6 = 7,33 (7,33 décimos = 7h20min = 7:20)

Convertendo-se os decimais em minutos, encontra-se o valor de 7 horas e 20 minutos. Assim sendo, tem-se 7,33 = 7:20 (sete horas e vinte minutos diários de trabalho)

Nestes termos, o empregado que trabalha 8h diárias e 44h semanais terá realizado _______ horas mensais, observando o seguinte cálculo:

44 (horas mês) ÷÷÷÷ 6 (dias semana) x 30 (dias mês) ou (44 ÷÷÷÷ 6 x 30 = 220:00)

A tabela abaixo irá auxiliar na conversão de hora sexagesimal para centesimal/

decimal e vice-versa, que pode assim ser entendida:

Exemplo: 1:45’ = 1,75 onde 1 + 0,75 (45 ÷ 60 = 0,75) ou 1,60 = 1:36’ onde 1 + 0:36 (0,60 x 60)

TABELA DE CONVERSÃO OU RECONVERSÃO DE HORAS

HORA

SEXAGESIMAL HORA CENTESIMAL

01’ 0,016667

02’ 0,033333

03’ 0,050000

04’ 0,066667

05’ 0,083333

06’ 0,100000

07’ 0,116667

08’ 0,133333

09’ 0,150000

10’ 0,166667

11’ 0,183333

12’ 0,200000

13’ 0,216667

14’ 0,233333

15’ 0,250000

16’ 0,266667

17’ 0,283333

18’ 0,300000

19’ 0,316667

20’ 0,333333

21’ 0,350000

22’ 0,366667

23’ 0,383333

24’ 0,400000

25’ 0,416667

26’ 0,433333

27’ 0,450000

28’ 0,466667

29’ 0,483333

30’ 0,500000

HORA

SEXAGESIMAL HORA CENTESIMAL

31’ 0,516667

32’ 0,533333

33’ 0,550000

34’ 0,566667

35’ 0,583333

36’ 0,600000

37’ 0,616667

38’ 0,633333

39’ 0,650000

40’ 0,666667

41’ 0,683333

42’ 0,700000

43’ 0,716667

44’ 0,733333

45’ 0,750000

46’ 0,766667

47’ 0,783333

48’ 0,800000

49’ 0,816667

50’ 0,833333

51’ 0,850000

52’ 0,866667

53’ 0,883333

54’ 0,900000

55’ 0,916667

56’ 0,933333

57’ 0,950000

58’ 0,966667

59’ 0,983333

60’ 1,000000

- Exemplo de aplicação da tabela:

a) Carlos fez 3:15 horas extras a 50%, percebendo salário mensal de 820,00

O nº de horas extras laboradas, na calculadora, será representado assim: 3,25 (3 + 0,25) O valor da hora extra será: 820 ÷ 220 + 50% = 5,59 - logo: 5,59 x 3,25 = 18,17

b) Paulo chegou atrasado 20 minutos, injustificadamente, percebendo salário-hora de R$ 1,80.

O desconto será calculado da seguinte maneira: 0:20 = 0,33 Portanto: R$ 1,80 x 0,33 = R$ 0,60.

c) João atrasou 1:45 horas. Assim temos 1:45 horas = 1.75 (1 + 0.75) Portanto: R$ 1,80 x 1.75 = R$ 3,15.

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CÁLCULO DO SALÁRIO HORA

Conforme dispõe o art. 64 CLT, o salário hora se obtém pela multiplicação da jornada diária por 30, o que irá definir o número de horas que servirá de base para calcular o salário hora.

Exemplo:

7,33 (jornada diária) 6,00 (jornada diária) x 30 (dias) x 30 (dias)

220 (fator de divisão) 180 (fator de divisão) salário mensal = 830,00 ÷ 220 = 3,77 salário-hora salário mensal = 830,00 ÷ 180 = 4,61 salário-hora

Exercícios:

1. Calcule o valor do salário-hora R$ 1.025,00 (salário mês)

220 Horas mensais

O valor do salário-hora é: __________

2. Calcule o valor do salário-hora

R$ 666,00 (salário mês) 180 Horas mensais

O valor do salário-hora é: __________

3. Faça a conversão dos horários (decimal/ sexagesimal), conforme o caso:

÷ x

SEXAGESIMAL DECIMAL 2:45

25,60 12,10 8:30

1:50

2,20 6,40 0,85 6:25

9:10

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TRABALHO NOTURNO

A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.

