INSTRUMENTO NORMATIVO PARA GESTÃO DE EMPREGOS, CARGOS, FUNÇÕES E SALARIOS CDP

INSTRUMENTO

NORMATIVO PARA

GESTÃO DE EMPREGOS,

CARGOS, FUNÇÕES E

SUMÁRIO

3.4.2. Evolução De Despesa Total De Pessoal... 8

3.4.3. Percentual De Ajustes Salariais... 8

3.4.4. Percentual De Ajuste Salariais Sugeridos Por Gerentes/ Coordenadores...8

3.4.5. Despesa Pessoal Por Área...9

3.5. UNIDADE RESPONSÁVEL...9

3.6. UNIDADE EXECUTORA...9

4. PAPÉIS E RESPONSABILIDADES... 9

4.1. DA UNIDADE RESPONSÁVEL...9

4.1.1. Gerência de Recursos Humanos (GERHUM)...9

4.2. DA UNIDADE EXECUTORA...10

4.2.1. Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais - SEST/MP...10

4.2.2. Secretaria Nacional de Portos - SNP/MTPA...10

4.2.3. Conselho de Administração - CONSAD... 10

4.2.4. Diretoria Executiva- DIREXE... 10

4.2.5. Diretoria da Presidência - DIRPRE... 10

4.2.6. Diretoria Administrativo-Financeira - DIRAFI... 11

4.2.7. Comissão do Plano de Empregos e Funções... 11

4.2.8. Instituto de Previdência Complementar...11

4.2.9. Gerência Financeira - GEFINS... 11

5. DIRETRIZES ESPECÍFICAS...12

5.1. DESCRIÇÕES E OS REQUISITOS DOS EMPREGOS E FUNÇÕES...12

5.2. ENQUADRAMENTO SALARIAL...12

5.3. PROVIMENTO DO QUADRO DE PESSOAL... 12

5.3.1. Cargos Em Comissão e Funções de Confiança... 13

5.3.2. Empregado Efetivo em Cargo de Confiança...13

5.4. REMUNERAÇÃO...14 5.5. JORNADA DE TRABALHO...14 5.6. PROMOÇÃO...15 6. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA...15 7. NOTAS EXPLICATIVAS... 15 8. ANEXOS...15 9. APROVAÇÃO...16 ANEXO I...17

1. OBJETIVO

1.1. OBJETIVO GERAL

01 - É o instrumento normativo que define as diretrizes dos Empregos Efetivos e de

Livre Nomeação e Exoneração da Companhia, bem como das Funções de

Confiança.

1.2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a. Estabelecer uma política salarial competitiva.

b. Corrigir possíveis distorções salariais existentes.

c. Equilibrar e racionalizar a movimentação das pessoas.

d. Determinar uma nova estrutura salarial adequada ao nicho em que a

Companhia está inserida.

e. Induzir novas normas que garantam o tratamento adequado de forma a

eliminar a utilização de discriminações injustificadas.

f. Definir regras para ocupação dos cargos comissionados e funções de

confiança.

g. Regulamentar o acesso aos cargos comissionados e funções de

confiança da Companhia.

2. ABRANGÊNCIA

01 - Esta Norma será aplicada a todos os empregados da Companhia Docas do

Pará.

3. DEFINIÇÕES

Termo

Descrição

EMPREGADO

EFETIVO

Pessoa física que presta serviço de natureza não

eventual e pessoal à Companhia Docas do Pará, sob

a dependência desta, mediante a contraprestação de

Termo

Descrição

EMPREGADO DE

LIVRE NOMEAÇÃO E

EXONERAÇÃO

Pessoa física que presta serviço de natureza não

eventual e pessoal à Companhia Docas do Pará, sob

a dependência desta, mediante a contraprestação de

salário/remuneração, admitido através de Ato

Administrativo.

EMPREGO

É o conjunto de atribuições e responsabilidades

previstas na estrutura organizacional da Companhia

que devem ser compelidas ao empregado.

