SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2021 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003367/2020

DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/11/2020 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR059190/2020 NÚMERO DO PROCESSO: 13068.111243/2020-91 DATA DO PROTOCOLO: 19/11/2020

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MERCADOS, MINIMERCADOS, SUPERMERCADOS E HIPERMERCADOS DO ESTADO DO PARANA - SISMEPAR, CNPJ n. 10.992.464/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EVERTON MUFFATO;

E

SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO DE ASSAI, CNPJ n. 00.864.786/0001-95, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON TEIXEIRA BORGES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de 2020 a 31 de outubro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores no Comércio, com abrangência territorial em Assaí/PR.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

Fica assegurado à partir de 1o de Novembro de 2020, aos empregados que estejam prestando serviços ao mesmo empregador há 90 (noventa) dias ou mais, por jornada de trabalho integral (oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais) os seguintes pisos salariais:

a) Para os empregados que trabalham na copa, cozinha, limpeza, vigilância e portaria, bem como para os que trabalham nas funções de contínuos, Office-boys, Empacotadores e Repositores fica assegurado o piso salarial no valor de R$ 1.123,00 (Um mil cento e vinte e três reais).

b) Aos demais empregados, exceto os comissionados: R$1.145,00 (Um mil cento e quarenta e cinco reais).

c) O Aprendiz fará jus ao salário mínimo nacional, proporcionalmente às horas trabalhadas.

d) Nos primeiros 90 (noventa) dias de trabalho, o salário pago pelo empregador ao empregado será equivalente ao salário mínimo nacional.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As diferenças salariais decorrentes destes reajustes, incidentes nos salários pagos a partir de 01/11/2020 deverão ser pagas em única parcela até o pagamento dos salários do mês subsequente ao registro deste instrumento coletivo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O pagamento das diferenças salariais aos empregados, cujo contrato de trabalho já se encontra rescindido, deverá ser realizado em única parcela até o dia 10 de janeiro de 2021.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

Todos os empregados integrantes da categoria abrangida por esta Convenção Coletiva de Trabalho que percebem salário superior ao piso salarial terão os salários fixos, ou parte fixa dos salários mistos, reajustados a partir de 1º (primeiro) de novembro de 2020, mediante a aplicação do percentual de 4,77% (quatro vírgula setenta e sete por cento) sobre os salários vigentes em 1º (primeiro) de novembro de 2019.

PARÁGRAFO ÚNICO – Aos funcionários admitidos após o mês de novembro de 2019, terão seus salários reajustados proporcionalmente, à razão de 1/12 (um, doze avos) de 4,77% (quatro vírgula setenta e sete por cento) por mês ou fração superior a 15 (quinze) dias trabalhados.

CLÁUSULA QUINTA - COMPENSAÇÕES

No reajuste previsto na cláusula quarta, poderão ser compensados todos os aumentos, antecipações e abonos, espontâneos ou compulsórios, concedidos pela empresa durante o período de 1º (primeiro) de novembro de 2019 até o registro da presente CCT, salvo nos casos decorrentes da promoção, transferência, implemento de idade, equiparação e término de aprendizagem.

CLÁUSULA SEXTA - COMISSIONISTA

Os empregados que percebam sob a forma de comissões, terão como garantia de remuneração mínima, o valor de R$1.145,00 (Um mil cento e quarenta e cinco reais), devidos a partir de 01/11/2020. Os empregados comissionistas cujo valor das comissões ultrapasse o valor do piso salarial ora estabelecido ficam excluídos desta garantia.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A média das comissões e repouso sobre as mesmas para cálculos das férias, 13º (décimo terceiro) salário, aviso prévio e verbas rescisórias deverão ser apurados com base nos 12 (doze) últimos salários variáveis percebidos.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Fica ajustado o cálculo correspondente ao repouso semanal remunerado de que trata a Lei nº 605, de 05 de janeiro de 1949, do empregado comissionista, será feito dividindo-se o valor das comissões pelos dias úteis efetivamente trabalhados, multiplicando-se pelo número de domingos e feriados ocorridos no mês correspondente, ressalvando as disposições contratuais mais favoráveis em Carteira de Trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica avençado entre as partes que a remuneração da empregada comissionista, no período de licença maternidade, ou, na hipótese de pagamento de indenização substitutiva, corresponderá à média das comissões de 12 (doze) últimos meses antecedentes à licença ou período contratual.

PARÁGRAFO QUARTO – As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados comissionistas o valor das vendas que eles realizarem sobre as quais foram calculadas as comissões.

PARÁGRAFO QUINTO – Para fins exclusivos de balanço, durante o expediente normal, as horas efetivamente trabalhadas serão remuneradas a razão dos valores devidos a título de repouso semanal remunerado trabalhado.

PARÁGRAFO SEXTO – Para cálculo da hora extra do comissionista será considerado o valor da hora normal, calculado sobre o piso salarial dos comissionistas, dividindo-se por 220 (duzentos e vinte) horas, com adicional de 50% (cinquenta por cento), multiplicando-se pelo número de horas extras que efetivamente ficar à disposição do empregador.

