SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ITAPEVA

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SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ITAPEVA Boletim Informativo

Edição especial - Dezembro/2012

Publicação: Sindicato dos Empregados no Comércio de Itapeva

DIA DO COMERCIÁRIO

Trabalhadores recebem brindes e participam de

sorteios no DIA DO COMERCIÁRIO

O Sincomerciários infor- ma a todos os seus associados que desejarem receber o kit escolar que têm até o dia 21 de dezembro/2012 para se cadastrar ao benefício. Tem direito ao kit os associados e dependentes estudantes do pré a faculdade.

Para isso basta o associ- ado apresentar em uma das sedes do Sincomerciários a declaração escolar para o ano letivo de 2013. O kit contém materiais básicos e essenciais para o estudo e visa diminuir as despesas do comer- ciário.

Em 2012 foram distri- buídos 800 kits escolares aos associados do Sincomerciários e seus dependentes.

KIT ESCOLAR

Sincomerciários oferece

kit escolar a seus

associados

Prazo para requerer vai

até 21 de dezembro

Comerciários conquistam

8% de aumento salarial

Reajuste de pisos salariais chegou até 8,5%

Após extensa nego-

ciação, o Sincomerciários repre-

s e n ta d o p e l o P re s i d e n te

Marcelo Nunes de Castro e o

Sincomércio representado pelo

presidente Jona Locatelli,

firmaram nova Convenção

Coletiva de Trabalho, contendo

além do reajuste salarial,

melhorias em diversas outras

cláusulas sociais. Na negociação

envolve interesses de ambas as

partes, tanto patronal quanto a

dos empregados.

Pág. 02

facebook.com/comerciarios

curta!

Capão Bonito

Direitos trabalhistas

Com as festas de final de ano, os

comerciários sofrem com horários

exaustivos de trabalho. Porém a lei limita a

apenas duas horas extras diárias.

Preparamos uma matéria contendo

os principais direitos dos comerciários nos

finais de ano

Pág. 04

O comerciário sortudo, Sr. Pedro Evangelista, funcionário

do supermercado Cofesa, faturou uma linda bicicleta!

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Pág 02 O Comerciário - Novembro/Dezembro 2012

Empregados em geral

Faxineiro / Copeiro/ Estoquista Operador de caixa

Office-boy / Empacotador Garantia de comissionista puro Salário normativo de ingresso (6 meses) Quebra de caixa Categoria diferenciada R$ 780,00 R$ 724,00 R$ 810,00 R$ 648,00 R$ 848,00 R$ 697,00 R$ 56,70 R$ 819,00 Empregados em geral

Office-boy / Empacotador Garantia de comissionista puro Salário normativo de ingresso (6 meses) Quebra de caixa Categoria diferenciada R$ 810,00 R$ 745,50 R$ 843,50 R$ 655,00 R$ 886,00 R$ 724,00 R$ 59,05 R$ 850,50 Empregados em geral

Office-boy / Empacotador Garantia de comissionista puro Quebra de caixa Categoria diferenciada R$ 875,00 R$ 792,00 R$ 895,00 R$ 660,00 R$ 998,00 R$ 62,65 R$ 918,75

Trabalho aos sábados

Mercados - Das 08h às 19h;

Lojas - Aos sábados subsequente ao quarto dia útil de cada mês das 08h às 17h, demais sábados das 08h às 14h.

São facultadas as empresas do comércio varejista (lojas) a manter empregados trabalhando nos demais sábados das 14h até as 17h, somente se formalizado acordo coletivo junto aos sindicatos convenentes com antecedência de no mínimo três dias úteis e desde que os empregados recebam no término do expediente, os valores:

a) R$ 11,00 para Microempresas que tenham até dez empregados;

b) R$ 16,00 para ME com mais de dez empregados e para EPPs com até 20 empregados; c) R$ 27,00 para os comissionistas das empresas e redes com mais de 20 empregados, ou com faturamento superior a de enquadramento EPP, e;

d) R$ 32,00 para os não comissionistas das empresas e redes com mais de 20 empregados, ou com faturamento superior a de enquadramento EPP.

