Página 1 de 9 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
2021/2022
Pelo presente instrumento, de um lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS AUTARQUIAS DE FISCALIZAÇÃO DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL E ENTIDADES COLIGADAS NO ESTADO DE SÃO PAULO, CNPJ n° 60.047.206/0001-07, representado neste ato por seu Secretário Geral Coordenador, Sr. Carlos Tadeu Vilanova, doravante designado apenas como SINSEXPRO e, de outro, o CONSELHO REGIONAL DOS TÉCNICOS INDUSTRIAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO – CRT-SP, autarquia federal instituída nos termos da Lei nº 13.639/2018, inscrito no CNPJ sob o n°. 33.093.248/0001-01, neste ato representado por seu Presidente, o Tec. em Eletrotécnica GILBERTO TAKAO SAKAMOTO, doravante designado apenas como CRT-SP, tem entre si, justo e avençado o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, que terá vigência de 1º de maio de 2021 a 30 de abril de 2022, conforme segue:
ITEM 01 - GARANTIA DE DATA BASE
Fica estabelecida como data base o dia 1º de maio.
ITEM 02 - REAJUSTE SALARIAL
Reajuste dos salários vigentes em abril de 2020 pelo índice de 7,59%, equivalente à aplicação da inflação medida pelo INPC-IBGE no período de maio/2020 a abril/2021.
ITEM 03 - JORNADA DE TRABALHO
Manutenção da jornada semanal de trabalho de 40 (quarenta) horas, para todos os funcionários, de segunda a sexta-feira, ressalvadas as jornadas diferenciadas por força da legislação ou critérios de editais, sem prejuízo da remuneração contratual vigente.
ITEM 04 - PISO SALARIAL
Piso salarial de R$2.105,53 (dois mil, cento e cinco reais e cinquenta e três centavos), para o cargo de auxiliar de escritório, a partir de 1º de maio de 2021, e de R$2.992,08 (dois mil, novecentos e noventa e dois reais e oito
Página 2 de 9 centavos) para o cargo de técnico administrativo, a partir de 1º de junho de 2021, em razão da extinção do cargo de auxiliar de escritório.
ITEM 05 - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Em caso de substituição de funcionário ocupante de função de confiança/cargo comissionado, pelo prazo mínimo de 7 (sete) dias, efetivamente trabalhados e consecutivos, será garantido ao substituto o pagamento da diferença equivalente ao salário referência definido para o cargo/função do substituído, pelo período que durar a substituição.
ITEM 06 - PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS
O CRT-SP realizará o crédito dos salários no 1º dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
ITEM 07 – ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS
O CRT-SP concederá adiantamento salarial quinzenal, salvo manifestação expressa do funcionário em contrário, até o dia 15 de cada mês, em valor equivalente a 40% do salário nominal.
ITEM 08 - TOLERÂNCIA SOBRE ATRASOS
Será concedida aos funcionários tolerância diária de 10 (dez) minutos, além dos 10 (dez) minutos já assegurados pela legislação, totalizando 20 (vinte) minutos de tolerância diários.
ITEM 09 - HORAS EXTRAS
a) As horas extras serão remuneradas pelo CRT-SP conforme previsão legal em vigência;
b) A prestação de serviços extraordinários deverá ser autorizada previamente pelo Presidente ou a quem for por ele delegada competência.
ITEM 10 - TRABALHO NOTURNO
O trabalho noturno será remunerado com acréscimo de 50% entendendo-se como tal o trabalho das 22 às 05 horas.
Página 3 de 9 ITEM 11- FÉRIAS
a) No ato da marcação de suas férias, em qualquer período, será garantido ao funcionário o direito de optar pela conversão de 1/3 (um terço) das mesmas em abono pecuniário, bem como obter o adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário;
b) Quando as férias forem gozadas em janeiro, e houver a opção pelo adiantamento do 13º salário, o mesmo será pago em fevereiro juntamente com o salário do mês;
c) O início do período das férias a serem gozadas pelo funcionário deverá ocorrer no 1º dia útil da semana, não podendo coincidir com sábados, domingos e feriados ou dias já compensados;
d) Observadas as limitações legais, o funcionário poderá parcelar as férias, desde que negociado antecipadamente com o respectivo gestor.
ITEM 12 – VALE TRANSPORTE
O CRT-SP cumprirá a legislação vigente no que concerne à concessão de vale-transporte aos funcionários, conforme segue:
a) O funcionário que fizer uso de vale-transporte deverá optar pelo recebimento do benefício, mediante apresentação do correspondente formulário que será fornecido pelo CRT-SP;
b) O funcionário não terá direito ao vale-transporte, quando estiver em gozo de férias, afastado (licença médica, acidente do trabalho, licença não remunerada ou licença maternidade) ou faltar ao serviço em qualquer situação;
c) O CRT-SP descontará a participação do funcionário na proporção de 6% aplicado sobre o valor do salário base do beneficiário.
