CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021.

S

_​IEM​ACO

SIND

_​

PR

​

AG

Ribeirão _​Preto

CONVENÇÃO

_​

COLETIVA

_​

DE

TRABALHO

_​

2021

_​

.

SINDICATO _​DOS _​EMPREGADOS _​EM _​EMPRESAS _​DE _​ASSEIO _​E

CONSER_{​V​A​Ç}

_​

ÃO_​, _​LIMPEZA _​AMBIENTAL,_{​ ​}ÁRE​AS ​VERDES _​E _​SIMILARES _​DE RIBEIRÃO _​P​RETO ​E _​REGIÃO,_{​ ​}CNPJ _​n_​. _​

01

.

_​

_​

580

_​

.

_​

886

_​

/

_​

0001

_​

-

_​

52

_​

,

_​

representado

este

_​

ato

_​

representad

_{​o ​po​r ​}

s

_{​eu ​Presidente​}

,

_​

Sr

_​

.

_​

JOÃO

_​

C_​AP​ANA_​;

SINDICATO _​DA_{​S ​}E​MPRES​AS ​E_{​SP​ECIALIZADA​S ​}NA ​PR​ESTAC​A​O ​DE SE​RVICO​S ​DE ​CONTROLE _​DE ​V​ETOR​ES ​E ​PR​AG​AS ​DO ​ESTA_{​DO ​}DE ​SÃO

PA​ULO​, _​CNPJ _​n​. 15​ _​._​674_​._​216_​/0001_{​ ​}-_​00_​, _​neste _​ato representado _​por _​seu _​Presidente_​, _​Sr_​. ANTONIO _​MARCO _​FRANCA _​OLIVEIRA_​;

Celebram

_​

a

_​

presente

_​

CONVENÇÃO

COLETIVA

_​

_​

DE

_​

TRABALHO

_​

,

_​

estipulando

as

_​

condições

_​

de

_​

trabalho previstas _​nas _​cláusulas _​seguintes_​:

CLÁUSULA _​PRIMEIRA _​- _​VIGÊNCIA _​E _​DATA_​-BASE_{​ ​}. _​As _​partes _​fixam _​a _​v_{​i​gência ​}da

presente _​Convenção _​Coletiva _​de _​Trabalho _​no _​período de _{​ ​}01° _​de _​janeiro _​de _​20_{​2​1 ​}a _​31 de dezembro _​de _​2_{​02​1 ​}e _​a _​data_​-base _{​ ​}da _​categoria _​em _​01o _​de _​janeiro_​.

CLÁUSULA _​SEGUNDA _​- _​A_{​BRANGÊNCIA ​}A _​presente _​Conv_{​en​ç​ão ​}Coleti_{​va ​}de ​Trabalho

abrange_{​rá ​}a​(​s) _{​ ​}categoria_​(_​s_​) _​Empreg_​ad​o​s _​em Empresas _{​ ​}de _​Asseio _​e _​Conservação (_​empresas _​de _​gestão _​e _​serviços _​em _​controle _​de _​vetores_​, _​pragas _​urbana_{​s ​e ​}outros animais _​sinantrópicos _​n_​ocivos​, _​desentupidoras _​e _​d_{​e ​}higienização _​(_​limpeza _​e _​desinfecção_​) _​de reservatórios _​d_​'_​água)_​; _​Áreas _​V_​erde_​s _​e _​Similares_​, _​com ​abrangência _​territorial _​em

Altinópolis_​/_​SP_​, _​Barrinha/_​​SP_​, _​Batatais_​/_​S_​P​, _​Brodowski_​/_​SP_​, Cajur_{​ ​u​}/_​SP_​, _​Cássia _​dos

Coqueiro_​s

_​

/

_​

SP_​, _​Cravinhos_​/_​SP_​, _​Dumont_​/S_​P​, _​Guará_​/_​SP​, _​Ipuã_​/_​SP_​, _​Jardinópolis_​/_​SP_​, _​Luis Antônio_​/_​SP_​, _​Morro _​Agudo_​/_​SP_​, _​Nuporanga_​/_​SP, _{​ ​}Orlândia_​/_​SP_​, _​Pontal/_​​SP_​, _​Ribeirão _​Preto​/_​SP_​,

Serrana_​/_​SP_​, _​Serra _​Azul_​/_​S_​P​, _​Sales _​de _​Oliveira_​/_​SP_​, _​Santa _​Rosa _​de _​Viterbo_​/_​SP_​, _​São _​Joaquim da _​Barra_​/_​SP_​, _​São _​Simã_​o/_​​SP_​, _​e _​Sertãozinho_​/_​SP_​.

Salários_​, _​Reajustes e _​Pa_​gamento Piso _{​Salarial​}.

