ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000477/2018
DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/10/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR046240/2018 NÚMERO DO PROCESSO: 46210.001563/2018-88 DATA DO PROTOCOLO: 05/10/2018
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SINDICATO DOS MOTORISTAS PROFISSIONAIS E TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSPORTES TERRESTRE DE CUIABA E REGIAO, CNPJ n. 01.328.699/0001-86, neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). OLMIR JUSTINO FEO;
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIARIO E MOTORISTAS PROFIS B. GARCAS E REGIAO - SINTTRO, CNPJ n. 00.965.244/0001-09, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). LUIZ ROBERTO LIMA NEVES;
E
VIACAO XAVANTE LTDA, CNPJ n. 03.143.492/0007-58, neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). JOSE EDUARDO PENA;
VIACAO XAVANTE LTDA, CNPJ n. 03.143.492/0001-62, neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). JOSE EDUARDO PENA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de agosto de 2018 a 31 de julho de 2019 e a data-base da categoria em 01º de agosto.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores em transporte rodoviário de passageiro pertencentes a empresa, com abrangência territorial em Água Boa/MT, Alto Paraguai/MT, Araguaiana/MT, Arenápolis/MT, Barão De Melgaço/MT, Barra Do Bugres/MT, Barra Do Garças/MT, Campinápolis/MT, Campo Novo Do
Parecis/MT, Campo Verde/MT, Canarana/MT, Chapada Dos Guimarães/MT, Cocalinho/MT, Cuiabá/MT, Denise/MT, Diamantino/MT, General Carneiro/MT, Jangada/MT, Juína/MT, Luciara/MT, Nobres/MT, Nortelândia/MT, Nossa Senhora Do Livramento/MT, Nova Brasilândia/MT, Nova Olímpia/MT, Nova Xavantina/MT, Novo São Joaquim/MT, Paranatinga/MT, Poconé/MT, Porto Alegre Do Norte/MT, Primavera Do Leste/MT, Ribeirão Cascalheira/MT, Rosário Oeste/MT, Santa Terezinha/MT, Santo Antônio Do Leverger/MT, São Félix Do Araguaia/MT, Sapezal/MT, Torixoréu/MT, Várzea Grande/MT e Vila Rica/MT.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação
CLÁUSULA TERCEIRA - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR
Atualmente, a Empresa com base na Cláusula 8ª da Convenção Coletiva de Trabalho, concede a cesta básica para seus empregados.
I. A mesma cláusula, no seu parágrafo segundo, autoriza a concessão da cesta básica em Ticket Alimentação. Desta forma, a partir da competência de 01.08.2018, a empresa, fará a substituição a Cesta Básica por Ticket Alimentação, para que os produtos possam ser adquiridos diretamente nos mercados.
II. O valor do Ticket Alimentação será de R$ 365,00 (trezentos e sessenta e cinco Reais), mensais o qual será concedido inclusive no mês de gozo de férias. O valor do Ticket, se refere a substituição do ticket previsto na CCT a cesta básica e vale gás.
III. Para os Motoristas o valor do Ticket será de R$ 665,00 (seiscentos e oitenta e cinco reais) mês, o qual será concedido inclusive no mês de gozo de férias. O valor do Ticket, se refere a substituição do ticket previsto na CCT a cesta básica e vale gás.
IV. Aos empregados que se encontrem afastados por motivo de auxílio-doença ou auxilio acidentário será concedido ticket a que se refere a presente cláusula por um período de 90 (noventa) dias.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO E DA EXTRA -JORNADA
I. Para os empregados abrangidos pelo presente acordo aplica-se a jornada normal de trabalho de 44:00 (quarenta e quatro horas) semanais.
II. A prorrogação de jornada, para efeito de Banco de Horas, não poderá exceder 04:00 (quatro) horas, para os motoristas e 02:00 (duas horas) diárias, para os demais.
III. No caso de necessidades de força maior, excepcional e caso fortuito dos serviços, a jornada poderá ser prorrogada, além das 02 horas extraordinárias, somente nos casos excepcionais e a excedente serão pagas com os devidos acréscimos na folha correspondente. IV. O sistema de compensação não prejudicará o direito dos empregados quanto ao intervalo de alimentação, quanto ao período entre duas jornadas diárias de trabalho ou repouso semanal.
