Diário Oficial do EXECUTIVO

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Diário Oficial do

E X E C U T I V O

Prefeitura Municipal de Amélia Rodrigues - BA

Quinta-feira • 11 de maio de 2017 • Ano III • Edição Nº 915

Q R C O D E

SUMÁRIO

NOTA: As matérias que possuem um asterisco (*) em sua descrição, indicam REPUBLICAÇÃO.

G E S T O R : P A U L O C E S A R B A H I A F A L C Ã O

COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO - COPEL ... 2

LICITAÇÕES E CONTRATOS ... 2 EXTRATO (CONTRATO Nº 056/2017) ... 2 EXTRATO (CONTRATO Nº 057/2017) ... 2 EXTRATO (CONTRATO Nº 058/2017) ... 3 EXTRATO (CONTRATO Nº 062/2017) ... 3 EXTRATO (CONTRATO Nº 072/2017) ... 4 EXTRATO (CONTRATO Nº 073/2017) ... 4

HOMOLOGAÇÃO (DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 030/2017) ... 5

HOMOLOGAÇÃO (INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO Nº 011/2017) ... 5

HOMOLOGAÇÃO (INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO Nº 012/2017) ... 6

HOMOLOGAÇÃO (PREGÃO PRESENCIAL Nº 007/2017) ... 6

GABINETE DO PREFEITO ... 7

ATOS OFICIAIS ... 7

DECISÃO (PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 003/2017) ... 7

DECISÃO (PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 083/2017) ... 8

DECRETO (Nº 228/2017) ... 9

DECRETO (Nº 229/2017) ... 10

PORTARIA (Nº 102/2017) ... 16

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ÓRGÃO/SETOR: COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO - COPEL CATEGORIA: LICITAÇÕES E CONTRATOS

EXTRATO (CONTRATO Nº 056/2017)

FUNDO MUNICIPAL DE SAUDE

CNPJ Nº 12.426.325/0001-10

PUBLICAÇÃO DE EXTRATO DE CONTRATO

CONTRATO Nº 056/2017

CONTRATANTE: Fundo Municipal de Saúde, Elaine Moniz de Jesus (Secretária). CONTRATADA: POSTO DE

LAVAGEM TEOFILO & TEOFILO LTDA ME. OBJETO Contratação de empresa para prestação de serviços de

lavagem e lubrificação de máquinas e veículos pertencente a frota do município de Amélia Rodrigues-BA. CNPJ:

10.805.329/0001-83. Valor: R$ 11.183,00 (onze mil cento e oitenta e três reais) PERIODO: 12 (doze) meses. 11

de maio de 2017.

Elaine Moniz de Jesus

Secretária

MUNICÍPIO DE AMÉLIA RODRIGUES

CNPJ Nº 13.607.213/0001-28

PUBLICAÇÃO DE EXTRATO DE CONTRATO

CONTRATO Nº 057/2017

CONTRATANTE: Município de Amélia Rodrigues, Paulo Cesar Bahia Falcão (Prefeito). CONTRATADA POSTO

DE LAVAGEM TEOFILO & TEOFILO LTDA ME. OBJETO Contratação de empresa para prestação de serviços

de lavagem e lubrificação de máquinas e veículos pertencente a frota do município de Amélia Rodrigues-BA.

CNPJ: 10.805.329/0001-83. Valor: R$ 28.962,00 (vinte e oito mil novecentos e sessenta e dois reais) .PERIODO:

12 (doze) meses. 11 de maio de 2017.

Paulo Cesar Bahia Falcão

Prefeito

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FUNDO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL

CNPJ Nº 19.507.668/0001-92

PUBLICAÇÃO DE EXTRATO DE CONTRATO

CONTRATO Nº 058/2017

CONTRATANTE: Fundo Municipal de Desenvolvimento Social, Adriana de Oliveira Pires Sena (Secretária).

CONTRATADA POSTO DE LAVAGEM TEOFILO & TEOFILO LTDA ME. OBJETO Contratação de empresa para

prestação de serviços de lavagem e lubrificação de máquinas e veículos pertencente a frota do município de

Amélia Rodrigues-BA. CNPJ: 10.805.329/0001-83. Valor: R$ 4.980,00 (quatro mil novecentos e oitenta reais)

.PERIODO: 12 (doze) meses. 11 de maio de 2017.

