ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Pelo presente instrumento, de um lado o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAUDE DE SÃO JOSE DO RIO PRETO, entidade sindical, com sede na Rua: Rio Preto, 3271 – Bairro: Redentora, na cidade de São Jose do Rio Preto e Estado de São Paulo, inscrito no CNPJ sob o nº 46.862.926/0001-97, SR: 07539, neste ato representado pelo presidente o Sr. Aristides Agrelli Filho, CPF: 227.834.668-72, e de outro lado a SANTA CASA DE MISERICORDIA DE SANTA FÉ DO SUL, estabelecida na Rua: Três, nº1.269 – Centro 15.775-000, inscrito no CNPJ sob o nº 50.572.395/0001-75, neste ato representado por seu provedor: NATALINO FRANCO – PROVEDOR, CPF: 159.284.468-53. Entre as partes fica estabelecido o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, regendo-se mediante as seguintes clausulas:
CLÁUSULA PRIMEIRA: REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS.
Pelas categorias econômicas, conceder a reposição das perdas salariais a partir de 1º de Maio de 2010 à categoria profissional representada por este Sindicato, da ordem de 7%(sete por cento), incidindo sobre o salário de 01 de maio de 2010, a ser pago a partir de 01 de maio de 2011.
PARAGRAFO PRIMEIRO
Tendo em vista e empresa ter antecipado a aplicação do reajuste acima descrito num percentual de 6,5% (seis e meio por cento), a diferença de meio por cento restante será pago no dia 20 de Dezembro de 2011 e 20 de janeiro de 2012 respectivamente.
PARAGRAFO SEGUNDO
A partir de 1º de Dezembro de 2011 será aplicado um reajuste de 2.74% sobre o salário já reajustado,com o percentual descrito na cláusula primeira deste acordo.
PARAGRAFO TERCEIRO
Serão compensadas todas as antecipações legais, convencionais ou espontâneas concedidas pelo período revisado, conforme Instrução Normativa nº 01 de Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
CLÁUSULA SEGUNDA: SALARIO DE INGRESSO (PISO SALARIAL) A partir de 1o (primeiro) de maio de 2011 o piso salarial da categoria corresponderá a R$ 620,00(seiscentos e vinte reais)
CLÁUSULA TERCEIRA: ANUÊNIO
Finda-se a concessão do adicional por tempo de serviço ou anuênio desde 21 de agosto de 1998, sendo mantido, no entanto, no valor que estiver sendo pago pela empresa, exclusivamente aos empregados que já fazem jus deste beneficio. CLÁUSULA QUARTA: COMPENSAÇÃO SALARIAL.
Na aplicação dos reajustes previstos nas cláusulas primeira e segunda, não serão compensados os aumentos decorrentes do término de aprendizagem, promoções, transferências, equiparação salarial ocorridos no período compreendido entre 1o de maio de 2010 a 30 de Abril de 2011.
CLÁUSULA QUINTA: ADICIONAL NOTURNO
Fica assegurado, para todos os empregados que laboram em jornada noturna, compreendida entre 22:00 (vinte e duas) horas de um dia, tendo seu término às 05:00 (cinco horas) do dia seguinte, o Adicional Noturno é de 40% (quarenta por cento) incidindo sobre a hora diurna.
CLÁUSULA SEXTA: HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extraordinárias deverão ser pagas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, quando não compensadas, conforme as condições abaixo:
PARAGRAFO PRIMEIRO
Fica instituído o sistema de compensação de horas, desde que seja assistido pelo sindicato profissional e patronal, onde o excesso da jornada de trabalho pelo empregado no mês, que não poderá exceder 36 (trinta e seis) horas mensais, poderá ser compensada em descanso e em data pré-escalada com a administração, dentro do trimestre posterior ao mês do fato gerador.
PARAGRAFO SEGUNDO
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, ou o período que ultrapassar as 36 (trinta e seis) horas semanais, ou ainda após o decurso do prazo supra estabelecido no parágrafo anterior, sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, ou do efetivo pagamento, observando-se o adicional estabelecido na presente norma coletiva.