CLÁUSULA _​TE_{​RC​EIRA ​}- _​PISOS _​SA_{​L​ARIAIS​}. _​F_{​ic​a ​}a_{​ssegurad​o ​}a _​t_{​odos os ​}empregados abrangidos _​pela _{​presente ​}Convenç_{​ã​o ​}Coletiva _​d_{​e ​}Trabalho_​, _​pisos _​salariais _​estipulados

nos _​seguintes _​valores_​:

Controlador _​de _​Pragas _​/ _​Controlador _​técnico

R_​$ _​1_​._​524_​,_​88 Auxiliar _​de ​Controlador _​De _​Pr_{​agas ​}| _​Auxiliar _​R_​$ _​1_​._​270_​,_​85 Controlador _​Técnico Técnico _​em _​Desentupimento R_​$ 1_​._​679_​,93 Auxiliar _​de _​Desentupimento R_​$ _​1_​._​270_​,_​85

SILMACO

SIN

_​

DP

​

RAG

Ribeirão

_​

Preto

Técnico _​em _​Higienização _​de _​Reservatório D_​'_​água

R_​$ _​1_​._​524_​,_​88 Auxiliar _​Técnico _​em _​Higie_{​nização ​}de Reservatórios R_​$ 1_​._​270_​,_​85 _​D_​'_​água

Fu_​n​ções

Administrativas

§ _​1o _​– _​Enquadra_​-_​se _​como _​auxiliar de _{​ ​}controlador _​de _​praga o _{​ ​}profissional _​que _​auxilia _​nos process_{​o​s ​}de _​desinse_{​t​i​za​ç​ão​}, _​desratização _​e _​descupinizaç_​ão​, _​efetuando _​o _​transporte_​, limpeza _​e _​manutenção _​de _​equipamentos _​e colaborando _{​ ​}com _​a realização _​das _​aplicaç_​ões​. ​O Auxiliar _​de _​Controlador de _​Pragas_​, _​não ​pode ​re​alizar ​n​en​h​um procedimento ​ou ​a​pli​ca​ç​ão s_{​em ​}a ​prese_{​nça ​}e ​acompanhamento _​d​e ​um _​Controlador _​de Prag_​as​, _​tampouc_​o

estabelecer _​misturas e _​diluições_​, ​sendo _​que caso _{​ ​}isto _​aconteça_​, _​terá _​sua _​função

classificada _​como _​Controlador _​de _​Praga_​. _​§ ​2o. ​ _​A ​p​art​i​r ​de _{​janeir​o ​}de _​2_{​0​16 ​}o_{​s ​}c​argos de _​“_​controlador _​d_{​e ​}prag_​as​” _​e “_{​ ​}d_{​edetizador ​}e _​assemelhad_​o​s​” _​p_{​assaram ​}a _​serem

denominados _​unicamente _​como _​“_​CONTROLADOR _​TÉCNICO”_{​ ​}, _​como _​també_{​m ​}“​A_{​uxilia​r ​}de Co_{​ntrolado​r ​}d_{​e Pr​aga​}” ​p​asso​u ​a ​ser ​denominad​o ​“_​A_{​uxili​ar ​}de _​Controlador _​Técnic_​o​”​,

conforme _​terminologia _​c_{​on​stante ​}de _{​regra​s san​itárias ​q​u​e ​}estabelecem _​normas _​técnicas para _​empresas _​prestadoras _​de _{​serviço ​}de _​Controle _​de _​Vetores _​e Pragas _​Urbanas _​e _​outros Animais _​Sinantrópicos _​Nocivos_​. _​§ ​3o _​O _​Controlador _​de Pragas _​/ _​Dedetizador _​/ _​Técnico _​de Desinfecção _​de _​caixas _​d_​'água _{​ ​}exercem _​as _​mesmas _​funç_{​õ​es​}.

Reajuste_​s_​/_​Correções _​Salariais_​.

CLÁUSULA _​QUART_​A ​- _​ATUALIZAÇÃO SALARIAL _{​ ​}As _​Empresas _​concederão_​, _​a partir _​de _​01 ​de _​janeiro _​de _​2021_​, _​aumento _​salarial _​conforme _​escala _​abaixo _​declinad_​a​, ​que

terá _​como _​base _​de _​aplicação _​sobre _​os _​salários vigentes _​em _​31 _​de _​dezembro _​de _​2020

AUMEN_​TO _​DE _​4_​,_​31_​% _​(quatro _​vírgula _​trinta _​e _​um _​por _​c​ento_​) _​incidente _​s_{​ob​re ​o ​}salário exclusivamente _​do _​cargo_​/_​função _​q​ue ​tenham _​salário _​nominal _​de até _{​ ​}R_​$ _​5_​.960_{​ ​},_​01 _​(_​cinco _​mil

novecentos _​e _​sessenta _​reais _​e _​um _​centavo_​) _​v_{​i​gente ​}em _​31 _​de dezembro _​de _​2020_​. _​Os valores _​q_{​ue ​}s_{​uperarem ​}esta _​p_{​arcela ​}sa_​larial​, _​ou seja_{​ ​}, _​a _​p_{​arcela ​}a _​par_{​tir ​}de _​R_​$ 5_​._​960_​,02 _{​ ​}(_​cinco _​mil _​novecentos _​e _​sessenta _​reais _​e dois _{​ ​centavos​}) _​será _​livre _​negociação entre _​as _​partes _​(_​Empregador _​e _​Empregado_​)

Jornada _​de _​Trabalho _​- _​Duração, _{​ ​}Distribuição_​, _​Controle_​, _​Faltas

Duração _​e _​Horário_​.

CLÁUSULA

_​

QUINTA

_​

-

_​

J

_{​O​R​N​ADA ​}

DE

_{​TRABALHO​}

.

