Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação.

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PLANO DE CURSO 2012/2 DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I

PROFESSORA: FRANCISCA JEANE PEREIRA DA SILVA MARTINS TURMA: 7° EN UNIDADE DE TRABALHO OBJETIVOS DETALHAMENTO DOS CONTEÚDOS DE ENSINO TOTAL DE AULAS/ OU CARGA HORÁRIA ESTRATÉGIAS DE ENSINO ATIVIDADE PRÁTICA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS UNIDADE I ORIGEM E DESENVOLVIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO E NO BRASIL

Analisar a evolução história do trabalho humano.

Compreender as razões que culminaram na intervenção do Estado nas relações de trabalho e o surgimento do Direito do Trabalho. O processo de formação e consolidação do Direito do Trabalho. O modelo justrabalhista brasileiro tradicional.

O Direito do Trabalho à luz da Constituição Federal de 1988.

04 Aula expositiva dialogada.

A doutrina referente a essa unidade será indicada na primeira semana de aula

UNIDADE II CARACTERIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO

Conhecer a definição, a denominação, o conteúdo, as funções, a divisão interna, a natureza jurídica, bem como a discussão doutrinária acerca da autonomia do Direito do Trabalho.

Definição. Denominação. Conteúdo. Funções.

Divisão interna do Direito do Trabalho.

Autonomia. Natureza Jurídica.

02

Aula expositiva dialogada.

Estudo dirigido

A doutrina referente a essa unidade será indicada na primeira semana de aula

UNIDADE III ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA

Identificar as diversas fontes do Direito do Trabalho e sua aplicação prática no dia-a-dia.

Fontes do Direito: conceito e classificação. Fontes materiais trabalhistas. Fontes formais trabalhistas: fontes heterônomas estatais; fontes autônomas; figuras especiais: laudo arbitral, regulamento empresarial. Hierarquia entre as fontes formais trabalhistas.

Acumulação versus

conglobamento.

02

Aula expositiva dialogada Estudo dirigido

Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação.

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UNIDADE IV PRINCÍPIOS DO DIREITO

DO TRABALHO

Conhecer os princípios norteadores do Direito do Trabalho e saber identificá-lo na resolução do caso concreto.

Princípios de Direito: funções e classificação.

Princípios jurídicos gerais aplicáveis ao Direito do Trabalho. Os princípios da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. Princípios específicos aplicáveis ao Direito do Trabalho: da proteção; da norma mais favorável; da condição mais benéfica; do in

dubio pro operário; da

imperatividade das normas

trabalhistas; da

indisponibilidade dos direitos

trabalhistas; da inalterabilidade contratual lesiva; da intangibilidade salarial; da primazia da realidade; da continuidade da relação de emprego. 04

Aula expositiva dialogada Estudo dirigido Estudo de realidade documentada: análise de peças processuais com o objetivo de observar a aplicação dos princípios do Direito do Trabalho.

Os alunos formarão grupos compostos por quatro membros. Pesquisarão as peças processuais (reclamação trabalhista, contestação, recursos trabalhistas) e identificarão com que

frequência os

advogados aplicam os princípios trabalhistas nas causas que atuam.

CASSAR, Bomfim Cassar. Direito do Trabalho. 5ª ed., ver., ampl. e atual. Niterói: Impetus, 2011, Capítulos 6 e 7. UNIDADE V RENÚNCIA E TRANSAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO

Compreender o efeito prático da característica da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.

Diferenciação de figuras. Extensão da indisponibilidade. Requisitos da renúncia e da transação.

02 Aula expositiva dialogada

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 10 ed. São Paulo: LTr., 2011, p. 208 a 213. UNIDADE VI INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO

Resolver os conflitos das normas trabalhistas no tempo e no espaço a partir da compreensão do princípio da indisponibilidade dos direitos juslaborais.

Interpretação do Direito do Trabalho: especificidade da interpretação justrabalhista. Integração do Direito do Trabalho: conceituação; tipos de integração.

