Estudo de Caso Trf 3 Aula

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Analista Judiciário Área Administrativa

−

TRIBUNA L REGIONAL FEDERAL DA 3 REGIÃO

a

Concur so Público para provim ento de ca rgo de

CRITÉRIOS PARA CORREÇÃO

QUESTÃO 1 (Valor: 100,00 pontos)

De acordo com o Edital n

o

_{01/2015 de Abertura de I nscrições, capítulo}

IX

. Da Prova Estudo de Caso:

“5. A Prova Estudo de Caso terá caráter eliminatório e classificatório. Cada uma das questões será avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que obtiver, concomitantemente, nota maior do que 0 (zero) ₋ em cada uma das 03 questões e, ainda, média igual ou superior a 60 (sessenta) ₋ no conjunto das 03 (três) questões. 6. Na aferição do critério de correção gramatical, por ocasião da avaliação do desempenho na Prova Estudo de Caso

(...)

, poderão os candidatos valer-se das normas ortográficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n o 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n o7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrência do período de transição previsto no art. 2 o , parágrafo único da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa. 7. Será atribuída nota ZERO à Prova Estudo de Caso nos seguintes casos: 7.1 fugir à modalidade de texto solicitada e/ou às questões práticas propostas; 7.2 apresentar textos sob forma não articulada verbalmente (apenas com desenhos, números e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado; 7.3 for assinada fora do local apropriado; 7.4 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificação do candidato; 7.5 for escrita a lápis, em parte ou na sua totalidade; 7.6 estiver em branco; 7.7 apresentar letra ilegível e/ou incompreensível.

Abordagem Esperada

Pontuação

_Máxima

Pontuação

_Atribuída

a.

A gestão por competências corresponde a um sistema de gestão

organi-zacional que toma como referência a estratégia da organização e direciona

as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação,

remu-neração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das

competências necessárias para atingir seus objetivos. Atua no

gerencia-mento de

gaps

−

lacunas de competências

−

que se refere à diferença

exis-tente entre as competências necessárias à consecução dos objetivos

or-ganizacionais e aquelas já disponíveis na organização. Para identificação e

eliminação das lacunas, é necessário realizar o mapeamento de

compe-tências. O resultado do mapeamento e mensuração é a identificação do

perfil comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função.

40,00

35,00

b.

A referida entidade se submete, no que diz respeito às obrigações

trabalhis-tas, ao mesmo regime aplicável às empresas privadas. Não obstante, a

admissão de pessoal deve ser feita mediante concurso público, salvo para

os cargos de livre provimento (chefia, direção e assessoramento). O

con-curso público é a regra para todas as investiduras e não apenas para a

primeira, de forma que a movimentação de pessoal somente pode ocorrer

de acordo com o plano de carreiras, mediante promoção. Os empregados

não possuem estabilidade, porém os desligamentos devem ser motivados.

40,00

35,00

c.

É perfeitamente cabível, para balizar o estabelecimento dos requisitos a

serem avaliados mediante concurso público, a utilização da descrição e

análise de cargos e o mapeamento de competências, os quais devem ser

compatibilizados com a natureza e a complexidade do emprego público,

bem como com os princípios aplicáveis à Administração Pública. Também é

possível utilizar, para fins de promoção, a Avaliação por Competência,

baseada na meritocracia, bem assim instrumentos de remuneração por

resultado.

20,00

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Analista Judiciário Área Administrativa

−

TRIBUNA L REGIONAL FEDERAL DA 3 REGIÃO

a

Concur so Público para provim ento de ca rgo de

CRITÉRIOS PARA CORREÇÃO

QUESTÃO 2 (Valor: 100,00 pontos)

De acordo com o Edital no 01/2015 de Abertura de I nscrições, capítuloIX. Da Prova Estudo de Caso:

“5. A Prova Estudo de Caso terá caráter eliminatório e classificatório. Cada uma das questões será avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que obtiver, concomitantemente, nota maior do que 0 (zero) − em cada uma das 03 questões e, ainda, média igual ou superior a 60 (sessenta) − no conjunto das 03 (três) questões.

6. Na aferição do critério de correção gramatical, por ocasião da avaliação do desempenho na Prova Estudo de Caso (...), poderão os candidatos valer-se das normas ortográficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n o 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n o7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrência do período de transição previsto no art. 2 o , parágrafo único da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa. 7. Será atribuída nota ZERO à Prova Estudo de Caso nos seguintes casos: 7.1 fugir à modalidade de texto solicitada e/ou às questões práticas propostas; 7.2 apresentar textos sob forma não articulada verbalmente (apenas com desenhos, números e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado; 7.3 for assinada fora do local apropriado; 7.4 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificação do candidato; 7.5 for escrita a lápis, em parte ou na sua totalidade; 7.6 estiver em branco; 7.7 apresentar letra ilegível e/ou incompreensível.

Abordagem Esperada

Pontuação

_Máxima

Pontuação

_Atribuída

a.

A reserva de contingência e a autorização para a aquisição de café pelo TRF

da 3

a

Região são conteúdos da Lei Orçamentária Anual. Já os critérios e

formas de limitação de empenho e a avaliação de riscos capazes de afetar as

contas públicas são conteúdos da Lei de Diretrizes Orçamentárias. (Artigo

165, §5

o

,

I

, da Constituição Federal; artigos 4

o

,

I

, “e”, e §3

o

, e 5

o

,

III

, da Lei

de Responsabilidade Fiscal).

