INTRODUÇÃO. O Balanço Social 2015 apresenta estrutura embasado na Política de Gestão Integrada, nas quais a empresa fundamenta suas operações:

INTRODUÇÃO

Este Balanço Social é uma iniciativa do Grupo DELP, alinhada à política e estratégia de responsabilidade corporativa para informar, com transparência, suas práticas e resultados obtidos ao longo do ano de 2015 a todos os públicos com os quais se relaciona.

O Balanço Social 2015 apresenta estrutura embasado na Política de Gestão Integrada, nas quais a empresa fundamenta suas operações: - Ter foco prioritário na Segurança do Trabalho, de forma a preservar a integridade física e a saúde de seus colaboradores de maneira preventiva na identicação e no controle dos riscos;

- Fortalecer a competitividade e a lucratividade de seus produtos e serviços;

- Incentivar a preservação ambiental, utilizando de forma racional e sustentável os recursos naturais, com a identicação e controle dos impactos signicativos;

- Assegurar o atendimento aos requisitos legais aplicáveis e compromissos assumidos pela empresa;

- Desenvolver a capacitação dos colaboradores, contribuindo para o crescimento do ser humano; - Aprimorar o relacionamento com a sociedade, clientes, acionistas e fornecedores;

- Buscar a melhoria contínua e ecácia do Sistema de Gestão Integrada.

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MENSAGEM DA DIRETORIA

SOBRE O GRUPO DELP

PESSOAS

SOCIEDADE

MEIO AMBIENTE

O ano de 2015, extremamente desaador para a indústria nacional, foi mais um ano de melhora de performance da DELP que atingiu suas principais metas, tanto as de natureza econômico nanceira como - e de máxima importância - as socioambientais que, em conjunto, rmam nossos compromissos com a sociedade, com nossa equipe e com nossos acionistas, e assim consolidam os reais aspectos que conferem a uma organização a necessária Sustentabilidade de suas operações.

Sustentabilidade é tema de foco prioritário, estratégico e elementar quando se almeja continuidade e crescimento perene dos negócios. Nossos já 51 anos de operação industrial continuada no Brasil fazem adensar ainda mais esta certeza.

Na procura pela Sustentabilidade do negócio, tomamos em 2015 ações inovadoras aumentando o nível de automação de nossa produção mecânica pesada, bem como investindo em signicativas iniciativas estratégicas de capacitação de nossa equipe.

Destaco no primeiro caso, o investimento em linha de produção automática de peças de estaqueamento submarino, onde temos posição de liderança no mercado brasileiro, bem como na consolidação técnica de nossa estação robótica de solda a arco. Já no outro caso, destaco entre outros diversos programas estratégicos de RH, o programa de treinamento de nossos coordenadores e supervisores focado na melhoria das interfaces pessoais e de comunicação.

Estes são exemplos de iniciativas que trazem a sustentabilidade por via da melhoria de nossa produtividade.

Motivador, nas reexões sobre Sustentabilidade, constatar a contínua e signicativa melhora que temos conquistado na Segurança do Trabalho, nosso Primeiro Valor. Temos hoje a convicção de ser o acidente ZERO possível e nossa performance em 2015 sedimenta isso ainda mais.

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MENSAGEM DA

DIRETORIA

A Sustentabilidade vai por estas vias se construindo. Entretanto, esta construção não se encerra e nem mesmo se estabiliza antes da incorporação das contribuições decorrentes de nossas ações sociais, de empregabilidade, de arrecadação, ambientais entre outras abordadas em detalhes neste nosso relatório.

Dentre estas contribuições, decorrentes também de nossas obrigações, mas sobretudo do compromisso com nossos Valores, destaco no âmbito ambiental o nosso investimento aprovado em 2015, com conclusão de implantação já no início de 2016, de nova Estação de Tratamento de Esgoto que assegurará emissão nal de euentes tratados estritamente dentro dos parâmetros comprometidos com os órgãos ambientais. Exemplo este, entre outros abordados em detalhe neste relatório, de nosso contínuo progresso na implantação de ações e melhorias que asseguram operações harmônicas e alinhadas com o compromisso efetivo da preservação ambiental.

