PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE
COMPOSIÇÃO DA
REMUNERAÇÃO DOS
SERVIDORES PÚBLICOS
MUNICIPAIS
ABRIL DE 2013
1- INTRODUÇÃO
O presente material visa possibilitar a todo e qualquer contribuinte a compreensão sobre a composição da remuneração dos servidores públicos do município de Porto Alegre, atendendo, concomitantemente, à Lei de Acesso à Informação e ao princípio constitucional da publicidade.
O objetivo do material é demonstrar, individualmente, a forma como é calculada cada uma das gratificações ou vantagens que compõem a remuneração dos servidores.
O intuito é possibilitar ao usuário, de forma didática, o entendimento sobre como é realizado o cálculo de cada uma dessas vantagens, sem a pretensão de exaurir a imensa gama de possibilidades gerada pelo grande número de combinações possíveis entre vantagens relativas ao cargo ocupado, à lotação e ao tempo de serviço.
Trata-se de uma divulgação experimental, que poderá ser aperfeiçoada após a primeira edição, na medida em que percebamos formas ainda mais claras de levar as informações ao usuário. Nosso objetivo, inicialmente, é alcançar um ponto de equilíbrio em que consigamos divulgar uma grande quantidade de informações, de certa forma complexas, da forma mais concisa possível.
É importante reforçar: para que o contribuinte chegue à remuneração de um determinado servidor, especificamente, deverá ser realizada uma breve análise combinando as diferentes informações aqui divulgadas. Um estudo que possibilite esgotar todas as possibilidades seria algo prolixo e extremamente cansativo para o usuário da informação, embora possível de ser realizado pela Administração Municipal. Portanto estaremos fornecendo todo o embasamento necessário para que qualquer cidadão possa conhecer, questionar, compreender e criticar o sistema remuneratório no âmbito da Prefeitura Municipal de Porto Alegre.
2- PADRÕES SALARIAIS
2.1 Conforme a Lei Municipal 6.309/88
Padrão EXMed: composto pelo cargo de Médico Clínico Geral. Padrão ES: composto pelo cargo de Médico Especialista.
Padrão NS: composto por cargos que possuam exigência de nível superior,
tais como Administrador, Enfermeiro e Psicólogo.
Padrão 07: composto por cargos como Agente de Fiscalização e Técnico
em Contabilidade.
Padrão 06: composto por cargos como Assistente Administrativo, Monitor,
Guarda Municipal e Auxiliar de Enfermagem.
Padrão 05: composto por cargos como Operador de Rede. Padrão 04: composto por cargos como Motorista e Pintor. Padrão 03: composto por cargos como Contínuo e Zelador.
Padrão 02: composto por cargos como Auxiliar de Serviços Gerais e
Operário.
2.1 Conforme a Lei Municipal 6.151/88
Padrão M1: habilitação de Magistério de 2º Grau, com complementação
pedagógica;
Padrão M2: habilitação de Magistério de 2º Grau, com complementação
pedagógica mais um ano de estudos adicionais;
Padrão M3: habilitação de nível superior representada por licenciatura de
curta duração;
Padrão M4: Professor ou Especialista em Educação com habilitação de
nível superior representada por licenciatura plena;
Padrão M5: Professor ou Especialista em Educação com Licenciatura Plena
complementada por curso de Pós-Graduação, tais como: Especialização com, no mínimo, 360 horas/aula, Mestrado ou Doutorado, cumpridas as formalidades da legislação pertinente, desde que haja correlação com a área de atuação para a qual tenha sido habilitado em concurso público, ou
na qual esteja atuando por remanejamento oficial dentro da carreira do Magistério.
Padrão EM: o integrante do Magistério com habilitação específica para o
exercício de atividades técnico-administrativas-pedagógicas.
3- REFERÊNCIAS SALARIAIS (PROGRESSÃO FUNCIONAL)
A progressão entre as referências salariais será realizada dentro da mesma classe de cargos. Sua realização irá considerar, alternadamente, os critérios de merecimento e antiguidade, aplicados vaga a vaga.
