Programa Analítico de Disciplina ADF107 Legislação Social e do Trabalho
Campus de Florestal - Campus de Florestal
Número de créditos: 4 Teóricas Práticas Total
Duração em semanas: 15 Carga horária semanal 4 0 4 Períodos - oferecimento: II Carga horária total 60 0 60
Pré-requisitos (Pré ou co-requisitos)*
ADF105
Ementa
Direito do Trabalho. Empregado: urbano, rural e doméstico. Empregador, empresa/empresário: urbano, rural e doméstico. Contratação de empregado. Contrato de emprego ou de trabalho. Cooperativa de prestação de serviços. Consórcio de proprietários rurais. Proteção do menor. Proteção à maternidade.
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Direitos trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho.
Rescisão do contrato de trabalho. Direito Coletivo do Trabalho. Direito Previdenciário.
Oferecimento aos Cursos
Curso Modalidade Período
Administração Obrigatória 2
ADF107 Legislação Social e do Trabalho
Seq Aulas Teóricas Horas/Aula
1 Direito do Trabalho 1.1. Noções 1.2. Evolução
1.3. Importância sócio-econômica 1.4. Conceito
1.5. Atividades que não geram vínculo de emprego
4
2 Empregado: urbano, rural e doméstico 2.1. Definição legal dos termos.
2.2. Natureza jurídica dos termos
2.3. Principais direitos dos empregados, legais e/ou contratuais 2.4. Principais obrigações dos empregados legais e/ou contratuais
4
3 Empregador, empresa/empresário: urbano, rural e doméstico 3.1. Definição legal e conceitos doutrinários dos termos
3.2. Despersonalização do empregador e o princípio da continuidade do empreendimento
3.3. Poderes ou prerrogativas do empregador 3.4. Fusão e incorporação de empresas
4
4 Contratação de empregado
4.1. Crimes de discriminação: na contratação, durante o contrato e após rescisão 4.2. Principais direitos do empregador
4.3. Principais obrigações do empregador
4
5 Contrato de emprego ou de trabalho 5.1. Partes contratuais
5.2. Características 5.3. Requisitos 5.4. Prazos
5.5. Alteração do contrato de trabalho
5.6. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
8
6 Cooperativa de prestação de serviços 6.1. Conceituação e requisitos 6.2. Abrangência do instituto
2
7 Consórcio de proprietários rurais 2
7.1. Conceituação
7.2. Formação do instituto
7.3. Consequências sociais e jurídicas do instituto 8 Proteção do menor
8.1. Definição legal de menor, para fins trabalhista e previdenciário 8.2. Necessidade de proteção do menor
8.3. Aprendiz e estagiário. Distinção e conseqüências jurídicas 8.4. Direitos e obrigações do menor empregado e do aprendiz
2
9 Proteção à maternidade 9.1. Fundamentação legal 9.2. Licença gestante 9.3. Mãe biológica e adotiva
9.4. Estabilidade no emprego da gestante
9.5. Outros direitos da empregada gestante e da mãe adotiva
2
10 Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional 10.1. Natureza jurídica dos institutos
10.2. Obrigações do empregador ou da empresa quanto aos tópicos 10.3. Direitos e obrigações dos trabalhadores quanto as tópicos 10.4. Órgãos prevencionistas
10.5. Acidentes e doenças do trabalho: conseqüências jurídicas nos campos trabalhista, civil, administrativo e previdenciário
4
11 Direitos trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho 11.1. Salário e remuneração
11.2. Conceituação dos institutos 11.3. Tipos de salários
11.4. Tipos de adicionais salariais e remuneratórios 11.5. Isonomia e equiparação salarial
11.6. Irredutibilidade salarial
11.7. Outros direitos de proteção salarial 11.8. Jornada de trabalho
11.8.1. Duração das jornadas de trabalho 11.8.2. Tipos de jornadas
11.8.3. Banco de horas
11.8.4. Sistema de compensação de horas
11.8.5. Intervalos: intra-jornada, inter-jornada, semanal e anual 11.9. FGTS: conceito, origem, finalidade, destino e gestão
11.10. Greve: conceito, fundamento legal, direitos e obrigações
8
12 Rescisão do contrato de trabalho 12.1. Possibilidades
12.2. Principais causas ou motivas de rescisão contratual 12.3. Estabilidade no emprego: casos e situações 12.4. Consequências da rescisão
6
12.5. Formalismo para rescisão: requisitos e exigências legais 13 Direito Coletivo do Trabalho
13.1. Conceituação
13.2. Sistema sindical brasileiro
13.3. Sistema de liberdade sindical e de categoria 13.4. Restrições às liberdades
13.5. Representação e representatividade sindical 13.6. Categorias econômica e profissional
13.7. Negociação coletiva: convenção e acordo coletivo de trabalho
13.8. Sistema vinculante da negociação ou sentença normativa: efeitos jurídicos
4
14 Direito Previdenciário
14.1. Sistema de previdência social: noções e conceituação 14.2. INSS - Instituto Nacional de Seguridade Social
14.3. Sistema contributivo: empregador, empregado, autônomo
14.4. Principais direitos e benefícios previdenciários dos empregados e autônomos 14.5. Carências
6
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Referências Bibliográficas
Bibliografia Básica:
1 - ALENCAR, H. A. Benefícios previdenciários: temas integrais revisados e atualizados pelo autor. 3 ed.
Leud, 2007 [Exemplares disponíveis: Não informado.]
2 - Consolidação das Leis do Trabalho - CLT (legislação) atualizada [Exemplares disponíveis: Não informado.]
3 - DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 8. ed. São Paulo: LTr, 2009 [Exemplares disponíveis: Não informado.]
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Bibliografia Complementar:
4 - CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 34. ed. São Paulo: Saraiva, 2009 [Exemplares disponíveis: Não informado.]
5 - CORTEZ, Julpiano Chaves. Manual das rescisões trabalhistas: cálculos, doutrina, legislação, jurisprudência. 4. ed. São Paulo: LTr, 2002 [Exemplares disponíveis: Não informado.]
6 - MARTINS, Sergio Pinto. Direito da Seguridade Social. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2009 [Exemplares disponíveis: Não informado.]
7 - OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas: Contribuição sindical, décimo terceiro salário, férias, folha de pagamento, rescisão do contrato de trabalho, saques do FGTS relativos ao aposentado em atividade laboral, vale-transporte. 20. ed. São Paulo: Atlas, 2009 [Exemplares disponíveis: Não informado.]
8 - ZAINAGHI, Domingos Savio. Curso de legislação social: direito do trabalho. 12. ed. rev., atual. e ampliada. São Paulo: Atlas, 2009 [Exemplares disponíveis: Não informado.]
