ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000863/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/11/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR073770/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.016391/2014-62 DATA DO PROTOCOLO: 11/11/2014
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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE, CNPJ n. 37.275.591/0001-10, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). JOAO ROBERTO NEVES;
E
RIO TROPICAL TRANSPORTES LTDA - EPP, CNPJ n. 26.675.546/0001-36, neste ato representado (a) por seu Administrador, Sr (a). NELSON SICHEROLI;
MIMO AGENCIA DE TURISMO LTDA - ME, CNPJ n. 10.242.977/0001-79, neste ato representado (a) por seu Administrador, Sr (a). JUSSARA APARECIDA DE BIAGGIO SICHEROLI;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM TRANSPORTE NO ÂMBITO DA EMPRESA, MOTORISTA,
MANUTENÇÃO, E APOIO ADMINISTRATIVO, com abrangência territorial em Rio Verde/GO. Salários, Reajustes e Pagamento ·.
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIOS E BENIFCIOS
MOTORISTAS DE ÔNIBUS: R$ 1.044,00 (Hum mil e quarenta e quatro reais ), mais R$ 160,80 cento e sessenta reais e oitenta centavos) de ajuda de custo, para motorista de ônibus mais R$ 175,00 ( Cento e setenta e cinco reais) de ticket alimentação.
MOTORISTA DE CARGA, ENCOMENDAS E CARRO LEVE: R$ 1.015,00 (Hum mil e quinze reais).
AUXILIAR GERAL E OUTRAS FUNÇÕES: R$ 724,00 (Setecentos e vinte e quatro reais)
PARÁGRAFO UNICO: Na eventualidade de o Poder Público determinar, por lei, decretos, portaria ou qualquer outro meio legal, benefícios ou vantagens nesta convenção, os mesmos serão compensados ou mantidos, de forma a não se estabelecer pagamento duplo ou adicional ou maior vantagem.
CLÁUSULA QUARTA - DESCONTOS
A empresa ficara obrigada a fornecer aos empregados, abrangidos pôr este acordo, comprovantes de pagamento e descontos efetuados durante o mês, discriminando salários, horas extras, ajuda de custo, gratificações, adicionais, descanso semanal trabalhado e outros porventura recebidos pelo empregado.
PARÁGRAFO ÙNICO: O empregado assinara vales de adiantamento e vale viagem sendo discriminadas a natureza dos mesmos.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo ·. CLÁUSULA QUINTA - DIARIAS DE VIAGEM
A empresa se compromete a pagar vale viagem no valor de R$ 30,00 (trinta reais) por diária
referente almoço, jantar e pernoitar. Quando este estiver fazendo viagem onde a empresa não disponibiliza de alojamento próprio, este valor não se integra a nenhuma verba rescisória, décimo terceiro e férias. PARAGRAFO UNICO: É proibido dar carona sem prévia autorização por escrito pelo superior imediato, atender todas as obrigações atinentes à ordem de serviço descrita pela empresa.··.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros ·. Auxílio Saúde
CLÁUSULA SEXTA - PLANO DE SAÚDE
Assegura-se contrato entre as empregadoras e empresas prestadoras de serviços de Plano de Saúde, por aceitação mútua dos CONVENENTES, a todos os empregados após 90 (noventa) dias da data do contrato, abrangidos por este acordo coletivo, este valor não se integra a nenhuma verba rescisões, décimo terceiro e férias.
Parágrafo Primeiro: O Plano de Saúde referido no subitem anterior é destinado à prestação de assistência médico-hospitalar aos empregados que dele queiram participar, inclusive seus dependentes, considerando como tais, para os efeitos de participação do Plano, o (a) cônjuge ou a companheira (o), na forma da Lei Federal nº 9.278, de 10 de maio de 1996, e filhos solteiros, menores de dezoito (18) anos.
Parágrafo Segundo: A participação voluntária dos empregados e respectivos dependentes no Plano deve ocorrer mediante adesão simultânea ao ato de contratação, ficando, os beneficiários, sujeitos às condições de atendimento e ao cumprimento da carência estipulada pela prestadora do serviço.
Parágrafo terceiro: Fica facultativo a adesão do empregado, ao plano se saúde sabendo que o mesmo vai assinar, um termo de identificação que não quer o beneficio.
alimentação ao funcionário que não fizer uso do referido plano de saúde conforme parágrafo terceiro no valor de R$ 234,00 (duzentos e trinta e quatro reais) o beneficio se concedido nas ferias.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA SÉTIMA - AUXILI MORTE
No caso de falecimento de seus empregados a empresa concedera um auxilio equivalente a 100% (cem por cento) do salário base mensal do empregado, vigente na data do falecimento, pago ao dependente devidamente habilitado pôr lei.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades ·. Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA OITAVA - CLT
A empresa se compromete a obedecer rigorosamente o Artigo 29 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) que determina ao empregador, o prazo de 48h00min horas, para proceder ao registro e as anotações necessárias na C.T.P. S do empregado. Esta determinação não exclui os contratos de experiência.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas ·. Duração e Horário
CLÁUSULA NONA - JORNADA DEBTRABALHO
É considerado serviço efetivo, o tempo em que o Motorista e demais funcionários, dentro do horário que lhes for marcado apresentar-se na garagem, ou onde for determinado, à Chefia de Trafego, bem como o período em que o Motorista ficar à disposição da empresa aguardando escala, em qualquer lugar ou ponto de apoio.