QUADRO DE

PESSOAL

Conjunto de empregos efetivos, empregos em

comissão e funções de confiança necessárias ao

cumprimento das finalidades da Companhia Docas

do Pará.

EMPREGO EFETIVO

É o conjunto de atribuições e responsabilidades

previstas no Plano de Carreira, Empregos e Salários

que devem ser compelidas ao empregado do quadro

efetivo da Companhia.

CARGO

COMISSIONADO

É o conjunto de atribuições e responsabilidades

previstas na estrutura organizacional da Companhia

e que devam ser compelidas ao empregado Efetivo

ou de Livre Nomeação e Exoneração, de acordo com

a deliberação da Diretoria da Presidência.

FUNÇÃO DE

CONFIANÇA

É o conjunto de atribuições e responsabilidades

previstas na estrutura organizacional da Companhia

e que devam ser compelidas aos Empregados

Efetivos, de acordo com a deliberação da Diretoria

Diretoria da Presidência.

TAREFAS

É o conjunto de deveres, tarefas e responsabilidades

_{que necessitam da ocupação de um indivíduo.}

PLANO DE

_{É o instrumento que rege e estabelece as diretrizes}

Termo

Descrição

PLANO DE CARGOS

COMISSIONADOS E

FUNÇÕES DE

CONFIANÇA - PCCFC

É o instrumento que rege e estabelece as diretrizes

dos cargos comissionados e as funções de

confiança.

EMPREGOS AMPLOS

São empregos que possibilitam agregar funções

significativas de um mesmo processo.

Os empregos são descritos e definidos com base em

processos contendo as respectivas competências

que o empregado deve possuir para desenvolver

suas atividades diárias.

ESPECIALIZAÇÃO

Empregos que são compostos por um número

reduzido de tarefas, com o mínimo de controle sobre

elas, sendo sua atuação dentro do escopo do

emprego.

MULTIFUNCIONALI-DADE

Empregos com maior número de funções e tarefas,

de complexidade significativa, com maior controle do

trabalho e restrição às situações imediatas do

trabalho, sendo sua atuação dentro do escopo do

processo.

MULTICOMPETÊN-CIA

Empregos com maior número de funções e tarefas

diferenciadas, complexidade superior, variedade

elevada e controle superior sobre elas, sendo sua

atuação dentro de escopo integrando vários

processos.

PROMOÇÃO

É a progressão salarial do empregado juntamente

_{com a sua evolução profissional.}

TABELAS SALARIAIS

As tabelas dos empregos efetivos estão estruturadas

_{em níveis e faixas salariais.}

3.1. POLÍTICAS

3.2. DIRETRIZES

# Diretrizes

1

Estabelecer uma política salarial competitiva.

Corrigir possíveis distorções salariais existentes.

Equilibrar e racionalizar a movimentação das pessoas.

4

Determinar uma nova estrutura salarial adequada ao nicho em que a

_{Companhia está inserida.}

Induzir novas normas que garantam o tratamento adequado de forma a

_{eliminar a utilização de discriminações injustificadas.}

Definir regras para ocupação dos cargos comissionados e funções de

_confiança.

Regulamentar o acesso aos cargos comissionados e funções de confiança da

_Companhia

3.3. CONSENSO / APROVAÇÃO

01- Este Instrumento Normativo foi elaborado pela GERHUM e revisado pela

SURISC.

3.4. PONTO DE CONTROLE

3.4.1.Despesa De Pessoal

a.

Objetivo: mensurar o custo total com colaboradores, em período

3.4.2.Evolução De Despesa Total De Pessoal

a.

Objetivo: mensurar a comparação do custo total com colaboradores, em

períodos distintos e determinados

b.

Periodicidade: Anual

c.

Polaridade: quanto menor, melhor.

d.

Cálculo:

3.4.3.Percentual De Ajustes Salariais

a.

Objetivo: mensurar a proporção de ajustes salariais que ocorreram em

relação ao quadro total de colaboradores efetivos

b.

Periodicidade: Anual

c.

Polaridade: quanto menor, melhor.

d.

