ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001727/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/08/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR042244/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46232.003299/2013-54 DATA DO PROTOCOLO: 16/08/2013
SINDICATO DOS PROFESSORES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 32.508.400/0001-07, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JOAO MARQUES DA FONSECA FILHO e por seu Presidente, Sr(a). JOAO BATISTA DALBONE DE CARVALHO;
E
SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTACIO DE SA LTDA, CNPJ n. 34.075.739/0001-84, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). VIRGILIO DELOY CAPOBIANCO GIBBON e por seu Diretor, Sr(a). MIGUEL FILISBINO PEREIRA DE PAULA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2013 a 31 de março de 2015 e a data-base da categoria em 01º de abril
CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Professores, Orientadores e Supervisores Pedagógicos e Instrutores, da Rede Particular do Ensino da Educação Básica, Ensino Supletivo, Cursos Livres de Idiomas e Profissionalizantes; do Ensino Superior em Fundações, Universidades Particulares, Estaduais e Federais, com abrangência territorial em RJ-Resende.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Os pisos salariais, considerados como o valor mínimo da hora-aula devido para os professores auxiliares, assistentes, adjuntos e titulares, na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, deverão obedecer à sistemática de revisão salarial prevista na cláusula do Reajustes/Correções Salariais deste Acordo Coletivo de Trabalho e serão fixados nos seguintes valores:
Piso Salarial em 1° de abril de 2013:
Piso Salarial em 1° de agosto de 2013
Professor Auxiliar ou Equivalente - R$
33,97
Professor Auxiliar ou Equivalente - R$
35,18
36,78
38,08
Professor Adjunto ou Equivalente - R$
38,41
Professor Adjunto ou Equivalente - R$
39,77
Professor Titular ou Equivalente - R$
42,38
Professor Titular ou Equivalente - R$
43,88
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REVISÃO SALARIAL
Reajuste em 1° de abril de 2013: O salário dos professores em 1° de abril de 2013 se rá corrigido pelo índice de 7,22% (sete vírgula vinte e dois por cento), devendo incidir este índice sobre os salários devidos em 31 de março de 2013. A revisão salarial de 1º de abril de 2013 será paga em duas etapas:
a) A Estácio a partir de 01/04/2013 reajustará os salários- aulas de seus professores, pesquisadores, supervisores e coordenadores de ensino de todos os cursos ministrados, em 3,55% (três vírgula cinquenta e cinco por cento) incidindo sobre o valor hora aula praticado pela entidade empregadora em 31/03/2013;
b) A Estácio, complementará a partir de 01/08/2013, o percentual pactuado, sendo que desta feita, reajustando o valor da hora aula dos seus professores, pesquisadores, supervisores e coordenadores de ensino de todos os cursos ministrados em 3,55% (três vírgula cinquenta e cinco por cento), incidindo sobre o valor hora aula praticado pela entidade empregadora em 01/04/2013.
Parágrafo Primeiro: Nenhum estabelecimento da Estácio de Sá abrangido por este Acordo Coletivo poderá, sob qualquer justificativa, contratar professor no decorrer da vigência do presente acordo, com salário inferior ao estipulado nesta cláusula. Parágrafo Segundo: Servirá como base para revisão de salários na próxima data base, 01/04/2014, por Acordo Coletivo ou Julgamento de Dissídio Coletivo, o salário do professor em 01/08/2013, na forma da cláusula terceira deste instrumento. Parágrafo Terceiro: Rescindindo o contrato de emprego do professor antes de 1º de agosto de 2013, o seu salário-base será corrigido pelo percentual restante previsto nesta cláusula, conforme alínea b, na rescisão do contrato.
CLÁUSULA QUINTA - REGIME DE TRABALHO E DA REMUNERAÇÃO DO PROFESSOR
São critérios para contratação e remuneração de Professores:
1) Contratação em Regime de Tempo Integral: Está sujeito ao regime de tempo integral o professor contratado com ( 40 quarenta) horas semanais de trabalho.
Durante este período o professor poderá ministrar aulas ou dedicar- se as atividades extraclasse, sendo que a atividade de ministrar aulas fica limitada a, no máximo, vinte horas-aulas semanais.
