CURSO DE
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
DATA: 07/10/2014 e 09/10/2014
Professor: Ricardo Costa e Silva
Graduado em Administração e Pequenas e Médias Empresas, Especialista em Gestão
Escolar e Aluno de Psicanálise
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ESTRUTURA DO CURSO.
06 Horas de aulas presenciais.
24 Horas em atividades e auto-estudo. Cronograma:
Introdução à psicologia Organizacional
Características individuais (As quatro Armadilhas
mente)
Teorias de Motivação
Cultura e Clima Organizacional
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1º ENCONTRO
TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS
ENCONTRO. NESTE
Introdução à psicologia Organizacional Características individuais (As quatro
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"Não sei o que posso parecer aos olhos do
mundo, mas aos meus pareço apenas ter
sido como um menino brincando à
beira-mar, divertindo-me em encontrar de vez
em quando um seixo mais liso ou uma
concha mais bonita que o normal,
enquanto o grande oceano da verdade
permanece completamente desconhecido
à minha frente" Isaac Newton (1642
-1727)
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Psicologia é a ciência que estuda o
comportamento (tudo o que organismo faz) e seus processos mentais. O principal foco da psicologia se encontra no indivíduo.
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Há trabalhos caracterizados pela constante
presença de novos desafios, aos quais as pessoas submetem-se (querendo ou não) e a eles reagem de variadas maneiras.
Nessas situações, busca-se vencer o
do desconhecido; mas nem sempre é que ocorre.
medo isso
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Diante de um grande problema
trabalho, como você reage? que surge em seu
A) Encara o desafio, com intuito de aprender e
desenvolver novas habilidades, ou...
B) Começa a ter sintomas de ansiedade e
preocupação e acaba por fim jogando para outras pessoas resolverem, ou simplesmente afirma que não tem competência para tal situação.
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REFLEXÃO.
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A Psicologia contribui com técnicas de
enriquecimento do trabalho, possibilitando pessoas, dentro de certos limites,
desenvolver a criatividade e aumentar a capacidade de conviver com períodos de estresse e monotonia.
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O uso da Psicologia como ferramenta, é
indispensável nas áreas administrativas. É de grande importância para aqueles que lidam com questões como liderança,
motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras.
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Personalidade é a “representação das
características das pessoas que explicam padrões conscientes de sentimentos,
pensamentos e comportamentos”.
(PERVIN, 2004).
A personalidade dos indivíduos são
constituídas por características.
Exemplo: determinação, iniciativa, introvertida
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Segundo Freud:
A principal funçãodo Ego é buscar uma harmonização inicialmente entre os desejos do Id (em
alemão es, "ele, isso) e a realidade e,
posteriormente, entre esses e as exigências do Superego.
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Formação do indivíduo.
Fatores Biológicos – Formação
Hereditariedade. Genética,
Fatores Psicológicos – Sentimentos,
emoções.
Fatores Sociais – Família, igreja, amigos,
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS:
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Não há ser humano lúcido que não haja com
estupidez e nem outro tranqüilo que não tenha seus momentos de desespero. (CURY
Augusto, Código da inteligência, 2008).
Há diversas armadilhas mentais que são
construídas clandestinamente ao longo do processo de formação da personalidade humana e nenhum ser humano está livre delas.
A SOMBRA
---- Segundo Carl Gustav Jung (Psiquiatra e Segundo Carl Gustav Jung (Psiquiatra e Segundo Carl Gustav Jung (Psiquiatra e Segundo Carl Gustav Jung (Psiquiatra e
discípulo de Freud) a Sombra se refere a tudo discípulo de Freud) a Sombra se refere a tudo discípulo de Freud) a Sombra se refere a tudo discípulo de Freud) a Sombra se refere a tudo que é sombrio, de tenebroso em nós.
que é sombrio, de tenebroso em nós. que é sombrio, de tenebroso em nós. que é sombrio, de tenebroso em nós. ---- São conteúdos reprimidos, qualidades São conteúdos reprimidos, qualidades São conteúdos reprimidos, qualidades São conteúdos reprimidos, qualidades
consideradas menos boas, menos desejáveis consideradas menos boas, menos desejáveis consideradas menos boas, menos desejáveis consideradas menos boas, menos desejáveis ou más
ou más ou más ou más....
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Lucidez para reconhecê-las e humildade
para assumi-las são fundamentais para superá-las.
Estas quatros armadilhas da mente, começa
a integrar o campo da psicologia
organizacional, em virtude de verificar o comportamento dos indivíduos dentro das Empresas e Organizações.
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Os novos Gestores de RH, começam a
trabalhar estes conceitos, afim de verificar personalidade dos indivíduos que já fazem parte de sua organização e principalmente aqueles que futuramente possam a fazer parte da mesma.
AS QUATRO ARMADILHAS
MENTE
PRIMEIRA ARMADILHA. O COMODISMO.
DA
O Comodismo é arte de se acomodar, de
não reagir e de aceitar passivamente as dificuldades, os eventos sociais e as
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
O Comodismo acredita que todas as coisas
são obras do destino, já o ativista acredita que o destino é uma questão de escolha. O conformista vê a tempestade e se
amedronta, o ativista vê no mesmo ambiente a chuva e enxerga a oportunidade de
AS QUATRO
MENTE
ARMADILHAS DA
VIDEO: BOLA CHEIA E
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
O comodismo é uma armadilha da mente
que arrasta grande parte dos jovens e
adultos. Não é catalogado como doença, mas é uma característica doentia da
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Você conhece alguém em seu ambiente de
trabalho que trás consigo as características do COMODISMO?