2015 deixará, entretanto, uma eterna sensação de perda devido ao falecimento de nosso fundador, Dr. Petronio Machado Zica. Dr. Petronio conciliava de maneira espontânea e natural empreendedorismo industrial à atenção e respeito às pessoas. Esta postura nos ensinou e continuará nos inspirando sempre a ver na valorização e capacitação de nossa equipe o vetor principal para as iniciativas de crescimento e modernização contínua de nossas operações. Estamos certos que o respeito às pessoas e a procura contínua pela excelência em nossas operações representam o que de melhor absorvemos dentre inúmeros bons exemplos e agradáveis lembranças deixadas por nosso fundador. 2016, ano que aparenta ser novamente desaador para a indústria brasileira, certamente desaará o desempenho das organizações que precisarão ainda mais conar na Sustentabilidade que veem construindo. Nós na DELP acreditamos que nossa construção é estável e consistente, portanto, Sustentável. Estamos certos que esta obra é contínua.

É um prazer para nós apresentar neste relatório esta nossa construção. Tenham uma boa leitura.

Marcelo Botelho

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

Adriana Machado Zica Humberto Machado Zica Luiz Nepomuceno

Marcos Elias Sarsur Mariana Zica Queiroz

Petronio Machado Zica (in memoriam)

DIRETORIA EXECUTIVA

Marcelo Neto Botelho Ricardo Salera de Carvalho

GERENTES GERAIS

Josane Cristiano Brandão Raul A. Araújo Nascimento Sérgio Fernando dos Santos Thiago Esteves Martins William Alves de Lima

ESTRUTURA

ORGANIZACIONAL

VISÃO

MISSÃO

Atingir a excelência operacional e ser o fornecedor de melhor custo benefício para nossos clientes. Agregar valor aos nossos clientes e acionistas, fornecendo soluções e equipamentos industriais com classe mundial e construindo relacionamentos duradouros.

VALORES

SEGURANÇA E SAÚDE

Sempre em primeiro lugar

QUALIDADE

O nosso principal produto de venda MEIO AMBIENTE Atitudes sustentáveis LUCRATIVIDADE Sempre CREDIBILIDADE Cumprir o acordado COMPETÊNCIA

Fazer simples visando melhorar o resultado INTEGRAÇÃO Unidade de equipe COMUNICAÇÃO Clara e objetiva FORÇA DE TRABALHO Valorização e desenvolvimento do bom prossional AMBIÇÃO E ENTUSIASMO

Pelo resultado positivo

NOSSAS

SOLUÇÕES

INDÚSTRIA

ENERGIA

ÓLEO & GÁS / E&P E REFINO NAVAL

NUCLEAR SERVIÇOS Sistema de Separação Água e Óleo - Centrífuga - DELP

PÚBLICO

INTERNO

Estabelecer um relacionamento saudável e respeitoso com o público interno, buscando transparência e clareza quanto ao papel de cada um. Este é o compromisso do Recursos Humanos do Grupo DELP.

Com este embasamento, as diretrizes de gestão de pessoas consideram os funcionários como parceiros e corresponsáveis pelos resultados alcançados. É valor para o Grupo DELP a valorização e desenvolvimento do bom prossional.

São estes prossionais que nos trouxeram até aqui: aos nossos 51 anos de história!

Grupo DELP: uma história fortalecida pelo tempo!

10 Ambiente respeitoso e alegre: construído por cada um dos nossos prossionais

RECRUTAMENTO E

SELEÇÃO

Cada vez mais a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso tornou-se indispensável.

Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente através das pessoas. Por isso, o Grupo DELP dedica muita importância ao processo de seleção, cujo objetivo maior é contratar os melhores candidatos através do perfil necessário para ocupar o cargo.

Com isso, o processo de contratação é pautado em atrair recursos humanos capacitados e talentosos, q u e t e n h a m c o m p o r t a m e n t o s e a t i t u d e s adequados à cultura, missão e visão da empresa, além da vontade e compromisso de integrar os objetivos de longo prazo do Grupo DELP.