Deverá ser observado o interstício de três anos de exercício na referência em que estiver situado, bem como um mínimo de:
- 06 (seis) anos de serviço prestado ao Município para a referência "B"; - 12 (doze) anos de serviço prestado ao Município para a referência "C"; - 18 (dezoito) anos de serviço prestado ao Município para a referência "D". - 24 (vinte e quatro) anos de serviço prestado ao Município para a referência "E".
- 30 (trinta) anos de serviço prestado ao Município para a referência "F".
Exemplificamos, com a utilização dos padrões 06 e NS:
Padrão A B C D E F
6 1.004,90 1.058,40 1.109,80 1.163,80 1.222,00 1.283,20 NS 1.687,30 1.760,50 1.835,80 1.910,00 2.005,50 2.105,80
Vencimento Básico (em R$)
4-
REGIMES ESPECIAIS DE TRABALHO
Carga Horário Semanal Servidores em Geral Magistério Médicos
20 horas Não se aplica Sem regime especial Sem regime especial 30 horas Sem regime especial RST (50%) RST (50%)
40 horas RTI (50%) ou RDE (100%)1 RCT (100%) RTI (50%) ou RDE (100%)2
Onde:
RTI: Regime de Trabalho Integral RDE: Regime de Dedicação Exclusiva RST: Regime Suplementar de Trabalho RCT: Regime Complementar de Trabalho
1- Aplicável somente aos cargos com exigência de nível superior.
5-
REMUNERAÇÃO COMUM A TODOS OS CARGOS E LOTAÇÕES,
POR PADRÃO SALARIAL
VENCIMENTO BÁSICO
A combinação entre o padrão salarial e uma das seis referências, conforme a tabela a seguir, determina o vencimento básico do servidor.
A B C D E F 2 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 649,20 R$ 676,30 3 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 661,20 R$ 692,50 R$ 723,80 4 R$ 686,70 R$ 725,40 R$ 763,30 R$ 801,90 R$ 840,30 R$ 878,70 5 R$ 832,80 R$ 876,90 R$ 924,20 R$ 968,30 R$ 1.014,00 R$ 1.059,70 6 R$ 1.004,90 R$ 1.058,40 R$ 1.109,80 R$ 1.163,80 R$ 1.216,90 R$ 1.270,00 7 R$ 1.205,40 R$ 1.265,50 R$ 1.324,60 R$ 1.384,10 R$ 1.444,20 R$ 1.504,30 NS R$ 1.687,30 R$ 1.760,50 R$ 1.835,80 R$ 1.910,00 R$ 1.984,80 R$ 2.059,60 EXMed R$ 2.041,70 R$ 2.130,20 R$ 2.221,30 R$ 2.311,10 R$ 2.401,60 R$ 2.492,10 ES R$ 2.041,70 R$ 2.130,20 R$ 2.221,30 R$ 2.311,10 R$ 2.401,60 R$ 2.492,10 M1 R$ 1.093,80 R$ 1.203,20 R$ 1.323,90 R$ 1.456,80 R$ 1.602,50 R$ 1.762,80 M2 R$ 1.257,60 R$ 1.382,90 R$ 1.521,50 R$ 1.673,70 R$ 1.841,10 R$ 2.025,20 M3 R$ 1.474,00 R$ 1.622,30 R$ 1.785,20 R$ 1.962,50 R$ 2.158,80 R$ 2.374,70 M4 R$ 1.692,20 R$ 1.861,40 R$ 2.047,60 R$ 2.252,10 R$ 2.477,40 R$ 2.725,10 M5 R$ 1.987,00 R$ 2.185,30 R$ 2.403,40 R$ 2.643,50 R$ 2.907,90 R$ 3.198,70 EM R$ 1.490,00 R$ 1.639,40 R$ 1.803,40 R$ 1.983,50 R$ 2.181,90 R$ 2.400,10 Referência Padrão
GRATIFICAÇÃO SOBRE FUNÇÃO GRATIFICADA INCORPORADA
O funcionário, enquanto no desempenho de função de nível igual à incorporada terá direito à percepção de 20% (vinte por cento) do respectivo valor, não
incorporável ao vencimento.