_​

Os _​empregados _​que trabalharem _​jornada _​inferior _​a _​220 _​(_​duzentos _​e _​vinte_​) _​horas _​mensais _​poderão _​receber

proporcionalmente _​pela _​jornada trabalha_​d​a​, _​ficando _​garantido_​, _​entretanto_​, _​o _​piso _​salarial _​d​a

função exercida_​, _​assim _​considerado _​pelo _​valor _​da _​hora _​correspondente _​ao _​piso _​(_​Exemplo_​: piso _​da _​função _​/ _​(_​divisão_​) ​220 _​horas_​)

SITEMACO

S

_​INDPR

_​

AG

Ribeirão

_​

Preto

§ _​1o _​-_​Turno Fixo _{​ ​}12_​/_​36_​: Fica _{​ ​}facultado _​ao _​empregador _​à _​compensação _​de _​horas _​semanais_​, desde _​que _​res_{​p​eitado ​}o _​limite _​de _​quarenta e _{​ ​}quatro semanais_​, _​b_{​em ​}como_​, _​à implantação _​de jornada _​de _​trabalho _​em turno _{​ ​}fixo _​12 _​(_​doze_​) _​horas_​, _​no sistema 12x36 _{​ ​}(_​de _{​doze ​}horas _​seguidas por _​trinta _​e _​seis _​horas _​ininterruptas _​de des_{​c​anso​})_​. _​A _​remuneração _​mensal _​na _​presente escala_​, no​s ​termos _​do _​art_​. 59_{​ ​}-​A_​, _​§ _​1°_​, _​da _​CLT_​, _​abrange os _{​ ​}pagamentos _​devidos _​pelo _​desc_​a​nso

semanal _​remunerado _​e _​pelo _​d_{​escanso ​}em _​feriados _​e _​serão _​considerados _​compensados _​os feria_​dos​, _​finais _​de semana e _​as ​prorrogações _​de trabalho _{​ ​}noturno_​, _​quando _​houver_​, _​de _​que tratam _​o _​art_​. _​70 _​e _​o _​§ _​5o _​do _​art_​. _​73_​; _​§ ​2​o ​- _​Ao _​empregador _​será _​admitida _​a _​utilização _​das escalas _​de _​trabalho _​4x2, _{​ ​}5x​2​, ​5​x1 ​e _​6x1_​, _​em _​face das _{​ ​}características _​e _​singularidade _​da atividad_​e​, _​desde _​que _​não _​haja _​extrapolação do _{​ ​}limite _​d​a ​jornada _​de _​trabalho _​permitida _​e res_{​p​eitada ​}a _​concessão _​de _​folga _​semanal _​remunerada de no _​mínimo _​24 _​(_​vinte _​e _​quatro​) _​horas consecutivas_​, _​n_{​os ​termos ​}da _​lei_​. _​Em havendo _{​ ​}extrapolação _​do _​limite _​aqui _​estabelecido_​, _​o empregado fará _​jus _​ao _​recebimento dessas _​horas _​como _​extraordinárias_​, _​sem _​que _​isso _​implique em _​descaracteri_{​za​ção do ​}regime_​/_​escala _​de _​jornada _​de _​trabalho _​a _​que _​o _​empregado _​estiver sujeito_​, _​

§

_​

3o

_​

-

_​

Para

_​

implantação

de

_​

_​

qualquer

_​

escala

_​

de

_​

trabalho

_​

não

_​

prevista

_​

no

parágrafo

_​

segundo

_​

deverá

_​

obrigatoriamente

_​

,

_​

s

_{​ob ​}

_pena

_​

de

_​

nulidade

_​

_,

_​

_ter

_​

_que

ser

​f​i​r​mado ACORDO ​

COLETIVO

_​

DE

_​

TRABALHO _​com _​a participação _​dos _​Sindicatos signatários _​desta _​Conv_{​e​nção ​}Coletiva _{​de ​}Trabalho_​. _​§ _​4o _​- _​N​a ​jornada _​superior _​a 6 _{​ ​}(_​seis_​) _​horas diári_​a​s​, _​fi_{​ca ​}a_{​ssegurado ​}um _​intervalo _​mínimo _​de 30 _{​ ​}(_​trinta_​) minutos _{​ ​}destinados _​à _​refeição _​e de​sc​an​so​, _​à _​exceçã_{​o ​}d​a ​jornada _​12x36. _{​ ​}Caso _​não _​seja _​concedido _{​integral ​}ou ​p​arcialmente​, será ​pago ​como _​indenizaç_{​ão ​}ap_{​enas ​}o ​p​e​r​íodo ​suprimido_​/_​faltante_​, _​co​m ​acréscimo _​de _​50_​%

sobre _​o _​valor _​da _​remuneraç_{​ão ​}da _{​hora ​}normal _​de _​trabalho_​.

C_​L​ÁUSULA _​SEX_​T​A _{​- ​}BA​NCO DE HORAS_{​ ​}. _​As _​horas excedentes _{​ ​}da _​jornada _​normal _​de

trabalho _​do _​trabalhador _​serão _​acumuladas _​através _​de _​um _​Banco _​de _​Horas_​, _​d​esde ​que _​a _​soma das _​mesmas _​não _​ultrapasse _​a _​média _{​diária de ​}02 (_{​ ​}dua_​s​) _​hor_​as​, _​sob _​pena _​de

de​scaracterizaç​ão ​do ​regime_​. ​A ​empre_{​sa ​}em ​comum _​acordo _​com _​o _​emprega_​d​o​,

esolherá _​a _​data _​que _​melhor _​convir _​para o _​referido _​des_{​can​s​o​}, _​dentro _​de _​um _​perí_{​o​do ​}máximo _​de

6 _​(_​seis_​) _​meses_​.

