EDITAL SISTEMATIZADO NOTA À 7ª EDIÇÃO AGRADECIMENTOS APRESENTAÇÃO DA COLEÇÃO APRESENTAÇÃO PREPARAÇÃO PARA CONCURSO PÚBLICO

(1)

Sumário

EDITAL SISTEMATIZADO ... 17 NOTA À 7ª EDIÇÃO ... 23 AGRADECIMENTOS ... 27 APRESENTAÇÃO DA COLEÇÃO ... 29 APRESENTAÇÃO ... 31

PREPARAÇÃO PARA CONCURSO PÚBLICO ... 33

Breve relato da minha experiência durante a preparação para o concurso ... 33

1. A decisão ... 34

2. A preparação ... 34

3. A espera pela nomeação e a posse ... 36

DICAS PARA PREPARAÇÃO ESPECÍFICA AO CARGO DE ANALISTA DO TRT ... 37

1. Introdução... 37

1.1. Plano infalível ... 37

1.2. O seu pior inimigo antes e durante a preparação ... 38

1.3. Exercícios físicos durante a preparação para o concurso ... 38

1.4. Sono, descanso e lazer ... 39

2. Preparação específica ... 40

2.1. Pergunta clássica: quantas horas diárias de estudo são necessárias para aprovação? ... 40

2.2. Planilha e organização de estudos ... 41

2.2.1. Planilha – Dedicação exclusiva aos estudos... 42

2.2.2. Planilha – Divisão do tempo entre trabalho e estudos ... 43

2.3. Dedicação às matérias do concurso para Analista do TRT e as bancas examinadoras (CESPE e FCC) ... 44

2.4. Técnica de estudar em grupo – funciona? ... 44

2.5. Grupo de estudo virtual para troca de materiais e questionamentos nas últimas fases do concurso ... 45

2.6. Cursos preparatórios ... 46

2.6.1. Cursos presenciais ... 46

2.6.2. Cursos telepresenciais e os novos cursos on-line ... 47

3. Bibliografia básica para o concurso de Analista do TRT ... 48

4. Momento em que o estudante decide desistir do concurso ... 49

ABREVIATURAS ... 51

Capítulo I INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO ... 53

1. Fontes do direito do trabalho ... 53

Introdução... 53

1.1. Fontes materiais ... 53

1.2. Fontes formais ... 54

(2)

1.2.2. Fontes formais heterônomas ... 55

1.2.3. Hierarquia das fontes formais ... 57

1.2.4. Conflito entre fontes formais ... 57

2. Princípios do Direito do Trabalho ... 58

2.1. Princípio da proteção ao trabalhador ... 59

2.1.1. In dubio pro operario ... 60

2.1.2. Norma mais favorável ... 60

2.1.3. Condição mais benéfica ... 61

2.2. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas ... 61

2.3. Princípio da primazia da realidade ... 62

2.4. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado ... 62

2.5. Princípio da continuidade da relação de emprego ... 62

2.6. Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade dos direitos trabalhistas ... 63

3. Flexibilização do Direito do Trabalho ... 64

3.1. Hipóteses de flexibilização ... 65

4. Renúncia e transação ... 67

5. Comissão de Conciliação Prévia (artigos 625-A até 625-H da CLT) ... 70

5.1. Composição da Comissão de Conciliação Prévia criada em âmbito da empresa ... 71

5.2. Necessidade de submeter a demanda à Comissão de Conciliação Prévia ... 72

6. Questões dissertativas e estudos de caso ... 74

7. Súmulas e orientações jurisprudenciais do TST ... 77

8. Informativos do TST (Citados durante o Capítulo I) ... 79

9. Legislação relacionada ao capítulo ... 82

Capítulo II SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO ... 87

1. Empregado ... 87

1.1. Requisitos da relação empregatícia ... 88

1.2. Elementos não essenciais à configuração da relação de emprego ... 90

1.2.1. Exclusividade ... 90

1.2.2. Local da prestação de serviços ... 90

1.3. Cotas destinadas a determinados empregados (ações afirmativas) ... 91

2. Carteira de trabalho e previdência social ... 93

2.1. Prazo para anotação e emissão da CTPS ... 94

2.2. Das anotações ... 94

2.3. Prescrição e CTPS ... 95

2.4. Registro do empregador ... 95

2.5. Experiência prévia: art. 442-A da CLT ... 96

3. Relações empregatícias especiais ... 96

3.1. Empregado rural ... 96

3.1.1. Identificação da figura do empregado e empregador rural ... 97

3.1.2. Peculiaridades dos empregados rurais ... 98

3.1.3. Contrato temporário rural (art. 14-A da Lei nº 5889/73) ... 100

3.2. Empregado doméstico ... 101

3.2.1. Direitos constitucionais assegurados ao empregado doméstico ... 103

3.2.2. Regulamentação dos direitos constitucionais assegurados aos domésticos – Lei Complementar nº 150/2015 ... 105

(3)