6-
ACRÉSCIMO
NA
REMUNERAÇÃO
OCASIONADO
POR
GRATIFICAÇÕES E VANTAGENS RELACIONADAS AO CARGO
EXERCIDO
GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO TÉCNICO
Concedida a todos os funcionários detentores de cargo para cujo provimento seja exigida formação universitária ou habilitação legal equivalente. Excluem-se da vantagem instituída os detentores dos cargos de Procurador Municipal, Agente Fiscal da Receita Municipal e Professor.
O valor da gratificação observará proporcionalidade com o regime de trabalho a que estiver sujeito o funcionário, nos seguintes termos:
- 45% do vencimento básico inicial para servidores que perfaçam carga horária de 30 horas semanais.
- 75% do vencimento básico inicial para servidores que perfaçam carga horária de 40 horas semanais, convocados para Regime de Trabalho Integral.
- 100% do vencimento básico inicial para servidores que perfaçam carga horária de 40 horas semanais, convocados para Regime de Dedicação Exclusiva.
REPRESENTAÇÃO DE PROCURADOR
Os Procuradores percebem verba de representação correspondente a
250% sobre o vencimento básico inicial. PRODUTIVIDADE TÉCNICO-JURÍDICA
Os Procuradores Municipais lotados na Procuradoria-Geral do Município percebem gratificação técnico-jurídica de até 100% sobre o
vencimento básico inicial. Os demais, lotados nas Procuradorias
Setoriais, perceberão a Gratificação de Incentivo Técnico.
VERBA DE CONSULTORIA JURÍDICO-ADMINISTRATIVA
Os Procuradores Municipais lotados nas Procuradorias Setoriais percebem a verba de consultoria jurídico-administrativa correspondente a
250% sobre o vencimento básico inicial.
GRATIFICAÇÃO EXTRA POR ATIVIDADE TRIBUTÁRIA
Os Agentes Fiscais da Receita Municipal perceberão gratificação pelo exercício de atividades tributárias, dividida em uma parte fixa e outra variável. A parte fixa corresponderá a 50% sobre a sua remuneração
básica, avanços e adicionais por tempo de serviço, enquanto a parte
GRATIFICAÇÃO DE MOTORISTA
Os motoristas percebem gratificação por serviços essenciais de 25%
sobre o vencimento básico inicial, ou gratificação por conduzir veículo de
representação, de 35% sobre o vencimento básico inicial.
A gratificação é recebida, também, por Guardas Municipais que conduzam veículos oficiais.
RISCO DE VIDA – AGENTES DE FISCALIZAÇÃO
Percentual de 30% (sobre o vencimento básico) concedido aos Agentes de Fiscalização, desde que lotados na SMIC, que desempenhem atividades externas e em condições de risco à vida.
RISCO DE VIDA – LEI MUNICIPAL 11.241/12
Percentual de 30% (sobre o vencimento básico) concedido aos servidores detentores dos cargos de Guarda Municipal e Guarda-Parques.
GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO MÉDICO (GIM)
Atribuída aos servidores detentores de cargos efetivos de Médico Clínico Geral e de Médico Especialista, da seguinte forma:
I – 45% (quarenta e cinco por cento) do vencimento básico, em caso de o servidor prestar 20 (vinte) horas semanais de trabalho;
II – 75% (setenta e cinco por cento) do vencimento básico, em caso de o servidor ser convocado para prestar regime especial de trabalho suplementar; ou
III – 100% (cem por cento) do vencimento básico, em caso de o servidor ser convocado para prestar regime especial de trabalho de tempo integral ou de dedicação exclusiva.