Trabalho aos feriados

Proibido o trabalho nas empresas do comércio, inclusive no de gêneros alimentícios, em feriados estabelecidos em leis.

A proibição não se aplica quando o feriado coincidir com sábado ou domingo, podendo as empresas contar com o trabalho do comerciário por 5 horas nestes dias preferencialmente das 10h às 15h (podendo ser flexível), será ainda permitido às empresas contar com o trabalho do comerciário vinculado no feriado estadual de 09 de julho, sendo obrigatório formalizar acordo coletivo junto aos sindicatos convenentes, com antecedência mínima de três dias úteis, onde além de uma folgas, a empresa indenizará os trabalhadores nos seguintes valores:

a) Para os mercados o valor de R$27,00 pelas 05 horas trabalhadas; b) Para as demais empresas deverão ser pagos os seguintes valores:

1) - O valor de R$4,50 por hora trabalhada, para Microempresas que tenham até dez empregados;

2)- O valor de R$5,00 por hora trabalhada, para ME com mais de dez empregados e para EPPs com até 20 empregados;

3) - O valor de R$16,00 por hora para os comissionistas das empresas e redes com mais de 20 empregados, ou com faturamento superior a de enquadramento EPP;

4) - O valor de R$18,00 por hora aos comissionistas das empresas e redes com mais de 20 empregados, ou com faturamento superior a de enquadramento EPP.

Trabalho aos domingos

Mercados - das 08h às 12h.

Lojas - Não há o trabalho aos domingos, salvo se a empresa formalizar junto aos sindicatos (Sincomerciários e Sincomércio) com pelo menos três dias úteis de antecedência um acordo coletivo autorizando a utilização de mão de obra comerciária e desde que ceda duas folgas para cada empregado, sendo uma na semana anterior e outra na semana posterior ao Domingo trabalhado, além de um valor indenizatório a ser pago ao trabalhador no término do expediente.

TABELA I - Pisos Normativos para comércio com mais de 20 empregados vinculados ou faturamento anual acima de R$ 3,6 milhões

TABELA II - Pisos Normativos para Micro empresas que possuam entre 11 a 20 empregados vinculados e para EPP's (faturamento anual de R$360.000,00

até 3,6 milhões) com até a 20 funcionários

TABELA III - Pisos Normativos para ME's (faturamento anual de até R$360.000,00)

com até 10 empregados vinculados

Comerciários conquistam 8% de aumento salarial

O reajuste de pisos salariais de empresas de grande porte ou mais de 20 empregados vinculados foi de 8,5% O SINCOMERCIÁRIOS, celebrou com o SINCOMÉRCIO

Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013 com reajuste salarial de 8%. Destacam-se as seguintes disposições:

REAJUSTE PARA OS PISOS SALARIAIS: o reajuste para os pisos salariais normativos de ingresso resultou em valores pouco acima de 8%, o que deverá ser observado no momento do reajuste para que o trabalhador não receba salários abaixo do piso normativo.

CLASSIFICAÇÃO DE EMPRESAS: Os pisos salariais foram definidos por faturamento anual da empresa e por quantidade de empregados vinculados a ela.

REGISTRO E CONTROLE DE PONTO: Todas as empresas que possuam trabalhadores vinculados deverão manter controle e registro de ponto, podendo ser de forma manual, mecânica ou digital, independentemente da quantidade de funcionários.

ALTERAÇÕES NA CCT: As empresas devem ler a nova CCT na íntegra para acompanhar as mudanças e ficar informados para evitar o descumprimento, ficando sujeito a penalidades. A CCT se encontra na íntegra no site: www.sincomerciarios.org.br.

INDENIZAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: Os empregados no cargo de operador de caixa perceberão uma indenização mensal, a título de “quebra de caixa”, equivalente a 07% (sete por cento) do piso salarial, independentemente de haver ou não quebra.

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O Comerciário - Novembro/Dezembro 2012 Pag. 03

Caixas: 10% sobre seu salário nominal, independentemente de haver ou não quebra de caixa.