3.3.1. Jornada de trabalho do menor ... 132

3.3.2. Prestação de serviços em locais prejudiciais à moralidade do menor ... 133

3.3.3. Do papel dos representantes legais do menor ... 134

3.3.4. Das férias ... 135

3.3.5. Do salário ... 135

3.3.6. Da prescrição ... 135

3.3.7. Meio Ambiente de Trabalho ... 136

3.4. Aprendiz ... 137

3.4.1. Contrato de trabalho especial ... 137

3.4.2. Prazo para o contrato de aprendizagem ... 138

3.4.3. FGTS ... 138

3.4.4. Obrigatoriedade na contratação de aprendizes ... 138

3.4.5. Jornada de trabalho do aprendiz ... 138

3.4.6. Vínculo empregatício do aprendiz ... 139

3.4.7. Extinção do contrato de aprendizagem ... 139

3.5. Proteção do trabalho da Mulher ... 140

3.5.1. Proteção à maternidade ... 140

3.5.2. Meio ambiente de trabalho ... 149

3.6. Mãe Social ... 151 4. Relações de trabalho que não configuram vínculo em pre gatício ... 153 4.1. Trabalhador autônomo ... 153 4.2. Trabalhador eventual ... 154 4.3. Trabalhador avulso ... 154 4.4. Trabalhador voluntário ... 154 4.5. Cooperado ... 155 4.6. Estagiário ... 156 4.6.1. Introdução ... 156

4.6.2. Alterações da nova lei do estágio ... 156

4.6.3. Conceito de estágio ... 157

4.6.4. Requisitos para existência do estágio regular ... 157

4.6.5. Agentes de integração ... 158

4.6.6. Partes envolvidas no estágio ... 158

4.6.7. Fraude no estágio ... 161 5. Empregador ... 162 5.1. Grupo econômico ... 163 5.2. Sucessão de empresas ... 165 5.3. Poderes do empregador ... 168 6. Terceirização ... 172 Introdução... 172

6.1. Requisitos para terceirização lícita ... 173

6.2. Responsabilidade da tomadora ... 174

6.2.1. Direito dos terceirizados ... 174

6.2.2. Fraude na terceirização... 175

6.2.3. Terceirização na Administração Pública ... 175

6.3. Dono da obra e subempreitada ... 176

7. Trabalho temporário ... 177

7.1. Características do trabalho temporário ... 178

(4)

10. Informativos do TST (citados durante o Capítulo II) ... 186

Questões CAPÍTULOS I E II ... 227

1. Questões com gabarito comentado ... 227

2. Questões de concursos ... 286

3. Exercícios para memorização ... 304

4. Gabaritos ... 309

4.1. Questões de concursos ... 309

4.2. Exercícios de memorização ... 310

Capítulo III CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ... 313

1. Terminologia: relação de trabalho x relação de emprego ... 313

2. Características do contrato de trabalho ... 315

3. Elementos do contrato de trabalho ... 316

3.1. Nulidades do contrato de trabalho... 317

3.1.1. Trabalho proibido ... 317

3.1.2. Trabalho ilícito ... 319

4. Classificação dos contratos de trabalho ... 319

4.1. Contrato por prazo determinado ... 320

4.2. Hipóteses previstas na CLT ... 320

4.2.1. Hipóteses previstas na LC nº 150/2015 (Nova Lei dos Domésticos) ... 321

4.3. Estabilidade no curso do contrato a prazo determinado ... 322

4.4. Nova contratação ... 323

4.5. Término do contrato por prazo determinado ... 324

4.5.1. Término do contrato por prazo determinado na legislação dos domésticos (LC nº 150/2015) ... 326

4.6. Contrato por prazo determinado – Lei nº 9.601/98 ... 328

4.6.1. Características ... 329

5. Alteração do contrato de trabalho ... 329

5.1. Transferência de empregados ... 332

6. Suspensão e interrupção ... 334

6.1. Hipóteses de interrupção ... 336

6.2. Hipóteses de suspensão ... 338

6.3. Casos controvertidos ... 340

9. Informativos do TST (citados durante o Capítulo III) ... 346

Capítulo IV DURAÇÃO DO TRABALHO ... 355

1. Duração do trabalho ... 355

1.1. Introdução: limitação da jornada, tempo à disposição, controle de ponto e horas in itinere ... 355

(5)