Adriana de Oliveira Pires Sena

Secretário

FUNDO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

CNPJ Nº 21.763.447/0001-92

PUBLICAÇÃO DE EXTRATO DE CONTRATO

CONTRATO Nº 062/2017

CONTRATANTE: Fundo Municipal de Educação, Rui Cesar de Andrade e Silva (Secretário). CONTRATADA:

POSTO DE LAVAGEM TEOFILO & TEOFILO LTDA ME. OBJETO Contratação de empresa para prestação de

serviços de lavagem e lubrificação de máquinas e veículos pertencente a frota do município de Amélia

Rodrigues-BA. CNPJ: 10.805.329/0001-83. Valor: R$ 22.498,00 (vinte e dois mil quatrocentos e e noventa e oito reais)

.PERIODO: 12 (doze) meses. 11 de maio de 2017.

Rui Cesar de Andrade e Silva

Secretário

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FUNDO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

CNPJ Nº 21.763.447/0001-92

PUBLICAÇÃO DE EXTRATO DE CONTRATO

CONTRATO Nº 072/2017

CONTRATANTE: Fundo Municipal de Educação, Rui Cesar de Andrade e Silva (Secretário). CONTRATADA: LS

MUSIC PRODUÇÕES ARTISTICAS LTDA.. OBJETO CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA FORNECIMENTO

DE BANDA, PARA APRESENTAÇÃO NA FESTA DE SÃO PEDRO 2017 NO MUNICÍPIO DE AMÉLIA

RODRIGUES. CNPJ: 11.136.197/0001-07. Valor: R$ 280.000,00 (duzentos e oitenta mil reais).PERIODO:

02(dois) meses. 11 de maio de 2017.

Rui Cesar de Andrade e Silva

Secretário

FUNDO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

CNPJ Nº 21.763.447/0001-92

PUBLICAÇÃO DE EXTRATO DE CONTRATO

CONTRATO Nº 073/2017

CONTRATANTE: Fundo Municipal de Educação, Rui Cesar de Andrade e Silva (Secretário). CONTRATADA: SM

ENTRETENIMENTO LTDA – ME.. OBJETO CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA FORNECIMENTO DE

BANDA, PARA APRESENTAÇÃO NA FESTA DE SÃO PEDRO 2017 NO MUNICÍPIO DE AMÉLIA RODRIGUES.

CNPJ: 14.794.062/0001-27. Valor: R$ 35.000,00 (trinta e cinco mil reais).PERIODO: 02(dois) meses. 11 de maio

de 2017.

Rui Cesar de Andrade e Silva

Secretário

(5)

HOMOLOGAÇÃO (DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 030/2017)

PREFEITURA MUNICIPAL DE AMÉLIA RODRIGUES

CNPJ Nº 13.607.213/0001-28

PUBLICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO

DISPENSA DE LICITAÇÃO 030-2017

PROCESSO ADMINISTRATIVO 1759/2017

O prefeito municipal de Amélia Rodrigues, Paulo César Bahia Falcão, Homologa a DISPENSA DE LICITAÇÃO

030-2017 referente AQUISIÇÃO DE MATERIAL PARA REALIZAÇÃO DE OFICINAS NO CENTRO DE

REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Contratada: BASTOS FILHOS MUSICAL LTDA. CNPJ:

05.263.100/0001-24 Valor Global: R$ 290,00 (DUZENTOS E NOVENTA REAIS), Amélia Rodrigues, BA, 11 de

abril de 2017.

Paulo César Bahia Falcão

Prefeito

HOMOLOGAÇÃO (INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO Nº 011/2017)

PREFEITURA MUNICIPAL DE AMÉLIA RODRIGUES

CNPJ Nº 13.607.213/0001-28

PUBLICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO

INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO 011/2017

PROCESSO ADMINISTRATIVO 1774/2017

O prefeito municipal de Amélia Rodrigues, Paulo Cesar Bahia Falcão, Homologa a INEXIGIBILIDADE DE

LICITAÇÃO Nº 011/2017 para CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA FORNECIMENTO DE BANDA, PARA

APRESENTAÇÃO NA FESTA DE SÃO PEDRO 2017 NO MUNICÍPIO DE AMÉLIA RODRIGUES. Contratada: LS

MUSIC PRODUÇÕES ARTISTICAS LTDA. CNPJ: 11.136.197/0001-07. Valor Global: R$ 280.000,00 (duzentos e

oitenta mil reais). Amélia Rodrigues, BA, 11 de maio de 2017.

