NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000002/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/01/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023747/2008 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.021682/2008-13 DATA DO PROTOCOLO: 22/12/2008
SIN DOS TRAB NA IND FABRI E DISTR EM PANIF ETC P ALEGRE, CNPJ 88.098.777/0001-81, neste ato representado (a) por seu Vice-Presidente, Sr.(a). SEBASTIAO NUNES PINTO, CPF n. 063.281.480-20 e por seu Presidente, Sr.(a). WALDIR CANIBAL DE AVILA, CPF n. 130.666.090-49; E
SINDICATO DAS INDS DE LATICINIOS E PRODUTOS DERIVADOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ 92.956.101/0001-59, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr.(a). GILBERTO ANTONIO PICCININI, CPF n. 280.417.040-34;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01 de julho de 2008 a 30 de junho de 2009 e a data-base da categoria em 01 de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas indústrias de laticínios e produtos derivados, com abrangência territorial em Alvorada/RS, Cachoeirinha/RS, Canoas/RS, Eldorado do Sul/RS, Esteio/RS, Gravataí/RS, Guaíba/RS, Novo Hamburgo/RS, Parobé/RS, Porto Alegre/RS, São Jerônimo/RS, São Leopoldo/RS, Sapucaia do Sul/RS, Taquara/RS e Viamão/RS.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO E DE INGRESSO
Fica assegurado aos empregados admitidos após a data base de 01 de julho de 2008 e durante a vigência de eventual contrato de experiência de no máximo 90 (noventa) dias, um salário de ingresso no valor de R$ 497,40(quatrocentos e noventa e sete reais e quarenta centavos) mensais, ou equivalente em salário hora, dia ou semanal formando base para eventual procedimento coletivo futuro de qualquer natureza.
Na hipótese de não efetivação, ao final do prazo de 90(noventa) dias, do empregado contratado pelo salário de ingresso acima, fica assegurado , quando da rescisão contratual, o pagamento de uma indenização equivalente à diferença entre o salário de ingresso e o salário normativo da categoria durante todo o período trabalhado.
Aos empregados não enquadrados na hipótese anterior de salário de ingresso, fica assegurado a partir de 01 de julho de 2008 um salário normativo mínimo para a categoria profissional de R$556,60 (quinhentos e cinqüenta e seis reais e sessenta centavos) mensais, ou equivalente em salário hora, dia ou semanal, formando base para eventual procedimento coletivo futuro de qualquer natureza.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA – VARIAÇÃO SALARIAL
A partir de 1º de julho de 2008, as empresas praticarão uma variação salarial determinada pela presente composição, em sua vigência e por seus termos, atribuível a todos seus empregados, admitidos até julho de 2007, dentro da revisão de convenção coletiva de trabalho, de 8,80% (oito vírgula oitenta por cento) a incidir sobre os salários que formaram base no procedimento coletivo anterior e efetivamente praticados em julho de 2007.
Os empregados admitidos entre 01 de julho de 2007 e 30 de junho de 2008 terão uma variação no seu salário nominal e mensal proporcional pelo único critério da tabela de esclarecimento abaixo, observados os meses de pagamento e entendido para o efeito, exclusivamente, como mês completo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetividade, contados da data de admissão até a data da presente revisão (01 de julho de 2008), incidentes sobre o salário de admissão.
TABELA DE PROPORCIONALIDADE . Admissão Percentual em Julho de 2008 Admissão Percentual em julho de 2008 Julho/07 8,80% Janeiro/08 4,31% Agosto/07 8,04% Fevereiro/08 3,58% Setembro/07 7,28% Março/08 2,85% Outubro/07 6,53% Abril/08 2,13% Novembro/07 5,78% Maio/08 1,42% Dezembro/07 5,04% Junho/08 0,71%
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA – PAGAMENTO DA VARIAÇÃO
As eventuais diferenças decorrentes das variações aqui previstas para o mês de julho de 2008 serão praticadas até e/ou juntamente com a folha de pagamento do mês de novembro de 2008 ou em folha complementar até 30 (trinta) dias após o protocolo da presente convenção junto ao órgão competente.
As empresas concederão a todos os seus empregados, até a parcela salarial de 06 (seis) salários mínimos, antecipação quinzenal, paga no dia 15 de cada mês ou no primeiro dia útil subseqüente-caso o dia 15 recaia em dia não útil- no valor equivalente a 40%(quarenta por cento) do salário percebido pelo empregado, a cada um deles.
ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA SÉTIMA – SALÁRIO DO SUBSTITUTO
O empregado substituto terá direito ao salário do substituído, enquanto perdurar a substituição, ressalvadas as vantagens pessoais do substituído.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA OITAVA – DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas ficam autorizadas a descontar dos salários de seus empregados, além dos descontos legais, aqueles decorrentes de convênios, despesas médico-odontológicas, farmácia, alimentação, vestuário, transportes, prêmios de seguros, mensalidades e despesas da associação de funcionários, até o limite de 50% do seu salário.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA NONA – QUITAÇÃO DO PERÍODO REVISANDO
Com a concessão das variações salariais mencionadas acima, fica integralmente cumprida pelas empresas integrantes da Categoria Econômica toda a legislação salarial aplicável de 01 de julho de 2007 até 30 de junho de 2008.
CLÁUSULA DÉCIMA – COMPENSAÇÃO DE REAJUSTES NO PERÍODO REVISANDO
Quaisquer variações salariais concedidas entre 1º julho de 2007 e 30 de junho de 2008, exceção feita à variação salarial prevista no item 01 (zero um) da Convenção revisada, poderão ser utilizadas para compensação com a variação salarial prevista na cláusula01, de vez que as variações salariais ora concedidas, incorporam todos os reajustes salariais espontâneos, coercitivos, acordados ou abonados previstos de 01 de julho de 2007 até 30 de junho de 2008, inclusive, zerando quaisquer índices
inflacionários aplicáveis à categoria até 30 de junho de 2007.
Não serão compensados, contudo, os aumentos salariais, espontâneos ou compulsórios, concedidos no período revisando e durante o prazo de vigência do acordo, decorrentes de término de aprendizagem, promoção por merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidades, bem como o decorrentes de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – COMPENSAÇÃO DE REAJUSTES FUTUROS
As variações salariais espontâneas ou coercitivas, com exceção da concedida nesta Convenção (cláusula 01), praticadas a partir de 1º de julho de 2008 e na vigência da presente convenção poderão ser utilizadas como antecipações e para compensação em procedimentos coletivo futuro, de natureza legal ou não, de feitio revisional ou ainda decorrentes de política salarial.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – FOLGA TRABALHADA
O trabalho realizado nos dias destinados a folgas e feriados será pago com adicional de 100%(cem por cento), independente da remuneração normal desse dia.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ANTECIPAÇÃO DE 13º SALÁRIO
As empresas adiantarão 50%(cinqüenta por cento) do 13º salário por ocasião do início das férias, independentemente de requerimento do empregado.
ADICIONAL DE HORA EXTRA
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – HORAS EXTRAS
As horas extras serão pagas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), exceção feita àquelas prestadas aos domingos que, quando não compensadas nos termos da lei, serão pagas com o adicional de 100% (cem
por cento), respeitada a compensação existente.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - QUINQUENIO
As empresas pagarão, mensalmente, a seus empregados, a título de qüinqüênio, um adicional de 3% (três por cento) aplicável sobre o salário base do empregado, para cada 05 (cinco) anos de trabalho ininterrupto para o mesmo empregador.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – ADICIONAL NOTURNO
Os empregados que trabalharem em horário considerado como noturno terão direito a um adicional de 30% (trinta por cento)a este titulo, incidente sobre seus salários.
AJUDA DE CUSTO
CLÁUSULA DÉCIMA SETIMA – AJUDA DE CUSTO
As empresas pagarão a todos os seus empregados, a partir de 1º de julho de 2008, R$ 55,24 (cinqüenta e cinco reais e vinte e quatro centavos) mensais, a título de ajuda de custo, não integrável ao salário para
qualquer efeito.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – AJUDA DE CUSTO PARA MATERIAL ESCOLAR
Aos empregados que percebem até R$ 2.550,00 (dois mil, quinhentos e cinqüenta reais) em julho de 2008, as empresas pagarão aqueles empregados estudantes de ensino fundamental, médio e superior, ou a um dependente, nas mesmas condições, uma ajuda de custo para material escolar no valor de R$ 353,30 (trezentos e cinqüenta a três reais e trinta centavos), acrescido de mais R$ 176,65(cento e setenta e seis reais e sessenta e cinco centavos) na hipótese do empregado estudante que tiver um filho nestas condições e/ou tiver mais de um filho estudante, mediante comprovação de matricula e freqüência , sem falar em integração do beneficio ora concedido no salário do empregado para qualquer efeito, nos termos da previsão do disposto na legislação em vigor e dentro do permissivo do art.7º,da Constituição Federal.