1.3. Empregados não submetidos à limitação da jornada ... 361

1.3.1. Gerentes com poderes de gestão ... 361

1.3.2. Atividade externa ... 361

1.3.3. Motoristas ... 362

1.4. Regime por tempo parcial (art. 58-A da CLT) ... 364

1.5. Turnos ininterruptos de revezamento ... 365

1.6. Trabalho noturno ... 367

1.6.1. Horários mistos ... 368

1.6.2. Prorrogação do horário noturno ... 369

1.7. Jornada do bancário ... 369

2. Trabalho extraordinário: hipóteses de prorrogação ... 372

3. Período de descanso ... 378

3.1. Intervalos ... 379

3.1.1. Intervalo intrajornada ... 379

3.1.2. Intervalo interjornada ... 384

3.2. DSR – Descanso semanal remunerado e feriado (Lei nº 605/49) ... 385

3.2.1. Trabalho no DSR ... 387 3.2.2. Remuneração do DSR ... 387 3.3. Feriados ... 389 3.4. Férias... 389 3.4.1. Introdução ... 389 3.4.2. Período aquisitivo ... 390

3.4.3. Duração do período de férias... 390

3.4.4. Perda do direito de férias ... 391

3.4.5. Período concessivo ... 391

3.4.6. Fracionamento de férias individuais ... 392

3.4.7. Remuneração das férias ... 392

3.4.8. Abono pecuniário de férias ... 393

3.4.9. Férias concedidas após o período concessivo ... 394

3.4.10. Término do contrato de trabalho e pagamento das férias proporcionais ... 394

3.4.11. Prescrição ... 396

3.4.12. Férias coletivas ... 397

6. Informativos do TST (citados durante o Capítulo IV) ... 406

Questões CAPÍTULOS III E IV ... 429

4.1. Questões de concurso ... 530

4.2. Exercício para memorização ... 532

Capítulo V REMUNERAÇÃO ... 533

1. Salário e remuneração ... 533

(6)

1.2. Salário complessivo ... 537

2. Parcelas salariais ... 538

2.1. Comissões e percentagens ... 538

2.1.1. Época do pagamento das comissões e percentagens... 540

2.2. Gratificações... 540

2.3. Décimo terceiro salário ... 541

2.3.1. Décimo terceiro salário proporcional ... 542

2.4. Outras parcelas salariais ... 543

2.5. Adicionais salariais ... 544

2.5.1. Adicional de hora extraordinário ... 544

2.5.2. Adicional noturno ... 546

2.5.3. Adicional de transferência ... 547

2.5.4. Adicional de periculosidade ... 547

2.5.5. Adicional de insalubridade... 551

3. Parcelas sem natureza salarial ... 554

3.1. Participação nos lucros e resultados – PLR ... 554

3.2. Ajuda de custo ... 555

3.3. Diárias para viagem... 555

3.4. Vale-transporte ... 556 3.5. Salário-família ... 557 3.5.1. Carência ... 557 3.5.2. Valor do benefício ... 558 3.5.3. Cessação do benefício ... 558 3.6. PIS/PASEP ... 559 3.7. Stock option ... 560

4. Salário-utilidade ou salário in natura ... 561

4.1. Natureza jurídica da utilidade ... 562

5. Da forma, do tempo e do local do pagamento ... 564

6. Garantias de proteção ao salário ... 566

7. Equiparação salarial e desvio de função ... 568

7.1. Desvio de função ... 571

10. Informativos do TST ... 582

Capítulo VI ESTABILIDADE E FGTS ... 599

2. Estabilidade por tempo de serviço... 600

3. Garantias provisórias de emprego ou estabilidades provisórias ... 600

3.1. Dirigente sindical ... 600

3.2. Empregada gestante ... 603

3.3. Empregado representante da CIPA ... 607

3.4. Empregado acidentado ... 608

3.5. Empregado membro da Comissão de Conciliação Prévia – CCP ... 609

3.6. Outras hipóteses ... 609

(7)