Auxilio creche (12 meses)

Auxilio alimentação em dias de plantão Faxineiro

Entregadores motorizados Gerente

Balconistas (vendedores) comissionistas ou não e técnicos de farmácia Atendente de prescrição magistral em farmácia com manipulação Auxiliar de farmácia com manipulação

Empregados em geral

Office boy, pacoteiro ou empacotador e auxiliar de reposição

Funções Piso R$ 153,00 R$ 16,00 R$ 710,00 R$ 963,00 R$ 2.124,00 R$ 1.230,00 R$ 1.009,00 R$ 981,00 R$ 877,00 R$ 630,00

PISOS SALARIAIS

Funções Piso

A) ao menores aprendizes e jovens aprendizes, contratados na conformidade da legislação vigente e outros com qualquer idade, nas funções de "enxugador de veículos", "office boy", "mensageiro" e "auxiliar de serviços administrativos":

B) "ajudante", "auxiliar", ou "assistente" de qualquer função exercida nas oficinas de manutenção de veículos:

D) "jardineiro", "copeiro", "faxineiro", "lavador de veículos", ou como “ajudante”, “auxilia”, ou “assistente” de qualquer outra função, exercida fora das oficinas de manutenção de veículos:

E) aos admitidos em quaisquer outras funções nos Concessionários que comercializam motocicletas:

F) aos admitidos nos demais Concessionários que comercializam outros tipos de veículos, componentes, máquinas e implementos agrícolas:

F1) nas funções especializadas de "manobrista de veículos" e "entregador motorizado":

F2) nas demais funções em geral, não mencionadas ou abrangidas acima: G) comissionista mistos, remunerados com salários mistos, integrados por parte fixa mais comissões dos Concessionários que comercializam motociletas::

H) comissionista mistos, remunerados com salários mistos, integrados por parte fixa mais comissões dos Concessionários que comercializam quaisquer outros tipos de veículos:

I) comissionistas puros, somente remunerados a base de comissões nas concessionárias de motocicletas:

J) Comissionistas puros, somente remunerados a base de comissões nas demais concessionárias:

K) indenização de "quebra de caixa":

L) auxílio creche para empresas com mais de 30 empregadas: (6 meses) R$ 195,00 R$ 76,00 R$ 1.280,00 R$ 1.190,00 R$ 1.084,00 R$ 1.019,00 R$ 1.077,00 R$ 1.026,00 R$ 1.010,00 R$ 960,00 R$ 868,00 R$ 680,00

Pisos Salariais de Farmácias

Pisos válidos desde: 01/07/2012 Pisos válidos desde: 01/10/2012

A Fecomerciários, em nome de seus filiados do Interior, celebrou com o Sincodiv - S i n d i c a t o d o s C o n c e s s i o n á r i o s e Distribuidores de Veículos no Estado de São Paulo a Convenção Coletiva de Trabalho, com vigência de 01/10/2012 até 30/09/2013.

O reajuste para salários até R$ 10.000,00 é de 8%. Para salários acima do teto de R$ 10.000,00 o reajuste firmado é de R$ 800,00.

O reajuste para os pisos salariais normativos de ingresso é de 8,5% com arredondamento para maior.

Os trabalhadores de concessionárias devem ter recebidos o salário com o reajuste já no mês de outubro/2012, mês em que ocorreu a assinatura da Convenção Coletiva, sendo no prazo da data base da categoria.

A CCT na íntegra pode ser adquirida no site:

www.sincomerciarios.org.br

Trabalhadores de concessionárias tiveram reajuste de 8,5% no piso salarial

O reajuste para salário superiores ao piso foi de 8%

0800 77 24 110

DEPARTAMENTO

JURÍDICO

O Sincomerciários oferece consultoria jurídica gratuita nas causas trabalhistas aos associados.