V. O saldo credor existente no Banco de Horas em favor do empregado não poderá ultrapassar 44:00 horas.
VI. Ultrapassando o limite de 44:00 horas no saldo do BANCO DE HORAS, a empresa deverá compensá-las ou pagar as horas excedentes na folha de pagamento do mês em que ocorreu o excesso com os respectivos reflexos.
Compensação de Jornada CLÁUSULA QUINTA - CRITÉRIOS E FORMAS DE COMPENSAÇÃO
I. As horas extras trabalhadas irão para o banco de horas, da seguinte maneira: para cada hora extra trabalhada em dias normais, assim considerada aquela trabalhada de segunda a sábado, será creditada 00:30 (trinta minutos), no Banco de Horas, ou seja, “Uma Hora, por Uma e Trinta”, limitado a 02 (duas) horas dia;
II. As horas trabalhadas aos Domingos e Feriados, não integrarão ao Banco de Horas, devendo as mesmas serem pagas com os devidos acréscimos legais na folha de pagamento de competência;
III. Quando o funcionário estiver na escala de trabalho no Domingo, o seu DSR (Descanso Semanal Renumerado) será antecipado, e será considerada a jornada normal, apenas se houver as horas extraordinárias de até 2h00, as mesmas serão pagas com os devidos acréscimos legais na folha de pagamento de competência.
IV. O saldo mensal de horas, será transportado para o mês seguinte, podendo as horas a crédito serem convertidas em descanso em até 90 dias, conforme a cláusula sexta.
CLÁUSULA SEXTA - DO PRAZO PARA COMPENSAÇÃO DAS HORAS ACUMULADAS
I. O prazo para a compensação das horas acumuladas será de 3 meses a contar da primeira hora incluída no mesmo.
II. O gozo das folgas deverá ser programado previamente pela empresa e com antecedência de 5 dias, podendo o empregado readequar com o Administrativo da empresa, preferencialmente em até 48:00, horas da publicação.
III. A compensação das horas existentes no BANCO DE HORAS deverá ser obrigatoriamente, realizada com dispensa de labor durante uma jornada completa.
IV. Não será permitida a transferência e/ou o acúmulo do saldo existente, para o período posterior a 90 (noventa) dias.
V. Ao termino do prazo de 90 (noventa) dias, no caso de o funcionário não ter compensado as horas existentes no banco de horas, a empresa quitará as horas existentes no banco de
horas, com os acréscimos legais, mas descontando os 50% (cinquenta por cento), acrescidos no banco de hora clausula 5ª inciso I do presente instrumento.
Controle da Jornada
CLÁUSULA SÉTIMA - DO ACOMPANHAMENTO DAS HORAS ACUMULADAS
I. Será emitido mensalmente pela empresa e entregue aos funcionários que constituem parte integrante do presente acordo, juntamente com o comprovante de pagamento mensal, o EXTRATO INFORMATIVO da quantidade de horas trabalhadas no mês, inclusive as acumuladas.
II. Não poderá haver desconto de vales transporte e/ou de vales refeição nos dias da compensação.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA OITAVA - DOS CASOS DE RESCISÃO CONTRATUAL E DA FALTA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS.
Nos casos de não compensação de horas acumuladas dentro do prazo estipulado na Cláusula Sexta, bem como nas hipóteses de rescisão contratual, serão pagas aos funcionários as horas devidas, de acordo com os percentuais citados em dissídio coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA NONA - APLICAÇÃO DO ACORDO
I. O presente Acordo Coletivo de Trabalho e Banco de Horas aplica-se aos atuais empregados da Empresa ora acordante e aos empregados que vierem a ser admitidos, os quais se sujeitarão as cláusulas previstas neste acordo, porque a esse darão a sua adesão, mediante declaração individual perante o empregador
II. Será competente a Justiça do Trabalho da Comarca do local de trabalho, para dirimir qualquer divergência surgir na aplicação deste Acordo.
OLMIR JUSTINO FEO Secretário Geral
SINDICATO DOS MOTORISTAS PROFISSIONAIS E TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSPORTES TERRESTRE DE CUIABA E REGIAO
LUIZ ROBERTO LIMA NEVES Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIARIO E MOTORISTAS PROFIS B. GARCAS E REGIAO - SINTTRO
JOSE EDUARDO PENA Administrador
VIACAO XAVANTE LTDA
JOSE EDUARDO PENA Administrador
VIACAO XAVANTE LTDA
ANEXOS
ANEXO I - ATA FECHAMENTO
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