PARAGRAFO TERCEIRO
Caso o empregado tenha horas em debito para com o empregador, estas poderão ser lançadas no sistema de compensação de horas para compensação no mesmo prazo estipulado no parágrafo primeiro. Não sendo possível a compensação no prazo estipulado, o respectivo desconto será efetuado no holerite do empregado. PARAGRAFO QUARTO
Para que o sistema de compensação de horas tenha validade jurídica a Irmandade se obriga a encaminhar ao Sindicato Profissional um requerimento pedindo ao presidente a aderência na compensação de horas dos empregados da respectiva Irmandade, na forma acima acordada.
CLAUSULA SETIMA: FUNÇÃO IDENTICA
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, o empregado admitido em função paradigma deverá receber salário igual ao menor salário percebido pelo paradigma na função, sem distinção de sexo, nacionalidade e idade.
CLÁUSULA OITAVA: SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO.
O empregado chamado a substituir outro, terá garantido o salário igual ao do substituído enquanto durar a substituição, sem considerar as vantagens pessoais, desde que seja em período superior a 20 (vinte) dias.
CLÁUSULA NONA: DAS FÉRIAS
A época da concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. (Art. 135 da C.L.T.)
PARÁGRAFO UNICO:
O pagamento das férias terá como base a remuneração do empregado, com o acréscimo de 1/3 (um terço), que deve ser pago até 02 (dois) dias antes do início do gozo.
CLÁUSULA DÉCIMA: INÍCIO DAS FÉRIAS.
O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com o sábado, domingo, feriado, dia de compensação de repouso semanal, folga e as ausências legais, bem como dentro do intervalo de 36:00 (trinta e seis) horas de descanso, que segue imediatamente após o término da jornada.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: DIA DO PROFISSIONAL DA SAÚDE
Será considerado feriado para a categoria o dia 12 de maio, data em que se comemorará o “Dia do Empregado em Estabelecimentos de Serviços de Saúde“, na base territorial abrangida pelo suscitante, resguardada a prestação de serviços, conforme escala previa elaborada pela Administração da empresa, salvaguardando ao empregado que prestar serviço nesse dia o direito de compensação, ou de receber as horas trabalhadas como extras. As empresas que não concederem o feriado no dia 12 de maio, deverão faze-lo até 30/04/2011. CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA: CORREÇÃO DE ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO
Na ocorrência de erro na folha de pagamento de salário, a empresa obriga-se a efetuar a correção no prazo Maximo de 04(quatro) dias úteis, a contar da data da solicitação por parte do empregado.
CLAUSULA DECIMA TERCEIRA: PAGAMENTO DE SALARIOS MEDIANTE CHEQUE
O empregador que utilizar a forma de pagamento de salários mediante cheques deve observar as exigências da Portaria MTb nº3.281, 07/12/84.
CLAUSULA DECIMA QUARTA: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL NEGOCIAL.
a) A Empresa recolherá às suas expensas, diretamente para a entidade sindical profissional, a título de Taxa Negocial o percentual total de 4% (quatro por cento) anual, cujo valor será dividido em 2 (duas) parcelas, a incidir sobre o salário base dos empregados: 2% (dois por cento) sobre a folha de pagamento do mês de dezembro de 2011, devendo ser recolhida pelo empregador até o dia 20 de Dezembro de 2011; 2% (dois por cento) sobre a folha de pagamento do mês de Janeiro de 2012, devendo ser recolhida pelo empregador até o dia 20 de Janeiro de 2012.
Parágrafo Primeiro: A falta de recolhimento nos prazos estabelecidos acarretará acréscimo de multa de 2% (dois por cento) atualização monetária na forma da lei, a serem suportados pelo Empregador em favor do Sindicato Profissional.
Parágrafo Segundo.: No prazo de 30(trinta) dias a contar da data do recolhimento, o Empregador encaminhará ao Sindicato Profissional uma cópia da guia de recolhimento e relação nominal de todos os empregados cujos descontos foram efetuados, mencionando-se a função exercida, o salário e o valor da contribuição.
CLÁUSULA DECIMA QUINTA: - LICENÇA ADOÇÃO.
Será concedida licença para empregadas mães que adotarem legalmente crianças, em conformidade com a legislação vigente - Lei nº 10.421/2002.