§ _​1o _​- ​Os _{​horários ​}de _​intervalo _​e de _{​ ​}intrajornada _​deverão _​ser _​respeitados_​, _​e _​não serão

acumulados _​no _​banco _​de _​horas_​. _​§ _​2o - _{​ ​}As horas _​ac​umuladas​, _​b​em ​como _​a​s ​fol_​ga​s

no _​qual _​a _​sua _​inaplicabilidade invalidará _{​ ​}o _​banco _​de _​horas_​. Pagamento _​de Salário_​, _​Formas _​e Prazos_​.

CLÁUSULA

_​

SÉTIM

_{​A ​}

-

_​

MORA

_​

SALARIAL

_​

.

Incidirá

_​

_​mora _​salarial _​pa_{​ra ​}os _​salári_​os não ​pa_{​gos ​}at​é ​o ​5° _​(quinto_{​ ​}) _​dia _​útil _​de _​ca_{​d​a ​}mês_​, _​correspondente _​a _​1_​/_​30 _​(_​um _​trin_​ta _​avos_​) do _​salário _​devido _​por dia _{​ ​}de _​atraso_​. _​§ _​1o _​- _​O _​décimo terceiro _{​ ​}salário _​deverá _​ser _​pago

integralmente _​até _​o _​dia _​2_​0 de _{​ ​}dezembro _​de _​c_​a​da a_{​ ​}no​, ​aplicando_​-_​se _​uma _​mora salarial _​de _​1_​/_​12

(_​um _​doz_​e _​avos_​) d_{​ ​o ​}salário _​por _​mês _​de _​atraso_​.

CLÁUSULA _​OITAVA _​- _​COMPROVANTE _​DE PAGAMENTO_​. _​Os ​e​mpregadores

fornecerã_​o​, ​obr​igatoriamente​, _​aos ​e​mpregado​s​, ​os ​comprovante_{​s ​}de ​p​agamentos ​com a _​identificaç_{​ão ​do ​empregador​}, _​discriminaçã_{​o ​das ​}importâncias _​e _{​b​enefícios}

STEMAC

_​O

SI

_​

N

_​DPRAG

Ribeirão

_​

Preto

pa​g​os ​e ​descontos _​ef​etuado​s​, ​b​em ​como _​valor_{​es ​}r​elativ​os ​aos ​re​colhimentos ​fundiários_​, posteriormente _​aos _​respectivos _​pagamentos _​efetuados_​. § _{​ ​}1o _​- _​Os _​empregadores _​que _​não

efetuarem _​os _​pagamentos _{​de ​salários ​}em _​moeda corrente_{​ ​}, _​deverão _​proporcionar _​a _​seus

empregados_​, _​tempo _​hábil _​para _​o _​recebimento, _{​ ​}junto _​a rede _​bancária_​, ​dentro da _​jornada _​de trabalho_​, _​no _​5o dia _{​ ​}útil_​. _​§ _​2o - _{​ ​}Nos _​ca_{​sos ​}em _​que _​o _​pa​gamento ​salarial for _​efetuado _​mediante d​epósito ​b​a​n​cário​, _​o ​comprovante _​de _{​depósito ​}servirá _​como _​recibo _​de _​pagamento_​. _​§ _​3o _​– _​É facultada _​a _​comprovação _​do _​pagamento _​por _​meio _​de _​transferência _​eletrônica

disponível_​, _​deposito _​bancário _​em _​dinheiro _​na _​conta _{​corrente ​}do _​empregado _​ou _​ordem bancário _​de _{​crédito​}, _​neste _​ca_​so​, desde _{​ ​}que _​o _​estabelecimento _​bancário esteja _​situado _​na

mesma cidade _​do _​local _​de _​trabalho_​, sendo _{​ ​}que _​o _​trabalhador _​deverá _​ter _​sido informado do _​fato _​e _​os _​valores _​ten_{​h​am ​}sido _​efetivamente _​disponibilizados para _​saque _​nos _​prazos _​do

$_​6o _​do _​art. _{​ ​}477 _​da _​CLT_​.

CLÁUSULA _​NONA _{​- ​}SALÁRIO _​SUBSTITUTO_​. _​A _​empresa _​f​ic​a ​obrigad_{​a ​}a _​partir _​do trigés_{​i​mo ​}primeiro _​dia _​e _​en_{​q​uanto ​}durar _​a _​substituição_​, _​inclusive _​nas _​férias_​, _​a _​pagar _​ao empregado _​o mesmo _​salário _​do _​substituído_​.

Gratificaç_​ões​, _​Adicionais_​, _​Auxílios _​e _​Outros

CLÁUSULA _​DÉCIMA _​- _​HORAS _​EXTRAS. _{​ ​}As _​horas _​extraordinárias _​serão _​remuneradas com _​50_​% _​(_​ci_{​nquenta ​}por _​cento_​) _​nas _​duas _​primeiras _​do _​dia _​e _​com _​100_​% _​(_​cem _​po_​r ​cento_​) _​nas demais_​.

CLÁUSULA

_​

DÉCIMA

_​

PRIMEIRA

_​

-

INTEGRAÇÃO

_​

_​

DAS

_​

HORAS

_​

EXTRAS

_​

E

ADICIONAIS

_​

.