GRATIFICAÇÃO ALCANCE METAS SERV ENGENHARIA E ARQUITETURA
Devida aos servidores municipais detentores de cargos de provimento efetivo de Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Florestal, Engenheiro de Operações, Engenheiro Químico, Arquiteto, Geólogo e Geógrafo, e composta da seguinte forma:
Parte fixa da gratificação: 32% do vencimento básico inicial, acrescida de:
- 45% do vencimento básico inicial, se o servidor não for convocado para regime especial de trabalho;
- 75% do vencimento básico inicial, se o servidor for convocado para Regime de Trabalho Integral;
- 100% do vencimento básico inicial, se o servidor for convocado para Regime de Dedicação Exclusiva.
Parte variável da gratificação: 68% do vencimento básico inicial.
VERBA DE REPRESENTAÇÃO PARA ASSESSORES
É atribuída verba de representação no valor de R$ 2.798,40 aos titulares de determinados postos de confiança. Atualmente são 85 postos recebendo tal verba.
GRATIFICAÇÃO DE RESPONSABILIDADE AMBIENTAL E ALCANCE DE METAS
Devida aos servidores municipais detentores de cargos de provimento efetivo de Biólogo, em efetivo exercício nas administrações direta, autárquica e fundacional, será composta de uma parte fixa e outra variável, calculadas da seguinte forma:
Parte fixa da gratificação: 32% do vencimento básico inicial, acrescida de:
- 45% do vencimento básico inicial, se o servidor não for convocado para regime especial de trabalho;
- 75% do vencimento básico inicial, se o servidor for convocado para Regime de Trabalho Integral;
- 100% do vencimento básico inicial, se o servidor for convocado para Regime de Dedicação Exclusiva.
Parte variável da gratificação: 68% do vencimento básico inicial.
GRATIFICAÇÃO AUXILIAR TÉCNICO DE SERVIÇO MILITAR
Os Auxiliares Técnicos do Serviço Militar percebem gratificação por exercício de atividades na Junta de Serviço Militar, correspondente a 25%
GRATIFICAÇÃO RAIO-X
Os Técnicos em Radiologia e outros cargos expostos ao risco do raio-x, em função do exercício de atividades com risco de saúde, terão direito a uma gratificação correspondente a 30%
sobre o vencimento básico inicial de sua classe de cargos. FUNÇÃO GRATIFICADA ESPECIAL
Poderá ser atribuída função gratificada especial pelo desempenho de atribuições de chefia, direção e assessoramento a servidores detentores de cargo de provimento efetivo do Município ou de outra esfera governamental, cedidos para o Município, com ônus para o órgão de origem, com ou sem ressarcimento pelo Município.
As funções gratificadas especiais de que trata esta Lei Complementar terão o valor equivalente a 70% (setenta por cento) da remuneração de cada um dos respectivos cargos em comissão existentes no Município de Porto Alegre.
GRATIFICAÇÃO POR OPERAÇÃO DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS
O funcionário detentor do cargo de Operador de Máquinas terá direito a uma gratificação de vinte e cinco por cento do valor básico do respectivo cargo pela dificuldade e complexidade de operação em máquinas agrícolas, rodoviárias e especiais.
7-
ACRÉSCIMO
NA
REMUNERAÇÃO
OCASIONADO
POR
GRATIFICAÇÕES E VANTAGENS RELACIONADAS À LOTAÇÃO E À
ATIVIDADE DO SERVIDOR
GRATIFICAÇÃO HPS
Os funcionários lotados e em exercício na Coordenadoria-Geral do Sistema Municipal das Urgências, no Hospital de Pronto Socorro, nos Atendimentos Cruzeiro do Sul e Bom Jesus, Hospitais e Pronto-Atendimentos que vierem a ser criados pelo Município ou que passem à responsabilidade gerencial deste, em decorrência da municipalização da saúde, terão direito a uma gratificação correspondente a 110% (cento e dez
por cento) do valor básico inicial do respectivo cargo, sobre a qual não
incidirão quaisquer gratificações ou vantagens.