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Importante: Não existe ninguém 100%
comodista, e nem ninguém 100% ativista, pois todos nós manifestamos certo grau de conformismo dependendo da situação que nos rodeia no momento. Porém quando a nossa mente começa a trabalhar de forma aceitar tudo que nos rodeia, sem
questionarmos, precisamos rever nossos conceitos, pois pode-se tratar de algo
prejudicial a nossa personalidade.
AS QUATRO ARMADILHAS
MENTE
SEGUNDA ARMADILHA. O COITADISMO.
DA
O coitadismo é a arte de ter compaixão de si
mesmo. O coitadismo é o conformismo
potencializado. Vai além do sentimento de incapaz, entra na esfera da propaganda do sentimento de incapacidade. Não tem vergonha de dizer “Sou desafortunado!”, “Sou um derrotado!”, “Ninguém gosta de mim!”, “Nada que faço dá certo!”, etc...
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Importante: Nem todo comodista é coitadista e
nem todo coitadista foi comodista.
Porque o coitadista demonstra seu complexo de
inferioridade e suas miserabilidades? Porque usa sultimente, e às vezes inconscientemente, a sua miséria para que os outros gravitem na sua órbita. Portanto têm ganhos secundários com sua
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Há vários níveis de operacionalidade do
coitadismo. Os coitadistas clássicos são facilmente notados, nunca mudam, não do lugar, são cansativos, repetitivos, pessimistas, propagandistas de suas miserabilidade.
Também são considerados os reis das
saem
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Os coitadistas, bem como os conformistas não
sabem que a ambição é vital para o EU mudar as suas rotas. Desejo é uma intenção superficial,
Ambição é um projeto de vida dentro do conceito
motivação. de
Os líderes de hoje, devem estar preparados a liderem com pessoas com estas características. Devêm conhecê-las, para que as mesmas não usem sua condição de “coitadas”, para tirarem proveitos e privilégios dentro de seu trabalho.
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
TERCEIRA ARMADILHA
O MEDO DE RECONHECER OS ERROS. O medo de reconhecer os erros é, acima de
tudo, o medo de se assumir como um ser
humano, com seus defeitos, fragilidades, etc.
Gostamos de ver a chagas dos outros, não
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Todos sabem que errar é humano, mas
temos a necessidade de sermos perfeitos em tudo.
O medo da crítica, do
de perder o emprego, outro, levam algumas
vexame, da rejeição, de ser substituído por pessoas a cometerem até injustiças no ambiente de trabalho,
simplesmente pelo medo de se assumirem como seres humanos.
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Reconhecer nossos erros, entrar em contato
com nosso EU, faz parte do processo de amadurecimento de cada um.
Reconhecer nossos erros é apenas um
passo fundamental para o oxigenar nossa mente, superar nossos conflitos internos e principalmente, trazer sentimentos de
tranqüilidade e alívio de que tanto precisamos.
AS QUATRO ARMADILHAS
MENTE
QUARTA ARMADILHA.
DA
O MEDO DE CORRER RISCOS.
O medo de correr riscos, bloqueia a criatividade, liberdade, a ousadia. Há inúmeras pessoas que travaram sua inteligência e enterraram seus
a
projetos de vida, pelo medo de correr riscos. Não são conformistas e nem coitadistas, eles almejam escalar seus alvos, mas não ousam. Procuram transformar seus sonhos em realidade, mas se inquietam com os riscos da jornada.
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Correr riscos, faz parte do cotidiano de um
Administrador de Empresas, pois não existe investimento livre de riscos.
Todo mundo que almeja um dia ser um
empreendedor tem que se livrar desta
armadilha, pois cada decisão que tomamos no rumo de nossa empresa, está sujeito ao risco.
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Não devemos viver uma vida radical,
arriscada, irresponsável. Não devemos correr os riscos pelos riscos, mas devemos saber que realizar sonhos, conquistar pessoas e
atingir a excelência profissional, impõe riscos diários.
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
Os maiores perigos para a inteligência de um
executivo não surgem quando sua empresa atravessa dificuldades, mas quando navega em céu de brigadeiro. Nesse estágio não
experimentam novos processos, métodos e idéias. Ninguém gosta do caos, mas ele pode ser uma fonte de oportunidades criativas.
SELF: O SI MESMO SELF: O SI MESMOSELF: O SI MESMO SELF: O SI MESMO
---- Este é o centro e regulador da Psiquê.
- Para Jung o aparelho psíquico é auto regulável e busca sempre o equilíbrio.
- O Self é quem organiza a Psiquê.
“O Si mesmo representa o objetivo do homem inteiro, a saber, a realização de sua totalidade e de sua
individualidade, com ou contra sua vontade. A dinâmica desse processo é o instinto, que vigia para que tudo o que pertence a uma vida individual figure ali,
exatamente, com ou sem a concordância do sujeito, quer tenha consciência do que acontece, quer não”. (Carl G. Jung)
AS QUATRO ARMADILHAS DA
MENTE
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
1º Atividade:
Os objetivos da atividade é que vocês interajam
mais com o tema abordado, visando a busca de novos conhecimentos, complementando o que foi apresentado em cada encontro.
CARGA HORÁRIA DA ATIVIDADE: 07 HORAS 1º ATIVIDADE EM ANEXO. PRAZO PARA
ENTREGA: DIA 21/10/2014.
A ATIVIDADE DEVE SER ENCAMINHADA PARA