CLÁUSULA DECIMA SEXTA: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.
Readmitido no prazo de um ano, o empregado na função que exercia, não será celebrado novo contrato de experiência, desde que cumprido integralmente o anterior.
CLÁUSULA DECIMA SETIMA: COMPROVANTE DE PAGAMENTO. Fica estabelecida a obrigatoriedade do fornecimento aos empregados, dos respectivos comprovantes de pagamento contendo a identificação da empresa, discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados.
CLÁUSULA DECIMA OITAVA: EXTRATO DE FGTS.
As empresas ficam obrigadas a entregar aos seus empregados os extratos do FGTS, de acordo com a Legislação vigente.
CLÁUSULA DECIMA NONA: INDENIZAÇÃO EM CASO DE MORTE DE EMPREGADO.
Fica estabelecida a obrigatoriedade, no caso de falecimento do empregado, de pagamento, pela empresa, de 1,5 (um vírgula cinco) do salário nominal, a título de Auxílio Funeral, em caso de morte por acidente de trabalho o equivalente a 3 (três) salários nominais.
PARAGRAFO ÚNICO:
Fica exonerado da indenização a empresa que pagar seguro de vida privado a seus empregados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA: ESTABILIDADE APÓS A ALTA DO AUXÍLIO DOENÇA.
Estabilidade provisória de 30 (trinta) dias após a alta médica aos empregados afastados por motivo de Auxílio-Doença, desde que o afastamento seja superior a 90 dias.
CLÁUSULA VIGESIMA PRIMEIRA: ESTABILIDADE APÓS A ALTA DE ACIDENTE DE TRABALHO.
Estabilidade provisória de 1 (um) ano após o término da estabilidade determinada pelo artigo 118 da Lei 8.213/91.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: ESTABILIDADE GESTANTE.
Fica assegurada estabilidade provisória à empregada gestante, desde a concepção até 5 (cinco) meses após o parto.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA: ESTABILIDADE NO EMPREGO ÀS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA.
Os empregadores não poderão dispensar seus empregados optantes pelo regime do FGTS, salvo no caso de dispensa por justa causa, desde que contem com mais de 05 (cinco) anos de serviço na mesma empresa, durante 12 (doze) meses
imediatamente anteriores à aposentadoria por tempo de serviço, ressalvados os casos de acordo. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA: GARANTIA AOS EMPREGADOS ESTUDANTES.
Fica estabelecida a manutenção ou alteração do horário de trabalho que venha facilitar ao empregado estudante, que esteja matriculado em estabelecimento de ensino, cursando o 1º, 2º, 3º graus ou profissionalizante, desde que seja notificada a empresa, dentro de 30 dias, contados da data da assinatura do presente, ou da matrícula no respectivo curso, cessando-se a garantia ao término do mesmo.
PARÁGRAFO ÚNICO:
A empresa abonará a falta ou horas que o empregado estudante necessitar para prestar vestibular ou exame profissionalizante, desde que seja comunicado para a empresa com cinco dias de antecedência, e comprovação no mesmo prazo. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: DIRIGENTES SINDICAIS.
Os dirigentes efetivos, no máximo 1 (um) por empresa, não afastados de suas funções, poderão ausentar-se do serviço durante o período de reunião, desde que previamente avisado o empregador, por escrito, pelo respectivo sindicato com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas sendo, no máximo 05 (cinco) dias ao ano, desde que seja encaminhada a empresa a composição sindical.
CLAUSULA VIGESIMA SEXTA: DIRIGENTE SINDICAL E A EMPRESA
O dirigente sindical no exercício de sua função, desejando manter contato com o representante da empresa com poderes de decisão, deverá encaminhar oficio com a pauta de reivindicações no prazo mínimo de 20 (vinte) dias de antecedência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA: PAGAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL.
Considera-se tempo de serviço sem remuneração, o período de afastamento do empregado para desempenho de mandato sindical efetivo, com os encargos por conta do sindicato profissional.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA: - CONSTITUIÇÃO DA CIPA.DE ACORDO COM A NORMA NR32.