_​

A _​média _​das ​horas extras_{​ ​}, _​a​dicional ​n​oturno​, _​insalubridad_{​e ​}e

p​ericulosidade ​hab​itualmente ​trabalhad_​as​, _​serão computadas _{​ ​}para _​efeito _​de _​pa​gamento ​de férias_​, _​13o _​salário _​e _​indenização _​integral ou _​ ​proporcional_​, _​be​m ​como _​nos ​depósit_​os fundiários_​. _​A ​média _​das ​horas _​extr_{​a​s ​}e adicionais_{​ ​}, _​deverão _​constar no _{​ ​}verso _​do _​TRCT_​.

Adicional _​de _​Tempo _​de Serviço_​.

CLÁUSULA _​DÉCIMA _​SEGUNDA _​- ADICIONAL _{​ ​}POR TEMPO _​DE _​SERVIÇO_​.

Somente _​farão _​jus _​ao referido _​benefício _​os empregados _{​ ​}que _​já _​recebiam _​o _​adicional _​por tempo _​de _​serviç_{​o ​}até 31_{​ ​}._​12_​._​2019 (_{​ ​}d​ireit​o ​adquirido_​)_​, _​deven_{​d​o ​}o ​empregador _​manter _​o p_{​agament​o ​}do _​adicional _​de _​5_​% _​(_​cinco _​por cento_{​ ​}) _​do _​piso salarial _{​ ​}da _​funç_​ão​, _​não cumulativo_​, _​descontado _​do _​valor _​respectivo, _{​ ​}eventuais _​faltas _​injustific_{​ad​as​}. _​O _​pagamento deste _​adicional _​deverá _​ser _​efetuado _​em _​holerite_​, _​de _​forma _​distinta_​.

Adicional _​Noturno_​.

CLÁUSULA

_​

DÉCIMA

_​

TERCEIRA

_​

-

_​

ADICIONAL

NOTURNO

_​

_​

.

_​

O _​trabalh_{​o ​}e​xercido ​no

per​í​odo n​oturno ​compreendid_{​o ​}e_{​n​tr​e ​22​}:_​00 _​e ​05​:_​00 _​hora_​s​, ​s​erá ​

remunerado

​

com

​

um

adicional

_​

de

_​

30

_​

%

_​

(

_​

trin

_​ta

_​

por

_​

cento

_​

)

_​

sobre

_​

o

_​

valor

_​

da

_​

hora

_​

normal

_​

.

Adicional _​de _​Insalubridade_​.

SIE

_​E​MACO

SIND

_​

P

​

RAG

-

_​

Ribeirão

_​

Preto

CLÁUSULA _​DÉCIMA _​QUARTA _​- _​ADICIONAL _​DE I_{​ ​NSALUBRIDADE​}. _​a​) ​A​s ​empresas que _​possuírem _​PPRA _​(_​Programa de _{​ ​Prev​en​ção ​}de _​Riscos Ambientais) _​e _​Laudo _​Técnico Pericial _​anual _​especificando _​os _​graus _​de _​risco no ambiente _{​ ​}de _​trabalho_​, _​p​oderão ​pagar _​o_​s percentuais _​d​e ​insalubridade _​de _​acordo _​com o estabelecido _​n​as ​Normas _​Regulamentadoras _​- NR_​'_​s _​15 _​e 16_{​ ​}, _​garantindo_​-_​se_​, quando _{​ ​}constatado_​, _​o ​p​agamento ​de pelo _​menos _​20_​% _​(_​vinte _​por

cento_​) _​sobre _​o salário mínimo _{​ ​}federal_​; _​b​) Adicional ​ _​d_{​e ​}20_​% _​(_​v_{​inte ​}por cento_​) _​do _​salário mínimo _​federal _​a_​os _​e_{​m​prega​dos ​}q_{​ue ​}exerçam _​a _​fu_{​n​ção ​}de _​TÉCNIC_{​O EM}

DESENTUPIMENTO _​e _​AUXILIAR _​DE _​DESENTUPIMENTO; _{​ ​}c_​) _​C_{​ess​ad​a ​}a _​condição

insalubre_​, _​devidamente _​comprov_{​ad​a ​}de _​acordo _​c_{​om ​}o ​previsto _​no ​art_​. _​191 _​da _​Consolidaçã_​o d​as ​Leis d_{​o ​}Trabalho_​, _​o _​adicional de _{​ ​}insalubridade _​não ​s​erá ​mais _​devido_​.

Prêmios_​.

CLÁUSULA

_​

DÉCIMA

_​

QUINT

_{​A ​}

-

DO

_​

_{​S PRÊMIOS​}

.

_​

Os _​prêmios _​de quaisquer

naturezas_​, _​ai​nda ​que _​habituais_​, _​não se ​ _​incorporam _​ao ​contrato _​de _​trabalho _​e _​não

constituem _​base _​de incidência _​de _​encargo _​trabalhista _​e _​previdenciário_​, _​n​a ​forma _​do _​art_​. _​457_​, § _​2o_​, _​da _​CLT_​.