Parágrafo Primeiro: Atividades extraclasse, neste regime de trabalho, envolvem estudos, pesquisas, trabalhos de extensão, planejamento, avaliações e outras atividades acadêmico/administrativas.
Parágrafo Segundo: A alocação da carga horária das atividades extraclasse no regime de tempo integral será definida entre a Estácio de Sá e o Professor, ressaltada a disponibilidade de horário oferecida previamente pelo docente.
2) Contratação em Regime de Tempo Parcial: Está sujeito ao regime de tempo parcial o professor contratado com 12 ou mais horas semanais de trabalho.
Durante este período o professor poderá ministrar aulas ou dedicar-se às atividades extraclasse, sendo que a atividade de ministrar aulas fica limitada a, no máximo, 75% deste tempo.
Parágrafo Primeiro: Atividades extraclasse, neste regime de trabalho, envolvem estudos, pesquisas, trabalhos de extensão,planejamento, avaliações e outras atividades acadêmico/administrativas.
Parágrafo Segundo: A alocação da carga horária das atividades extraclasse, no regime de tempo parcial, será definida entre a Estácio de Sá e o Professor, ressaltada a disponibilidade de horário oferecida previamente pelo docente.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO - FORMAS E PRAZOS
O salário mensal do professor será calculado na base de, no mínimo, quatro semanas e meia.
CLÁUSULA SÉTIMA - RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
No dia do pagamento a Estácio de Sá fornecerá ao professor documento comprobatório da remuneração total paga, explicitando:
a) classificação na carreira docente;
b) adicionais por tempo de serviço anuênio/triênio (com as especificações estabelecidas na cláusula décima segunda); c) regime de trabalho;
d) valor da hora-aula;
e) aulas ou atividades extraordinárias;
f) adicionais de aprimoramento acadêmico (com as especificações estabelecidas na cláusula décima primeira) g) repouso semanal remunerado;
h) janelas
i) descontos efetuados; j) valor líquido pago no mês; k) valor do depósito do FGTS; l) salário base;
m) carga horária; n) adicional noturno;
o) valor total da remuneração.
CLÁUSULA OITAVA - DATA DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
O pagamento do salário deverá ser efetuado até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido.
Remuneração DSR
CLÁUSULA NONA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
O repouso semanal remunerado, para os que recebem o salário aula, fica assegurado, na base de 1/6 (um sexto) da paga mensal, desde que satisfeitas as demais condições da Lei nº 605/49.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA DÉCIMA - OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS
No caso do professor contratado no regime de hora-aula, as “janelas” não serão permitidas sem remuneração, salvo se for do interesse do professor, manifestado por escrito.
Parágrafo Primeiro: Janelas são as aulas vagas existentes no horário do Professor verificadas entre outras aulas ministradas no mesmo turno, ficando o Professor à disposição da Estácio de Sá neste período.
Parágrafo Segundo: A aula vaga corresponderá ao período de duração definido na cláusula 23ª deste acordo coletivo.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ATIVIDADES EXTRAORDINÁRIAS
Considera-se atividade extra todo trabalho desenvolvido em horário diferente daquele habitualmente realizado na semana. As atividades extras devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50%( cinquenta por cento).
Parágrafo Primeiro: Não é considerada atividade extra a participação em cursos de capacitação e aperfeiçoamento docente, desde que aceita livremente pelo professor.
Parágrafo Segundo: Serão pagas apenas como aulas normais, acrescidas do repouso semanal remunerado (RSR), as aulas que forem adicionadas provisoriamente à carga horária habitual do professor e que sejam decorrentes de:
a) Substituição temporária de outro professor, com duração predeterminada, decorrente de licença médica, maternidade ou para estudos. Nestes casos, a substituição deverá ser formalizada através de documento firmado entre a Estácio de Sá e o professor que aceitar realizá-la;
b) Substituições eventuais em razão de faltas do professor que será substituído, desde que aceitas livremente pelo professor substituído;
c) Reposição de eventuais faltas não abonadas;
d) Realização de cursos eventuais ou de curta duração, inclusive cursos de dependência, desde que aceitas livremente, mediante documento firmado entre o professor convidado a ministrá-los e a Estácio de Sá;
e) Comparecimento a reuniões didático-pedagógicas, de avaliação e de planejamento, quando realizadas fora de seu horário habitual de trabalho, desde que aceita livremente pelo professor.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
A título de adicional por tempo de serviço, fará jus o professor, mensalmente, por cada ano de efetivo serviço, a 1% (um por cento) de sua remuneração mensal. Exclui-se do tempo de serviço para efeito de contagem dos anuênios o período trabalhado antes de 1º de abril de 1978, pelo professor.