O conceito de “noite” para o Direito do Trabalho compreende o horário entre as 22h de um dia e 5h do dia seguinte (art. 73, § 2º CLT), fugindo ao conceito de noite que impera no senso comum, no qual noite é o período em que o sol deixa de iluminar a terra.

A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal/ diurna (art. 73 CLT), exceto condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.

Não bastasse o benefício de 20% sobre o valor da hora normal/ diurna, o art. 73, § 1º CLT estabelece que a hora noturna será computada a 52:30 (cinqüenta e dois minutos e trinta segundos), diferentemente da hora diurna que tem 60 (sessenta minutos).

Exemplo:

Empregado trabalha das 15:00 às 23:45 com 1h de intervalo e ganha R$ 4,50 p/h Cálculo:

Das 22 ás 23:45 = 1:45 hora relógio

1:45 convertidas em minutos: 60 + 45 = 105 min

105 ÷ 52,5 (hora noturna) = 2h com adicional de 20% (R$ 4,50 + 20% = R$ 5,40) Logo, tem-se 7h ganhando R$ 4,50 p/h e 2h ganhando R$ 5,40 (R$ 4,50 + 0,90)

TABELA E CÁLCULO PRÁTICO DE HORAS NOTURNAS

A tabela seguinte se faz prática para uma visualização da determinação da jornada de trabalho. Para cálculos, deve-se utilizar o cálculo prático na seqüência apresentada:

Das 22:00 horas ATÉ Horas

22:30 35'

23:00 1:10'

23:30 1:45'

24:00 2:20'

00:30 2:50'

01:00 3:25'

01:30 4:00'

02:00 4:35'

02:30 5:10'

03:00 5:45'

03:30 6:20'

04:00 6:50'

04:30 7:25'

05:00 8:00'

Dica para cálculo da hora noturna:

Converter a(s) hora (s) em minutos e dividir pelo valor de uma hora noturna = 52,5 Exemplo: 22 às 5 = 7h 7 x 60 = 420min ÷ 52,5 = 8h

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Prorrogação do Trabalho Noturno além das 05:00

Quando o empregado cumprir integralmente sua jornada em horário noturno (22 às 05) e prorrogá-la para horário diurno, o adicional correspondente ao trabalho noturno deverá integrar também as horas diurnas (após as 5h). Artt. 73, § 5º da CLT e OJ 60 SDI-I do TST:

Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

(...)

§ 5º - Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Capítulo.

OJ SDI-I - 60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO

(...)

II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, de vido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.

Exemplo:

Horas laboradas: 22 às 06:00 Logo:

A hora excedente que ingressa no horário diurno (1 hora) também deverá ser acrescida do adicional noturno correspondente (20%)

TRABALHO NOTURNO – RURAL

O Decreto 73.626/74 que regulamenta a lei 5.889/73 (rural), em seu art. 11 estabelece que o adicional correspondente ao trabalho noturno será de 25% (vinte e cinco por cento).

O parágrafo único do referido artigo estabelece que o trabalho noturno a ser aplicado ao rurícola será:

- Lavoura: das 21 às 05 - Pecuária: das 20 às 04

Quanto à redução do horário noturno previsto para o empregado urbano (52:30) este não se aplica ao rurícola, logo, o horário será o normal, equivalente a 60 min.

HORAS EXTRAS

Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinária é o período de trabalho excedente à jornada normal contratualmente estipulada, seja em decorrência de norma coletiva, sentença normativa, contrato individual de trabalho ou sentença normativa, ressalvados os minutos de tolerância legalmente permitidos.

ROTINAS E CÁLCULOS TRABALHISTAS ⁷ O percentual das horas extras é de, no mínimo 50% superior à da hora normal. (art.

7º, XVI CF/88).

Cálculo das horas extras e seus reflexos:

Forma de cálculo da hora extra - considerar o salário normal acrescido das parcelas de natureza salarial pagas junto com o salário mensal.

Súmula 264 do TST: Hora Suplementar. Cálculo. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.

Exemplo cálculo de hora extra:

* Somam-se todas as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado, inclusive insalubridade, periculosidade exceto parcelas não consideradas salário.