Aplicação do Direito do Trabalho: Conceituação; aplicação do Direito do Trabalho no tempo: princípio da aderência contratual; aplicação do Direito do Trabalho no espaço.

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 10 ed. São Paulo: LTr., 2011, p. 214 a 240.

UNIDADE VII PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO

Identificar a distinção entre os institutos da prescrição e decadência. Prescrição trabalhista: conceito; fundamentos; elementos; causas impeditivas, suspensivas e 04

Aula expositiva dialogada Resolução de problemas

VIANA, Márcio Túlio. Os paradoxos da prescrição quando o trabalhador se faz cúmplice involuntário

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DIREITO DO TRABALHO Aplicar os prazos prescricionais previstos em lei para a exigibilidade dos créditos do trabalhador. Identificar as regras especiais de prescrição de direitos decorrentes do contrato de trabalho e saber aplicá-las aos casos concretos.

interruptivas. Normas específicas à prescrição trabalhista: prescrição nos contratos urbanos, contratos rurais, domésticos; prescrição do FGTS; termo inicial e contagem da prescrição; argüição da prescrição: legitimidade e momento; prescrição intercorrente. A decadência no Direito do Trabalho.

da perda de seus direitos. Revista LTr,São Paulo, LTr, v. 71, n. 11, p. 1334-1339, nov. 2007. Disponível em: http://www.trt3.jus.br/escola/ download/revista/rev_77/Mar cio_Viana.pdf UNIDADE VIII RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO Diferenciar a relação de trabalho da relação de emprego. Identificar os requisitos necessários para a formação do vínculo empregatício.

Relação de trabalho versus relação de emprego.

Caracterização da relação de emprego: critérios de caracterização da relação empregatícia – trabalho por pessoa física; pessoalidade; não-eventualidade;

onerosidade; subordinação. Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo; trabalho eventual; trabalho avulso; trabalho voluntário; estágio; contrato de aprendizagem; cooperativa de mão-de-obra; trabalho religioso.

BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 4ª ed. rev. e ampl. São Paulo: 2008., p. 219 a 231. UNIDADE IX SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO Diferenciar as espécies de vínculo empregatício: urbano, rural, doméstico e saber as peculiaridades e direitos assegurados a esses empregados. Compreender o fenômeno da despersonalização do empregador e a sucessão Empregado: conceito; pressupostos. Empregados de formação intelectual. Altos empregados: cargos ou funções de confiança; diretores empregados; socioempregado.

Empregado doméstico; empregado rural. Atleta. Mãe social. Índio. Trabalhadores à distância. Empregado à domicílio. Teletrabalho. Empregador: definição legal; caracterização. Empregador rural. Grupo econômico para

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O Direito e a música Identificar institutos do Direito do Trabalho presentes na música “Samba Rock”, de Seu Jorge.

http://letras.terra.com.br/ seu-jorge/1089770/

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 10 ed. São Paulo: LTr., 2011, p. 348 a 425.

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trabalhista.

Identificar quem responderá pelos contratos de trabalho

dos empregados na

transferência da atividade econômica de uma pessoa jurídica para outra.

Diferenciar as espécies de responsabilidade das empresas que fazem parte de um mesmo grupo econômico perante os créditos dos empregados.

Identificar o poder empregatício como um dos mais importantes efeitos próprios do contrato de trabalho. Explicar as diversas dimensões do poder empregatício: diretiva, regulamentar, fiscalizatória, disciplinar.

fins justrabalhistas. Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores.

Poder empregatício versus poder hierárquico. Conceito. Fundamentos.

Caracterização: diretivo, regulamentar, fiscalizatório, disciplinar. Poder disciplinar e direito de resistência do trabalhador.