3.6.2. Membros do conselho curador

do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS ... 609

3.6.3. Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas ... 610

3.6.4. Empregado público ... 610

4. Fundo de garantia por tempo de serviço – FGTS ... 611

4.1. Introdução ... 611

4.2. Trabalhadores com direito ao FGTS ... 613

4.3. Alíquotas e depósitos ... 614

4.4. Hipóteses de saque dos depósitos ... 616

4.5. Prescrição ... 617

Questões CAPÍTULOS V E VI ... 643

3. Gabarito ... 710

Capítulo VII SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO (MEIO AMBIENTE DE TRABALHO) E DANO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO E INDENIZAÇÕES ... 713

1. Segurança e medicina do trabalho (meio ambiente de trabalho) ... 713

1.2. Deveres do empregador ... 714

1.3. Deveres do empregado ... 715

1.4. Do papel do Ministério do Trabalho e Emprego ... 715

1.4.1. Interdição ou embargo e inspeção prévia ... 716

1.5. CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ... 717

1.5.1. Da composição da CIPA... 717

1.6. Da competência para apreciar e julgar questões ligadas ao ambiente de trabalho ... 719

2. Dano moral na relação de trabalho e indenizações ... 719

2.2. Dano material ... 720

2.3. Dano moral ... 720

2.4. Dano estético ... 722

2.5. Competência para julgar ações envolvendo dano moral ... 722

3. Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST ... 723

Capítulo VIII AVISO-PRÉVIO, TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA ... 733

1. Aviso-prévio ... 733

(8)

1.2. Aviso-prévio concedido pelo empregador ... 736

1.3. Aviso-prévio concedido pelo empregado ... 739

1.4. Aviso-prévio no contrato por prazo determinado ... 739

1.5. Reconsideração do aviso-prévio ... 740

1.6. Falta grave no curso do aviso-prévio ... 740

1.7. Súmulas e orientações jurisprudenciais do TST ... 741

2. Término do contrato de trabalho ... 743

2.1. Resilição ... 743

2.2. Resolução ... 744

2.2.1. Dispensa por justa causa – art. 482 da CLT ... 745

2.2.2. Rescisão indireta (ou dispensa indireta) – art. 483 da CLT ... 749

2.2.3. Culpa recíproca (art. 484 da CLT e Súmula nº 14 do TST) ... 752

2.3. Rescisão ... 753

2.4. Demais hipóteses de término do contrato de trabalho ... 754

2.4.1. Término do contrato por prazo determinado ... 754

2.4.2. Força maior ... 756

2.4.3. Morte do empregador ... 757

2.4.4. Aposentadoria ... 757

2.4.5. Fato do príncipe ou factum principis ... 758

2.4.6. Dispensa discriminatória ... 758

2.5. Homologação das verbas trabalhistas ... 759

2.6. Súmulas e orientações jurisprudenciais do TST ... 762

3. Prescrição e decadência ... 763

3.1. Prescrição ... 763

3.1.1. Prazos prescricionais ... 765

3.2. Decadência ... 771

4. Questões dissertativas e estudos de casos ... 772

Capítulo IX DIREITO COLETIVO DO TRABALHO ... 789

2. Organização sindical brasileira ... 790

2.1. Sindicatos ... 790

2.1.1. Divisão dos sindicatos em categorias ... 790

2.1.2. Fundação do sindicato e a Convenção Internacional nº 87 da OIT ... 792

2.1.3. Livre filiação dos trabalhadores ... 793

2.1.4. Organização do sindicato ... 794

2.1.5. Custeio do sindicato ... 797

2.2. Federação e confederação... 800

2.3. Centrais sindicais ... 800

3. Negociação coletiva – convenção e acordo coletivo ... 802

3.1. Requisitos formais da negociação coletiva ... 805

4. Greve ... 811

(9)

4.3. Greve no serviço público ... 814

4.4. Direitos e deveres dos grevistas ... 815

4.5. Greve em serviços essenciais... 815

4.6. Requisitos para o exercício do direito de greve ... 816

8. Legislação relacionada ao capítulo. ... 834

Capítulo X DISSÍDIO COLETIVO ... 845 1. Conceito ... 845 2. Classificação ... 846 3. Poder normativo ... 847 3.1. Limites ... 847 3.1.1. Limite mínimo ... 848 3.1.2. Limite máximo ... 848 4. Competência ... 849 5. Legitimidade ... 849 6. Pressupostos processuais específicos ... 850 6.1. Negociação prévia ... 850 6.2. Autorização em assembleia ... 851 6.3. Comum acordo... 852