Aos empregados que percebam acima de R$ 2.550,00 ( dois mil, quinhentos e cinqüenta reais) em julho de 2008, as empresas pagarão aqueles empregados estudantes de ensino fundamental, médio e superior ou a um
dependente, nas mesmas condições, uma ajuda de custo para material escolar no valor de R$ 176,65(cento e setenta e seis reais e sessenta e cinco centavos), acrescido de mais R$ 88,32 (oitenta e oito reais e trinta e dois centavos) na hipótese do empregado estudante que tiver um filho nestas condições e/ou tiver mais de
um filho estudante, mediante comprovação de matricula e freqüência , sem falar em integração do beneficio ora concedido no salário do empregado para qualquer efeito, nos termos da previsão do disposto na legislação em vigor e dentro do permissivo do art.7º,da Constituição Federal.
AUXILIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA DÉCIMA NONA – AUXÍLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado, a empresa pagará um auxílio funeral, diretamente a funerária, no valor de 02 (dois) salários normativos vigentes na data do óbito.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA VIGÉSIMA- AUXILIO CRECHE
As empresas deverão manter convênios com creches, a fim de atender os filhos de empregados, conforme determina a lei e, na falta destes, pagar diretamente à empregada, mensalmente, o valor de até R$ 130,00(cento e trinta reais), mediante comprovante do pagamento.
Este valor é limitado por empregada, independente do número de filhos.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO , MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – ANOTAÇÃO NA CTPS
As empresas anotarão na Carteira Profissional de seus empregados a função desempenhada e a respectiva seção.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – DIREITOS ORIUNDOS DA RESCISÃO
(O empregador se obriga a anotar a saída na Carteira de Trabalho do empregado e a pagar os direitos oriundos da rescisão em até 01 (um) dia contado do término do aviso prévio ou até o 10º décimo)dia contado da data da notificação da despedida, quando da ausência de aviso prévio, indenizado o mesmo ou dispensa do seu cumprimento, sob pena de pagar uma multa a favor do empregado prejudicado no valor equivalente a 01(um) salário mensal devidamente corrigido pelo índice de correção vigente à época, salvo quando, comprovadamente o trabalhador der causa à mora.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA- AVISO PRÉVIO PROPOCIONAL
É garantido a todo o empregado, por ocasião de sua rescisão contratual, o direito de receber aviso-prévio proporcional além do mínimo de 30(trinta) dias por ano de trabalho até o limite de 30 (trinta) dias.
OUTRAS NORMAS REFERENTES À ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES
DE CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – CÓPIA DOS COMPROVANTES DE SALÁRIO
As empresas ficam obrigadas a fornecerem a seus empregados às cópias dos comprovantes de salário, especificando as parcelas, bem como a anotar o valor do salário atualizado na Carteira Profissional.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – ESTABILIDADE GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade provisória a gestante, desde o inicio da gestação até 90 (noventa) dias após o término do beneficio previdenciário ou indenização na forma de salário, por igual período, exceto os casos de justa causa ou pedido de demissão por parte da empregada.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - APOSENTADO - ESTABILIDADE
Todo o empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos de trabalho na empresa, não poderá ser despedido nos 12 (doze) meses que antecedem a data em que ele adquirirá direito a requerer sua aposentadoria.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,
FALTAS
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO
A jornada de trabalho nas empresas abrangidas pela presente, tanto para os empregados do sexo masculino ou feminino e menores, poder[a ser prorrogada no máximo, por 02(duas) horas, sem o pagamento de qualquer acréscimo, a título de adicional de hora extra, desde que observado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. O excesso de trabalho diário objetiva compensar a supressão do trabalho aos sábados.