ITEM 13 – REFEIÇÃO e ALIMENTAÇÃO
O CRT-SP fornecerá vale refeição no valor mensal de R$800,25 (oitocentos reais e vinte e cinco centavos), até a contratação de empresa de fornecimento de vale-refeição, o benefício será pago na forma de verba única por ocasião do pagamento dos salários.
a) O funcionário não terá direito ao recebimento do benefício quando estiver em gozo de férias ou em licença (não remunerada ou maternidade), estiver prestando serviço externo e/ou treinamento com
Página 4 de 9 diárias completas incluindo alimentação ou faltar ao serviço sem justificativa.
b) O funcionário arcará com o custo deste benefício mediante desconto do valor simbólico mensal de R$3,00 (três reais).
c) O CRT-SP fornecerá mensalmente, sem ônus, aos funcionários cuja composição salaria limitar-se ao teto de 02 (dois) pisos salariais vigentes naquele mês, Cesta Básica de alimentos em vale-alimentação ou em pecúnia, no valor de R$210,55 (duzentos e dez reais e cinquenta e cinco centavos), inclusive em caso de afastamento por motivo de saúde, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas.
ITEM 14 - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR
O CRT-SP efetuará o pagamento de auxílio a título de assistência-médica, até o valor limite fixado na tabela abaixo, por funcionário/dependente:
IDADE VALOR DO AUXÍLIO
00 a 18 R$178,37
19 a 23 R$208,21
24 a 28 R$238,05
29 a 33 R$267,89
34 a 38 R$297,73
39 a 43 R$327,57
44 a 48 R$357,41
49 a 53 R$387,25
54 a 58 R$417,09
59 ou + R$446,93
a) Para fazer jus ao auxílio assistência-médica o funcionário deverá fazer prova mensal do pagamento de plano de assistência-médica da qual seja titular, mediante envio de requerimento encaminhado ao Departamento Administrativo até o 5º dia útil do mês subsequente ao da realização da despesa, ficando assegurado que o pagamento do auxílio ocorrerá em até 72h seguintes à apresentação do requerimento mencionado;
b) São considerados dependentes, para efeito do pagamento do auxílio:
Página 5 de 9 b.1) o(s) filho(s) solteiro(s) ou tutelado(s) até 21 anos;
b.2) o cônjuge ou companheiro(a) com união estável marital, desde que demonstrada a dependência econômica mediante comprovação pela declaração anual do IRPF;
c) O CRT-SP poderá, a qualquer momento, substituir o pagamento do auxílio previsto no caput mediante a contratação de plano de assistência-médica, padrão enfermaria, para os seus funcionários/dependentes.
d) Serão aceitos em qualquer hipótese para efeito de abono, os atestados médicos, odontológicos e de profissionais de saúde fornecidos por órgão público de saúde,
ITEM 15 – DO TELETRABALHO
Considera-se teletrabalho, para fins deste acordo coletivo, toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, mediante o uso de tecnologias da informação e comunicação, de forma preponderante ou não, fora das dependências do Conselho.
a) O regime de teletrabalho não se equipara, para nenhum efeito, ao telemarketing ou teleatendimento.
b) O comparecimento eventual às dependências do Conselho não descaracteriza o regime de teletrabalho.
c) A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho poderá ser formalizada por qualquer meio. O Conselho poderá realizar a alteração do regime presencial para o regime de teletrabalho, a qualquer tempo, desde que haja anuência escrita do empregado.
d) Durante o período do regime de teletrabalho o funcionário fará jus ao ressarcimento de despesas com acesso à internet, desde que devidamente comprovada, observado o teto mensal de até R$100,00(cem reais).
e) Durante o período que perdurar o regime de teletrabalho será suspenso o pagamento de vale-transporte.
f) O tempo de uso de aplicativos e programas de comunicação fora da jornada de trabalho normal do empregado não constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso.
Página 6 de 9 g) O Conselho não arcará com o custeio de nenhuma despesa decorrente do retorno à atividade presencial ou do comparecimento eventual do empregado às dependências do Conselho.
ITEM 16 - COMBATE À DISCRIMINAÇÃO
O CRT-SP implementará política de enfrentamento permanente à homofobia, discriminação por identidade de gênero, intolerância religiosa e ao racismo, promovendo campanhas informativas sobre esses fatos, com vistas à prevenção dessas práticas.
ITEM 17 - ESTABILIDADE NO PROCESSO ELEITORAL
É vedada a dispensa de trabalhadoras/es no período compreendido entre os 6 (seis) meses que antecedem as eleições de qualquer dos cargos diretivos do CRT-SP até os 6 (seis) meses sucessivos à posse nestes mesmos cargos, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas.
Parágrafo único - Esta cláusula não se aplica aos trabalhadores contratados para cargos de confiança de livre provimento e para os trabalhadores contratados por prazo determinado.
ITEM 18 - COMUNICAÇÃO DE SINDICÂNCIA E PROCESSO ADMINISTRATIVO Nos casos de abertura de sindicância e instauração de processo administrativo, o CRT-SP notificará ao SINSEXPRO a abertura dos mesmos e assegurará o acompanhamento do assunto até a sua conclusão, desde que haja a autorização expressa da/o trabalhadora/or.