Para isso, nossos processos são melhorados periodicamente com novas técnicas de avaliação psicológica, entrevistas e treinamentos.

654

este é o número que nos leva além. é o tamanho da nossa equipe.

Nossos prossionais: nossos talentos

TREINAMENTOS

O Grupo DELP investe constantemente em treinamentos. Em 2015, o valor investido foi de R$ 290 mil.

Além dos treinamentos regulamentados, vários outros foram realizados:

- Trabalho em altura, gestão de segurança, ambientes confinados, segurança na operação de e q u i p a m e n t o s m ó v e i s ( p o n t e r o l a n t e e empilhadeiras), ferramentas de segurança, desenvolvimento de líderes, on the job, dentre outros. Dessa forma, busca o desenvolvimento de

competências técnicas e comportamentais e, com isso, um crescimento para o profissional, que adquire novos conhecimentos, desenvolve suas habilidades, melhora sua performance e realiza suas atividades de forma mais segura, produtiva e com qualidade. Assim, a empresa alcança o sucesso com uma força d e t r a b a l h o p r e p a r a d a e q u a l i f i c a d a , desenvolvendo-se de forma mais competitiva e destacada no mercado.

TREINAMENTOS

UNIDADES DE NEGÓCIOS TOTAL (HORAS)

GRUPO DELP - UNIDADE VESPASIANO GRUPO DELP - UNIDADE CONTAGEM

17.876 6.834

BENEFÍCIOS

Após admitir um funcionário e treiná-lo, é preocupação constante do Grupo DELP mantê-lo motivado em seu quadro. Dessa forma, considera os benefícios oferecidos um fator muito importante para manutenção/motivação dos seus funcionários.

Assim, oferece aos seus profissionais diversos benefícios, tais como: plano de saúde, plano odontológico, alimentação, transporte, seguro de vida, cartão farmácia, clube SESI, kit escolar, programa interno de premiação (DELP IDEIA), biblioteca, cesta e kit de natal, salas com sinuca e totó e Programa de Participação nos Resultados.

Privilegiar a cultura e o esporte também é compromisso do Grupo DELP. Assim, incentiva/apoia a participação dos seus funcionários em jogos esportivos e eventos culturais.

NÚMEROS EM BENEFÍCIOS

BENEFÍCIOS

PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO TRANSPORTE

SEGURO DE VIDA

CESTA E KIT DE NATAL ALIMENTAÇÃO DELP IDEIA PPR INVESTIMENTOS 1.184 2.547 163 79 2.108 16 3.803 EM MILHARES DE REAIS 13

Entendemos a comunicação como um ir e vir na troca incessante dos pensares e argumentações dos interlocutores, consolidando-se como um elemento vivo na empresa. O Grupo DELP busca a utilização de ferramentas que possam contribuir para um diálogo contínuo e eficaz entre a organização e os seus públicos de interesse.

Possui o Encontro com a Diretoria, canal de comunicação que permite que todos os profissionais da empresa possam dialogar diretamente com os Diretores do Grupo DELP, entendendo mais e melhor sobre o desempenho, o negócio e as expectativas da organização. Os encontros são realizados bimestralmente e aberto a todos os profissionais. O Grupo DELP possui canais de comunicação que permitem que a informação circule de forma rápida e transparente: jornal, quadros de avisos, facebook, linkedIn, comunicação via e-mail, intranet, site, utilização de faixas, cartazes, Ouvidoria (Disque-o u v i d (Disque-o r i a : 3 3 5 9 - 5 5 2 5 . E - m a i l : ouvidoria@delp.com.br), Diálogo Semanal de Segurança, dentre outros.

Assim, busca manter uma comunicação ágil, eficaz e que transite bem em todos os níveis dos seus públicos de interesse. Para isso, possui ferramentas que, associadas ao constante diálogo, fortalecem a boa comunicação.

COMUNICAÇÃO

Encontro com a Diretoria

O Grupo DELP comemora as principais datas com eventos durante todo o ano. Dedicadas aos funcionários e familiares, as atrações proporcionam bem-estar, integração e contribuem, de forma estratégica, para a gestão e manutenção do clima organizacional.