Cálculo:

3.4.4.Percentual De Ajuste Salariais Sugeridos Por Gerentes/

Supervisores

a. Objetivo: mensurar a proporção de ajustes salariais que ocorreram em

função de sugestões da liderança em relação ao quadro total de

colaboradores efetivos, em período determinado (semestre/ano).

d. Cálculo:

3.4.5.Despesa Pessoal Por Área

a. Objetivo: mensurar o custo total por área com colaboradores, em período

determinado (mês/semestre/ano).

b. Periodicidade: Anual

c. Polaridade: quanto menor, melhor.

d. Cálculo:

3.5. UNIDADE RESPONSÁVEL

01 - Neste processo, a Unidade Responsável é o GERHUM, que fica responsável

pela elaboração da norma de gestão de empregos, funções, cargos e salários.

3.6. UNIDADE EXECUTORA

01- Neste processo, as unidades executoras são todas as áreas da companhia

responsáveis por elaborarem seus normativos internos, bem como a SEST/MP,

SNP/MTPA, CONSAD, DIREXE, DIRPRE, DIRAFI, Comissão do Plano De

Empregos e Funções, Instituto De Previdência Complementar, GEFINS, GEJURI,

GERHUM, SUPARH E SUPCAP.

4. PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

4.1. DA UNIDADE RESPONSÁVEL

4.1.1.Gerência de Recursos Humanos (GERHUM)

4.2. DA UNIDADE EXECUTORA

4.2.1.Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais

-SEST/MP

a. Manifestar-se

sobre

proposta

e/ou

modificações

do

Plano de

Empregos/Cargos e Funções das Estatais Federais, desde que previamente

analisadas e ratificadas pelo Ministério ou Órgão Supervisor.

b. A SEST poderá manifestar-se favoravelmente a proposta e/ou as

modificações do PE/CF de forma parcial, propondo modificações

necessárias para adequação à Política do Governo Federal.

4.2.2. Secretaria Nacional de Portos - SNP/MTPA

a. Analisar e ratificar proposta e/ou modificações do Plano de Empregos e

Funções das Estatais Federais vinculadas a essa Secretaria, desde que

previamente deliberada de forma favorável pelo respectivo Conselho de

Administração.

b. A SNP poderá manifestar-se favoravelmente a proposta e/ou as

modificações do PE/CF de forma parcial, propondo modificações

necessárias para adequação à Política dessa Secretaria.

4.2.3.Conselho de Administração - CONSAD

a. Deliberar sobre a proposta e/ou modificações do Plano de Empregos e

Salários da Estatal Federal, desde que aprovados pela Diretoria Executiva.

4.2.4.Diretoria Executiva - DIREXE

a. Designar Comissão do Plano de Empregos e Funções.

b. Aprovar proposta e/ou modificações do Plano de Empregos e Funções da

Companhia Docas do Pará, desde que possua manifestação favorável da

Diretoria Administrativo-Financeira.

4.2.6.Diretoria Administrativo-Financeira - DIRAFI

a. Manifestar-se, sobre a proposta e/ou modificações do Plano de Empregos e

Funções da Companhia Docas do Pará, servindo como subsídio para a

aprovação da DIREXE, nos termos do item 4.2.4, alínea “b”.

4.2.7.Comissão do Plano de Empregos e Funções

a. Elaborar e/ou analisar proposta e/ou modificações do Plano de Empregos e

Salários da Companhia Docas do Pará, de acordo com a Política de

Recursos Humanos adotados pela Companhia.

4.2.8.Instituto de Previdência Complementar

a. Elaborar parecer atuarial do Plano de Empregos e Funções da Companhia

Docas do Pará, de acordo com o impacto financeiro de sua implantação.

4.2.9. Gerência Financeira - GEFINS

a. Elaborar o impacto financeiro do Plano de Empregos e Funções da

Companhia Docas do Pará, de acordo com a proposta elaborada pela

Comissão do PCF;

b. Elaborar parecer orçamentário do Plano de Empregos e Funções da

Companhia Docas do Pará, de acordo com o plano aprovado.