Fica ajustado entre as partes que a cada modificação da política salarial em relação ao salário mínimo vigente, as partes voltam a negociar imediatamente.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

A remuneração das horas extras será de 50% (cinquenta por cento) superior à hora normal, com divisor de 220 (duzentos e vinte) horas mensais e, o horário extraordinário não poderá exceder de duas horas por dia.

OUTROS ADICIONAIS

A conferência de caixa será feita na presença do operador responsável ao final de sua jornada de trabalho. Os operadores de caixa, cujo termino da jornada coincida com o horário de fechamento do estabelecimento, e a conferência não for possível no mesmo dia, esta poderá dar-se-á na primeira hora do dia seguinte também com a presença do operador de caixa ou de outro colega de trabalho convocado para acompanhar a conferência. Não adotando a empresa os procedimentos estabelecidos acima, o operador de caixa não terá responsabilidade pelos erros verificados, bem como por eventuais diferenças apuradas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Empregados que exerçam a função de caixa, receberão adicional mensal de 5% (cinco por cento) sobre seu salário a título de “Quebra de Caixa”, sem incorporação ao salário, para que o empregador possa proceder aos descontos das diferenças de caixa, verificadas mediante a presença do operador. Acrescentamos que o valor será suportado pelo empregado em parcelas, caso o valor a ser descontado ultrapasse sua remuneração mensal.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Caso o empregador faça opção de não proceder os descontos verificados, estará isento do pagamento da remuneração especificada nesta cláusula.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

Os empregadores ficam autorizados a contratarem empregados com remuneração equivalente ao salário mínimo nacional legal, desde que observe o seguinte:

Ser este o primeiro registro em CTPS, independentemente de idade, sexo ou nacionalidade.

Tal remuneração não poderá ultrapassar o período de 06 (seis) meses. Após esse período o empregado fará jus aos pisos de acordo com a atividade exercida.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Na contratação do estagiário sem vínculo empregatício, como admitido em lei, será observado o salário de ingresso na proporção das horas de sua jornada, aqui estabelecido.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Conforme prevê os artigos 403 e 428 da CLT e o artigo 7ª da Constituição Federal, bem como a lei 10.097/00 e posteriores alterações, o trabalho ao menor de 16 (dezesseis) anos de idade é proibido, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos de idade, devendo-se as empresas seguir a legislação vigente.

AVISO PRÉVIO

As empresas ficam obrigadas a cumprir a norma técnica 184/2012 editada pelo MTE em relação à lei 12.506/2011 que dispõe sobre o aviso prévio.

PARÁGRAFO ÚNICO – O acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado deverá ser sempre indenizado por ocasião da rescisão de contrato de trabalho quando por iniciativa do empregador.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE EMPREGADA GESTANTE

A empregada gestante terá estabilidade no emprego, desde o início da gestação até 30 (trinta) dias após o término da estabilidade constitucional.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

O empregado que sofrer acidente de trabalho ou for acometido de doença profissional conforme definido na legislação previdenciária e de acidente de trabalho, gozará de estabilidade provisória pelo prazo de 30 (trinta) dias respectivamente após o término da estabilidade legal e desde que o afastamento em decorrência do acidente ou retorno do auxílio doença, tiver prazo superior a 15 (quinze) dias.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Para efeito de aposentadoria, gozará de estabilidade provisória pelo prazo de 01 (um) ano, o empregado que durante a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho completar 10 (dez) anos de serviços prestados ao mesmo empregador, e que comprove em Carteira de Trabalho um mínimo de 29 (vinte e nove) anos de serviço. A estabilidade provisória prevista nesta cláusula não prevalecerá na hipótese de dispensa por justa causa.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

Ficam as empresas obrigadas a fornecer aos empregados envelopes ou comprovantes de pagamento, ou contracheques detalhando as importâncias de remuneração e os respectivos descontos efetuados. O comprovante de pagamento poderá ser fornecido por meio eletrônico, dispensando-se a assinatura do empregado, quando o salário for pago mediante depósito bancário ou qualquer outro meio eletrônico. PARÁGRAFO PRIMEIRO – É obrigatória a anotação em Carteira de Trabalho dos percentuais de comissões.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Fica vedado qualquer desconto na remuneração do empregado vendedor a título de diferença de remarcação efetuado no estabelecimento, seja no código denominado adiantamento, seja qualquer outro código.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As horas excedentes poderão ser remuneradas como hora extra ou compensadas de acordo com a legislação vigente.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Nos termos da legislação em vigor, em razão das exigências técnicas do setor supermercadista, fica autorizado a abertura dos supermercados e congêneres nos feriados.

PARÁGRAFO TERCEIRO – As horas trabalhadas nos feriados deverão ser pagas com adicional de 100% ou compensadas em até 30 dias.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

Fica adotado o regime de compensação de horas de trabalho, denominado de Banco de Horas, desde que obedecida a legislação vigente.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

Os empregadores poderão adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho nos termos da Portaria nº 373 de 25/02/2011 / MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTÃO PONTO

Com finalidade de permitir a realização do pagamento dos salários dentro dos prazos legais, ou mesmo antes quando for o caso, as empresas poderão efetuar o fechamento do cartão ponto antes do final do mês.