João Batista de Oliveira Júnior OAB/SP 260.164

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O Comerciário - Novembro/Dezembro 2012 Pag. 04

DIREITOS TRABALHISTAS

Dezembro, mês de festas para uns e de muito trabalho para outros. O comerciário é o trabalhador que mais sobre com a chegada de final de ano, com o consumismo em alta, o comércio fica aberto até mais tarde, o que é bom, pois faz girar a economia da cidade, mas por outro lado devem ser observados os direitos dos comerciários, priorizando ainda, a saúde dos mesmos.

A JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho legal é de 8 horas diárias. Para jornadas superiores a 6 horas é obrigatório ter no mínimo uma hora e máximo duas horas de intervalo para descanso/alimentação.

Podem ser feitas no máximo duas horas extras por dia. A prorrogação deste limite somente mediante força maior, serviço inadiável ou prejuízos iminentes ao empregador. Essas exceções não se aplica ao comércio em final de ano, haja visto, que não se trata de imprevistos, devendo o empregador fazer escalas de trabalho ou contratações de novos funcionários, podendo ser temporários.

Entre um dia e outro de trabalho deverá haver no mínimo um intervalo de 11 horas consecutivas para garantir o repouso necessário do trabalhador.

A jornada semanal é limitada a 44 horas, podendo ser menor em caso de contratos de trabalhos por períodos

proporcionais. Qual-quer hora semanal excedente a estes li-mites são consi-derados horas extras.

REMUNERAÇÃO

O trabalho após a jornal normal d e c o n t r a t o d e trabalho, este não superior a 8 horas por dia, nem a 44 horas s e m a n a i s , s ã o considerados horas extras, devendo ser pagas da seguinte

forma aos comerciários referente ao mês de dezembro:

.60% sobre o valor da hora normal de trabalho para cada hora extra realizada entre segunda à sábado;

.100% sobre o valor da hora normal de trabalho para cada hora extra realizada no domingo 23/12/12.

As horas extras não eventuais devem ainda ser acrescidas de DSR (Descanso Semanal Remunerado).

S o m e n t e s e r á p e r m i t i d a a compensação das horas extras, mediante manifestação de vontade por parte do

empregado, ou acordo coletivo junto ao sindicato.

A média das horas extras também reflete no pagamento de férias, 13º salário e FGTS.

COMO CALCULAR DSR (DESCANSO SEMA-NAL REMUNERADO) SOBRE AS HORAS EXTRAS:

∙divide-se o total do valor das horas extras pelo número de dias úteis do mês;

∙multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;

.O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado.

COMO CALCULAR AS HORAS EXTRAS PARA JORNADAS SEMANAIS DE 44 HORAS:

Após encontrado o volume de horas extras realizadas no mês, separando as de dias de semana e as do domingo autorizado a trabalhar

deve-se fazer o seguinte cálculo: .1.º - Achar o valor do salário hora:

salário total bruto (inclusive comissões) divido por 220 Ex. 780,00 dividido por 220 = 3,545

O salário por hora neste caso é de R$3,54 ·2.º - Achar o valor de uma hora extra:

valor do “salário hora” mais 60% (ou 100% no domingo) Ex. 3,545 + 60% = 5,67

o valor de uma hora será de R$5,68

·3.º - Achar o valor a receber por todas as horas extras trabalhadas no mês:

valor de uma hora extra multiplicado pelas horas trabalhadas a mais Ex. 5,67 X 25 (exemplo de horas trabalhadas a mais) = R$ 141,75

O Sincomerciários alerta os comerciários a conhecerem os seus direitos

de descanso e remuneração com a alta jornada de trabalho em dezembro

Com a aproximação das festas de final do ano, o comércio se prepara para atender a uma maior demanda nas vendas e nos serviços, abrindo a temporada de contratação de funcionários temporários. O trabalho temporário é regido pela Lei nº 6.019/1974.

O processo de contratação para esses funcionários pode funcionar de duas formas: ou por meio de uma empresa especializada em empregos temporários ou diretamente com o profissional, esse último é mais comum em nossa região.

No primeiro caso, a empresa contrata os serviços de outra empresa especializada em empregos temporários, que faz o processo de seleção e também cuida de

honorários e outras obrigações.

A segunda forma de contratar funcionários temporários é a direta, quando a empresa os admite por um contrato de experiência, com duração máxima de três meses.

As diferenças entre temporários e efetivos não são muitas. No entanto, muitos empregadores tentam "burlar" as regras. O Sincomerciários alerta que, qualquer tipo de informalidade, como contratar funcionários

temporários sem carteira de trabalho assinada é passível de ação trabalhista.

O empregado temporário tem direito a remuneração igual a dos empregados que ocupam a mesma função na empresa: pagamento proporcional de férias, 13º salário proporcional no término do contrato, pagamento de horas extras, vale-transporte, contribuição ao FGTS, inscrição na Previdência Social e contagem de tempo de contribuição para a aposentadora, ou seja, os mesmo direitos dos demais trabalhadores. A única diferença normalmente é com relação à rescisão do contrato. Se o empregado temporário não permanecer, ao final desse prazo, por exemplo, ele não tem direito nem a aviso prévio e nem indenização de 40%.

Empregados temporários tem os mesmos direitos

dos demais trabalhadores da empresa

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Principais matérias publicadas em 2012

Cartão de ponto é obrigatório nos

estabelecimentos comerciais

Para qualquer estabelecimento do comércio varejista da base territorial do Sincomerciários de Itapeva que possua pelo menos 1 (um) empregado, é obrigatório a anotação da hora de entrada e saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme estabelecido em Convenção Coletiva de Trabalho.

Para as demais empresas que não são do comércio varejista, inclusive farmácias e concessionárias, a obrigatoriedade é estabelecida apenas para aquelas com mais de dez empregados, exceto nas categorias que tem previsto a anotação do ponto para um número menor de trabalhadores em Convenção Coletiva, assim como consta na do comércio da região. A hora de entrada, saída para refeição, entrada após a refeição e saída

devem obrigatoriamente ser anotadas pelo empregado.

Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente na ficha ou papeleta em seu poder.

Os empregados que trabalham de 4 (quatro) a 6 (seis) horas, têm direito a um intervalo mínimo de 15 minutos, e aos que trabalham mais de 06 horas, o intervalo é de no mínimo 01 (uma) hora e no máximo de 2 (duas) horas.

Os gerentes somente estarão dispensados da marcação de ponto se registrados com o cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função não inferior a 40% de acréscimo de seu respectivo salário.

Fornecimento de

uniformes de uso

obrigatório, deve ser

fornecido gratuitamente

Toda empresa que exigir a utilização de uniformes, equipamentos ou modelos específicos de vestuário, deverá fornecê-lo gratuitamente aos seus empregados, e em quantidade suficiente para as trocas (lavagem e secagem).

A e m p r e s a q u e c o b r a r indevidamente o valor do uniforme, equipamentos, ou obrigar o trabalhador a comprar um tipo específico de vestuário, poderá ser acionada na vara do trabalho para que seja reembolsado tal valor.

Somente poderá ser cobrado o uniforme e equipamento do trabalhador se o mesmo optar por um número maior do que o fornecido pela empresa (se entregue em quantidade suficiente), ou em caso de extravio, ou ainda se houver o desgaste por mau uso, não podendo ser cobrado a troca por desgastes naturais.

O trabalhador comerciário que se sentir prejudicado, ou tiver dúvidas sobre o fornecimento de uniformes poderá procurar o Sincomerciários ou a Gerência Regional do Trabalho e Emprego.

A m e s m a r e g r a v a l e p a r a vestimentas de frio, se a empresa exigir o uso de blusas personalizadas, deverá ser fornecida gratuitamente aos empregados, caso não forneça, não poderá proibir o trabalhador de utilizar a própria blusa e de livre escolha.

Esta regulamentação além de protegida por Lei, é reforçada na Convenção Coletiva de Trabalho.

Tem aumentado o número de reclamações de assédios morais de gerentes e empresários lojistas de nossa região contra trabalhadores, em muitos casos é o próprio cliente que constrangedoramente ao presenciar o ato, procura o sindicato em defesa destes. Recentemente um fato de humilhação a funcionários em Itapeva foi parar na rede social de relacionamento da internet, o Facebook, postado por uma cliente indignada com a situação. Na maioria dos casos o(a) trabalhador(a) prefere ficar no anonimato com receio de perder o emprego, mas isso está mudando, já que, como podemos notar, até mesmo os clientes tem

denunciado os acontecimentos.

O Projeto de Lei n° 2.369/2003 dispõe sobre o assédio moral nas relações de trabalho.

A Lei nº 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no Código Penal a tipificação do crime de assédio sexual, dando a seguinte redação ao art. 216-A: “Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição se superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício, emprego, cargo ou função”. A pena prevista é de detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos.

O assédio moral dentro das empresas do comércio

de nossa região existe sim, e devemos combatê-lo

A diretoria do Sincomerciários em uma de suas reuniões mensais, decidiu premiar o trabalhador comerciário com uma moto 0km, ou a uma reforma de um cômodo da casa (a escolha do ganhador) em homenagem ao dia do trabalho (1º de maio).

Todos os comerciários sócios do sindicato (sede e subsedes) puderam concorrer bastando apenas preencher a pesquisa de satisfação, dando opiniões e sugestões para melhoria da entidade.

O sorteio aconteceu na presença de comerciários, no dia 30/04 às 18h15 na sede social do Itapeva Clube (Pça Anchieta), ao

final do evento em comemoração ao dia do trabalho .

Cada sócio recebeu seu cupom no ato da entrega do formulário de sugestões (anônimo), a divulgação da promoção foi divulgada no Boletim Informativo, pela rário FM Cristal, no Jonal A Gazeta Notícias, no site oficial do Sindicato, nos murais das dependencias da entidade e na rece social da internet, Facebook.

Ganhadores:

.Uma Moto 0km:

Ivone Ramos de Almeida - Cofesa Max

.6 TV`s LCD 32”:

Marcelo Garcia Amaral - Casa de Carnes Newton - Itaporanga;

Marcio Aparecido de Araujo - Lojas Cem - Taquarituba;

Tatiane Ap. de Almeida Jamotti - Verdan - Itararé; Shirley Antunes Henrique - Loja Estrela - Capão Bonito;

Alexandre Antonio de Oliveira - Móveis Liberatti - Itaporanga;

Daniel Eduardo Gonçalves - Comac - Itapeva.

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Em comemoração ao Dia do Comerciário, que se comemora no dia 30 de outubro, o Sincomerciários (Capão Bonito) realizou diversos sorteios entre todos os sócios ativos na data.

Os prêmios foram todos doados por empresas do comércio da cidade:

Seller Magazine; Pernambucanas;

Loja Estrela; Super G; It's Magazine; Loja Vale a Pena;

Salão da Juliana; Salão da Amanda; Mini Money;

Cybelar e Cofesa.

O Sincomerciários é muito grato a essas empresas pela parceria realizada, sendo possíveis tais premiações.

Comerciários participam de sorteios no DIA DO COMERCIÁRIO

PEDRO EVANGELISTA ALINE PAIVA

MICHELE CRISTINA JOELMA BENEDITA HEDIANE DIAS ELIANE DE FÁTIMA AMAURI APARECIDO SANDRA DE ALMEIDA LUCAS DONIZETE

ANA PAULA ALIAGA

SILMARA CRISTINA

RICARDO VAZ

FABÍOLA BELCHIOR

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Convênios

Conheça os convênios para as

demais cidades da região no

Sincomerciários

Empresas interessadas em oferecer convênios aos comerciários podem entrar

em contato por e-mail:

convenio@sincomerciarios.org.br,

por telefone (15) 3522 0726, ou ainda na sede/subsede

do Sincomerciários. São 14.000 comerciários em

nossa base territorial

ACADEMIA

Academia de Judô SAMURAI

R: 13 de Maio, 380 – Centro 15 9725-3106 (Juliano) Judô Baby, infanto-juvenil e Adulto Mensalidade de R$40,00 com 20% de

desconto

COMÉRCIO

Distribuidora de água Mineral Potável

Bernardino de Campos,45 – Centro (15) 3542 1255

10% de desconto

FACULDADES

FAIT

Rod. Francisco Alves Negrão, km, 285 Itapeva, 18412-000

15 3526-8888 15% de desconto

10% de desconto para dependentes

UNISA DIGITAL

R Domingos Lírio, 335 – Centro 15 3542 -3140 e 3542 -4044

10% de desconto

FARMÁCIAS

Drogaria do Adil

R: Floriano Peixoto, 800 Centro (15) 3542.2502

15% de desconto

MÉDICOS E CLÍNICAS

Clínica e Estética

Odontológica

Rua Cerqueira Cesar,333 – Centro (15) 3542 5846

15% de desconto

Centro de Fonoaudiologia São Gabriel

Rua Gal Carneiro , 791 – Centro (15) 3542 2712 25% de desconto

Clínica Imagem Diagnósticos

Av Ademar de Barros, 836 – Centro (15) 3542.3447 RAIO X - 40% de desconto ULTRASON – 50% de desconto MAMOGRAFIA – 68% de desconto DENCITOMETRIA – 40% de desconto TOMOGRAFIA COMPUTADORIZADA –

Condições especiais para associados

Clinicorpus Fisioterapia

Av Salvador Nicácio Mendes, 525 – Sta Rosa (15) 3542 5284

40% de desconto para Fisioterapia 5% de desconto para (RPG e Pilates)

Clínica Caminho

Fisioterapia

R: Bernadino de Campos, 518 – Centro (15)3542 1618

15% de Desconto.

Dr Edson K Watanabe

Clínico geral

Rua Expedicionários, 607 – Centro (15) 3542 2703

15% de desconto

Dr. Antônio Sales do Nascimento

Clínico Geral

Rua Cel. Frederico Martins, – Centro (15) 3542 1476

Dr Felipe Yanikian

Odontológica

Implantodontia e Reabilitação Oral R: Quintino Bocaiúva, 33 – Centro

(15) 3542 5443

PROFISSIONALIZANTES

Instituto Politécnico Educacional REDE IPE Rua Floriano Peixoto, 800 2º andar

(15) 3542.4358 De 10% a 20% de desconto

O valor do salário mínimo previsto para entrar em vigor a partir de janeiro de 2013 será R$ 674,95, um ganho de R$ 4 em r e l a ç ã o à e x p e c t a t i v a a n u n c i a d a anteriormente de R$ 670,95. O reajuste se deve à atualização dos parâmetros macroeconômicos enviados na quarta (21/11) pelo Executivo para o Congresso.

Os cálculos do governo elevaram de 5% para 5,63% a previsão de inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) para 2012, um dos índices usados para o cálculo do reajuste do

valor do mínimo.

O novo índice será usado na proposta orçamentária para 2013 em análise na Comissão Mista de Orçamento do Congresso. Pelos cálculos do Ministério do Planejamento, a elevação de 0,63 ponto percentual do INPC terá impacto de R$ 1,243 bilhão nos gastos com benefícios previdenciários e assistenciais vinculados ao salário mínimo, como aposentadorias e pensões do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), seguro-desemprego e abono salarial.

A a t u a l i z a ç ã o m a n t e v e o crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB), para 2013, em 4,5%, mas rebaixou de 3% para 2% o crescimento deste ano. A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) estabelece que o Executivo envie a atualização dos parâmetros da economia. Os números são usados na avaliação da despesa e da receita para o próximo Orçamento.