Uma vez estabelecido o regime de trabalho acima, a empresa não poderá alterá-lo sem a expressa anuência dos empregados.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – FALTA REMUNERADA PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO
As empresas concederão às suas empregadas que tiverem filho(s) de até 14 (quatorze) anos de idade ou ao pai empregado com guarda de filho(s) de até 14 (quatorze) anos de idade, abono de falta com a respectiva remuneração de até 12 (doze) horas por ano quando tiverem que se ausentar do serviço para levá-lo (s) ao médico ou hospital, mediante comprovação através de atestado médico nas 48 horas (quarenta e oito) subseqüentes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – ABONO DE FALTAS
Serão abonadas as faltas dos empregados estudantes durante o período de exames semestrais finais, em entidades oficiais ou reconhecidas, sempre que coincidirem com o horário de trabalho e desde que feita à comunicação do empregado à empresa com a antecedência mínima de 72 9setenta e duas) horas e posterior compr5ovação, após a realização de todas as provas.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHOR
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES,GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA – ELEIÇÕES NA CIPA
As empresas farão comunicação ao Sindicato Suscitante a respeito da realização da eleição para os cargos de representantes dos empregados nas CIPAS, no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes da data prevista para o registro das chapas, com permissão para o acompanhamento pela direção da entidade suscitante (ou por quem por ela indicado), de todo o processo eleitoral, inclusive registro de chapas, escrutínio, proclamação dos eleitos e etc.
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – SINDICALIZAÇÃO
Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão a disposição do Sindicato Suscitante local, acesso e meios para este fim, uma vez por ano.
REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – LIBERAÇÃO DE UM DIRETOR SINDICAL
A empresa liberará em tempo integral, um diretor sindical desde que seja expressamente solicitado.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO ASSISTENCIAL
As empresas ficam obrigadas a descontar de seus empregados 02 (dois) dias de salário reajustado do mês de outubro de 2008, devendo recolher tais importâncias aos cofres Sindicato Suscitante até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao desconto.
O recolhimento efetuado após a data acima especificada acarretará para a empresa uma multa de 10% (dez por cento) sobre o valor a ser recolhido, sem prejuízo dos juros e atualização monetária.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – CONTRIBUIÇÃO PARA CUSTEIO DAS DESPESAS DO SINDICATO ECONOMICO
Em vista das despesas suportadas pelo Sindicato da Indústria da Alimentação do Estado do Rio Grande do Sul, relacionadas à negociação que culminou com a celebração do presente acordo, e considerando a autorização de sua respectiva Assembléia, fica estabelecido que as empresas representadas pelo Sindicato da Indústria de Laticínios e Produtos Derivados no Estado do Rio Grande do Sul, recolherão em favor da Sindicato da Indústria da Alimentação do Estado do Rio Grande do Sul o valor equivalente a 1/30(um trinta avos) da folha de pagamento do mês de setembro de 2008, a título de contribuição assistencial.
O referido recolhimento deverá ser efetuado até a dia 15 de novembro de 2008, incidindo multa de 10% (dez por cento) acrescido de juros e correção monetária na forma da lei para a hipótese de inadimplemento das condições supra elencadas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA- CÓPIA DA CONVENÇÃO
As empresas ficam obrigadas a afixar, em lugar visível, cópia da presente convenção, durante um período de 60 (sessenta) dias, sob pena de não o fazendo, pagar multa de um salário mínimo para o sindicato
suscitante.
DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – EFICÁCIA DA CONVENÇÃO
A eficácia da presente Conveção Coletiva de Trabalho fica condicionada a prévio depósito de uma via no órgão Regional do Ministério do Trabalho e Emprego, o que as partes comprometem-se a fazê-lo conjuntamente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – DIVERGÊNCIA
Havendo quaisquer divergências de interpretação das partes convenentes do conteúdo das cláusulas da presente Conveção Coletiva do Trabalho, estas serão dirimidas, primeiramente, através de tentativa de solução amigável entre as partes. Permanecendo a divergência quanto à aplicabilidade desta Conveção a parte poderá, num primeiro momento, buscar a intermediação de mediador ou a solução por arbritagem de ofertas finais, ou recorrer à Justiça do Trabalho. Nesta hipótese, fica reconhecida a legitimidade dos convenentes para ajuizar ação visando o cumprimento da presente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA– COMINAÇÕES
Na vigência da presente Conveção Coletiva de Trabalho as cominações para eventuais infrações serão as aqui estipuladas e/ou que tenham previsão especifica.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA– FORMA
A presente Conveção Coletiva de Trabalho é formalizada em quatro (04) vias de igual teor e forma e uma só finalidade.
WALDIR CANIBAL DE AVILA PRESIDENTE
SIN DOS TRAB NA IND FABRI E DISTR EM PANIF ETC P ALEGRE
GILBERTO ANTONIO PICCININI PRESIDENTE
SINDICATO DA INDÚSTRIA DE LATICINIOS E PRODUTOS DERIVADOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