4.2.10. Gerência Jurídica - GEJURI

a. Elaborar parecer jurídico do Plano de Empregos e Funções da Companhia

Docas do Pará, de acordo com a proposta elaborada pela Comissão do PCF;

b. Emitir Termo de Adesão ao Plano de Empregos e Funções.

4.2.12. Supervisão de Cadastro e Pagamento - SUPCAP

a. Cadastrar a adesão dos empregados ao Plano de Empregos e Funções, de

acordo com a assinatura do Termo de Adesão.

5. DIRETRIZES ESPECÍFICAS

5.1. DESCRIÇÕES E OS REQUISITOS DOS EMPREGOS E FUNÇÕES

01- As descrições e os requisitos dos Empregos e Funções da CDP obedecerão a

critérios adequados, devendo ser reunidas em manual específico, anexo ao Plano

de Empregos e Salários, cuja manutenção e atualização ficarão sob a

responsabilidade da Gerência de Recursos Humanos.

02- Os empregos são descritos e definidos com base em processos contendo as

respectivas competências que o empregado deve possuir para desenvolver suas

atividades diárias.

5.2. ENQUADRAMENTO SALARIAL

01- Os enquadramentos salariais dos empregados ocorrerão em conformidade

com as orientações do Ministério do Planejamento – MP.

02- Os valores constantes das tabelas salariais são mensais, destinando-se a

remunerar os empregados com jornada diária de trabalho de oito horas, excetuados

os empregos que figuram na tabela com jornada diferenciada.

5.3. PROVIMENTO DO QUADRO DE PESSOAL

01- Havendo a necessidade de provimento do quadro de pessoal para o

preenchimento de emprego efetivo de Guarda Portuário, Técnico Portuário ou

Analista Portuário, o ingresso de pessoal na CDP dar-se-á mediante aprovação em

concurso público, e sua efetivação no Plano de Empregos e Salários dependerá de

aprovação em período experimental conforme legislação vigente.

02- O provimento para o emprego efetivo ocorrerá no prazo máximo de 30 (trinta)

dias, contados a partir da publicação da convocação no Diário Oficial da União e

Emissão de Carta de Convocação, ressalvados os casos previstos em lei ou

deliberação do Diretor Presidente da CDP. A entrada em exercício para o emprego

público efetivo provido ocorrerá a partir da data de Assinatura do Contrato Individual

03- A admissão de empregado em emprego efetivo dar-se-á, inicialmente, por

período de 90 (noventa) dias, considerado como prazo de experiência, sendo o

contrato de trabalho automaticamente prorrogado por prazo indeterminado após o

período de experiência, desde que haja interesse na sua prorrogação por parte da

empresa e do empregado e avaliação de desempenho satisfatória.

5.3.1.Cargos Em Comissão e Funções de Confiança

01- Os cargos em comissão e as funções de confiança exigem, para o seu

exercício, comprovada qualificação profissional e adequada para a área de

atuação, de acordo com os requisitos previstos em plano específico.

02- Os empregos de Livre Nomeação e Exoneração serão sempre exercidos

em caráter não permanentes, mediante nomeação específica do Presidente e

dentro do limite permitido em Lei e no Estatuto Social da Companhia e/ou plano

específico.

03- O provimento para os cargos comissionados será efetuado mediante

Processo Seletivo Interno ou Externo, de acordo com os requisitos

estabelecidos na Norma de Recrutamento e Seleção.

04- A entrada em exercício para o cargo comissionado ocorrerá a partir da data

de Emissão da Resolução de Nomeação, ressalvados os casos previstos em

lei ou deliberação do Diretor Presidente da CDP.

05- As Funções de Confiança serão exercidas por empregados efetivos e em

caráter não permanentes, mediante designação específica do Presidente.

06- O provimento para a função de confiança será efetuado mediante Processo

Seletivo Interno, de acordo com os requisitos estabelecidos na Norma de

Recrutamento e Seleção.

07- A entrada em exercício para a função de confiança ocorrerá a partir da data

de Emissão da Resolução de Designação, ressalvados os casos previstos em

lei ou deliberação do Diretor Presidente da CDP.