6.4. Época própria para ajuizamento ... 852

6.5. Fundamentação das cláusulas reivindicadas ... 852

6.6. Cumprimento do estatuto do sindicato ... 852

7. Procedimento... 853

8. Sentença normativa ... 854

8.1. Conceito e natureza jurídica ... 854

8.2. Início da vigência ... 854 8.3. Prazo de vigência ... 855 8.4. Extensão ... 855 9. Coisa julgada... 856 10. Recursos ... 856 10.1. Efeito suspensivo ... 857 11. Dissídio revisional ... 857

12. Dissídio coletivo na administração pública ... 858

13. Ação de cumprimento ... 858 13.1. Natureza jurídica ... 858 13.2. Cabimento ... 859 13.3. Competência ... 859 13.4. Legitimidade ... 859 13.5. Momento do ajuizamento ... 860 13.6. Prescrição ... 860 13.7. Objeto ... 860 13.8. Coisa julgada ... 860

(10)

Questões

CAPÍTULOS VII, VIII, IX E X ... 867

4.1. Questões de concursos ... 932

4.2. Exercícios para memorização ... 933

ÍNDICE REMISSIVO... 935

(11)

Edital sistematizado

(Para facilitar a pesquisa e otimizar seu estudo)

Caro candidato, desde a 1ª edição, essa obra foi especialmente redigida para

você que pretende obter sucesso no Concurso Público para os cargos de Analista

Judiciário dos TRTs – Área Judiciária, Área Judiciária com Especialidade em Execução

de Mandados ou Área Administrativa.

Antes de mais nada, é importante que você tenha conhecimento de que, para que

possa assumir o cargo, deverá comprovar, no ato da posse, os seguintes requisitos

específicos, de acordo com os últimos editais publicados:

• Analista Judiciário – Área Judiciária (com ou sem Especialidade em Execução

de Mandados): apresentação de diploma ou certificado (acompanhado de

histórico escolar), devidamente registrado, de conclusão de curso de

gra-duação de nível superior em Direito, fornecido por instituição de ensino

superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);

• Analista Judiciário – Área Administrativa: apresentação de diploma ou

cer-tificado (acompanhado de histórico escolar), devidamente registrado, de

conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de

formação, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo

Ministério da Educação (MEC).

Convém, ainda, saber quais são as atividades desempenhadas pelos Analistas

Judiciários.

São atividades do Analista Judiciário – Área Judiciária:

– prestar assistência em questões que envolvam matéria de natureza jurídica,

analisar petições e processos, confeccionar minutas de votos, emitir

infor-mações e pareceres;

– proceder aos estudos e pesquisas na legislação, jurisprudência e na doutrina

para fundamentar análise de processo e tomada de decisão;

– dar suporte técnico e administrativo aos magistrados e/ou órgãos julgadores;

– inserir, atualizar e consultar informações em base de dados;

– verificar prazos processuais;

– atender ao público interno e externo;

– redação, digitação e conferência de expedientes diversos;

(12)

São atividades do Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade Execução

de Mandados:

–

Executar citações, notificações, intimações e demais ordens judiciais, certi-ficando no mandado o ocorrido;

– executar penhoras, avaliações, arrematações, praças e hastas públicas,

remissões, adjudicações, arrestos, sequestros, buscas e apreensões,

la-vrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir

expedientes diversos e executar

– outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

São atividades do Analista Judiciário – Área Administrativa:

– prestar assistência em questões que envolvam matéria de natureza

admi-nistrativa (ex: administração de recursos humanos, materiais, patrimoniais,

orçamentários e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitações

e contratos, contadoria e auditoria), emitindo informações e pareceres;

– examinar e elaborar fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou

gráficos de informações;

– efetuar pesquisas visando ao aperfeiçoamento do serviço, elaborando,

implementando, acompanhando e avaliando projetos pertinentes à área

de atuação (estruturação e reorganização);

– executar trabalhos de natureza técnica para a elaboração de normas e

procedimentos pertinentes à área de atuação;

– realizar e planejar atividades voltadas para a administração de recursos

humanos, materiais e patrimoniais, orçamentários e financeiros, bem como

de desenvolvimento organizacional, contadoria e auditoria;

– redação, digitação e conferência de expedientes diversos;

– executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

O candidato encontrará na presente obra todo o conteúdo necessário para uma

boa preparação ao concurso na área de Direito do Trabalho. Tomando-se por base

os últimos editais, segue abaixo um Roteiro de Estudos que o auxiliará em seus

estudos. Nos últimos concursos, os candidatos que utilizaram esse livro, tiveram

condições de fechar a prova de direito do trabalho, acertando todas as questões

dessa matéria. Esse continua sendo nosso objetivo!