* Divide-se por 220 para determinar o salário hora (art. 64 CLT).

* Após acrescenta-se ao salário hora o adicional hora extra de 50% (ver outro índice na Convenção Coletiva da Empresa).

* Multiplica-se o salário hora extra pelo número de horas trabalhadas no mês.

Exemplo:

Horas extras (HE) do mês: 18:00

Salário 960,00

Comissão 340,00 1.420,00 ÷ 220 + 50% = 9,68 Prêmio 120,00 9,68 x 18 = 174,24

Total 1.420,00

Exercícios:

Salário mensal: R$ 580,00 Gratificação: R$ 300,00 Horas Extras: 26:00 Calcule o valor das 26:00 Adicional: 50%

Salário mensal: R$ 1.000,00 Periculosidade: R$ 300,00 Horas Extras: 3:00

Calcule o valor das 3:00 Adicional: 75%

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Reflexo das Horas Extras

As horas extras habitualmente prestadas terão repercussão no Descanso Semanal Remunerado (DSR/ RSR), observando-se o seguinte: valor pago a título de horas extras no mês, dividindo-se tal valor pelo número de dias úteis trabalhados no mês, multiplicado-se pelo número de domingos e feriados do mês.

Súmula 172 do TST: Horas Extras. Repouso Remunerado. Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.

R$ 65,36 (valor das horas extras mensais) 26 (nº dias úteis do mês, inclusive sábados) 5 (DSRs – 4 domingos e 1 feriado)

Logo: 65,36 ÷ 26 x 5 = 12,57

- No 13º SALÁRIO, o cálculo é feito pela média trabalhada no período do ano a que se refere o 13º salário (ver cálculo 13º salário).

Súmula 45 do TST: Gratificação de Natal – Horas Extraordinárias Habitualmente Prestadas. A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina prevista na Lei nº 4.090, de 1962.

- Nas FÉRIAS, o cálculo é feito pela média do número de horas trabalhadas no período aquisitivo (ver cálculo em férias).

Súmula 151 do TST: Remuneração das Férias. Horas Extraordinárias. Cômputo. A remuneração das férias inclui a das horas extraordinárias habitualmente prestadas.

- No AVISO-PRÉVIO, o cálculo é feito pela média do número de horas trabalhada nos últimos 12 meses.

Súmula 94 do TST: Horas Extraordinárias Habituais. Integração no Aviso Prévio Indenizado.

O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

Hora Extra Noturna

O valor da hora extra noturna é feito pela soma do adicional da hora extra com o adicional da hora noturna.

OJ 97 – SDI-I: Horas Extras. Adicional Noturno. Base de cálculo. O adicional noturno integra a base de calculo das horas extras do período noturno.

Exemplo 1:

Salário-base = R$ 1.000,00 (jornada de 220h) Salário-hora = R$ 1.000,00 ÷ 220h = R$ 4,54 Adicional noturno = R$ 4,54 x 20% = R$ 0,90

Número de horas extras noturnas no mês = 10 horas Cálculo:

I – R$ 4,54 x 20% = R$ 0,90 II – R$ 0,90 + R$ 4,54 = R$ 5,44

III – R$ 5,44 + 50% = R$ 8,16 (valor da hora extra noturna) IV – R$ 8,16 x 10 horas = R$ 81,60

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Hora Extra – Insalubridade

Quaisquer prorrogações na jornada de trabalho em atividade insalubre, conforme dispõe art.

60 da CLT, prescindem, necessariamente, de autorização da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho.

Em que pese tal determinação, caso o empregado tenha sua jornada prorrogada em atividade insalubre, estas horas suplementares deverão ser acrescidas do adicional de insalubridade correspondente, pois, a atividade insalubre não deixará de sê-lo, pelo fato de ter sido elastecida a jornada do obreiro.

Cumpre ressaltar que o trabalho em condições insalubres garante ao trabalhador o adicional de 10%, 20% e 40%, correspondentes, respectivamente, aos níveis mínimo, médio e máximo, calculados sobre o salário mínimo.