Paulo Cesar Bahia Falcão

Prefeito

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HOMOLOGAÇÃO (INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO Nº 012/2017)

PREFEITURA MUNICIPAL DE AMÉLIA RODRIGUES

CNPJ Nº 13.607.213/0001-28

PUBLICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO

INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO 012/2017

PROCESSO ADMINISTRATIVO 1773/2017

O prefeito municipal de Amélia Rodrigues, Paulo Cesar Bahia Falcão, Homologa a INEXIGIBILIDADE DE

LICITAÇÃO Nº 012/2017 para CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA FORNECIMENTO DE BANDA, PARA

APRESENTAÇÃO NA FESTA DE SÃO PEDRO 2017 NO MUNICÍPIO DE AMÉLIA RODRIGUES. Contratada:

SM ENTRETENIMENTO LTDA – ME . CNPJ: 14.794.062/0001-27. Valor Global: R$ 35.000,00 (trinta e cinco mil

reais). Amélia Rodrigues, BA, 11 de maio de 2017.

Paulo Cesar Bahia Falcão

Prefeito

HOMOLOGAÇÃO (PREGÃO PRESENCIAL Nº 007/2017)

MUNICÍPIO DE AMÉLIA RODRIGUES

CNPJ Nº 13.607.213/0001-28

PUBLICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO

PREGÃO PRESENCIAL 007/2017

Proc. Adm. nº 637/2017

O Prefeito Municipal de Amélia Rodrigues, Paulo Cesar Bahia Falcão, Homologa e Adjudica a PREGÃO

PRESENCIAL 007/2017 para Contratação de empresa para prestação de serviços de lavagem e lubrificação de

máquinas e veículos pertencente a frota do município de Amélia Rodrigues-BA., Empresa Contratada: POSTO

DE LAVAGEM TEOFILO & TEOFILO LTDA ME. CNPJ: 10.805.329/0001-83, Valor Global: R$

67.623,00(sessenta e sete mil seiscentos e vinte e três reais). Amélia Rodrigues, BA. 11 de maio de 2017.

Paulo Cesar Bahia Falcão

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ÓRGÃO/SETOR: GABINETE DO PREFEITO CATEGORIA: ATOS OFICIAIS

DECISÃO (PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 003/2017)

ESTADO DA BAHIA

Prefeitura Municipal de Amélia Rodrigues

Av. Justiniano Silva, nº 98, Centro, Amélia Rodrigues/BA.

, CEP: 44230—000 [Tel.: (75) 3242-4600 |CNPJ/MF: 13.607.213/0001-28

GABINETE DO PREFEITO

DECISÃO

REFERENCIA: PROCESSO ADMINISTRATIVO

Nº 003/2017 — ESTABILIDADE ECONOMICA ' DO SERVIDOR PÚBLICO EFETIVO — ARTIGO 50 DA LEI MUNICIPAL Nº 695/16.

O servidor efetivo Sr. Fábio Martins de Oliveira ingressou com Requerimento, pleiteando o

reconhecimento da Estabilidade Econômica prevista na Lei nº 695/16, e juntando aos autos

documentos comprobatórios dos períodos em que exerceu cargos em comissão, alegando

consolidarem período igual ou superior a 10 (dez) anos, consecutivos ou intermitentes. Os autos

foram conclusos para a procuradoria juridica municipal que expediu parecerjurídico e, no âmbito da ,. Coordenação de RH foi certificado o histórico funcional do servidor atestando a existência dos

vínculos como apresentados por ele.