PARAGRAFO PRIMEIRO: Em face da peculiaridade da atividade econômica exercida pela empregadora, fica estabelecido que esta possa, eventualmente, em algumas escalas de trabalho/viagem, principalmente em viagens especiais, determinar seu cumprimento por motoristas, em duplas.
PARÁGRAFO SEGUNDO: No caso deste parágrafo, fica convencionado que o período em que um motorista estiver fora da condução do veiculo, descansando em assentos de passageiros ou na cama interna do carro, não se conta como serviço efetivo e sim como intervalo para descanso.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Não se conta também, como tempo de serviço efetivo à disposição da empresa, o período que precede o inicio da jornada de trabalho, em que o motorista espontaneamente comparece à sede da empresa para tomar o café da manhã, beneficio este que não integra sua remuneração.
repouso normal no alojamento da empresa, ou no veículo aguardando retorno da viagem, ou local por ela determinado ou não, não se conta como serviço efetivo a disposição desta empresa.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA - CONTROLE DA JORNADA
Fica os empregadores, desde logo autorizados a prorrogar e a compensar os horários de trabalho dos empregados, independente de qualquer ato escrito, pôr com observância dos tempos de prorrogação e compensação prevista em lei, as horas trabalhadas que excederem a 44 horas semanais, ou 198 horas mensais, será pagos com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) no valor da hora normal calculada de acordo com o salário base mensal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. A prorrogação da jornada de trabalho também será admitida em circunstâncias eventuais, por exemplo, quando da necessidade de socorro a outros motoristas, por danos no veiculo em viagens e outros similares, devendo as horas de aguardo, para a recuperação do veiculo, ser devidamente registradas em cartelas de serviços ou qualquer outro meio utilizado para esse fim, as quais deverão ser remuneradas ou à base de 50% (cinquenta por cento), sobre o valor da hora normal. Devendo ser remunerados nestes termos todos os profissionais envolvidos no resgate ou operação que a eventualidade exigir.
PARÁGRAFO SEGUNDO. A prorrogação da jornada de trabalho poderá ser compensada na forma prevista no artigo 59, parágrafo 2º. Da CLT.
Controle da Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FLEXBILISAR HORARIOS
Fica o empregador, desde logo autorizados a prorrogar os horários máximos ou flexibilizar os horários mínimos de intervalo para repouso e alimentação, independentemente de qualquer ato escrito.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. Cabe à empresa atingida pelo presente Acordo Coletivo fornecer gratuitamente, não integrando a remuneração para nenhum efeito, alimentação e alojamento aos motoristas e demais funcionários que, fora do seu domicilio funcional, permanecerem aguardando escala no terminal da linha, caso possuam elas restaurantes e alojamentos próprios
Em caso de viagem se necessário, o motorista poderá pernoitar no veículo para garantir a segurança do mesmo.
PARÁGRAFO SEGUNDO. : Se a empresa não dispuser de restaurantes e alojamento próprios, a mesma fornecerá, gratuitamente, não integrando a remuneração para nenhum efeito, aos empregados que estiverem trabalhados fora de seu domicilio, restaurante e alojamento indicados pela empresa.
Férias e Licenças Licença Maternidade
A empregada gestante não poderá ser dispensada sem justa causa desde a confirmação da gravidez ate o 5º(quinto) mês após o parto.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - UNIFORME DE TRABALHO
A empresa fica obrigada a fornecer, gratuitamente, dois uniformes pôr ano a seus empregados abrangidos pôr este Acordo, quando o uso do mesmo for obrigatório, sendo que para os MOTORISTAS , duas calças e duas camisas, para o pessoal da manutenção dois uniformes completos, que serão devolvidos quando da demissão, ou indenizados à Empresa.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DIREITO DO SINDICATO
A empresa permitira que as pessoas autorizadas pelo Sindicato dos Empregados ingressassem em suas instalações de trabalho, para procederem aos recebimentos de mensalidades de seus associados, desde que isso não ocasiona prejuízo nos serviços da empresa.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIAL
A empresa fica obrigada a descontar na folha de pagamento de todos os empregados, a importância equivalente a 5% (cinco por cento) da remuneração relativa ao mês de agosto de 2014, devendo essa importância ser recolhida a favor do Sindicato da Categoria profissional, ate o dia 10 (dez) de setembro de 2014, que será utilizada no implemento das atividades sindicais pertinentes a categoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Da mesma forma, serão também descontados na folha de pagamento daqueles que forem admitidos na vigência desta Convenção e que ainda não tiveram sofrido o desconto, a importância equivalente a 5% (cinco por cento) da remuneração a ser pago no mês de admissão, devendo essa importância ser recolhida nos primeiros 10(dez) dias do mês subsequente ao desconto.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O não recolhimento da contribuição prevista nesta CLÁUSULA em seu parágrafo primeiro, no estabelecido, ensejara a aplicação de multa de 2% (dois por cento) para cada 30 (trinta) dias de atraso, sem prejuízo dos juros e correção monetária prevista na lei.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica garantido o direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial ao empregado não associado ao Sindicato Laborar, devendo o mesmo, neste caso, manifestar-se individualmente e pôr escrito em ate 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto na forma prevista no termo de ajustamento de conduta nº. 001/97, firmado entre a Procuradoria Geral do Trabalho da 18.ª Região e as entidades sindicais do estado de Goiás.
JOAO ROBERTO NEVES Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE
NELSON SICHEROLI Administrador
RIO TROPICAL TRANSPORTES LTDA - EPP
JUSSARA APARECIDA DE BIAGGIO SICHEROLI Administrador
MIMO AGENCIA DE TURISMO LTDA - ME