Auxílio Educação
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GRATUIDADE DE ENSINO
Nos cursos de graduação oferecidos pela Estácio de Sá, a exceção dos cursos de Odontologia, Veterinária, Medicina, Gastronomia, Restauração de Bens Culturais, Ciências Aeronáuticas e Biomedicina, continuará a ser assegurada aos professores gratuidade de ensino, total ou parcial, para ele próprio e ou seus dependentes, observando-se para essa concessão as seguintes regras:
1) Para efeito desta cláusula, são considerados dependentes o cônjuge, o(a) companheiro(a), o ascendente ou descendente. Os dependentes são os filhos que ainda não completaram 21 anos, independente de sua escolaridade, ou que tenham até 24 anos completos e estejam cursando o ensino superior ou queiram se matricular no ensino superior.
2) Serão ainda contemplados com os benefícios previstos desta cláusula os descendentes com idade superior a 25 anos, desde que o professor comprove a relação de dependência econômica através da apresentação do último Informe de Rendimentos declarado à Receita Federal.
a) Professor com carga horária de até cinco horas semanais – 50% de gratuidade para o próprio ou para um dependente; b) Professor com carga horária de seis até onze horas semanais – gratuidade total para o próprio ou para um dependente; c) Professor com carga horária de pelo menos doze horas semanais – gratuidade total para o próprio e um dependente ou para dois dependentes.
Parágrafo Primeiro: O dependente mantém o gozo da gratuidade se o professor se aposentar ou entrar em licença por motivo de saúde até o término do seu curso.
Parágrafo Segundo: Para o professor sindicalizado em exercício efetivo em outra Instituição de ensino superior, da base sindical do SINPRO-SF, o valor da gratuidade é reduzido à metade em cada um dos três casos previstos no item 3.
Parágrafo Terceiro: O beneficio previsto na presente cláusula é limitado a um curso de graduação por beneficiário.
Parágrafo Quarto: Em todos os casos o beneficiário perde o direito à gratuidade, caso não seja aprovado em pelo menos 2/3 (dois terços) dos créditos cursados no período letivo anterior.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ANOTAÇÕES EM CTPS
Constará obrigatoriamente da Carteira de Trabalho e Previdência Social do professor, o regime de trabalho. Parágrafo Primeiro: O professor contratado em regime de aulas terá anotado o valor do salário-aula.
Parágrafo Segundo: O professor contratado em regime de tempo integral ou parcial terá anotada a composição da sua remuneração mensal.
Parágrafo Terceiro: Em ambos os regimes contratuais deverão, ainda, constar a titulação acadêmica e a classificação na carreira docente.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
Não serão utilizadas pessoas sem a devida habilitação para o exercício do magistério, em conformidade com a Lei.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
É nula a contratação de professor por prazo determinado, salvo se for contratado para:
a)Substituir outro professor, nos casos de licenças com vencimento ou sem vencimento, afastamento para capacitação em cursos de formação continuada;
b)Por período de experiência;
c)Ministrar aulas de extensão que tenham duração máxima de 90(noventa) dias úteis; d)Ministrar aulas em cursos de pós-graduação, observado o prazo máximo previsto na lei.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO ESPECIAL/DISPENSA DO PROFESSOR
Independente da multa fixada em razão da notificação de dispensa, consoante estabelecido na cláusula 18ª deste acordo, ao professor, por ocasião da dispensa, será pago o seguinte:
Parágrafo Primeiro: Fica assegurado ao professor, demitido sem justa causa no decorrer do primeiro período letivo do ano, a percepção dos salários integrais, calculados até o final do mês de julho inclusive, pagos de uma só vez, a título de indenização especial, além de outros benefícios previstos no presente Acordo Coletivo ou que a lei determinar.
