UNIVERSIDADE CESUMAR - UNICESUMAR
NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PLANO DE ENSINO CURRÍCULO 2020
SÉRIE/ ANO 1º ANO 2021 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS
CARGA HORÁRIA TURMAS
100 MÓDULO 54
COORDENADOR TITULAÇÃO
LUCIANO SANTANA PEREIRA MESTRE
EMENTA
Identificação e realocação de talentos. Planejamento de recursos humanos. Vantagem competitiva por intermédio das pessoas. Mercado de trabalho e seus requisitos essenciais. Processo de recrutamento de pessoas. Recrutamento interno e externo. Processo de seleção de pessoas. Etapas de um processo seletivo. Integração e ambientação de talentos. Identificação, alocação e movimentação de pessoas.
COMPETÊNCIAS
CP4 - Implantar programas de avaliação e gestão de desempenho.
CP5 - Gerenciar e operacionalizar processos de recrutamento, seleção, cargos e carreiras.
CP7 - Elaborar e gerenciar políticas de recursos humanos.
HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS
H1 - Compreender a identificação e realocação de talentos sob os aspectos do mercado de trabalho, a fim de atrair e reter pessoas, obtendo vantagem competitiva por meio delas.
H2 - Reconhecer os conceitos de recrutamento interno e externo, e suas principais fontes de captação de pessoas. Permitindo a melhor tomada de decisão com base nas vantagens e desvantagens desse processo.
H3 - Analisar o processo de seleção de pessoas e suas técnicas, a fim de garantir maior assertividade na escolha do melhor candidato para a vaga ofertada.
H4 - Identificar a influência da cultura organizacional no processo de socialização de pessoas para alinhar os objetivos dos indivíduos com os da organização.
H5 - Desenvolver o processo de implantação do banco de talentos, para garantir assertividade na identificação e movimentação de pessoas nas organizações.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS E O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS E A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1.2 VANTAGEM COMPETITIVA POR INTERMÉDIO DAS PESSOAS 1.3 REQUISITOS ESSENCIAIS PARA O MERCADO DE TRABALHO 1.4 O MERCADO DE TRABALHO: OFERTA E PROCURA
1.5 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA 2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS
2.1 RECRUTAMENTO: O PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS 2.2 OBJETIVOS DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS
2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 2.4 RECRUTAMENTO INTERNO
2.5 ESTABELECENDO UM ROTEIRO PARA A ANÁLISE DE CURRÍCULOS 3. PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS
3.1 A SELEÇÃO DE PESSOAS
3.2 ETAPAS DE UM PROCESSO SELETIVO E A REALIZAÇÃO DA ENTREVISTA 3.3 PROVAS DE CONHECIMENTO E TESTES PSICOLÓGICOS
3.4 DINÂMICAS DE GRUPO E FINALIZAÇÃO DA SELEÇÃO 4. INTEGRAÇÃO E AMBIENTAÇÃO DE TALENTOS
4.1 CULTURA ORGANIZACIONAL E OS SEUS COMPONENTES 4.2 A IMPORTÂNCIA DA SOCIALIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4.3 TIPOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
5. IDENTIFICAÇÃO, ALOCAÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 5.1 BANCO DE TALENTOS E SUAS VANTAGENS
5.2 IMPLANTANDO O BANCO DE TALENTOS 5.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
5.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
METODOLOGIA DA DISCIPLINA
Durante o ciclo de aprendizagem da disciplina, o acadêmico terá a possibilidade de desenvolver as competências pessoais e profissionais por meio de estratégias pedagógicas diferenciadas subsidiadas pela imersão nos conteúdos, relacionando a realidade circundante da área de conhecimento, as competências previstas no perfil do egresso, as demandas da sociedade, carreira, projetos de vida e trabalho. Na disciplina apresentam-se:
Estudo de caso objetivando estabelecer a relação entre a teoria e a prática de sua futura profissão;
Livro didático com unidades de estudo que apresentam o conteúdo programático;
Atividades de autoestudo;
Recursos didático-pedagógicos diversos mediatizados pelas tecnologias;
Canais diversificados para interação, retirada de dúvidas e troca de informações.
AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA
O sistema de avaliação da disciplina é composto por diferentes atividades que integralizam a média final do aluno.
1. Prova Presencial: É obrigatória, sem consulta e deve ser realizada no Polo de apoio presencial. O período de realização dessa prova ocorre conforme calendário acadêmico.
2. Atividades de Estudo: Para cada disciplina são previstas atividades de estudo, realizadas conforme calendário acadêmico e compostas por questões objetivas.
3. Atividades de Conhecimentos Gerais: Referem-se ao conteúdo abordado na palestra da Semana de Conhecimentos Gerais e são disponibilizadas no dia da aula do curso.
4. MAPA – Material de Avaliação da Aprendizagem: É uma atividade avaliativa, composta por diferentes instrumentos, que possibilita ao aluno colocar em prática os conhecimentos adquiridos na disciplina.
A média final para aprovação é igual ou superior a 6,0.
Excepcionalmente, no período de Pandemia da Covid-19, atendendo as orientações da Organização Mundial da Saúde quanto ao distanciamento social, bem como as orientações do Ministério da Saúde e da Educação, o Colegiado do curso passa a adotar medida especial no processo de avaliação da disciplina. Considerando a relevância das atividades de Estudo, do MAPA e das atividades da SCG para o processo formativo e a metodologia adotada, definiu-se por realizar a distribuição da nota referente à prova entre estas atividades, para a composição de nota em todas as disciplinas. Esta medida poderá ser revogada a qualquer tempo, considerando as orientações e determinações dos órgãos supracitados, bem como considerando calendário acadêmico e prazos de entregas de atividades.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA DA DISCIPLINA NO CURSO
(1) CARDOSO, Marilicy Maia Guerra. SILVA, Patricia Rodrigues. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá – PR, 2018.
(2) BERGAMINI, Cecília W. Avaliação de desempenho: usos, abusos e crendices no trabalho. 1. ed. São Paulo:
