Plano de Contribuição Definida
Material Explicativo
Índice
Mensagem ao colaborador ...5
Por que planejar sua aposentadoria? ...5
Conte com a Previ-Ericsson ...6
Conheça o Plano CD Previ-Ericsson ...7
Quem pode participar? ...8
Como contribuir? ...9
Patrocinadora contribui também! ...12
Quais são os benefícios? ...13
Em caso de desligamento, o que acontece? ...15
De olho na rentabilidade...17
Empréstimo: Mais um benefício para você ...18
Tributação: é preciso escolher ...19
Olá!
Este guia foi feito
especialmente para
você, colaborador!
Meu nome é
EricPrevi e vou
acompanhá-lo nas
próximas páginas!
POR QUE PLANEJAR SUA APOSENTADORIA?
Seu futuro depende de boas decisões hoje! Você acha difícil poupar?
Usando o tempo a seu favor, você poupa um pouco de dinheiro por mês e, quando percebe, já garantiu uma boa reserva, para realizar sonhos e assegurar uma vida mais tranquila na aposentadoria. Pensar em alternativas de renda para quando se aposentar é importante.
Lembre-se:
Apenas o dinheiro do INSS não vai ser sufi ciente para manter seu padrão de vida com qualidade para realização dos seus sonhos depois de tanto trabalho.
Então, comece a garantir seu futuro hoje mesmo!
COLABORADOR
Aqui você vai conhecer o Plano de Contribuição Defi nida Previ-Ericsson e entender como ele pode ajudá-lo a construir seu futuro com segurança e tranquilidade.
Foram reunidas neste guia as principais informações sobre o Plano, de forma clara e objetiva. Para saber mais sobre o assunto e obter uma visão completa, você deve acessar, em nosso site, o Estatuto e Regulamento.
CONTE COM A PREVI-ERICSSON
Quando se fala em Plano de Previdência, é natural, como investidor, você querer saber quem vai cuidar do seu dinheiro e avaliar se a instituição é confiável.
Fique tranquilo!
Com a Previ-Ericsson, você vai construir um elo duradouro de confiança, rumo a um futuro melhor. A Entidade tem como missão apoiar seus Participantes na complementação de renda para a aposentadoria, com uma gestão profissional, ética e tecnicamente especializada na administração de Planos de Previdência, é regulada e fiscalizada pela PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar), órgão do Ministério da Previdência Social.
CONHEÇA O PLANO CD PREVI-ERICSSON
O Plano de Contribuição Definida Previ-Ericsson foi lançado em resposta às tendências do mercado e às necessidades dos Participantes.
O saldo do Plano é constituído pelas contribuições dos Participantes e das contrapartidas feitas pela Patrocinadora (Empresa). O saldo acumulado vai proporcionar mais tranquilidade no futuro, considerando-se também os rendimentos obtidos ao longo do tempo.
Neste Plano, como o próprio nome diz, a Patrocinadora (Empresa) e o Participante definem previamente o valor da contribuição, em percentagem salarial.
QUEM PODE PARTICIPAR?
Seja um Participante e invista em seu futuro!
Podem ser Participantes da Previ-Ericsson, hoje, os funcionários das seguintes Patrocinadoras (Empresas):
• Ericsson Telecomunicações S.A.
• Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Funcionários da Ericsson • Previ-Ericsson – Sociedade de Previdência Privada
• Damovo do Brasil S.A.
• Venturus Centro de Inovação Tecnológica • Sony Mobile Communications do Brasil Ltda.
Para se tornar um Participante, o colaborador deve efetuar sua adesão ao Plano, preenchendo e entregando à Entidade os formulários necessários.
COMO CONTRIBUIR?
O Participante tem duas opções de contribuição:
Contribuição Básica:
É realizada mensalmente, com desconto na folha de pagamento, 12 (doze) vezes ao ano. O cálculo é feito com base no percentual escolhido pelo Participante, tomando por base a parcela de salário aplicável calculada pela UPE.
Para fi car fácil de entender, vamos às defi nições! Salário aplicável
É o salário-base recebido pelo Participante, menos o décimo terceiro salário e horas-extras. No caso de conselheiros e diretores da Patrocinadora (Empresa), inclui honorários e pró-labores recebidos.
Seu saldo final para a
aposentadoria vai depender
muito do quanto você vai
conseguir poupar!
Por isso, disciplina e
tempo de acumulação
fazem toda a diferença!
UPE
É a Unidade Previdenciária Ericsson, referência importante para o cálculo das contribuições e benefícios. O valor é reajustado anualmente, sempre em novembro. Em 01/11/2014 a UPE corresponde a R$ 853,82.
A tabela abaixo mostra o percentual de contribuição básica do Participante tendo por base a correlação do seu salário aplicável em UPE:
Parcela do Salário Aplicável Percentual incidente sobre a parcela do Salário Aplicável
inferior a 5 UPE’S 1% (um por cento)
de 5 UPE’S a 15 UPE’S Até 7% (sete por cento) acima de 15 UPE’S Até 9,5% (nove e meio por cento)
Salário R$ 4.000,00
Quantidade UPE 4,68
Percentual obrigatório até 5 UPE'S 1%
E mais!
Os percentuais serão escolhidos pelo Participante, para cál culo de sua Contribuição Básica, e poderão ser alterados nos meses de maio e novembro de cada ano até o dia 10 do mês.
O Participante pode suspender suas contribuições ao Plano, a qualquer momento, pelo prazo de até 1 (um) ano, prorrogável por igual período, mediante solicitação formal à Entidade.
Contribuição Voluntária:
Desde que efetue a contribuição básica mensal, o Participante também pode fazer contribuições voluntárias, escolhendo um percentual sobre o seu salário aplicável.
A contribuição voluntária é ideal para aqueles momentos em que você recebe um dinheiro extra (como décimo terceiro, participação nos lucros da empresa, por exemplo) e quer reforçar o valor
Salário R$17.076,40
Quantidade UPE 20,00
Percentual obrigatório até 5 UPE'S 1% R$ 42,69 R$ 4.269,10 Percentual escolhido na faixa de 05 UPE's a 15 UPE's
(1% a 7%) 4% R$ 341,53 R$ 8.538,20
Percentual escolhido na faixa acima de 15 UPE'S 9,50% R$ 405,56 R$ 4.269,10
Contribuição total R$ 789,78
Salário R$ 8.538,20
Quantidade UPE 10,00
Percentual obrigatório até 5 UPE'S 1% R$ 42,69 R$ 4.269,10 Percentual escolhido na faixa de 05 UPE's a 15 UPE's
(1% a 7%) 5% R$ 213,46 R$ 4.269,10
Percentual escolhido na faixa acima de 15 UPE'S Não aplicável
PATROCINADORA CONTRIBUI TAMBÉM!
Com ajuda da Patrocinadora (Empresa), você dobra sua contribuição básica! Veja só: A Patrocinadora (Empresa) pode contribuir de três formas:
1. Contribuição Normal:
Ocorre mensalmente, doze vezes ao ano, e equivale a 100% da contribuição básica feita pelo Participante.
Atenção!
• Sobre a contribuição voluntária do Participante não há contrapartida da
2. Contribuição Variável:
A seu critério, com a aprovação do Conselho Deliberativo, a Patrocinadora (Empresa) pode efetuar essa contribuição, utilizando critérios uniformes e aplicáveis a todos os Participantes.
3. Contribuição para Cobertura de Despesas Administrativas Operacionais:
A Patrocinadora (Empresa) efetua essa contribuição quando estiver prevista no Plano de Custeio Anual.
Ou seja:
Se você deposita R$ 300,00 a Patrocinadora (Empresa) contribui com R$ 300,00. Assim, sua contribuição básica dobra!
QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS?
Aposentadoria Normal:
Tem direito a este benefício o Participante que completar 60 anos de idade e tiver, no mínimo, três anos de vinculação ao Plano. Neste caso, o valor mensal do benefício de Aposentadoria é calcu lado sobre 100% do saldo da conta total individual, na data do cálculo.
Aposentadoria Antecipada:
Tem direito a este benefício o Participante que completar 55 anos de idade e, no mínimo, três anos de vinculação ao Plano.
A forma de cálculo do valor mensal do benefício é a mesma da Aposentadoria Normal.
Conheça os benefícios oferecidos aos Participantes
do Plano de Contribuição Definida Previ-Ericsson:
Incapacidade:
Destinado ao Participante que seja elegível a um benefício de aposentadoria por invalidez ou auxílio-doença pela Previdência Social. Sua incapacidade precisa ser atestada por clínico credenciado pela Entidade dentro do prazo estabelecido no Regulamento.
O benefício por Incapacidade será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total Individual, na Data do Cálculo, e será pago ao Participante por meio de uma das formas de pagamento previstas no Regulamento.
Pecúlio por Morte:
O benefício é concedido aos benefi ciários do Participante ou Assistido que vier a falecer, pago em prestação única, que corresponde a 100% do saldo da conta total individual.
EM CASO DE DESLIGAMENTO, O QUE ACONTECE?
Ao pensar na adesão de um Plano de Previdência oferecido pela empresa, é natural que você, como funcionário, pergunte: mas e se eu mudar de emprego, o que acontece com o dinheiro que investi? A legislação estabelece garantias aos Participantes dos fundos de pensão, chamadas de institutos legais obrigatórios.
Na Previ-Ericsson, caso termine o vínculo empregatício, o Participante pode, no prazo de 30 dias corridos (a contar do recebimento do extrato contendo as informações exigidas pela legislação) optar por um dos seguintes institutos, desde que observadas as respectivas carências e condições listadas no Regulamento do Plano:
BPD (Benefício Proporcional Diferido):
O saldo de Conta Total Individual fi ca retido no Plano, sendo atualizado mensalmente pelo retorno dos investimentos, até que o Participante complete a idade prevista para ter direito à Aposentadoria Normal, tornando-se um Participante Vinculado.
Autopatrocínio:
O Participante desligado da empresa opta por permanecer no Plano até ter direito à Aposentadoria Normal, efetuando, nesse caso, além de suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pela Patrocinadora (Empresa), acrescidas de taxa de administração.
Portabilidade:
O Participante desligado da empresa e com pelo menos três anos completos de vinculação ao Plano pode migrar para outra Entidade 100% (cem por cento) do saldo de Conta Total Individual do Participante.
Resgate:
O Participante que não estiver em gozo de um benefício do Plano poderá, alternativamente, optar pelo Resgate, correspondente a 100% (cem por cento) do saldo da Conta de Contribuição de Participante, acrescido de um percentual do Saldo de Conta de Con tribuição da Patrocinadora (Empresa), que será definido com base no tempo de Vinculação ao Plano acumulado na data do Término do Vínculo Empregatício, conforme mostra a tabela abaixo:
Tempo de Vinculação ao Plano
(na data do desligamento) Contribuição da Patrocinadora (Empresa)Percentual do Saldo de Conta de
Até 5 anos incompletos 0
De 5 anos até 6 anos incompletos 50%
De 6 anos até 7 anos incompletos 60%
DE OLHO NA RENTABILIDADE
Como investidor, o que você mais quer é que seu dinheiro renda bastante ao longo do tempo, certo? Além da Patrocinadora (Empresa) fazer contribuições junto com você, aumentando o valor acumulado, a Previ-Ericsson conta com uma equipe altamente capacitada que conhece e acompanha o mercado fi nanceiro e suas peculiaridades, de forma a buscar sempre o melhor retorno para seus investimentos, respeitando o seu perfi l.
O ativo do Plano de Contribuição Defi nida Previ-Ericsson é investido de acordo com a Política de Investimentos do Plano. Trata-se de documento que determina diretrizes gerais para a gestão dos investimentos, disciplinando todas as ações e métodos envolvidos.
Na Previ-Ericsson, você acompanha seus investimentos de perto!
EMPRÉSTIMO: MAIS UM BENEFÍCIO PARA VOCÊ
Há momentos na vida em que você precisa de apoio fi nanceiro, seja para regularizar uma dívida, para organizar seu orçamento ou mesmo para realizar um sonho.
Pensando nisso, a Previ-Ericsson oferece uma linha de crédito, com taxas bem menores do que as praticadas pelo mercado.
Além deste benefício, você conta com iniciativas de Educação Financeira da Previ-Ericsson, que busca informar, instruir e orientar seus Participantes quanto à importância do uso consciente do crédito.
TRIBUTAÇÃO: É PRECISO ESCOLHER
Ao contribuir para o Plano de Contribuição Defi nida Previ-Ericsson, você pode deduzir as suas contribuições da base de cálculo do Imposto de Renda, até o limite de 12% do total dos seus rendimentos no ano.
Além disso, você deve escolher qual regime de tributação prefere: Progressivo ou Regressivo? Estamos aqui falando dos impostos que vão incidir, futuramente, no resgate e nos benefícios a receber. O futuro parece distante, mas você precisa planejá-lo agora!
Esta decisão acontece na adesão ao Plano, e não pode ser mudada ao longo do tempo. Por isso, informe-se, compreenda como tudo funciona a seguir:
Toda decisão é muito
melhor quando tomada
com consciência.
Regime Progressivo
Utiliza a mesma tabela de IR que é aplicada sobre os salários.
Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Parcela a deduzir do imposto em R$
Até 1.787,77 - -De 1.787,78 até 2.679,29 7,5 134,08 De 2.679,30 até 3.572,43 15,0 335,03 De 3.572,44 até 4.463,81 22,5 602,96 Acima de 4.463,81 27,5 826,15 Regime Regressivo
Neste caso, como o próprio nome sugere, quanto mais tempo seu dinheiro ficar aplicado, menor será a alíquota de IR, como mostra a tabela abaixo, veja só:
Período de Acumulação de Recursos Alíquota do IR na Fonte
Inferior ou igual a 2 anos 35%
Superior a 2 anos e inferior ou igual a 4 anos 30% Superior a 4 anos e inferior ou igual a 6 anos 25% Superior a 6 anos e inferior ou igual a 8 anos 20% Superior a 8 anos e inferior ou igual a 10 anos 15%
Superior a 10 anos 10%
COMECE HOJE MESMO A FORTALECER SEU FUTURO!
Refl ita, leia todo o material disponível, busque informações para se sentir ainda mais seguro.
Para fazer sua adesão, basta preencher o formulário anexo e entregar no RH da sua empresa, ou encaminhar para a
Previ-Ericsson, no seguinte endereço:
Rua Maria Prestes Maia, 300 Prédio 3 - Vila Guilherme São Paulo – SP - CEP: 02047-901
O formulário de adesão pode também ser acessado no site: www.previericsson.com.br
> opção Participe no menu situado na barra superior.