Parágrafo Segundo: Fica assegurado ao professor demitido sem justa causa no decorrer do segundo período letivo do ano, a percepção de 50%(cinquenta por cento) dos salários calculados até fevereiro do ano subsequente, pagos de uma só vez, a título de indenização especial, além de outros benefícios previstos no presente Acordo Coletivo ou que a lei determinar. Parágrafo Terceiro: Os professores demitidos no mês de dezembro farão jus aos salários integrais correspondentes ao período compreendido entre a data da dispensa, ocorrida no mês de dezembro a 28 de fevereiro do ano subseqüente, a título de indenização prevista no Art. 322, parágrafo 3° d a CLT, além de outros benefícios que a lei determinar.
Parágrafo Quarto: O período correspondente ao aviso prévio legal só não será considerado para efeito de sua projeção nos períodos letivos seguintes de forma a ensejar o pagamento das indenizações na forma prevista nos parágrafos primeiro e segundo.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - NOTIFICAÇÃO DA DISPENSA DO PROFESSOR
1) A Estácio de Sá, quando não desejar manter o contrato de trabalho do professor no inicio do ano letivo seguinte, deverá notificá-lo até 31 de dezembro, desde que não seja legalmente prorrogado o respectivo período escolar, da data a partir da qual correrá o aviso prévio legal, sob pena de pagar ao professor uma multa correspondente aos salários dos dois últimos meses, sem prejuízo dos direitos assegurados no presente Acordo Coletivo, na CLT e na Legislação Complementar.
2) A Estácio de Sá, quando não desejar manter o contrato de trabalho do professor no início do segundo período letivo, deverá também notifica-lo até o último dia de trabalho no período letivo, da data a partir da qual correrá o aviso prévio legal, sob pena de pagar ao professor uma multa correspondente ao salário do último mês, sem prejuízo dos direitos assegurados no presente Acordo Coletivo, na CLT e na Legislação Complementar.
Parágrafo Primeiro: Cumpre ao professor comunicar, contra-recibo, a Estácio de Sá qualquer mudança de endereço. Reputar-se-ão válidas as notificações enviadas para o endereço constante da ficha de registro de emprego assinada pelo
professor.
Parágrafo Segundo: O professor, quando não desejar manter o contrato de trabalho no início do ano letivo seguinte, deverá notificar à Estácio de Sá até 31 de dezembro, desde que não seja legalmente prorrogado o respectivo período escolar da data a partir da qual correrá o aviso-prévio legal, sob pena de pagar uma multa correspondente aos salários dos dois últimos meses.
Parágrafo Terceiro: Não desejando o professor a manutenção do contrato de trabalho no início do segundo período letivo, deverá também notificar à Estácio de Sá até o último dia de trabalho letivo, do período legal, sob pena de pagar uma multa correspondente ao salário do último mês.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL DE APRIMORAMENTO
A Estácio de Sá se obriga a pagar ao professor, além do piso salarial da respectiva categoria, um adicional, a título de aprimoramento acadêmico, nunca inferior a:
a) 10% (dez por cento), para os professores portadores de título de mestrado;
b) 15% (quinze por cento), para os professores portadores de título de livre docência ou titulo de doutorado.
Parágrafo Primeiro - O percentual fixado no “ caput” não é cumulativo em função dos vários títulos possuídos pelo professor, prevalecendo o título de maior importância.
Parágrafo Segundo - O pagamento do adicional em percentuais anteriormente praticados de 5%, 10% ou 15%, para os professores portadores de título de especialização, mestrado e doutorado, respectivamente, ficam mantidos para os professores contratados até 01 de abril de 2010.
Parágrafo Terceiro - Para os professores contratados até 02.04.2010 e que passem a portar títulos de mestrado, doutorado ou livre docência, a partir desta data, os adicionais de aprimoramento devidos deverão observar os percentuais estabelecidos no caput desta cláusula.
Parágrafo Quarto - O professor deverá se dirigir a secretaria da SESES com os documentos necessários que atestem a conclusão do Curso, através de protocolo junto ao departamento de recursos humanos; e a SESES por sua vez, fica obrigada a pagar-lhe o adicional previsto nesta cláusula, conforme os prazos previstos no Plano de Carreira, após o protocolo de recebimento dos documentos.