PA

_{​RTICIPAÇÃO ​}

NOS

_​

LU

_{​CR​OS ​}

E

_​

/

_​

OU

RESULTAD

_​O​S

CLÁUSULA _​DÉCI_{​MA ​}SEXTA _​- _​PPR ​- _​PROGRAMA _​DE _​PARTICIPAÇÃO _​NOS

RESULTADOS

Com _​o objetivo _​legal _​de incentivar _​a _​produtividade_​, _​a _​qualidade _​e _​o _​bom

relacionamento _​entre _​Capital _​X _​Trabalho_​, _​estabelecendo _​para _​este _​período _​o _​sistema de _​participação nos _​resultados_​, _​não ​g​erando ​qualque_{​r ​}p​arad​i​gma ​para ​ac​ordos ​futuro_​s e _​també_{​m ​}não _​se _​aplicando _​d_{​a ​}habitualidade _​em _​termos _​monetário_​s​, _​não _​substituindo _​ou complementando _​a _​remuneração _​devida _​a ​qualquer empregado_{​ ​}. _​A _​verba _​objeto _​d​o presente _​PPR _​- _​Pro_{​grama ​}de _​Participação _​ ​no​s _​Resultados _​es_​tá _​totalmente

desvinculada _​do _​salário _​e _​diretamente _​relacionada _​aos _​termos _​ora _​pactuad_​os​, _​de _​forma _​que nenhum _​reflexo _​dela atingirá verbas _​trabalhistas _​ou _​se _​c​onstituirá ​em _​b​as​e ​de _​incidência _​de

encargo _​previdenciário_​, _{​nos ​}termos _​d_{​o ​}disposto _{​no ​a​rti​go ​3​o ​}da _​Lei _​10_​._​101_​/​2000_​. a_​) _​P_​e_​ríodo _​de _​Apuração _​e

Pagamen_​to_​:

Exercíci_{​o ​}2021 _​o _​p_{​eríodo ​}de _​apuração _​inicial _​do _​PPR _​– _​Programa _​de _​Participação _​nos

Resultados _​será _​de _​Janeiro de_{​ ​}2021 _​até _​Junho _​de 2021_{​ ​}, _​com _​o _​pagamento _​até _​o _​dia _​10 _​de Agost_​o​/_​2021_​; _​e _​de _​Julho _​de _​2021_​até_​Dezembro_​de_​2_​0​21​,_​com_​o_​pagamento_​até_​o_​dia_​10_​do_​mês_​de Fevereiro_​/_​2022_​.

b_​) _​Condiçõ_​e_​s _​Gerais_​: Faltas_​:

o ​empregad_{​o ​}não ​po​der​á ​ter nen​ ​huma ​f_{​al​t​a ​}no ​pe_{​r​íodo​}, _​havendo qualque_{​r ​}a​usência​, _​o ​

empregado

_​

perderá

_​

um

_​

percentual

_​

de

_​

20

_​

%

_​

(

_​

vinte

_​

por

cento

_​

)

_​

do

_​

valor

_​

,

_​

por

_​

cada

falta

_​

_​

,

_​

no

_​

respectivo

_​

perí_​od​o​. _​Serão _​consideradas apenas _​as _​faltas _​injustific_{​a​das​}, _​ou _​seja:_{​ ​}o _​empregado _{​começará ​}com _​direito _​a _​100_​%

(_​cem _​por _​cento_​) _​do _​valor _​do _​PPR _​- _​Programa _​de _​Participação _​nos _​Resultados _​e

SIEMACO

S

_​INDPRAG

R

_{​i​beirão}

Preto

perderá _​a _​percentagem _​de 20_{​ ​}% _​(_​vinte _​por _​cento_​)_​, _​conforme for _{​ ​}se _​ausentando _​injustificadamente _​ao trabalho_​;

Parágrafo _​P_​rimeiro_​: _​Não serão _​consideradas _​faltas _​para _​efeito_​de_​apuração_​ao_​direito_​do

PPR _​- _​Programa _​de _​Participação _​nos _​Result_{​ado​s​}, _​as _​ausências _​legais _​oriundas _​de _​norma legal _​prevista _{​na ​}Legislação _​vigente _​(_​Artigo _​473 da _{​ ​}Consolidação _​das _​Leis _​do _​Trabalho_​)_​.

Parágraf_​o _​S_​egundo_​: _​Nos _​c_{​aso​s ​}previstos _​nesta _​Cláusula_​,_​o_​Emprega_{​d​or ​}será _​o_{​br​iga​d​o ​}a

apresentar _​ao _​empregado _​(_​na _​presença _{​do ​}representante _{​do ​}SIEMACO_​-_​RP_​)_​, _​os comprovantes _​de _​faltas _​(_​cartão de_{​ ​}ponto_​/_​atestado _​médico_​/ _​resumo _​da _​folha _{​de ​}ponto_​/ etc_{​ ​}._​._​._​)_​, no _{​prazo ​}máximo _​de _​02 _​(_​dois_​) _​dias após_{​ ​}o _{​p​agamento do ​}benefício_​, sob_{​ ​}pena _​de _​devolver _​ao

emprega_​d​o​, _​a _​totalidade _​de _​40_​% _​(quarenta_{​ ​}por _​cento_​) do_{​ ​}valor _​correspondente _​ao _​respectivo período_​.

c_​) _{​Va​lor ​}do _​PPR_​:

R​$ _​271_​,_​50 _​(_​duzento_{​s ​}e ​setenta _​e _​um _​reais _​e _​cinquenta _​centav_​o​s​)_​, _​sendo _​p​ago ​em _​02 _​(_​duas_​)

parcelas _​semestrais _​no _​valor _​de _​R_​$ _​135_​,_​75 (_{​ ​}cento _​e _​trinta _​e cinco_{​ ​}reais _​e _​setenta _​e _​cinco centavos_​) _{​cada​, ​se​ndo ​}a primeira_{​ ​}em _​10 _​de _​agosto _​de _​2021 _​e _​a segunda_{​ ​}em _​10 _​fevereiro _​de