GRATIFICAÇÃO DE RESULTADO FAZENDÁRIO E PROGRAMAÇÃO
ORÇAMENTÁRIA (GRFPO)
O valor da GRFPO será calculado em razão do percentual de alcance das metas anuais de resultado da SMF, do GPO e da PGM, cujos critérios de aferição são estabelecidos por decreto do Prefeito Municipal.
O valor da GRFPO será calculado de acordo com o cargo ocupado pelo servidor, proporcionalmente ao referido percentual de alcance das metas, tendo como limite máximo mensal o valor equivalente aos seguintes índices aplicados sobre o vencimento básico inicial dos servidores de Nível Superior:
I – Cargos de Nível Superior: 1,75; II – Cargos de Nível Médio: 0,875; e III – Cargos de Nível Fundamental: 0,40.
O servidor, no desempenho de Função Gratificada ou Cargo em Comissão na SMF, no GPO ou na PGM, terá o valor mensal da GRFPO
acrescido dos seguintes índices, de acordo com o padrão da FG/CC: FG Nível 2 – 0,2 FG Nível 3 – 0,3 FG Nível 4 – 0,4 FG Nível 5 – 0,5 FG Nível 6 – 0,8 FG Nível 7 – 1,0 FG Nível 8 – 1,2
GRATIFICAÇÃO EXERCÍCIO EM ESCOLA DE DIFÍCIL ACESSO
Os integrantes do Magistério Público Municipal farão jus à seguinte gratificação, calculada sobre o valor básico inicial da classe de cargos
de Professor: 20% (vinte por cento) pelo exercício em escolas classificadas como de difícil acesso.
GRATIFICAÇÃO POR EXERCÍCIO EM CLASSE DE ALUNOS ESPECIAIS
Os integrantes do Magistério Público Municipal farão jus à seguinte gratificação, calculada sobre o valor básico inicial da classe de cargos
de Professor: 50% (cinqüenta por cento) ao Professor ou Especialista em Educação, por atividades diretamente ligadas com o aluno em classe especial, desde que devidamente habilitado para exercê-las.
GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À ARRECADAÇÃO
Pelo exercício de atividades de lançamento de tributo, arrecadação, execução e controle da receita, despesa, empenho e de preparo de pagamento, o funcionário terá direito a uma gratificação de incentivo à produtividade em valor variável entre os correspondentes às funções
gratificadas de níveis 2 a 6, enquanto se mantiver nessa situação. ADICIONAL INSALUBRIDADE
O funcionário no exercício de atividades com risco de saúde terá direito a uma gratificação correspondente a 40%, 20% ou 10%, calculada sobre o valor básico inicial de sua classe de cargos, quando estiver situado nos graus máximo, médio ou mínimo do referido risco, respectivamente.
PERICULOSIDADE
O funcionário no exercício de atividades perigosas terá direito a uma gratificação correspondente a 30%, calculada sobre o valor básico inicial do respectivo cargo. É vedada a percepção cumulativa das
gratificações de insalubridade e periculosidade.
PARCELA AUTÔNOMA DO SUS
Todos os funcionários lotados na Secretaria Municipal de Saúde percebem a parcela autônoma do SUS. Este valor é variável, de acordo
com o repasse. Não é incorporável, nem incidem quaisquer gratificações
sobre ela. Os servidores que já percebem a gratificação de 25% ou de 110% da SMS perceberão apenas a diferença, se houver.
GRATIFICAÇÃO DE CRECHES E UNIDADES SANITÁRIAS
Os funcionários em atividade em unidades de saúde (além de alguns funcionários de determinados cargos que ingressaram em creches até 20 de dezembro de 1991) perceberão uma gratificação de 25% sobre o
vencimento básico.
GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À QUALIDADE NA ATENÇÃO NO SUS
Concedida aos servidores municipários que perceberem a gratificação prevista no art. 72 da Lei nº 6.309, de 1988, no valor correspondente a 50%
(cinquenta por cento) do vencimento básico do respectivo cargo. GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À QUALIDADE DA GESTÃO DO SUS
Concedida aos servidores municipários lotados e em exercício na Secretaria Municipal da Saúde (SMS), no valor correspondente a 100%
(cem por cento) do vencimento básico inicial do respectivo cargo. GRATIFICAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
O valor da GPREV será calculado em razão do percentual de alcance das metas anuais de resultado da autarquia, de acordo com o cargo ocupado pelo servidor, proporcionalmente ao percentual de alcance das metas estipuladas, tendo como limite máximo mensal o valor equivalente aos seguintes índices aplicados sobre o vencimento básico inicial dos servidores de Nível Superior:
I – Cargos de Nível Superior: 1,75; II – Cargos de Nível Médio: 0,875; e III – Cargos de Nível Fundamental: 0,40.
O servidor, no desempenho de Função Gratificada ou Cargo em Comissão, terá o valor mensal da GPREV acrescido dos seguintes
índices, de acordo com o padrão da FG/CC: FG Nível 3 – 0,3
FG Nível 4 – 0,4 FG Nível 5 – 0,5 FG Nível 6 – 0,8 FG Nível 7 – 1,0
FG Nível 8 – 1,2
FUNÇÃO GRATIFICADA ESPECIAL - EGPE
São atribuídas gratificações especiais aos ocupantes de postos de
confiança lotados no Escritório- Geral de Planejamento Estratégico (EGPE), da Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO), conforme segue:
I – para os designados para a função gratificada de nível 3 (três), 30%
(trinta por cento) do valor do cargo em comissão de nível 4 (quatro);
II – para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 4 (quatro), 50% (cinquenta por cento) do valor do cargo em comissão de
nível 4 (quatro);
III – para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 5 (cinco), 70% (setenta por cento) do valor do cargo em comissão de nível
5 (cinco);
IV – para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 6 (seis), 80% (oitenta por cento) do valor do cargo em comissão de nível 6
(seis);
V – para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 7 (sete), 100% (cem por cento) do valor do cargo em comissão de nível 7
(sete); e
VI – para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 8 (oito), 100% (cem por cento) do valor do cargo em comissão de nível 8
(oito).
GRATIFICAÇÃO – FALA PORTO ALEGRE
Concedida aos detentores de cargos de provimento efetivo de Assistente Administrativo em exercício de atividade de atendimento ao
público externo exclusivamente via telefone, no valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do vencimento básico.
GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO AO DESEMPENHO
Concedida aos servidores municipários lotados e em exercício na Secretaria Municipal de Administração (SMA), em valor calculado de acordo
com o cargo ocupado pelo servidor e proporcional ao percentual de alcance das metas previamente estipuladas, tendo como limite máximo:
I – 100% do vencimento básico inicial do padrão NS, para os cargos cuja exigência seja formação em nível superior;
II – 120% do vencimento básico inicial do padrão 06, para os cargos cuja exigência seja ensino médio ou técnico-profissional;
I – 120% do vencimento básico inicial do padrão 04, para os cargos cuja exigência seja ensino fundamental completo ou incompleto.
GRATIFICAÇÃO POR EXERCÍCIO DE ATIVIDADE ESSENCIAL
Devida aos servidores em efetivo exercício no Departamento Municipal de Água e Esgotos (DMAE), será composta de uma parte fixa e outra variável, calculadas da seguinte forma:
Parte Fixa: 32% (trinta e dois por cento) sobre o vencimento básico inicial
do cargo, para servidores detentores de cargo de padrão 02 a 07 e celetistas convocados para regime especial de trabalho; e 32% (trinta e
dois por cento) sobre o vencimento básico inicial do cargo acrescido de 100% (cem por cento) do valor do vencimento básico inicial do servidor,
para detentores de cargo de padrão de nível superior convocados para regime especial de trabalho.
Parte Variável: corresponde ao percentual de alcance de metas semestrais
de resultado, sendo de, no máximo, 68% (sessenta e oito por cento) do vencimento básico inicial do cargo do servidor.
Os servidores não convocados para regime especial de trabalho perceberão 75% (setenta e cinco por cento) do valor da gratificação estipulada para cada mês, correspondente ao vencimento básico inicial de seu cargo.
GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADE OPERACIONAL ESPECIAL
Destinada aos servidores detentores de cargo de provimento efetivo, aos ocupantes de cargo em comissão e aos adidos, por designação ou nomeação do prefeito, em efetivo exercício na Assessoria Operacional (Asseop), do Gabinete Executivo (GE), do Gabinete do Prefeito (GP), pelo cumprimento de atividades operacionais especiais,
ARTIGO 111 DA LEI COMPLEMENTAR 133/85
Serão concedidas também gratificações ao funcionário pela elaboração, execução ou acompanhamento de trabalho técnico especializado ou científico de natureza singular e pelo desempenho de atividades, como componente de comissão examinadora, comissão executiva e como auxiliar de concursos e treinamento, que serão objeto de regulamento.
A gratificação por trabalho técnico especializado ou científico, de utilidade para a Administração e que não constitua atribuição de cargo provido ou de órgão municipal, terá sua remuneração arbitrada e paga mensalmente na mesma forma do sistema.
AUXÍLIO DIFERENÇA DE CAIXA
Ao funcionário afiançado que, no exercício das atribuições de seu cargo ou função deva pagar ou receber em moeda corrente, é assegurada a percepção da gratificação de quebra de caixa, fixada em 30% (trinta por
cento) da remuneração. ADICIONAL NOTURNO
Ao funcionário convocado para prestar serviço noturno será atribuída uma gratificação correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) calculada sobre o valor normal da hora diurna.
8- ACRÉSCIMO NA REMUNERAÇÃO OCASIONADO PELO TEMPO DE
SERVIÇO DO SERVIDOR
ABONO PERMANÊNCIA
O Abono Permanência será devido ao servidor detentor de cargo de provimento efetivo que tenha completado as exigências para
aposentadoria e opte por permanecer em atividade. A vantagem corresponderá ao mesmo valor da sua contribuição previdenciária e
será paga enquanto o servidor estiver em atividade, até que complete as exigências para aposentadoria compulsória por idade (atualmente 70 anos).
AVANÇOS
O titular de cargo de provimento efetivo ou em comissão terá acréscimos de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento, denominados avanços, cuja concessão automática se processará por triênio de serviço
público municipal.
GRATIFICAÇÃO ADICIONAL
O funcionário, ao completar quinze e vinte e cinco anos de serviço
público, passará a perceber, respectivamente, a gratificação adicional de quinze por cento ou vinte e cinco por cento sobre o vencimento ou remuneração. O adicional de quinze por cento cessará uma vez concedido
o de vinte e cinco por cento.
AVANÇO PRÊMIO
Ao funcionário completar trinta e cinco (35) anos de serviço, dos quais setenta por cento (70%) deste tempo prestado exclusivamente ao Município, ser-lhe-á concedido dois avanços. À funcionária, será antecipado um avanço ao completar trinta (30) anos de serviço.
PROGRESSÃO FUNCIONAL (FINAL DE CARREIRA)
Ao atingir trinta e cinco (35) anos de serviço, se do sexo masculino, ou trinta (30) anos de serviço, se do sexo feminino, dos quais setenta por cento (70%) destes tempos prestados exclusivamente ao Município, é assegurado ao funcionário a referência imediatamente superior da classe de cargo que detém.
Ao Professor e ao Especialista em Educação, é assegurada a referência imediatamente superior da classe de cargos que detém ao atingir 30 (trinta) anos de serviço, se do sexo masculino, ou 25 (vinte e cinco) anos de serviço, se do sexo feminino, dos quais 70% (setenta) por cento prestados exclusivamente ao Município.
