Cultura Organizacional
EAD0620 – Fundamentos das Ciências Sociais Nov/2017
O que é Cultura? E sua Origem?
Senso Comum
Acúmulo de:
- Conhecimentos - Saberes
Quem sabe das Coisas
Ex.: Capira – sem cultura, Índio – pouca Cultura
Visão Científica
Todos seres humanos possuem Todas são legítimas, sem juízo de valor
Hábitos, Costumes e Valores
Indivíduo isolado
Grupo
Maior Risco Menor Tempo de vida
Compartilham Conhecimento
Reduz Risco e Aumenta Chance de Sobrevivência
Grupo Evolue Conjuntamente
Origem
Definições Cultura
Latim – Colere: Cultivar, Criar, Cuidar
Toda Criação Humana material ou imaterial
DIAS, R.
Cultura é um fenômeno humano e por sua amplitude de
implicações, deve ser estudada com o auxílio de mais de um ramo do conhecimento.
Fleury (1996, p.15-16)
Cultura
Transmitida pela herança cultural
Compreende totalidade das
criações humanas
Característica exclusiva das
sociedades humanas
Sua Característica e elementos que a caracterizam
Cultura
- O que é produzido pelo ser humano;
- Estabelece os limites em que se desenvolve a ação social;
- Construída e compartilhada pelos membros de uma sociedade;
- Apresenta elementos tangíveis e intangíveis;
- Manifesta-se por meio de diversos
sistemas (valores, normas, ideologias).
Identificadores da Cultura e Cultura de Massa
Vida Material
Interações Sociais
Linguagem
Estética Religião
Hábitos alimentares
- Indústria Cultural - Meios de
Comunicação de Massa
- Cultura de Massa
Diversidade Cultural e Produtos da Cultura
Cultura Popular
Cultura Oficial/Domin
ante/Elites
Cultura não oficial Cultura da Classe Dominante
Peter Burke
Conjunto Disperso
´Práticas’
Marilena Chauí
Elementos Culturais
Transmissão Cultura Informal
Família
Grupos de Amigos
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Elementos básicos da estrutura cultural:
Tecnologia
Idioma
Símbolos
Sanções
Normas
Valores
Crenças
Diferentes Aspectos da Cultura
Evolucio nismo
Fases que compõem a cultura
Difusion ismo difusão de
artefatos que representam e expressam seus valores e crenças,
Funcion alismo
elementos culturais, atribuindo a função
específica bem como a respectiva identificaçã o
Kuper (1978) 9
Configur acionis
mo
Rede quase infinita de significados – tom cultura
Estrutur alismo Visão sistêmica,
configuracionis mo
E nas Organizações?
10• Vídeo Schein
• https://www.youtube.com/watch?v=iAtWSs CPmBU&list=PLU-
uzN0D6ikyDQtXBPNQXpkr1FmLLW4c3&inde x=5
Corporate Culture Organization
Formação Cultural Organizacional
Cidade/Estado/Pais Instituições Privadas e
Públicas
Família e Comunidade do Entorno
Líderes Fundadores
Mercado e Concorrentes
Inovação e Tecnologia
relacionamento
motivação
Desenvolvimento potencialidades Envolvimento
com missão
Participação na tomada de decisão
CO – Definição por Autores
Fleury ,1987
• “A cultura, concebida como um conjunto de valores e crenças compartilhados pelos membros de uma organização, deve ser consistente com outras variáveis organizacionais como estrutura, tecnologia, estilo de liderança. Da
consistência destes vários fatores depende o sucesso da organização”.
Bio, 1996; Catelli, 1997;
Schein, 1992
• os maiores influenciadores da cultura organizacional são os fundadores e as principais lideranças da
empresa. Como definidores do modelo de gestão por deterem o poder máximo na empresa, impõem suas
convicções pessoais, o seu jeito próprio de fazer as coisas acontecerem
3 níveis da Cultura Organizacional - Schein
Mudança Organizacional
Crenças
Valores
Costumes Ritos
Cerimônias
Rede Comunicação
Mudança Organizacional
Cultura Organizacional auxilia os colabores e a empresa:
- Estratégia;
- Clima;
- Relações Internas;
- Relações com fornecedores;
- Relações com clientes.
OBRIGADA
Fernanda Burin
fernandaburin@gmail.com
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