FALTAS

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou ENEM, desde que informe a empresa por escrito com pelo menos 48 horas de antecedência e entregue comprovante de que efetivamente compareceu para realização as provas.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

Fica estabelecido entre as partes que a mãe ou o pai terão abonadas as faltas ao serviço, a razão de 06 (seis) dias por ano, para acompanhamento de enfermidade ou tratamento à saúde de seus filhos menores, desde que justificada a ausência com o atestado médico do(a) filho(a).

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PRORROGAÇÃO DE JORNADA DO ESTUDANTE

Fica vedada a prorrogação da jornada de trabalho dos empregados estudantes que comprovarem a situação de regularidade escolar no período noturno, além das 18h00 (dezoito horas), respeitando a jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

Na cessação do contrato de trabalho, por pedido de demissão o empregado com mais de 14 (quatorze) dias de serviço, terá direito à remuneração de férias proporcionais na base de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INÍCIO DAS FÉRIAS

O início do período de gozo de férias dos empregados não poderá coincidir com os domingos e feriados.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

As empresas ficam obrigadas a fornecer gratuitamente os uniformes e equipamentos necessários a realização das tarefas, quando seu uso for exigido, ficando o empregado obrigado a devolvê-lo por ocasião de rescisão do contrato no estado em que se encontrarem, sob pena de cobrança dos mesmos.

RELAÇÕES SINDICAIS

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

Haverá Contribuição Assistencial nos termos da redação dada pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017 em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ASSAÍ, no valor equivalente a 10% (dez por cento), divididos em duas parcelas. A primeira parcela de 5% (cinco por cento) será descontada da remuneração integral de todos os integrantes da categoria, na folha de pagamento de Dezembro/2020 que será recolhida ao sindicato profissional até o dia 13 de Janeiro de 2021, e a segunda parcela de 5% (cinco por cento) será descontada da remuneração integral de todos os integrantes da categoria, na folha de pagamento de Fevereiro/2021 que será recolhida ao sindicato profissional até o dia 15 de Março de 2021.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em caso de não recolhimento dos valores descontados dos funcionários até a data aprazada, o empregador arcará com o ônus, acrescido da multa estabelecida no Artigo 600 da CLT; PARÁGRAFO SEGUNDO: Deverá ainda proceder-se ao desconto da Taxa de Reversão dos novos empregados admitidos na empresa após a data-base (novembro) com o prazo de 30 (trinta) dias para o recolhimento, desde que não tenha recolhido no emprego anterior;

PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado aos empregados o direito de oposição do desconto da referida taxa, que deverá ser apresentado pessoalmente pelo empregado, diretamente no seu Sindicato, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar do registro da Convenção Coletiva de Trabalho em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente. O sindicato dos empregados fornecerá recibo de entrega, que deverá ser encaminhado ao empregador para que não seja efetuado o desconto;

PARÁGRAFO QUARTO: É vedado aos empregadores ou aos seus prepostos, assim considerados os gerentes e os integrantes de departamento pessoal e financeiro, a adoção de quaisquer procedimentos visando a induzir os empregados em proceder oposição ao desconto;

PARÁGRAFO QUINTO: O empregador ou seus prepostos que descumprirem a determinação do parágrafo quarto poderão ser responsabilizados, ficando sujeitos a sanções civis eventualmente cabíveis.

PARÁGRAFO SEXTO: Os empregados que já tiveram o desconto da contribuição assistencial realizada por meio de Acordos Coletivos celebrados entre a Entidade Laboral e as Empresas, ficam isentos da contribuição prevista nesta cláusula.

PARÁGRAFO SÉTIMO – Caso haja decisão judicial que obrigue a devolução dos valores descontados dos funcionários a título de Contribuição Assistencial Laboral, fica o Sindicato Obreiro inteiramente responsável pela devolução dos valores, ficando a empresa no direito à restituição ao Sindicato Obreiro de valores pagos em ações diretas ou ainda, promover a compensação com outros valores que devam ser a ele repassados, inclusive relativos a contribuições associativas.

DISPOSIÇÕES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

As partes acordantes outorgam aos Sindicatos, competência para ajuizar perante a Justiça do Trabalho ações de cumprimento, seja de matéria salarial, seja por descumprimento de cláusulas convencionais ou matéria de direito individual, independentemente da condição de associado ou não pelo empregado.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

Pelo descumprimento de qualquer obrigação, objeto das cláusulas e obrigações acordadas, o empregador fica obrigado a pagar ao empregado prejudicado uma multa igual a 20% (vinte por cento) do maior piso salarial da categoria.

EVERTON MUFFATO PRESIDENTE

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MERCADOS, MINIMERCADOS, SUPERMERCADOS E HIPERMERCADOS DO ESTADO DO PARANA - SISMEPAR

EDSON TEIXEIRA BORGES PRESIDENTE

SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO DE ASSAI

ANEXOS

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA 2020

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.