5.3.2.Empregado Efetivo em Cargo de Confiança

que a mesma está delineada em Regulamento Próprio, conforme Deliberação

DIREXE Nº 56/2016 e Plano Unificado de Cargos e Salários - PUCS.

02 - A exoneração ou dispensa do empregado de emprego efetivo do cargo

comissionado ou da função de confiança, sem o tempo mínimo, com retorno ao

nível de enquadramento, deverá seguir os seguintes regramentos:

a. Ser pago uma vantagem pessoal temporária, no valor do Cargo de

Confiança, durante 6 (seis) meses, a título de adequação do equilíbrio

financeiro, decrescido em 1/6 ao mês, desde que tenha exercido o cargo

comissionado ou função de confiança por pelo menos 24 (vinte e quatro)

meses;

b. O valor será calculado com base na média da remuneração do empregado

nos últimos 12 (doze) meses;

c. Não será concedido a quem deixar de exercer cargo comissionado ou

função de confiança, a pedido ou por motivo disciplinar.

d. Não será concedida também a Vantagem Pessoal Temporária, aos que

forem exonerados/dispensados de ofício, que obtiverem a Vantagem

Pessoal Permanente, prevista no Regulamento Próprio, ou que forem

nomeados/designados para outro Emprego Comissionado ou Função de

Confiança.

5.4. REMUNERAÇÃO

01-

A remuneração para os cargos comissionados e funções de confiança, deve

compreender todas as rubricas de natureza trabalhistas percebidas pelo empregado,

exceto Adicional Por Tempo de Serviço, além do complemento salarial individual ou

gratificação por opção.

02- A remuneração do empregado ocupante de cargo comissionado ou função de

confiança é limitada a 80% do honorário do Diretor.

5.5. JORNADA DE TRABALHO

01- Os empregados ocupantes de cargos comissionados ou funções de confiança

deverão cumprir jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, salvo os

tipificados no Art. 62 da CLT.

5.6. PROMOÇÃO

01- Será de responsabilidade da DIREXE – Diretoria Executiva, destinar verba de

1% (um por cento) da folha de pagamento de salários para a efetivação das

promoções por tempo e por desempenho, considerando as legislações vigentes,

normas e política de Recursos Humanos e Conselho de Administração.

02- A DIREXE, até final do mês de março, definirá a distribuição da verba em 20%

(vinte por cento) para promoções por tempo e 80% (oitenta por cento) para

promoções por desempenho.

03- É de responsabilidade da Gerência de Recursos Humanos – GERHUM a

definição dos procedimentos e critérios para a efetivação das promoções por

desempenho, considerando sempre a formação técnica e acadêmica dos

empregados e, necessariamente, o cumprimento das metas de desempenho

definidas pela CDP para cada área e equipe de trabalho.

04- A Companhia realizará promoções anuais por Antiguidade ou por Merecimento,

conforme critérios estabelecidos no Plano de Empregos e Salários.

6. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

a. Estatuto Social da Companhia Docas do Pará;

b. Plano de Empregos e Salários/PES;

c. Plano Unificado de Cargos e Salários/PUCS

d. NG 1102-01.2/1 – Manual de Elaboração de Normas e Procedimentos;

7. NOTAS EXPLICATIVAS

01-

Não há notas

8. ANEXOS

9. APROVAÇÃO

01-

Este Instrumento Normativo foi aprovado pela Deliberação n° 29/2018 da

Diretoria Executiva da CDP - DIREXE, em sua 1195ª Reunião Ordinária, realizada

em 14/05/2018, e entra em vigor na data de sua publicação.

PARSIFAL DE JESUS PONTES

Diretor Presidente

RAIMUNDO RODRIGUES DO ESPÍRITO SANTO JUNIOR

Diretor Administrativo-Financeiro

MARIA HELENA MOSCOSO DA SILVA

ANEXO I

Plano de Cargo, Empregos e Salários

da CDP.

ANEXOI

Plano de Cargo, Empregos e Salários da CDP.