Os empregadores ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento em seus estabelecimentos a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), tendo como objetivo relatar as condições de risco no ambiente de trabalho, bem como solicitar medidas para reduzir, eliminar ou mesmo minimizar os riscos existentes.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Será concedida estabilidade no emprego a “cipeiros” (titulares e suplentes), em consonância com a legislação específica.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA: CONTROLE DE PONTO.
É obrigatório o controle de ponto por meio mecanizado, cartão magnético ou livro de ponto, seja qual for o número de empregados, excluído os que possuem cargo de confiança.
PARÁGRAFO ÚNICO:Em consonância com a presente cláusula, o controle de ponto é obrigado a ficar em local de fácil acesso para o empregado e o mais próximo possível do seu trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA: - RESCISÕES CONTRATUAIS.
Todas as rescisões contratuais de empregados com mais de 1 (um) ano na empresa poderão ser homologadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, SUB-SEDE competente, ou na Delegacia Regional do Trabalho, nos prazos previstos no artigo 477 parágrafo 6º e 8º da CLT.
CLÁUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA: FORNECIMENTO DE UNIFORME.DE ACORDO COM A NORMA NR32.
Fica estabelecido o fornecimento gratuito pelo empregador, de uniforme ao seu empregado, desde que exigido o seu uso.
CLÁUSULA TRIGESIMA SEGUNDA: FORNECIMENTO DE MATERIAL INDISPENSÁVEL DE ACORDO COM A NORMA NR32.
Será fornecido gratuitamente, pelo empregador, todo material necessário ao desempenho da função do empregado na empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA: DATA DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL. COMUNICADO AO EMPREGADO. A empresa se compromete a proceder à quitação das verbas rescisórias nos termos da Lei. O descumprimento implicará em multa, que será revertida ao empregado prejudicado, nos termos da Lei vigente.
PARÁGRAFO ÚNICO:
O saldo de salário anterior ao Aviso Prévio trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento dos demais empregados, se a homologação da rescisão não se operar antes desse fato.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA: ESTABILIDADE PARA O SERVIÇO MILITAR.
Fica assegurada a estabilidade provisória no emprego ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento até 30 (trinta) dias após a baixa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
A garantia desta cláusula será extensiva aos empregados que estiverem servindo no Tiro de Guerra.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Fica estabelecido que, na hipótese de haver coincidência entre o horário da prestação do Tiro de Guerra, com o horário de trabalho, o empregado não sofrerá desconto do descanso semanal remunerado e remuneração dos feriados respectivos, em razão das horas não trabalhadas por este motivo. A estes empregados não será impedida a prestação de serviços no restante da jornada.
CLAUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO ,DE ACORDO COM A NORMA.NR32.
Fica estabelecido o fornecimento aos empregados, gratuitamente, de todos os equipamentos de proteção para o exercício das pertinentes funções, na conformidade da legislação sobre Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho, sendo obrigatório o uso pelo obreiro.
CLAUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – AUSÊNCIA JUSTIFICADA Fica estabelecida a concessão de folga aos empregados nos seguintes casos: a) Casamento: 05 (cinco) dias consecutivos a contar da data do evento;
b) Morte: 05 (cinco) dias consecutivo nos casos de morte de cônjuge, companheiro, Pai, Mãe, Sogro, Sogra, Filhos e Irmão.
c) Nos demais casos, permanecem os limites estabelecidos em Lei.
CLAUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – CARTA DE APRESENTAÇÃO Fica estabelecido que os empregadores fornecerão aos seus empregados, quando demitidos, sem justa causa, carta de apresentação, a qual deverá ser entregue no ato da homologação da rescisão contratual constando do tempo de serviço na empresa quando solicitado em tempo hábil, por escrito pelo empregado.
CLAUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – MENSALIDADE SINDICAIS
Fica estabelecida a obrigatoriedade da empresa descontar diretamente da folha de pagamento, o valor referente à contribuição social do empregado, em favor do sindicato profissional, desde que expressamente autorizado pelo sindicalizado, efetuando o repasse ao sindicato profissional até 05 (cinco) dias úteis após o pagamento dos salários.