É breve o relatório, decido:

Considerando as provas constantes dos autos, acolho a íntegra do parecer opinatíva expedido pela Procuradoria Municipal, pelos seus próprios fundamentos, adotando critério de motivação per

relationem e tornando o seu conteúdo parte integrante deste decisum, e, por conseguinte,

RECONHEÇO o direito a gratificação correspondente ao cargo comissionado de maior hierarquia que -tenha exercida por mais de 02 (dois) anos (conforme certificação da Coordenação de Recursos

Humanos ora incorporado à presente decisão), com reajuste, doravante, segundo os critérios das

revisões gerais de remuneração do funcionalismo, e DETERMINOqueseja o conteúdoda presente

decisãoimediatamente comunicadoaossetores competentes para darem imediato cumprimentoà

mesma, sob as penas da lei, procedendo as alterações cadastrais, financeiras, orçamentarias e legais

eventualmente necessárias para dar inteiro cumprimento ao quanto decidido, garantido ao

requerente, doravante, o pleno gozo dos direitos ora reconhecidos.

É a presente decisão para que surta os seus imediatos, legais e jurídicos efetivos.

Após notificação da parte e decorrido in a/blis o prazo legal de eventual recurso administrativo,

arquivem—se em local próprio os presentes autos.

Publique-se,Registre-se, Intime—se.

Amélia Rodrigues/BA, & de Maio de 2017.

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o

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PAULO'CÉSAR BAHIA FALCÃO

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DECISÃO (PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 083/2017)

ESTADO DA BAHIA

Prefeitura Municipalde Amélia Rodrigues

Av. Justiniano Silva, nº 98, Centro, Amélia Rodrigues/BA. CEP: 44.230-000 _{[Tel.: (75) 3242-4600} _{| CNPJ/MF:}

13.607213/0001—28 GABINETE DO PREFEITO

DECISÃO

REFERENCIA: PROCESSO ADMINISTRATIVO

Nº _{0083/2017 — ESTABILIDADE ECONOMICA} DO SERVIDOR PÚBLICO EFETIVO — ARTIGO 50 DA LEI MUNICIPAL Nº 695/16.

O servidor efetivo Sr. Rogério Costa Ribeiro ingressou com Requerimento, pleiteando o

reconhecimento da Estabilidade Econômica prevista na Lei nº 695/16, e juntando aos autos,,

documentos comprobatórios dos períodos em que exerceu cargos em comissão, alegando

consolidarem periodo igual ou superior a 10 (dez) anos, consecutivos ou intermitentes. Os autos

foram conclusos para a procuradoria jurídica municipal que expediu parecerjurídico e, no âmbito da Coordenação de RH foi certificado o histórico funcional do servidor atestando a existência dos

vínculos como apresentados por ele.

É breve o relatório, decido:

Considerando as provas constantes dos autos, acolho a íntegra do parecer opinativa expedido pela « Procuradoria Municipal, pelos seus próprios fundamentos, adotando critério de motivação per

relationem e tornando o seu conteúdo parte integrante deste decisum, e, por conseguinte,

RECONHEÇO o direito à gratificação correspondente ao cargo comissionado de maior hierarquia que tenha exercida por mais de 02 (dois) anos (conforme certificação da Coordenação de Recursos

Humanos ora incorporado à presente decisão), com reajuste, doravante, segundo os critérios das

revisões gerais de remuneração do funcionalismo, e DETERMINO que seja o conteúdo da presente decisão _{imediatamente comunicado aos setores competentes para darem imediato}

cumprimento à mesma, sob as penas da lei, procedendo as alterações cadastrais, financeira_{s, orçamentarias e legais ,} eventualmente necessárias para dar inteiro cumprimento ao quanto decidido, garantido ao

requerente, doravante, o pleno gozo dos direitos ora reconhecidos.

É a presente decisão para que surta os seus imediatos, legais ejuridicos efetivos.

Após notificação da parte e decorrido in a/b/is o prazo legal de eventual recurso administrativo,

arquivem—se em local próprio os presentes autos.

Publique—se, Registre—se, Intime-se. _///—7

Amélia Rodrigues/BA,!L de Maio de 2017. / /

PAULO ÉSAR BAHIA FALCÃO

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DECRETO (Nº 228/2017)

ESTADO DA BAHIA

Prefeitura Municipal de Amélia Rodrigues

CEP: 44.230-000 | Tel.: (75) 3242-4600 | CNPJ/MF: 13.607.213/0001-28

GABINETE DO PREFEITO

DECRETO Nº 228/2017

“Dispõe sobre a nomeação de Comissão Permanente de avalição de Desempenho de servidor efetivo. ”

O PREFEITO MUNICIPAL DE AMÉLIA RODRIGUES, no uso de suas atribuições legais e com fundamento no Art. 15, §1º e §2º e Art. 16, da Lei 405/2006,

DECRETA:

Art. 1º. Fica instaurada Comissão de Avaliação de Desempenho, de acordo com o

Capítulo V, Art. 15 a 16 da Lei Municipal nº 405/2006, para avaliação de desempenho de servidores efetivos, para fins de efetivação e de promoção.