ITEM 19 - MENSALIDADE SINDICAL
As mensalidades associativas sindicais, devidas pelas/os trabalhadoras/es ao SINSEXPRO, deverão ser descontadas pelo CRT-SP em folha de pagamento e repassadas ao SINSEXPRO na forma que este indicar, até o 5º dia após a efetivação do desconto.
Parágrafo único – Para realizar o desconto o SINSEXPRO deverá informar ao CRT-SP a relação dos trabalhadores sindicalizados acompanhada de declaração firmado pelo funcionário autorizando a realização do desconto. O funcionário poderá a qualquer momento informar ao SINSEXPRO e solicitar ao CRT-SP a interrupção do desconto.
Página 7 de 9 ITEM 20 - UTILIZAÇÃO DE QUADRO DE AVISOS
O CRT-SP colocará à disposição do SINSEXPRO, em todas as unidades de trabalho, quadro de avisos, ou porta-panfletos para, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas, afixar, em suas formas originais, comunicados, boletins, informações e convocações.
ITEM 21 – MESA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO
O CRT-SP e o SINSEXPRO manterão mesa permanente de negociação sobre assuntos que digam respeito às relações de trabalho vigentes. As decisões provenientes da Mesa de Negociação Permanente, que deverão ser aprovadas por assembleia das/os trabalhadoras/es da respectiva autarquia, poderão alterar o disposto no presente Acordo Coletivo de Trabalho, através de respectivo aditivo.
ITEM 22 – LICENÇA FUNERAL
Sem prejuízo da remuneração, poderá a/o trabalhadora/or ausentar-se do serviço por 04 (quatro) dias úteis, imediatos e consecutivos, em razão do falecimento do cônjuge, união estável, companheiro (a), pais, madrasta, padrasto, avós, netos, sogro (a), irmãos, filhos, enteados, e pessoas sob sua guarda ou tutela.
ITEM 23 – PUBLICIDADE DE CONTAS E OUTRAS INFORMAÇÕES
O Conselho/Ordem observará com empenho e sem obstáculos a publicidade de suas contas, como previsto na Lei da Transparência, e garantirá o atendimento a solicitação de documentos, conforme a Lei de Acesso à Informação.
ITEM 24 - ENTRADA DE DIRETORES SINDICAIS NO RECINTO DE TRABALHO
Sempre que se fizer necessário, os representantes do SINSEXPRO e/ou da FENASERA - Federação Nacional das/os Trabalhadoras/es nas Autarquias de Fiscalização do Exercício Profissional, terão livre acesso aos recintos de trabalho, para distribuição de boletins, convocatórias e para efetuar sindicalizações.
Página 8 de 9 ITEM 25 – ASSEMBLEIAS LOCAIS
O Conselho/Ordem disponibilizará, mediante solicitação prévia do SINSEXPRO, local adequado em suas dependências, para realização de assembleia local, com o intuito de debater e deliberar sobre assuntos específicos das/os trabalhadoras/es.
ITEM 26 – MEIOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
O Conselho/Ordem notificará o SINSEXPRO sobre acordos extrajudiciais firmados com as/os trabalhadoras/es, de modo a garantir que os sindicalizados, se assim o quiserem, sejam acompanhados por seus advogados, como previsto na Lei nº 13.467/2017.
ITEM 27 – CONTRINUIÇÃO NEGOCIAL
a) Conforme deliberado em assembleia geral da categoria, o CRT/SP praticará desconto negocial quando do primeiro pagamento dos salários já reajustados, em favor do SINSEXPRO;
b) O desconto compreenderá o índice equivalente ao total de reposição e aumento salarial concedidos nos itens 02 e 05 do presente instrumento, limitado a 5%, (cinco por cento) e será descontado conforme deliberação da assembleia local;
c) O SINSEXPRO comunicará ao CRT/SP e as/os trabalhadoras/es a data de protocolo do Acordo Coletivo de Trabalho; d) A/O trabalhadora/or terá 5 (cinco) dias úteis, após comunicado oficial do SINSEXPRO previsto na alínea anterior, para manifestar eventual oposição ao desconto, das seguintes formas:
d.1) As/Os trabalhadoras/es excepcionalmente devido a pandemia COVID 19, deverão retirar o formulário de oposição através do site do SINSEXPRO na Internet. Depois de preenchido o formulário, a/o trabalhadora/or deverá enviar por e-mail: oposição.cn@sinsexpro.org.br.
e) O SINSEXPRO enviará ao Conselho/Ordem a relação das/os trabalhadoras/es que manifestaram regularmente a oposição ao desconto da contribuição negocial.
Página 9 de 9 ITEM 27 - DA VIGÊNCIA DO ACORDO COLETIVO
O presente Acordo Coletivo de Trabalho vigorará de 1° de maio de 2021 a 30 de abril de 2022.
São Paulo, 11 de junho de 2021
GILBERTO TAKAO SAKAMOTO CARLOS TADEU VILANOVA
Presidente Secretário Geral – Coordenador
CRT/SP SINSEXPRO
CPF 999.799.348-91 CPF 021.314.348-80
GILBERTO TAKAO
SAKAMOTO:99 979934891
Assinado de forma digital por GILBERTO TAKAO SAKAMOTO:99979 934891