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA PARA APRIMORAMENTO ACADÊMICO
1) A Estácio de Sá concederá 20% (vinte por cento) aos professores, regularmente inscritos em cursos de mestrado ou doutorado, pertinentes ao curso em que lecionem e de interesse da Instituição, as seguintes condições:
a) Redução de até 20% (vinte por cento) da carga horária de permanência pelo período de um ano;
b) Redução de até 20% (vinte por cento) da carga horária de permanência, para elaborar a dissertação ou tese, por período de seis meses.
2) Aos demais professores se concederá licença não remunerada, com suspensão do vínculo empregatício, pelo prazo de até um ano, após o qual se lhes garantirá, no mínimo, a carga horária exercida anteriormente.
Parágrafo Primeiro - O requerimento para habilitação à licença deverá ser apresentado à Estácio de Sá com antecedência de 6 (seis meses) do início do afastamento, especificando as datas de início e término respectivos.
Parágrafo Segundo - As licenças não remuneradas terão início a partir da data expressa na solicitação, mantendo-se, até a data assinalada, todas as vantagens e obrigações contratuais.
Parágrafo Terceiro - O requerimento de solicitação de prorrogação da licença deverá ser encaminhado à Estácio de Sá, por escrito, com antecedência mínima de 60 ( sessenta) dias do início do período letivo.
Parágrafo Quarto - O término do afastamento deverá coincidir com o início do período letivo.
Parágrafo Quinto - Nas licenças não remuneradas, caso o professor exerça função gratificada, deverá, junto com a requisição de licença, solicitar seu desligamento do cargo, a partir do inicio do período de licença.
Parágrafo Sexto - O professor deverá comunicar, por escrito, que pretende retornar às suas atividades profissionais no prazo de 30 (trinta) dias de antecedência ao período de encerramento da licença, sob pena de não lhe serem asseguradas as garantias previstas no item 20.2.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - NÚMERO DE ALUNOS EM TURMA
O número máximo de alunos por turma é de sessenta nos ciclos básicos e de quarenta nos ciclos profissionais.
Outras estabilidades
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO
A Estácio de Sá, independentemente do disposto na cláusula 17ª e 18ª do presente Acordo, garantirá o emprego e o salário de seus professores, ressalvada a hipótese de justa causa devidamente comprovada nos termos da CLT e de acordo promovido entre as partes, desde que o professor seja assistido obrigatoriamente pelo SINPRO SUL FLUMINENSE, nas seguintes situações:
A) Gestantes:
A garantia no emprego à professora gestante, desde a concepção até cento e oitenta dias após o término do período de licença maternidade.
Garantia no emprego para professores vítimas de acidente no trabalho ou doença ocupacional, por um ano a partir do seu retorno ao trabalho.
C) Licença Saúde:
Garantia no emprego para professores que estiverem em gozo de benefícios concedidos pela Previdência Social, em razão de doença não ocupacional, por cento e oitenta dias, a partir de seu retorno ao serviço.
D) Aposentadoria:
Nos vinte e quatro meses que antecedem à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, o professor não poderá ser demitido. A Estácio de Sá não poderá reduzir a carga horária e/ou alterar a função antes exercida pelo mesmo, salvo casos em que tal alteração interessar ao professor, ressalvado o disposto na cláusula 25 deste Acordo.
Parágrafo Único - Nos trinta dias subsequentes à aquisição do direito previsto neste item, deverá o professor comunicar por escrito à instituição de ensino, sob pena de não ser do mesmo beneficiário, enquanto não proceder à comunicação, aqui, prevista e desde que não tenha sido, ainda, dispensado do emprego.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DURAÇÃO E HORÁRIO
A hora-aula corresponderá a 50 (cinquenta) minutos diurnos e 40 (quarenta) minutos noturnos, estes entendidos como correspondentes ao turno da noite.
Parágrafo Primeiro: As aulas ministradas após as vinte e duas horas serão pagas com adicional noturno de 20% (vinte por cento).