Art. 2º. Ficam ainda designados os seguintes servidores para compor a Comissão

avaliadora:

1. Emilly Ramos Ytinosse;(Presidente) - Matricula nº 1984 2. Fabio Martins de Oliveira;(Membro) - Matricula nº 535 3. Nubia Portela Meirelles. (Membro) - Matricula nº 507

Art. 3º.Esse Decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as

disposições em contrário.

GABINETE DO PREFEITO DO MUNICÍPIO DE AMÉLIA RODRIGUES, Estado da

Bahia, em 08 de maio de 2017.

PAULO CÉSAR BAHIA FALCÃO Prefeito Municipal

(10)

DECRETO (Nº 229/2017)

ESTADO DA BAHIA

CEP: 44.230-000 | Tel.: (75) 3242-4600 | CNPJ/MF: 13.607.213/0001-28

DECRETO Nº 229/2017

“Dispõe sobre o Estágio Probatório dos servidores da Prefeitura Municipal de Amélia Rodrigues, e dá outras providências. ”

O PREFEITO MUNICIPAL DE AMÉLIA RODRIGUES, no uso de suas atribuições legais,

Considerando o que determina o artigo 25 da Lei Municipal nº 95/73

Considerando a necessidade de estabelecer critérios para a avaliação de

desempenho em estágio probatório,

DECRETA:

CAPITULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Artigo. 1º. Considerando-se estágio probatório o período de adaptação onde será

verificado o desempenho do servidor recém-admitido na Instituição e que servirá para determinar a efetivação ou não no cargo para o qual foi nomeado, com duração de 36 (trinta e seis) meses a partir da data de sua entrada em exercício, onde será avaliado sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo e função.

Parágrafo único- Nas hipóteses de acumulação licita de cargos, previstas no inciso

XVI do artigo 37 da Constituição Federal, o disposto no “caput” deste artigo será cumprido em relação a cada um dos cargos, separadamente, inclusive no caso de acumulação de cargos de mesma denominação, vedada o aproveitamento de prazos

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ou de pontuações decorrentes de períodos de estágio probatório anteriormente avaliados.

CAPÍTULO II

DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Artigo. 2º.A avaliação especial de desempenho obedecerá aos princípios da

legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, contraditório e ampla defesa, e deverá observar os seguintes requisitos:

I- Assiduidade e pontualidade; II- Disciplina;

III- Capacidade de iniciativa: observância do desenvolvimento; IV- Responsabilidade;

V- Comprometimento com a administração pública; VI- Eficiência;

VII-Produtividade.

Artigo. 3º. Avaliação de desempenho do servidor durante o estágio probatório terá

por base o acompanhamento diário por parte da chefia imediata, que preencherá corretamente os boletins de avaliação de desempenho, e com apurações a cada 10 (dez) meses e avaliação final pela comissão de avaliação de desempenho, que consistirá do resultado final.

§1º O servidor, ao tomar ciência do Boletim, caso não concorde com os pontos que lhe forem atribuídos, deverá recorrer a Comissão de Avaliação e Desempenho, no prazo improrrogável de 5(cinco) dias.

§2º O servidor, ao recorrer dos pontos obtidos, deverá demonstrar, de forma objetiva, que no julgamento do seu desempenho ou do seu comportamento deixaram de ser observadas normas de avaliação estabelecidas neste Decreto.

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§3º Os Boletins e os recursos deverão ser encaminhados a comissão de Avaliação e Desempenho até o vigésimo dia útil do vencimento do prazo referido neste artigo.

§4º O resultado de valor inferior a 70% (setenta por cento) será considerado insatisfatório e acarretará do respectivo cargo, ou se estável reconduzido ao cargo ocupado, obedecidos os procedimentos de que trata o artigo 4º deste Decreto.