2022_​;

Fica _​estabelecido _​o _​pagamento _​de _​12 _​(meio_{​ ​}) _​piso _​salarial _​mínimo_​, _​estabelecido _​na Convenção _​Coletiva _​vigente _​à _​época​, _​semestralmente_​, _​para _​as _​empresas _​que _​n​ão aderirem _​no _​praz_{​o ​}pré _​estabelecido _​nesta _​cláusula_​, _​em _​favor _​de _​cada _​empregado_​;

d_​._​1_​) _​Caso _​o _​empregado _{​já obtenha ​}referido _​benefício_​, _​co_{​n​cedido ​}pela _​empresa _​empregadora_​, deverá _​atentar _​para _​as _​seguintes _​situações_​:

d_​._​1_​._​1)_{​ ​}Sendo _​este _{​valor ​}maior _​do que _{​aquele ​}estipulado _​no _​item _​acima_​,“_{​ ​}Valor _{​do ​}PPR_​"_​,

n​ã​o ​p​oderá ​ocorrer _​diminuição _​do _​mesmo_​, _​considerando o _​direito _​adquirido _​do empregado _​sobre _​o _​

PPR

_​

concedido

_​

pela

_​

empresa

_​

,

_​

devendo

_​

para

_​

tanto

_​

,

_​

s

_​e​r

reajustado

_​

,

_​

semestralmente

_​

,

_​

utilizando

_​

o

mesmo

_​

_​indice _​de _​reajuste _​fixado _​nos _​Acordos ulteriores _​a _​este_​;

d_​._​1_​.2_{​ ​}) _​Sendo _​este _​valor menor do _{​ ​}que _​aquele _​estipulado _​no _​item _​anterior_​, _​fica _​o empregador _​o_{​br​i​g​ado ​}a _​complementá_​-_​lo _​a fim _{​ ​}de _​que _​possa _​atingir _​os _​valores acordados _​neste instrumento_​.

e_​) _​Conciliação_​:

Na

_​

hipótese

_​

de

​

divergência

_​

relativ

_{​a ​}

ao

​

cumprimento

_​

de

_{​s​te Acordo​}

,

​

as

partes

​

,

​

visa

_{​n​do ​}

_o

_​

entendimento _​e _​a _​conciliação_{​, ​}s​e ​comprometem_​, _​pela _​ordem_​, a _​negociar _​diretamente _​entre _​si_​;

etem_​-_​se_​os_​representantessindicais_{​ ​}(_​SIEMACO_​-_​RP_​e_​SINDPRAG_​-_​SP_​)_​,ao_{​ ​}final_​de_​ca_{​da ​}perí_​odo estabelecido _​n​a ​Cláusula _​1a_​, _​a _​estudarem _​melhores _​condições_​/_​v_{​alores ​}e _​forma_{​s ​}de pa_{​gamentos​}, _​bem _​c_​om​o​, _​analisarem _​o resultado_{​ ​}do _​pe_{​r​íodo ​anterior​}, _​a _​fim _​de _​que po​ssam ​aprimorar _​este _​PPR _​- Programa _{​ ​}de _​Participação _​nos _​Resultados_​.

Auxílio _​Alimentação_​.

CLÁUSULA

_​

DÉCIMA

_​

SÉTI

_{​MA ​}

-

_​

CESTA

_​

BÁSICA

(

_​

“

_​

AUXÍLIO

_​

ALIMENTAÇÃO

_​

”

_​

)

SILEMACO

SI

_​

N

_​DPRA

_​

G

Ribeirão

_​Preto

empregado _​melhores _​condições _​de _​alimentação também durante _{​ ​}a _​jornada _​de _​trabalho_​,

acordam _​em _​reajustar _​o valor _{​ ​}do _​b​enefício ​em _​percentual _​de _​7_​% _​(​sete por _{​ ​}cento_​)_​, _​fracionando

seu _​valor _​global _​através _​da concessão _{​ ​}do _​benefício _​em _​cesta _​básica _​(_​R_​$ _​117_​,82_{​ ​}/_​mensal_​) _​e _​majoração

d​o ​“_​auxílio _​refeição_​” _​(R_{​ ​}$ _​12_​,_​33_​/_​dia_​, _​cláusula _​décima _​oitava_​)_​, de _{​ ​}mo_{​do ​}a ​não ​h​aver ​redução _​do

ben​efício ​anteriormente _​denominado _​“_​auxílio _​alimentação_​”_​. _​As _​empresas _​fornecerão

mensalmente _​a todos _​seus _​empregados _​abrangidos _​pela _​presente _​Convenção _​Coletiva _​d​e

