Human Opus ng eti mark

mark eti ng | O pus Human

mark eting | O pus Human Desenvolvendo pessoas evoluindo organizações

Conhecer

Compreender

Desenvolver

RISCO

EXTROVERSÃO

PACIÊNCIA

NORMA

Assessment

Fasys

Group

Conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, avaliar

competências, buscar o autoconhecimento e o desenvolvimento.

Assessment

_Ferramenta

As melhores ferramentas de análise de perfil comportamental conduzem a um melhor diagnóstico do

potencial das pessoas.

Função

Mapear as tendências e

competências comportamentais, os motivadores, o estilo de

liderança, a tomada de decisão, o potencial comercial e muito mais.

Identificar pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais o seu desempenho profissional.

Objetivo

5 5 7 1 9 8 1 6 3 6 81 0 / 9 9 2 7 278 01 c o n t a t o @ o p u s h u m a n . c o m . b r w w w. o p u s h u m a n . co m . b r

EMOÇÃO

RAZÃO

Análise de Perfil

Comportamental - PDA

Assessment

A Opus Human trabalha em conjunto com a Fasys que é representante oficial da PDA International no Norte e Nordeste do Brasil. Juntas Distribuem a ferramenta e realizam

seminários constantes de certificação de analista comportamental.

Seja um analista

de perfil comportamental

Agregue ao seu portfólio Faça parte de um novo e promissor negócio Melhore seus resultados

Programa de Partners

PDA Assessment é validado e certificado pelo AIOBP

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mark eting | O pus Human 5 5 7 1 9 8 1 63 6 81 0 / 9 9 2 7 278 01 c o n t a to @ o p u s h u m a n . co m . b r w w w. o p u s h u m a n . co m . b r Desenvolvendo pessoas evoluindo organizações

Avaliação de

Desempenho

Temos o PersonaRH O melhor sistema de avaliação de desempenho do mercado. decisões assertivas Identificar Gap’s ajuste de foco, ritmo e qualidade autoconhecimento

Avaliar o desempenho proporciona:

desenvolvimento reconhecer Qualquer tipo de avaliação Flexível Seguro Moderno BI–business intelligence Nine box Temos o programa de avaliação

de desempenho certo para sua equipe e sua empresa Nossa equipe é composta por Diretores, Gerentes e especialistas em Gestão em Desempenho Organizacional. Desenvolvendo pessoas evoluindo organizações mark eting | O pus Human 5 5 7 1 9 8 1 6 3 6 8 1 0 / 9 9 2 7 278 01 co n t a t o @ o p u s h u m a n . c o m . b r w w w. o p u s h u m a n . co m . b r

Diagnóstico

de Clima

PLANO DE AÇÃO

01

02

03

04

05

06

AUMENTAR A SATISFAÇÃO DO CLIENTE

08 IDENTIFICAR NECESSIDADES

MELHORAR COMUNICAÇÃO

OTIMIZAR AÇÕES GERENCIAIS

AUMENTAR PRODUTIVIDADE DIMINUIR ROTATIVIDADE

07

CONFIANÇA E SEGURANÇA Diagnosticamos e tratamos os fatores motivacionais e comportamentais das pessoas, alinhando aos valores organizacionais

“Ajudamos você

a chegar lá”

Melhores empresas para trabalhar Diagnosticamos e Assessoramos

em todas as etapas mark

eting | O pus Human 5 5 7 1 9 8 1 6 3 6 81 0 / 9 9 2 7 278 0 1 co n t a to @ o p u s h u m a n . c o m . b r w w w.o p u s h u m a n . c o m . b r Desenvolvendo pessoas evoluindo organizações

CARREIRA

SUCESSÃO Desenvolvimento profissional dos colaboradores Incentivar melhores resultados

Visibilidade de ascensão

Detalhamento de Competencias

Avaliação - Cargo | Responsabilidades | Remuneração

Futuro da empresa Estratégia de trabalho Definição de profissionais necessários Identificar o quadro de funcionários Definição de backups e planos de desenvolvimentos

Plano de Carreira

e Sucessão

Desenvolvendo pessoas evoluindo organizações mark eting | O pus Human 5 5 7 1 9 8 1 6 3 6 81 0 / 9 9 2 7 278 01 c o n t a t o @ o p u s h u m a n . c o m . b r w w w. o p u s h u m a n . co m . b r

Plano de Cargos

e Salários

Crescimento e Desenvolvimento profissional Estabelecer relação salário - Cargo Definir jornadas de trabalho Definir gratificaçÕes e benefícios extras Equilibrar o clima organizacional objetivo Estrutura de gestão de pessoas Definição de posições Esquema de planejamento O que é? mark eting | O pus Human 5 5 7 1 9 8 1 63 6 81 0 / 9 9 2 7 278 01 c o n t a to @ o p u s h u m a n . co m . b r w w w. o p u s h u m a n . co m . b r Desenvolvendo pessoas evoluindo organizações

5 5 7 1 9 8 1 63 6 81 0 / 9 9 2 7 278 01 c o n t a to @ o p u s h u m a n . co m . b r w w w. o p u s h u m a n . co m . b r Desenvolvendo pessoas evoluindo organizações mark eting | O pus Human

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Corporativa

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Baseado no Case da Disney e na forma Disney de atender, desenvolvemos o programa de qualidade no atendimento que vai deixar seus clientes encantados por você.

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Educação

Corporativa

O IOPEC - Instituto Opus de Educação Corporativa nasceu com a missão de ser agente de mudanças no Desenvolvimento Humano e Organizacional.

“Nossa missão é desenvolver pessoas evoluir organizações.”

Conheça nossos Programas Especiais de Desenvolvimento

Nossos cursos de formação de líderes possuem de 6 a 12 módulos, desenvolvidos para atender as necessidades específicas de cada empresa. Vamos além da teoria, acompanhamos a aplicação

prática dos conceitos aprendidos

Programa de

Formação de Líderes

Programa

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Uma das melhores estratégias para formar seus futuros talentos.

Nossos programas Trainee são validados

por nossos clientes, com aproveitamento de 90% dos participantes antes mesmo da

conclusão do programa.

Cursos In Company

APOIO

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ACOMPANHAMENTO

Outplacement

Estrutura as bases profissionais e Auxilia o colaborador demitido a obter uma recolocação no menor tempo possível, minimizando impactos da demissão.

O processo é visto como um ato de responsabilidade social.

Outplacement

de Executivos

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Ajuda Habilidade

Conhecimen to

Capacidade

TempoEner_gia Exper iência Reputação

Men

toring

RH e DHO

Coaching e

Mentoring

Processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada.

Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória.

Motivar e facilitar o sucesso

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Coaching

Processo útil para empresas em qualquer fase e o que leva os mentores a participarem doando tempo é o potencial das ideias.

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