Fonte: Agência Brasil

Salário mínimo de

R$ 674,95,

previsto para 2013

674,95

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Diretoria Efetiva

Marcelo Nunes de Castro - Presidente Acácio D. Oliveira Jr - Secretário Geral

Neusa Maria Ribeiro - Tesoureira

Suplentes da Diretoria

Flávia Roberta Baldassini Cleudenice Ap. Almeida Rocha

Membros do Conselho Fiscal

Levi da Silva Jackeline de Jesus Moreira

Joana Eli Cosma

Suplentes do Conselho Fiscal

Marco Antonio do Amaral Carvalho Márcio André Nunes Santos

Maria Eloisa de Camargo

E D I T O R I A L

Sindicato dos Empregados no Comércio de Itapeva

CNPJ. 58.978.651/0001-30

Sede: Rua Olívia Marques, 257 - Itapeva-SP Fone (15) 3524 1185

itapeva@sincomerciarios.org.br www.sincomerciarios.org.br Subsede: Rua Floriano Peixoto, 800, Piso 1

Capão Bonito-SP Fone (15) 3542 5529 capaobonito@sincomerciarios.org.br

Boletim informativo

Circulação: Capão Bonito/SP Tiragem: 1.000 unidades

Calendário de trabalho no comércio de Capão Bonito

(Lojas)

Dezembro/2012

Janeiro/2013

DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO

2 3 8h às 18h 4 8h às 18h 5 8h às 18h 6 8h às 18h 7 8h às 18h 8 1 8h às 18h 9 10 8h às 22h 11 8h às 22h 12 8h às 22h 13 8h às 22h 14 8h às 22h 15 8h às 18h 16 17 8h às 22h 18 8h às 22h 19 8h às 22h 20 8h às 22h 21 8h às 22h 22 29 8h às 18h 8h às 14h 23 9h às 15h 24 8h às 17h30 25 26 27 28 8h às 18h 8h às 18h 8h às 18h 30 31 8h às 17h30 25 - Natal 08 - Padroeiro(a)

DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO

6 7 8h às 18h 8 8h às 18h 9 1 8h às 18h 10 2 8h às 18h 8h às 18h 11 3 8h às 18h 8h às 18h 12 4 8h às 17h 8h às 18h 5 8h às 14h 13 14 8h às 18h 15 8h às 18h 16 8h às 18h 17 8h às 18h 18 8h às 18h 19 8h às 14h 20 21 8h às 18h 22 8h às 18h 23 8h às 18h 24 8h às 18h 25 8h às 18h 26 8h às 14h 27 28 29 30 31 8h às 18h 8h às 18h 8h às 18h 8h às 18h 01 - Confraternização

O calendário de trabalho não isenta a empresa de pagar as horas extras que venham a ser realizadas por seus funcionários.

Sede Itapeva: Rua Olívia Marques, 257, Fone (15) 3524 1185 Subsede Itararé: Rua São Pedro, 1.126, Fone (15) 3531 3600

Subsede Capão Bonito: Rua Floriano Peixoto, 800, piso 1, Fone (15) 3542 5529 Subsede Taquarituba: Praça São Roque, 136, (14) 3762 3603

SINCOMERCIÁRIOS - SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ITAPEVA O Sincomerciários de Itapeva esteve

representado no 21º Congresso Sindical Comerciário do Estado de São Paulo por seu Presidente Marcelo Nunes de Castro e por alguns de seus diretores que tiveram a oportunidade de participar de diversas paletras que vieram a somar seus conhecimentos.

O Congresso desse ano teve como tema “Trabalho, Consciência Política e

Dignidade Social”, e contou com a presença de v á r i a s p e r s o n a l i d a d e s r e s p e i t a d a s nacionalmente, como por exemplo o comentarista de segurança da Rede Record, Percival de Souza; o Presidente da Associação Paulista de Imprensa, Sérgio de Azevedo Redó; a delegada e subsecretária de Assuntos Parlamentares da Casa Civil e presidente do Conselho Estadual da Condição Feminina, Rosmay Correa entre outros que ministraram palestra aos diretores e comerciários que estavam presentes no evento que ocorreu no Centro de Lazer dos Comerciários do Estado de São Paulo em Praia Grande.

21º Congresso Sindical Comerciário aprova deliberações

que auxiliarão a luta pelos direitos dos comerciários

Banco de Currículo

capaobonito@sincomerciarios.org.br

gratuito

3524 1185

para empresas e trabalhadores

Luiz Carlos Motta, Presidente da Fecomerciários ao lado do Sr. Paulo César da Silva, coordenador executivo do 21º Congresso Sindical Comerciário