Trabalho_​, _​a _​título _​de _​cesta básica_{​ ​}, _​o _​valor _​de _​R_​$ _​122_​,_​90 _​(_​ce_{​nto ​}e _​vinte _​e _​dois _​reais _​e _​noventa

centavos_​)_​, _​até _​o _​quinto _​dia _​útil _​do _​m_​ês​, _​através de _​cartão _​alimentação _​ou _​tic_​k​et​, _​arcando _​o _​empregado

em _​contrapartida _​com _​a _{​quantia ​}de _​R_​$ _​6_​,_​88 _​(_​seis _​reais _​e _​oitenta _​e _​oito _​centavos_​)_​. _​§ _​1o _​– _​Referido benefício _​não _​tem _​natureza _​salarial _​e não _{​ ​}integrará a _​remuneração _​para _​qualquer _​fim_​,

independentemente _​de _​inscrição _​no _​PAT _​pelo _​empregador; _{​ ​}§ ​2o ​– _​Os _​empregados _​receberã_​o a _​cesta _​b_{​á​sica ​}referente _​aos _​me_{​ses ​}em _​que _​ocorre_{​u ​}a _​s_{​ua ​}contratação _​ou _​dispensa_​, _​de forma _​proporcional _​aos _​dias _​trabalhados_​; _​§ 3o ​ ​- ​A ​cesta _​básica _​se_{​rá ​}devida _​integralmente

independentemente _​d​a ​jornada _​de ​t​rabalho ​do _​emprega_​do​, _​não _​se _​admitindo _​pagamento proporcional_​, _​a _​exceção _​dos _​casos previstos _{​ ​}no _​parágrafo _​segundo desta _​cláusula _​e _​quanto trabalho _​intermitente_​, _​disciplinado _​no _​§ _​7o _​desta _​cláusula_​. _​§ _​4o _​– _​O _​empregador_​, _​a _​seu _​critério_​, pod​erá ​deduzir _{​o ​}vale alimentação _​quando_​: _​a_​) _​Dedução de _{​ ​}100_​%_​: quando _{​ ​}o _​empregado _​tiver _​1

(_​uma_​) _​falta _​injustificada _​no _​mês_​; _​b_​) _​Dedução _​de _​100_​%_​: _​quando _​o _​empregado _​tiver _​5 _​(_​cinco_​) _​ou mais _​faltas_​/_​dia _​justific_{​ad​as​}, _​c_{​on​secutivas ​}ou _​não_​, _​no _​mês _{​§ ​}5o _​– O _{​ ​}benefício _​poderá _​ser _​fornecido

durante _​o _​período _​de _​gozo _​de _​férias _​e _​eventuais _​afastamentos_​, _​limitada _​a _​concessão _​do _​benefício a 60 _​(_​sessenta_​) _​dias_​; _​

§

6°

​

​

–

​

Ocorrendo

​

o

​não ​pagamento ​

do

​

valor

​

previsto

​

nesta

clausula

_​

,

_​

originados

_​

pela

_​

omissão

_​

da

_​

empresa, _{​ ​}fica _​pactuado _​o _​direito _​à _​indenização _​dos benefícios _​não _​pag_​os​, _​acrescidos do pagamento _{​ ​}da _​multa _​de _​25_​% _​(_​vinte _​e _​cinco _​por cento_{​ ​})_​. _​§ ​7​o – _​No _​c_{​aso ​d​o ​}trabalho _​intermitente_​, _​a _​cesta _​básica _​será _​calculada _​proporcionalmente _​ao _​dia trabalhado_​, _​calculado _​pela _​divisão do _​valor _​do _​auxílio _​por _​30 _​(_​trinta_​) _​dias_​, _​independentemente do _​número _​de dias _​efetivos _​no mês_​, _​considerando como _{​ ​}“_​d​ia ​trabalhado_​" _​jornada _​igual _​ou superior _{​à ​}04 _​(_​quatro) _{​ ​}horas _​por _​dia_​. § _{​ ​}8o _​– _​Caso _​o _​pagamento _​do _​referido _​benefício _​seja realizado _​em _​cartão_​, _​o _​mesmo _​poderá _​ser _​pago _​(_​creditado_​) _​no _​me_{​smo ​}c_{​ar​tã​o do}

be_{​nefício ​}auxílio refeiçã_​o​, _​não _​descaracterizand_{​o ​}o _​b​enefício​/_​pagamento _​sua _​cumulação CLÁUSULA _​DÉCIMA OITAVA _​–

_​

VALE REFEIÇÃO

_​

_​. _​As _​empresas _​deverão

obr_{​i​gatoriamente ​}conceder a _​todos os _​empregados _​com jornada _​diária _​superior _​a _​06 _​(_​seis_​)

horas_​, _​vale _​refeição _​por dia _{​ ​}de _​trabalho _​de _​no _​mínimo _​R_​$ _​12_​,_​86 (_​​doze _​reais _​e oitenta _​e _​seis

centavos_​) _​por _​dia_​. _​Serão considerados os _{​ ​}dias _​do _​mês _{​efetivamente ​}trabalhados _​superior _​a 06 _​(_​seis_​) horas_{​ ​}, _​compe_{​n​sadas ​}as _​faltas _​com _​desconto _​do _​valor efetivamente _{​ ​}pago_​, _​no ​mês subsequente_​. _​§ _​1o _​– _​Referido _​benefício _​poderá ser _{​ ​}pago _​em _​ticket, _{​ ​}cartão _​refeição _​ou _​em holerite_​, _​deven_​do​, ne_​ ​ste ​c_​aso​, ​constar _​em _​holerite _​do _​empregado _​como "_{​ ​}auxilio _​refeição_​"_​,

caben​do_​, _​ao _​emprega_​d​o_​, _​a _​título _​de _​coparticipaç_​ão​, _​arcar _​com _​o _​val_​or de _​R_​$ _​0_​,_​52