CLAUSULA TRIGÉSIMA NONA – AVISO PRÉVIO
Fica assegurado ao empregado que contar com 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 01 (um) ano de serviço à mesma empresa, a concessão de aviso prévio, nos casos de dispensa sem justa causa, de 45 (quarenta e cinco) dias.
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA – LICENÇA PATERNIDADE
Após o nascimento de seu filho, o empregado terá direito a uma licença de 05 (cinco) dias, sem prejuízo de sua remuneração.
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – BERÇÁRIO E AMAMENTAÇÃO
As empresas que mantém em seus quadros de funcionários mais de 30 (trinta) mulheres com idade acima de 16 (dezesseis) anos, manterão no local de trabalho, um berçário para criança em idade de amamentação.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Fica garantido às mulheres, pelo tempo gasto para amamentação, o recebimento do salário sem prestação de serviços quando as empresas não cumprirem com as determinações contidas no “caput”.
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA – CRECHE OU AUXILIO CRECHE
O Empregador manterá, no local de trabalho, um berçário e ou fornecerão creche para os filhos dos empregados, desde o nascimento até 12 (doze) meses de idade da criança, podendo a creche ser substituída por convenio creche, ou fornecerão ajuda creche no valor mensal de 15% (quinze por cento) do salário de ingresso, por filho.
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA – ANOTAÇÃO NA CTPS A função efetivamente exercida pelo empregado será anotada em sua carteira de trabalho, de acordo com o C.B.O. (Cadastro Brasileiro de Ocupações).
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA – ATESTADO MÉDICO E/OU ODONTOLOGICO
Fica estabelecido que os empregadores reconhecerão os atestados médicos e odontológicos fornecidos por facultativo do Sindicato Profissional, desde que os mesmos mantenham convênios com o INSS/SUS.
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA – ASSISTÊNCIA AMBULATORIAL
Os hospitais, dentro de suas especialidades, concederão a todos os funcionários atendimento ambulatorial, em suas dependências, pelo médico plantonista do hospital.
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO NOMINAL
Fica obrigado, o empregador, remeter cópia da Relação Anual de Informação Social (RAIS), referente ao ano de 2010 que foi entregue no Ministério do Trabalho no inicio de 2011, deverá ser entregue ao Sindicato Profissional até o dia 30 de Dezembro de 2011.
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA SETIMA – VALE TRANSPORTE
Fica estabelecida a obrigatoriedade da concessão do vale transporte, nos termos da legislação vigente, aos empregados residentes ou não no município em que prestem serviços.
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA – QUADRO DE AVISO
A empresa manterá um quadro de avisos para que sejam afixados os editais e outros comunicados do sindicato profissional e de interesse da categoria. Precedente Normativo do TST nº. 172.
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA NONA– GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO
Garantia de emprego ao empregado vitimado por acidente de trabalho em conformidade com o artigo 118 da Lei nº 8.213091
CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA – REFEITÓRIO, VESTIÁRIO E BANHEIRO,DE ACORDO COM A NR32.
Os empregadores obrigam-se a instalar refeitório, oferecendo condições adequadas para os empregados, bem como instalações sanitárias e de vestiários masculino e feminino de uso exclusivo dos mesmos, em obediência à legislação vigente.
CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA PRIMEIRA – EXAMES MÉDICOS Fica estabelecido que a empresa custeará os exames médicos para admissão e dispensa de seus funcionários, de acordo com a lei.
CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEGUNDA – JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO
Os empregados e empregadores, por acordo escrito e com a assistência dos sindicatos, estabelecerão jornada especial de trabalho:
a) jornada especial de trabalho de 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, com direito a 2 (duas) folgas mensais;
b) jornada de 06 (seis) horas diárias de trabalho, com o intervalo de 15 (quinze) minutos para café ou lanche e 1 (uma) folga semanal, sendo uma delas, preferencialmente no domingo.
PARÁGRAFO ÚNICO:
O sindicato profissional obriga-se a entregar para registro no Ministério do Trabalho, o acordo firmado de jornada de trabalho, num prazo máximo de 30 (trinta) dias, a contar da Assembléia, sendo obrigação da empresa viabilizar a mesma.
CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA TERCEIRA – FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO
Obrigatoriedade do empregador em fornecer lanches aos empregados que trabalham no plantão noturno, e aos que trabalham no plantão diurno em jornada superior a 8 (oito) horas.
CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUARTA – TIQUETE ALIMENTAÇÃO/CARTÃO ALIMENTAÇÃO
Será concedido pelo empregador, a partir de 01 de maio de 2010, até o 5º (quinto) dia útil de cada mês, um cartão alimentação/tíquete no valor de R$ 63,00(sessenta e três reais).
CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUINTA – COMPLEMENTAÇÃO DE AUXILIO DOENÇA
Em caso de concessão de auxílio doença ao empregado afastado por período superior a 60 (sessenta) dias, a Empresa poderá pagar-lhe o 13º. Salário integral. CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEXTA – CORRESPONDÊNCIA
A empregadora poderá distribuir aos seus empregados as correspondências ou circulares, formais, dirigidas aos mesmos pelo Sindicato e não se oporão que o mesmo efetue nos termos da presente Cláusula a divulgação de associação dos empregados à Entidade, conforme previsto em lei.
CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA SETIMA – REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS
Os representantes de empregados de que trata o artigo 11 Constituição Federal, serão eleitos por voto direto e secreto dos trabalhadores.
CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA OITAVA – GARANTIAS GERAIS
Ficam asseguradas as condições mais favoráveis, decorrentes do Acordo Coletivo, com relação a quaisquer das Cláusulas vigentes nesta Convenção Coletiva.
CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA NONA – SINDICALIZAÇÃO DE EMPREGADOS.
Os empregadores se comprometem a colaborar com a Entidade Sindical Profissional, desde que a mesma forneça material necessário, na sindicalização de seus empregados, em especial no ato da contratação.
CLAUSULA SEXAGÉSIMA – MULTA
Por descumprimento de quaisquer das cláusulas que estipulem obrigações de fazer, fica fixada a multa de 2% (dois por cento) do menor salário de ingresso por empregado, revertendo seu montante em favor da parte prejudicada.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Fica estabelecido a multa de 1 (um) salário dia por empregado por dia de atraso quando o pagamento do salário não for efetuado no prazo legal, excluídas as cláusulas que tenham multa “pré estabelecidas”.
CLAUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA – COMISSÃO PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO
As partes estipulam a criação permanente de negociação que se comporá de 03 (três) representantes da entidade sindical profissional e de 03 (três) representantes da entidade patronal para discussão dos conflitos que poderão surgir, reunindo-se quando necessário.
CLAUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA – ESTÁGIO CURRICULAR
Os empregadores poderão ceder, a seu critério, campo de estágio a seus empregados que estiverem cursando regularmente os cursos de formação profissional em auxiliar e técnico de enfermagem promovido por este sindicato profissional, as condições para estágio prático supervisionado, em seus estabelecimentos.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA– ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Fica estabelecido que o empregador pagará o adicional de Insalubridade com base de calculo no valor de R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais).
CLAUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA – CONTATOS COM MOLÉTIAS INFECTO – CONTAGIOSAS
O empregador obriga-se a comunicar e orientar seus empregados sobre os pacientes suspeitos de quaisquer moléstias infecto-contagiosas, principalmente quando internados em setores fora do isolamento.
CLAUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA – PROCESSO DE REVISÃO E DENÚNCIA
O processo de revisão e denúncia da presente Norma Coletiva de Trabalho processa-se na forma da lei.
CLAUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA – DATA BASE
A data base dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de São José do Rio Preto e base territorial será de 01 de maio.
CLAUSULA SEXAGÉSIMA SETIMA – VIGÊNCIA
As cláusulas ditas ECONÔMICAS e SOCIAIS que integram o presente acordo coletivo de trabalho terão vigência de 01 (um) ano, a partir de 01 de maio de 2010 à 30 de abril de 2011.
E, assim por estarem justos e acordados, as partes firmam o presente acordo coletivo de trabalho.
São José do Rio Preto, 30 de Dezembro de 2011.
SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP
ARISTIDES AGRELLI FILHO – PRESIDENTE CPF: 227.834.668-72
IRMANDADE SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE SANTA FÉ DO SUL/SP
NATALINO FRANCO – PROVEDOR CPF: 159.284.468-53