Exemplo:

Salário-mínimo = R$ 510,00 Salário-base = R$ 1.000,00

Número de horas extras noturnas no mês = 10 horas Adicional de insalubridade no grau médio = 20%

Cálculo

I – R$ 510,00 x 20% = R$ 102,00

II – R$ 102,00 + 1.000,00 = R$ 1.102,00 III – R$ 1.102,00 ÷ 220horas = R$ 5,01 IV – R$ 4,01 + 50% = R$ 7,52

V – R$ 7,52 (valor hora extra insalubre) x 10 horas = R$ 75,20

Hora Extra – Periculosidade

Se, por um lado, a lei estabelece (art. 60 CLT) que o trabalho em atividades insalubres só poderá ser realizado mediante autorização da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho, por outro lado, não há previsão legal quanto a tal exigência, quando se trata de labor em atividade perigosa.

Entendemos, por analogia que, apesar da lacuna legal, a prorrogação do trabalho em atividade perigosa, também deva estar amparada por laudo pericial da autoridade competente que a autorize.

Da mesma forma, como ocorre com o adicional de insalubridade, quando se trata de labor prorrogado em local perigoso, haverá, também o adicional correspondente (30% sobre o salário contratual), acrescido do adicional da hora suplementar.

Exemplo:

Salário-base = R$ 1.000,00

Adicional de periculosidade = 30% sobre R$ 1.000,00 Número de horas extras noturnas no mês = 10 horas I – R$ 1.000,00 x 30% = R$ 300,00

II – R$ 300,00 + 1.000,00 = R$ 1.300,00 III – R$ 1.300,00 ÷ 220horas = R$ 5,91/ hora IV – R$ 5,91 + 50% = R$ 8,86

V – R$ 8,86 (valor hora extra periculosa) x 10 horas = R$ 88,60

ROTINAS E CÁLCULOS TRABALHISTAS ¹⁰ VARIAÇÕES DE HORÁRIO NO REGISTRO PONTO

Muito se discutiu acerca de eventuais pagamentos que o empregador devesse pagar a título de horas extraordinárias e/ou descontadas a título de atraso, quando houver variações no cartão ponto do empregado.

Para sedimentar a questão, foi publicada a lei 10.243/2001 que acrescentou o § 1º no artigo 58 da CLT, que assim estabelece:

Art. 58, §1º da CLT. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

Exemplo:

Entrada Intervalo Saída

08:00 12:00 13:00 17:00 ¹ 08:06 12:00 13:06 17:00 ² 07:54 12:00 13:00 17:05 ³

(1) Nada a ser pago a título de horas extras, tampouco a ser descontado

(2) Doze minutos a ser descontado a título de atraso

(3) Onze minutos a serem pagos a título de horas extras REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR)

O repouso semanal remunerado ou descanso semanal remunerado é um direito garantido a todo trabalhador urbano, rural e doméstico, correspondente a um período de descanso de 24 horas semanais, preferencialmente aos domingos.

Nas atividades em que houver autorização para labor nos dias destinados ao descanso (domingo), deverá ser concedido outro dia de folga na semana para o trabalhador, sob pena de pagar o dia em dobro.

Entende-se por descanso os domingos e os feriados civis e religiosos definidos em lei. Para que o empregado faça jus ao repouso, é necessário que este cumpra integralmente sua jornada na semana, sob pena de perder a remuneração relativa ao repouso.

Quanto à possíveis faltas que o trabalhador tenha no decorrer da semana, desde que estas sejam justificadas, assegurado está o direito ao descanso, caso contrário, o empregador está autorizado a descontar o valor correspondente ao dia de falta e mais o dia destinado ao descanso.

Nesta hipótese, o empregado terá descontado em sua folha de pagamento 2 (dois) dias. Caso nesta mesma semana houver um feriado, o obreiro perderá 3 (três) dias.

Exemplo:

Salário mensal: R$ 750,00 (220h) 1 dia de falta

750,00 ÷ 30 (dias mês) = R$ 25,00

R$ 25,00 x 2 = R$ 50,00 (2 = 1 falta + DSR)

Caso o empregado trabalhar no seu dia destinado ao descanso (domingo e/ ou feriado) e não tiver outro dia de folga (compensação), terá direito a receber o valor do dia em dobro.

Súmula 146 TST: TRABALHOS EM DOMINGOS E FERIADOS. NÃO COMPENSADO – NOVA REDAÇÃO. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.