Por fim, destaca-se a inclusão nos itens do edital esquematizado o tópico rela-cionado a cálculos trabalhistas, matéria que passou a ser exigida no concurso para

o TRT-MG em 2015.

Bons estudos e sucesso em sua prova!

Henrique Correia

(13)

fITENS DOS EDITAIS fTÓPICO DO LIVRO fPÁGINAS 1. Princípios e fontes do direito do trabalho Cap. I, itens 1 e 2 53-63

2. Flexibilização Cap, I, itens 3 e 3.1 64-66

3. Desregulamentação Cap, I, Item 3 64-66

4. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/1988)

(Item muito abrangente – foi citado ao longo dos capítulos do livro)

– –

5. Relação de trabalho e relação de emprego: requi-sitos e distinção

Cap. II, item 1.1 88-90 Cap. III, item 1 313-314

6. Relações de trabalho lato sensu Cap. II, item 4 153-161

6.1. Trabalho autônomo Cap. II, item 4.1 153

6.2. Trabalho eventual Cap. II, item 4.2 154

6.3. Trabalho temporário Cap. II, item 7 177-180

6.4. Trabalho avulso Cap. II, item 4.3 154

7. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu Cap. II 87-228

7.1. Empregado (conceito e caracterização) Cap. II, itens 1, 3.1, _{3.2 e 3.4} 96-100 e 87-92, 137-139 7.2. Empregador (conceito e caracterização) Cap. II, item 5 162-172 7.2.1. Poderes do empregador no contrato de trabalho Cap. II, item 5.3 168-171

7.2.2. Grupo econômico Cap. II, item 5.1 163-164

7.2.3. Sucessão de empregadores Cap. II, item 5.2 165-168 7.2.4. Responsabilidade solidária Cap. II, item 5.1. 163-164

8. Terceirização Cap. II, item 6 172-177

9. Contrato individual de trabalho (conceito) Cap. III 313-354

9.1. Classificação Cap. III, item 4 319-329

9.2. Características Cap. III, itens 2 e 3 315-319 9.3. Alteração do contrato de trabalho: alteração

uni-lateral e biuni-lateral Cap. III, item 5 329-334

9.3.1. Alteração bilateral Cap. III, item 5 329-334 9.3.2. Alteração unilateral e jus variandi Cap. III, item 5 329-334 9.4. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho:

caracterização e distinção Cap. III, item 6 334-341

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fITENS DOS EDITAIS fTÓPICO DO LIVRO fPÁGINAS

10.1. Justas causas Cap. VIII, item 2.2.1 745-748

10.2. Rescisão indireta Cap. VIII, item 2.2.2 749-751 10.3. Dispensa arbitrária Cap. VIII, item 2.1.b 744

10.4. Culpa recíproca Cap. VIII, item 2.2.3 752

11. Aviso-prévio Cap. VIII, item 1 733-742

12. Estabilidade e garantias provisórias de emprego Cap. VI, itens 2 e 3 600-610 12.1. Formas de estabilidade Cap. VI, itens 2 e 3 600-610 12.2. Despedida e reintegração de emprego estável Cap. VI, itens 2 e 3 600-610

13. Duração do trabalho Cap. IV 355-532

13.1. Jornada de trabalho _{itens 1.1 a 1.4}Cap. IV, 355-364 13.2. Períodos de descanso Cap. IV, item 3 378-397 13.2.1. Intervalo para repouso e alimentação Cap. IV, item 3.1.1 379-384 13.2.2. Descanso semanal remunerado Cap. IV, item 3.2 385-388

13.3. Trabalho noturno Cap. IV, item 1.6 367-369

13.4. Trabalho extraordinário Cap. IV, item 2 372-378 13.4.1. Sistema de compensação de horas Cap. IV, item 2.b 373-376 14. Salário mínimo: irredutibilidade e garantia Cap. V, item 1.1 535-537

15. Férias Cap. IV, item 3.4 389-397

15.1. Direito a férias e duração Cap. IV, itens 3.4.1 _{a 3.4.4} 389-391

15.2. Concessão e época de férias Cap. IV, itens 3.4.5 _{e 3.4.6} 391-392

15.3. Remuneração e abono de férias Cap. IV, itens 3.4.7 _{a 3.4.10} 392-395

16. Salário e remuneração: conceito e distinções Cap. V, item 1 533-537

16.1. Composição do salário Cap. V, item 2 538-554 16.2. Modalidades de salário Cap. V, item 5 564-565 16.3. Formas e meios de pagamento do salário Cap. V, item 5 564-565 16.4. Décimo terceiro salário Cap. V, item 2.3 541-543 16.5. Equiparação salarial (princípio da igualdade de

salário) Cap. V, item 7 568-572

17. Desvio de função Cap. V, item 7.1. 571-572

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19. PIS/PASEP Cap. V, 3.6. e 3.7. 559-560