Parágrafo Segundo: A extensão da hora-aula no período noturno além de 40 (quarenta) minutos implicará no pagamento de 25% ( vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora-aula, calculado na forma do parágrafo anterior.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CARGA HORÁRIA PARA EXTINÇÃO OU SUPRESSÃO DE DISCIPLINA, CLASSE OU TURMA
Parágrafo Primeiro: Ocorrendo supressão de disciplina, classe ou turma, em virtude de alteração na estrutura curricular prevista ou autorizada pela legislação vigente ou por dispositivo regimental devidamente aprovado por órgão colegiado da Estácio de Sá, o PROFESSOR da disciplina, classe ou turma deverá ser comunicado da redução da sua carga horária, por escrito e com apresentação de contra-recibo, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias do início do período letivo e terá prioridade para preenchimento de vaga existente em outra classe ou turma ou em outra disciplina para qual possua habilitação legal.
relação de emprego, ressalvado o disposto na cláusula 25 deste Acordo.
Parágrafo Terceiro: Em caso de necessidade de aumento de carga horária, terá preferência o professor que esteja na Estácio de Sá há 03 (três) anos, no mínimo.
Parágrafo Quarto: O professor deverá manifestar por escrito, no prazo máximo de 5 (cinco) dias após a comunicação da Estácio de Sá, a não-aceitação da transferência de disciplina ou de classe ou turma ou da redução parcial de sua carga horária. A ausência de manifestação do professor caracterizará a sua aceitação.
Parágrafo Quinto: Caso o professor não aceite a transferência para outra disciplina, classe ou turma ou a redução parcial de carga horária, a Estácio de Sá, deverá manter carga horária semanal existente ou, em caso contrário, proceder à rescisão do contrato de trabalho, por demissão sem justa causa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA POR DIMINUIÇÃO DE ALUNOS MATRÍCULADOS/STAND BY
Na ocorrência de diminuição do número de alunos matriculados que venha a caracterizar a supressão de turmas, curso ou disciplina, e ocorrendo a hipótese do professor ficar com a carga horária zerada (stand by), a Estácio de Sá deverá adotar o seguinte procedimento:
Parágrafo Primeiro: No caso de carga horária zerada (stand by), a Estácio de Sá deverá notificar o professor imediatamente após o fechamento do início do semestre, no prazo máximo de 10 (dez) dias do início do período letivo; e ainda, concomitantemente, deverá informar ao SINPRO SUL FLUMINENSE os cursos, as turmas e a lista dos professores nesta situação.
Parágrafo Segundo: Para efeitos desse acordo, será considerado inicio do semestre (período): a) 2º semestre: 22 de julho de 2013;
b) 1° semestre: 03 de fevereiro de 2014.
Parágrafo Terceiro: Na notificação prevista no caput desta Cláusula, deverá informar ao professor o prazo, período aproximado, em que o mesmo ficará com sua carga horária zerada (stand by); no mesmo documento, deverá ser informado do seu direito de recusa.
Parágrafo Quarto: Se o professor se recusar, terá um prazo máximo de 5 (cinco) dias para manifestar sua recusa, e nesse caso a Estácio de Sá providenciará, no mesmo prazo, a sua demissão sem justa causa, fornecendo seu aviso prévio.
Parágrafo Quinto: Para que a Estácio de Sá não seja penalizada pela multa prevista na Cláusula 17ª deste Acordo, o professor que estiver em stand by só poderá ser demitido nos seguintes períodos:
a) 2º semestre (período): de 02 a 11 de setembro de 2013, com homologação feita até 25 de setembro de 2013; b) 1º período: de 1º a 05 de março de 2014, com homologação feita até 15 de março de 2014.
Parágrafo Sexto: A Estácio de Sá se obriga a dar preferência, para composição do seu quadro de docente, àquele professor que foi demitido por carga horária zerada (stand by). E para cumprimento do acordado, deverá justificar, por escrito o motivo de sua demissão, para que este documento sirva de título para seu reingresso nos seus quadros.
Parágrafo Sétimo: Em Ambos os casos ( recusa ou aceitação), a Estácio de Sá deverá enviar um expediente ao Sinpro Sul Fluminense acompanhado da prova de comunicação e resposta do professor, sob pena de não homologar a rescisão sem as
multas previstas na cláusula 17ª deste acordo.
Parágrafo Oitavo: Caso o professor aceite permanecer na Estácio de Sá com a sua carga horária zerada (stand by), deverá ser fornecido um formulário de pedido de licença sem vencimento, que nesse caso não poderá ultrapassar o prazo máximo de 4 (quatro) meses, sob pena da Estácio de Sá lhe pagar no período excedente a sua maior remuneração constante no período anterior à licença.