20,00

b.

O princípio orçamentário da exclusividade dita que não constará da Lei

Or-çamentária Anual dispositivo estranho à previsão de receita e à fixação da

despesa. Todavia, uma das exceções legais é justamente a autorização para

a abertura de crédito adicional do tipo suplementar.

(Artigo 165, §8

o

da Constituição Federal)

.

10,00

5,00

c.

Para reforço de dotação orçamentária, no caso do café, a lei prevê a abertura

de crédito adicional suplementar.

Para despesa que não tenha dotação orçamentária específica, como é o caso

do açúcar, a Lei n

o

4.320/64 prevê a abertura de crédito adicional especi al.

Ambos devem ser autorizados por lei e abertos por decreto, dependem da

existência de recursos e devem ser precedidos de exposição justificativa.

(Artigos 41,

I

e

II

, 42 e 43, caput, da Lei n

o

4.320/64).

10,00

25,00

d.

Devem ser contabilizados como restos a pagar processados os referentes aos

pacotes já entregues, uma vez que liquidada a despesa, e não processados

os relacionados aos pacotes não entregues.

Essa dívida é classificada como flutuante.

(Artigo 92,

I

e parágrafo único, da Lei n

o

4.320/64).

10,00

20,00

e.

As inscrições de restos a pagar em face das disponibilidades de caixa, no

âmbito do Poder Judiciário Federal, devem constar do Relatório de Gestão

Fiscal do último quadrimestre.

(Artigo 55,

III

, “b”, da Lei de Responsabilidade Fiscal).

20,00

10,00

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Analista Judiciário Área Administrativa

−

TRIBUNA L REGIONAL FEDERAL DA 3 REGIÃO

a

Concur so Público para provim ento de ca rgo de

CRITÉRIOS PARA CORREÇÃO

QUESTÃO 3 (Valor: 100,00 pontos)

De acordo com o Edital no 01/2015 de Abertura de I nscrições, capítuloIX. Da Prova Estudo de Caso:

“5. A Prova Estudo de Caso terá caráter eliminatório e classificatório. Cada uma das questões será avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que obtiver, concomitantemente, nota maior do que 0 (zero) − em cada uma das 03 questões e, ainda, média igual ou superior a 60 (sessenta) − no conjunto das 03 (três) questões.

6. Na aferição do critério de correção gramatical, por ocasião da avaliação do desempenho na Prova Estudo de Caso (...), poderão os candidatos valer-se das normas ortográficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n o 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n o7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrência do período de transição previsto no art. 2 o , parágrafo único da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa. 7. Será atribuída nota ZERO à Prova Estudo de Caso nos seguintes casos: 7.1 fugir à modalidade de texto solicitada e/ou às questões práticas propostas; 7.2 apresentar textos sob forma não articulada verbalmente (apenas com desenhos, números e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado; 7.3 for assinada fora do local apropriado; 7.4 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificação do candidato; 7.5 for escrita a lápis, em parte ou na sua totalidade; 7.6 estiver em branco; 7.7 apresentar letra ilegível e/ou incompreensível.

Abordagem Esperada

Pontuação

_Máxima

Pontuação

_Atribuída

a. Segundo Alexandre de Moraes “a Constituição Federal garante que todos

podem reunir-se pacificamente, sem armas em locais abertos ao público,

independentemente de autorização, desde que não frustrem outra reunião

anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido prévio

aviso à autoridade competente, tratando-se, pois, de direito individual o coligar-

se com outras pessoas, para fim lícito ”. (

Direito Constitucional

, 28

o

ed. p. 82)

20,00

No caso em tela, Mauro agiu corretamente porque comunicou previamente às

autoridades competentes, não sendo necessária autorização expressa. Porém,

deve-se observar que o direito de reunião deve ocorrer de forma pacífica, sem

armas, não tendo o grupo agido corretamente ao confrontar-se com o outro

grupo.

15,00

10,00

No tocante a Diana, ocorreu o desrespeito ao alicerce do direito de reunião, ou

seja, a não frustação de outra reunião convocada anteriormente para o mesmo

local, bem como não avisou previamente à autoridade competente e ainda

confrontaram com o outro grupo. Diana não respeitou a Constituição Federal.

15,00

10,00

b. A empresa X rescindiu incorretamente os contratos de trabalho de seus

em-pregados tendo em vista que os mesmos não praticaram conduta tipificadora de

justa causa na rescisão contratual, tratando-se de condutas não relacionadas ao

desempenho de suas atividades laborais.

20,00

As condutas tipificadoras da rescisão do contrato de trabalho com justa causa

estão taxativamente previstas no artigo 482 da Consolidação das Leis do

Tra-balho. O ato de incontinência de conduta “está relacionado ao desregramento do

empregado no tocante à vida sexual ” e o ato de indisciplina “diz respeito ao

descumprimento de ordens gerais de serviço ” (Sérgio Pinto Martins,

Comen-tários à CLT, p. 506 e 513).

20,00

10,00

Com relação à estabilidade gestacional de Diana, esta não seria um obstáculo à