20. Prescrição e decadência Cap. VIII, item 3 763-771

21. Segurança e medicina no trabalho Cap. VII 713-732

21.1. CIPA Cap. VII 713-732

21.2. Atividades insalubres ou perigosas Cap. V, itens 2.5.4 _{e 2.5.5} 547-553

22. Proteção ao trabalho do menor Cap. II, item 3.3 131-137

22.1. Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº

8.069/90 e alterações). Dos direitos de profissionaliza-ção e à prote8.069/90 e alterações). Dos direitos de profissionaliza-ção do trabalho Cap. II, Item 3.3 131-137

23. Proteção ao trabalho da mulher Cap. II, item 3.5 140-150

23.1. Estabilidade da gestante Cap. II, item 3.5.1 e _{Cap. VI, item 3.2} 140-148 e _602-606 23.2. Licença maternidade e Lei nº 9.029/95 e alterações Cap. II, item 3.5.1 140-148

24. Direito coletivo do trabalho Cap. IX 789-844

24.1. Liberdade sindical (Convenção nº 87 da OIT) Cap. IX, item 2.1.1. 790-791 24.2. Organização sindical Cap. IX, item 2 790-800 24.2.1. Conceito de categoria Cap. IX, item 2.1.1 790-791 24.2.2. Categoria diferenciada Cap. IX, item 2.1.1 790-791 24.3. Convenções e acordos coletivos de trabalho Cap. IX, item 3 802-810

24.4. Direito de greve Cap. IX, item 4 811-817

24.4.1. Dos serviços essenciais Cap. IX, item 4.5 815-816

25. Comissões de conciliação prévia Cap. I, item 5 70-73

26. Renúncia e transação Cap. I, item 4 67-69

27. Dano moral nas relações de trabalho e Indenização Cap. VII 713-732

28. Cálculos trabalhistas

Cap. III, item 4.5 324-328 Cap. IV, itens 3.2.1

e 3.2.2 384-388 Cap. IV, item 3.4.7 392

Cap. V, item 2

(todos os subitens) 538-554 Cap. VI, item 4.3 614-615 Cap. VIII, item 1.2 736-738

Cap. VIII, item 2

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28. Súmulas da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho

(Esse item é muito abrangente. Colocamos as súmulas e OJs mais importantes, separadas por temas, ao final dos capítulos, para tentar deixar a matérias mais didática)

Cap. I, item 7 77-79 Cap. II, item 9 183-186 Cap. III, item 8 345-346 Cap. IV, item 5 401-405 Cap. V, item 9 576-581 Cap. VI, item 6 622-625 Cap. VII, item 3 723 Cap. VIII, itens 1.7,

2.6. e 5 741-742, 762 e 775-778 Cap. IX, item 6 820-822 Cap. X, item 14 861-863

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Nota à 7ª edição

Inicialmente, gostaria, mais uma vez, de agradecer ao leitor pela confiança no

livro. Durante o primeiro semestre de 2015, na 6ª edição do Direito do Trabalho para

Analista do TRT, esgotamos várias tiragens, novamente. Isso nos dá a convicção de

que estamos no caminho certo, auxiliando os candidatos na preparação direcionada

para os concursos de Analista do TRT.

Nesta 7ª edição, dentre as muitas alterações feitas, acrescentamos um capítulo

inicial com dicas para a preparação específica de seu concurso de Analista do TRT,

com sugestões de planilhas de estudos e bibliografia específica que podem facilitar

seu acesso a tão concorrida vaga.

Cabe esclarecer ao leitor que essa será a primeira vez que esse livro, hoje o mais

vendido no País para concursos de Analista do TRT, terá duas edições em um mesmo

ano. Em razão das relevantes inovações legislativas, sobretudo a regulamentação

dos direitos do empregado doméstico, fomos obrigados a atualizar praticamente

todos os capítulos. Além disso, com a novidade trazida pela FCC no concurso do TRT

MG-2015, exigindo os tais “Estudos de Caso”, sentimo-nos na obrigação de inserir

casos práticos e questões dissertativas no fim de cada um dos capítulos. O nosso

objetivo é continuar acertando 100% das questões de direito do trabalho dos

pró-ximos concursos, por isso publicaremos duas novas edições em 2015.