Parágrafo Nono: No formulário de licença prevista nesta Cláusula, deverá constar o prazo, que não poderá ser superior a 4 (quatro) meses e os motivos.Cessando os motivos, o professor será reconduzido ao quadro docente, sob pena da Estácio de Sá indenizá-lo com sua maior remuneração constante no período anterior a licença.
Parágrafo Décimo: O professor deverá, obrigatoriamente, manifestar por escrito a sua aceitação ou não da redução parcial ou total da carga horária, no prazo máximo de 5 (cinco) dias após, a comunicação da Estácio de Sá, sob pena de ser considerada como efetivamente válida a redução, em caso de seu silêncio.
Parágrafo Décimo Primeiro: Caso o professor não aceite a redução parcial da carga horária, deverá formalizar documento junto à Estácio de Sá, no prazo máximo de 5 dias da comunicação e a Estácio de Sá deverá proceder à rescisão do contrato de trabalho, por demissão sem justa causa, na forma prevista acima.
Parágrafo Décimo Segundo: Na hipótese de rescisão contratual, por demissão sem justa causa, na ocorrência das hipóteses acima, o aviso prévio será indenizado, estando a Estácio de Sá desobrigada do pagamento do disposto na cláusula 17ª do presente acordo.
Parágrafo Décimo Terceiro: Não ocorrendo redução do número de alunos matriculados que venha a caracterizar supressão do curso, de turma ou de disciplina, a Estácio de Sá estará sujeita ao disposto na cláusula 17ª do presente acordo.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FALTAS
O cálculo dos descontos resultantes das faltas do professor contratado por regime de pagamento de hora-aula far-se-á multiplicando-se o número de aulas não dadas pelo respectivo valor do salário-aula e levando-se em consideração a proporcionalidade deste desconto no pagamento do Repouso Semanal Remunerado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FALTAS JUSTIFICADAS
O professor terá direito a uma licença remunerada de nove dias úteis por motivo de gala ou falecimento de parentes, assim definidos em lei.
Outras disposições sobre jornada
O dia 15 de outubro, Dia do Professor, será feriado em qualquer hipótese.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DATAS JUDAICAS
Não serão descontadas dos salários dos professores Israelitas as ausências nos dias de feriados judaicos, a saber: Dia do Perdão e Ano Novo Judaico.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
Fica estabelecido que as férias dos professores serão gozadas no mês de julho/dezembro, e consequentemente, deverá o professor receber o abono acrescido de 1/3 CF, na ocasião que forem gozadas, até o 2º (segundo) dia do mês supra.
a - Para todos efeitos legais fica estabelecido neste Instrumento que o mês de janeiro será considerado recesso escolar.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ACESSO DOS DIRETORES DO SINPRO ÀS DEPENDÊNCIAS DA ESTÁCIO DE SÁ
A Estácio de Sá permitirá o livre acesso aos diretores do Sinpro Sul Fluminense no campus Resende quando necessitarem se comunicar com os professores, desde que haja comunicado prévio à direção da unidade.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
Haverá um quadro de avisos na sala dos professores para divulgação de material do SINPRO SUL FLUMINENSE.
Acesso a Informações da Empresa
A Estácio de Sá fornecerá, anualmente, até 30 de maio, ao Sindicato dos Professores, a relação nominal dos docentes, suas situações acadêmicas, a(s) cadeira(s) ministrada(s) e suas classificações na carreira docente.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
A Estácio de Sá descontará em folha as mensalidades dos professores associados ao Sinpro Sul Fluminense, remetendo-as ao sindicato no prazo máximo de 10 (dez) dias após o pagamento do salário.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMISSÃO PARITÁRIA
Fica constituída uma Comissão Paritária que deverá se reunir, sempre que uma das partes solicitar e será integrada por seis membros, sendo três do Sindicato, dos quais obrigatoriamente dois serão diretores, com objetivo de discutir questões consideradas prioritárias pelas partes decorrentes da negociação coletiva que resultou no presente Acordo Coletivo, bem como zelar pelo cumprimento das suas respectivas cláusulas.
Parágrafo Único - A Comissão paritária analisará os temas apresentados pelos signatários deste Instrumento Normativo que sejam de mútuo interesse, ao longo da vigência deste acordo.