Artigo 4º- Decorridos 30 (trinta) meses de estágio probatório, as Comissões Especiais

deverão, no prazo de 40 (quarenta) dias, apresentar ao órgão setorial de recursos humanos, relatório conclusivo sobre a aprovação ou não do servidor, propondo sua exoneração ou a confirmação no cargo, com base nos resultados das avaliações especiais de desempenho.

§1º - No caso de proposta de exoneração, deverá ser dada ciência ao interessado, imediatamente após a propositura, assegurando-lhe o direito à ampla defesa, que poderá ser apresentada pessoalmente ou por procurador constituído, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da ciência.

§ 2º- Após a apresentada a defesa, a Comissão de Avaliação de Desempenho terá prazo de 20 (vinte) dias para oferecer novo relatório ao órgão setorial de recursos humanos, a ser submetido ao Chefe Imediato, para decisão final.

§ 3º- O ato de confirmação no cargo ou de exoneração deverá ser publicado pela autoridade competente até o penúltimo dia do estágio probatório.

Artigo 5º- O estágio probatório será cumprido, obrigatoriamente, no exercício das

atribuições próprias do cargo e função para a qual tenha sido nomeado o servidor.

Artigo 6º - O período do estágio probatório será contado a partir do primeiro dia de

exercício no cargo, ficando suspensa e prorrogada a contagem de tempo e a avaliação para efeito de homologação do estágio probatório, nos seguintes casos:

I- Doação de sangue; II- Férias;

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III- Casamento ou luto, na forma da lei; IV- Para prestar serviço obrigatório; V- Convocação para servir a júri;

VI- Licença para tratamento da própria saúde;

VII-Licença por motivo de doença em pessoa da família, até 15 (quinze) dias; VIII-Licença gestante;

IX- Licença paternidade.

§1º Quando a soma dos dias de afastamento, previstos neste artigo, for superior à metade e inferior a ¾ (três quartos) do período do decamestre, será repetido o Boletim do decamestre imediatamente anterior.

§2º Se a soma dos dias de afastamento do servidor, durante cada decamestre do estágio probatório, somar mais de ¾ (três quartos) do total de dias do decamestre, não será expedido o respectivo Boletim de Avaliação de Desempenho do decamestre. §3º Será admitido ao servidor em estágio probatório ocupar cargo em comissão em órgãos do município, desde que o exercício tenha se iniciado em data à sua nomeação para o cargo efetivo, e o mesmo tenha atribuições relacionadas com a formação ou habilitação profissional exigida para a função ocupada.

Artigo 7º - O não cumprimento dos prazos estabelecidos neste Decreto, para a

expedição, remessa e análise dos Boletins de Avaliação de Desempenho, bem como para o encaminhamento da proposta de exoneração do servidor, quando cabível, será considerado falta grave, sujeito ao seu responsável à pena de suspensão, sem prejuízo de perda do cargo em comissão ou da função gratificada de que seja ocupante.

Artigo 8º- O Coordenador Geral de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de

Administração e Ordem Pública, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da publicação deste Decreto, deverá apresentar o modelo de Boletim de Avaliação de Desempenho e as instruções necessárias à sua aplicação.

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CAPITULO III

DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Artigo 9º - O dirigente máximo do Poder Executivo Municipal deverá instituir comissão

de avaliação de desempenho em estágio probatório, composta por, no mínimo, 03 (três) servidores públicos municipais, sendo, pelo menos, 02 (dois) ocupantes de cargo efetivo.

§ 1º Não será concedida qualquer parcela remuneratória pela participação na comissão prevista no presente artigo.

Artigo 10º- Caberá à comissão de avaliação de desempenho em estágio probatório,

nos prazos estabelecidos neste Decreto:

I- Receber e analisar a avaliação realizada pela chefia imediata do servidor avaliado;

II- Emitir termo de avaliação, ao final de cada etapa prevista no capitulo subsequente; e

III- Elaborar parecer conclusivo, ao final da última etapa da avaliação de desempenho.