Os leitores da 6ª edição que adquiriram o livro no primeiro semestre, poderão

baixar gratuitamente, no site da Editora Juspodivm, a atualização da 7ª edição.

Pode-se destacar a modificação das Súmulas nº 362 (prescrição do FGTS) e 366

(limite de tolerância), ambas do TST, e a conversão da Súmula nº 666 do STF na

Sú-mula Vinculante nº 40, que estabelece a cobrança de contribuição confederativa do

sindicato apenas aos filiados. Ademais, foram inseridos os novos posicionamentos

do Tribunal Superior do Trabalho 2014 e 2015, indicados via Informativos, que

auxi-liam na fixação da matéria e, ainda, podem ser exigidos nos concursos de Analista

do TRT e MPU.

No tocante às alterações legislativas recentes, destaca-se a completa modifica-ção na disciplina jurídica da relaNo tocante às alterações legislativas recentes, destaca-se a completa modifica-ção de trabalho doméstico com a promulgaNo tocante às alterações legislativas recentes, destaca-se a completa modifica-ção da

Lei Complementar nº 150/2015. Ademais, referida legislação tem impacto em todo

o ordenamento jurídico trabalhista, uma vez que regulamenta diversos institutos

jurídicos de modo diverso daquele previsto na CLT e apresenta as tendências

le-gislativas nesse ramo do Direito. Essa lei será objeto de todos os concursos para

Analista do TRT, nos próximos anos.

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Ademais, foram incluídas as principais alterações no Direito do Trabalho pela

promulgação do Novo Código de Processo Civil (Lei nº 13.105/2015), apesar de ainda

vigente o CPC de 1973, e a Lei nº 13.103/2015 (Nova Lei dos Motoristas Profissionais),

que alterou a regulamentação da profissão, especialmente no tocante à jornada

de trabalho.

Além disso, diante da nova exigência da banca examinadora (FCC) do concurso

para Analista do TRT / MG - 2015, acrescentamos, no fim de cada capítulo, estudos

de caso e questões dissertativas, devidamente fundamentados, que têm a função

de treinar o candidato para a resolução da parte prática do concurso.

Nessa nova edição, portanto, o candidato continuará encontrando um livro

completo, na dose certa, para o concurso de Analista do TRT.

Aproveitamos para indicar os seguintes livros, como apoio, também direcionados

ao concurso do TRT:

– REVISAÇO TRT 3ª edição/2015. O grande lançamento de 2015. Inclui questões

comentadas de todas as matérias dos últimos concursos do TRT. Além das

questões comentadas, os autores deixaram várias dicas para que o candidato

possa responder a questões semelhantes e, ainda, toda a jurisprudência

separada por tópicos para facilitar a memorização e leitura. Livro perfeito

para as semanas que antecedem o concurso – Editora JusPodivm.

– Processo do Trabalho para Analista do TRT 3ª edição/2015. Esse livro, em

parceria com o professor Élisson Miessa dos Santos, foi desenvolvido

exa-tamente nos mesmos moldes deste livro de Direito do Trabalho, com teoria,

questões comentadas, questões de concursos, quadrinhos e esquemas de

memorização – Editora JusPodivm.

– Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST comentadas e separadas por

assuntos, 5ª edição/2014 – Editora JusPodivm.

– Súmulas, Orientações Jurisprudenciais e Informativos do TST – Organizados

por assunto – 3ª edição/2015 – Editora JusPodivm.

– Informativos do TST anotados e organizados por assunto – 2ª edição/2015 –

Editora JusPodivm.

– REVISAÇO Direito do Trabalho, 2ª edição/2015 – Editora JusPodivm.

– VADE MECUM – Analista e Técnico do TRT, 2015 – Editora JusPodivm.

Ademais, sugiro o curso preparatório específico para Analista do TRT. Esse curso

foi um dos maiores sucessos em todo o País, em 2014 e agora em 2015: Curso para

Analista Judiciário Avançado – CERS on-line. O curso tem como objetivo abordar, de

forma mais aprofundada, os tópicos principais do edital de Analista Judiciário – área

judiciária e execução de mandados. Hoje, esse concurso é, sem dúvida, um dos mais

concorridos e difíceis do País. O objetivo é proporcionar ao candidato que possa

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