MAUAD Filho, José Humberto. Do direito de resistência frente ao poder diretivo do empregador Disponível em: http://www.migalhas.com.br/ mostra_noticia_articuladas.a spx?cod=36104 UNIDADE X CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU Identificar os elementos essenciais de validade do contrato de trabalho. Aspectos conceituais do contrato de trabalho. Elementos constitutivos. Prova. Vícios e defeitos do contrato de trabalho: nulidades. Formação do contrato de trabalho: momento e local; problemas do pré-contrato. Alterações contratuais subjetivas. Alterações contratuais objetivas: princípios aplicáveis

Direito e Literatura Leitura do poema “Glória”, de Carlos Drummond de Andrade; Houve contrato de trabalho stricto sensu?

BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 4ª ed. rev. e ampl. São Paulo: 2008., p. 232 a 258. UNIDADE XI MODALIDADES DE CONTRATO DE EMPREGO

Reconhece, a partir casos concretos, os aspectos que diferenciam a contratação por prazo indeterminado e por prazo determinado no Direito do Trabalho.

Compreender as

conseqüências jurídicas em

Contrato por prazo indeterminado.

Contrato por prazo determinado: contrato de experiência. Contrato de trabalho temporário. Contrato de safra. Contrato por obra certa. Contrato do atleta

06

Aula expositiva dialogada Resolução de problemas

CASSAR, Bomfim Cassar.

Direito do Trabalho. 5ª ed., ver., ampl. e atual. Niterói: Impetus, 2011, Capítulo 18.

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caso de opção por uma das modalidades de contrato de emprego.

Identificar no caso concreto os requisitos de validade da intermediação de mão-de-obra e da terceirização dos serviços, bem como a espécie de responsabilidade da empresa tomadora e da empresa prestadora dos serviços.

profissional. Contrato do artista. Técnico estrangeiro. Contrato previsto na Lei n.º 9.601/98. Contratos com cláusula de duração mínima.

Terceirização trabalhista. DELGADO, Mauricio

Godinho. Curso de direito do trabalho. 10 ed. São Paulo: LTr., 2011, p. 426 a 466.

UNIDADE XII DA DURAÇÃO DO

TRABALHO

Aplicar a regra geral que limita a duração do trabalho diário e semanal como as jornadas especiais e as conseqüências jurídicas produzidas quando ultrapassados esses limites.

Aplicar ao caso concreto o conceito legal e jurisprudencial de intervalo para descanso, trabalho em regime de revezamento e trabalho noturno.

Aplicar ao caso concreto conceito legal e jurisprudencial para o descanso semanal remunerado

Fundamentos e objetivos. Jornada e horário.

Horas in itinere. Sobreaviso. Turno ininterrupto de revezamento.

Intervalos interjornada e intrajornada.

Hora extra. Hora extra e condições insalubres e perigosas. Empregados excluídos do direito à percepção de horas extras. Trabalho noturno em ambientes urbanos e rurais. Jornadas especiais de trabalho. Evolução histórica e fundamentos. Conceito, características e natureza jurídica. A CLT e a Lei n.º 605/49. Consequências da violação aos preceitos legais.

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CASSAR, Bomfim Cassar. Direito do Trabalho. 5ª ed., ver., ampl. e atual. Niterói: Impetus, 2011, CapítuloS 19, 20 e 21.

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BIBLIOGRAFIA BÁSICA OBRA 1 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 ed. São Paulo: LTr., 2007. OBRA 2 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6 ed. São Paulo: LTr., 2007. OBRA 3 CASSAR, Bomfim Cassar. Direito do Trabalho. 5ª ed., ver., ampl. e atual. Niterói: Impetus, 2011.

AVALIAÇÃO

1º BIMESTRE ESTUDO DE REALIDADE DOCUMENTADA

Valor: 1,0

O DIREITO E A MÚSICA Valor: 1,0

PROVA COM QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS Valor: 8,0 pontos

Data: 25/09/2012

2º BIMESTRE DIREITO E LITERATURA

Valor: 1,0 ponto

PROVA COM QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS Valor: 9,0 pontos