Artigo 11º- O membro da comissão de que trata este Capitulo não poderá atuar na

avaliação de servidor que:

I- Seja seu cônjuge, parente consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau;

II- Participe como perito, testemunha ou representante, ou, ainda, no caso de tais situações ocorrem quanto ao cônjuge, companheiro, parente ou afim até o terceiro grau;

III- Esteja, com ele ou com o respectivo cônjuge ou companheiro, litigando judicial ou administrativamente.

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CAPITULO IV

DA PROMOÇÃO

Artigo 12º- Promoção é a elevação do servidor a nível ou classe superior a que

pertence, observada as determinações legais.

Artigo 13º- Em nenhuma hipótese o servidor em estágio probatório poderá obter

promoção, devendo aguardar o período do último decamestre de avaliação de desempenho para requerer a devida promoção, que será efetivada quando apresentado o resultado final pela Comissão de Desempenho.

§1º - O servidor promovido indevidamente ficará obrigado a restituir o que a mais houver recebido, salvo se confirmado boa-fé.

CAPITULO V

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Artigo 14º- O Coordenador Geral de Recursos Humanos, no prazo de 30 (trinta) dias,

a contar da data de publicação deste Decreto, deverá apresentar o modelo de Boletim de Avaliação de Desempenho e as instruções à sua aplicação.

Artigo 15º- Este Decreto retroage seus efeitos a partir de 01 de janeiro de 2017.

Artigo 16º- Fica revogado o Decreto nº 034/2010, de 30 de novembro de 2010.

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PORTARIA (Nº 102/2017)

ESTADO DA BAHIA

CEP: 44.230-000 | Tel.: (75) 3242-4600 | CNPJ/MF: 13.607.213/0001-28

PORTARIA Nº 102/2017

“Faz concessão de Licença para tratar de

interesses particulares. ”

O PREFEITO MUNICIPAL DE AMÉLIA RODRIGUES, Estado da Bahia, no uso de suas atribuições legais e com fundamento na Lei Orgânica Municipal, Lei 182/90, Art.

83, inciso II, “a” e na Lei 95/73, Art. 127,

RESOLVE:

Art. 1º.CONCEDER a servidora, GILMARA DOS SANTOS BELMON BOMFIM,

lotado na Secretaria Municipal de Educação, LICENÇA PARA TRATAR DE

INTERESSES PARTICULARES pelo período de 1(um) anos, a partir da data de

03/02/2017.

Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos à data de 03 de fevereiro de 2017, revogando-se as disposições em

contrário.

Art. 3º. Registre-se. Publique-se. Cumpra-se.

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PORTARIA (Nº 103/2017)

ESTADO DA BAHIA

CEP: 44.230-000 | Tel.: (75) 3242-4600 | CNPJ/MF: 13.607.213/0001-28

PORTARIA Nº 103/2017

“Dispõe sobre a nomeação de Comissão Permanente de avalição de Desempenho de servidor em Estágio Probatório. ”

O PREFEITO MUNICIPAL DE AMÉLIA RODRIGUES, no uso de suas atribuições legais e com fundamento no Art. 18, §1º e §4º, da Lei Municipal 95/73 e Decreto Municipal nº 229/2017, Art. 9º,

RESOLVE:

Art. 1º. Fica instaurada Comissão de Avaliação de Desempenho, de acordo com o

Capítulo III, Art. 9º do Decreto Municipal nº 229/2017, para Avaliação de Desempenho de servidores em estágio probatório, para fins de efetivação.

Art. 2º. Ficam designados os seguintes servidores para compor a Comissão

avaliadora:

1. Adriana de Oliveira Pires de Sena;(Presidente) - Matricula nº 7489 2. Luiz Demetrios Oliveira Marques;(Membro) - Matricula nº 5559 3. Elma Sumaya Figueiredo Ferreira. (Membro) - Matricula nº 482

Art. 3º. Ficam ainda designados os seguintes servidores para compor a Comissão de

Recursos:

1. Carla Alves de Freitas Souza; (Presidente) – Matricula nº 1951 2. Girlane Ataíde Alves; (Membro) – Matricula nº 5563

(18)

ESTADO DA BAHIA

CEP: 44.230-000 | Tel.: (75) 3242-4600 | CNPJ/MF: 13.607.213/0001-28

Art. 4º.Essa Portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as

disposições em contrário.

Art. 5º. Registre-se. Publique-se. Cumpra-se.