Dentre os principais eventos do Grupo DELP, destacam-se: Espaço Filho, Espaço Mulher, Tempo de Casa, Arraiá, dentre outros

É sempre hora de confraternizar, fortalecer os relacionamentos corporativos, trocar informações e ideias entre os colegas, familiares e amigos. Em 2015, todos os eventos foram realizados com muito carinho e dedicação.

EVENTOS

73mil

valor investido em eventos.

Espaço Filho: os lhos dos prossionais da empresa passam um dia inteirinho na DELP

ESCOLARIDADE TEMPO DE CASA FORMAÇÃO TEMPO Nº FUNCIONÁRIOS Nº FUNCIONÁRIOS MESTRADO COMPLETO SUPERIOR COMPLETO ATÉ 2 ANOS MESTRADO INCOMPLETO SUPERIOR INCOMPLETO 3 A 5 ANOS PÓS-GRADUAÇÃO COMPLETO MÉDIO COMPLETO FUNDAMENTAL COMPLETO 6 A 10 ANOS PÓS-GRADUAÇÃO INCOMPLETO MÉDIO INCOMPLETO FUNDAMENTAL INCOMPLETO 11 A 20 ANOS MAIS DE 20 ANOS 2 74 229 1 50 160 23 337 59 223 FAIXA ETÁRIA IDADE Nº FUNCIONÁRIOS

ATÉ 18 ANOS (APRENDIZES) ABAIXO DE 30 ANOS ENTRE 30 E 50 ANOS ACIMA DE 50 ANOS 2 372 259 21 7 43 58 35 GRUPO DELP DESCRIÇÃO Nº FUNCIONÁRIOS FUNCIONÁRIOS APRENDIZES ESTAGIÁRIOS TERCERIZADOS MULHERES 626 18 10 80 81 7

DISTRIBUIÇÃO DO QUADRO

DE FUNCIONÁRIOS

16

SAÚDE E

SEGURANÇA

Em 2015, A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) teve como tema “O Trabalho com Segurança, Respeito ao Meio Ambiente e Qualidade gera Progresso e Conança.”

O Grupo DELP também incentiva os funcionários a participarem das diversas campanhas de solidariedade, de conscientização sobre a importância da segurança (Paradão de Segurança e Qualidade) e a forma de levar uma vida mais saudável.

Em 2015, foram desenvolvidas as seguintes ações: Campanha Contra a Dengue, Grupo Contra o Tabagismo, Grupo Hipertensos, Outubro Rosa e Novembro Azul.

O trabalho seguro no Grupo DELP tornou-se conteúdo importante para prestar contas à sociedade das ações da empresa para melhoria da performance em Segurança do Trabalho no campo social e prossional.

No último ano, os indicadores de segurança obtiverem resultados de extrema relevância, mostrando que estamos no caminho certo da conscientização e da maturidade de nossos funcionários.

Nossos indicadores, hoje, nos permitem divulgar para toda comunidade que trabalhar na DELP é trabalhar com segurança.

543mil

valor investido em EPIs.

Ginástica Laboral realizada durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT

RESPONSABILIDADE

SOCIAL

O Grupo DELP é uma organização que exerce a responsabilidade social. Apoia fundações, instituições e projetos que visam a valorização do ser humano, a capacitação e o desenvolvimento cultural. Durante o ano de 2015 apoiou/patrocinou diversos projetos sociais. Dentre estes, destacam-se:

 APAE - A Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais, que trabalha a formação humana de crianças com atividades lúdicas, interativas e artísticas. O Projeto favorece, assim, o desenvolvimento saudável nos aspectos social, afetivo, cultural, corporal e intelectual.

 Latas Mágicas: Uma peça teatral lúdica e muito descontraída que teve como principal objetivo informar e conscientizar sobre a preservação do meio ambiente, além de criar uma observação vigilante. O público (crianças e adolescentes) se diverte, participa e aprende lições e conceitos fundamentais para utilização diária. Este projeto foi realizado em escolas municipais nas cidades de Contagem e Vespasiano.

 Equipe J: Circulação de um jornal com periodicidade mensal e destinado às crianças e adolescentes. É distribuído gratuitamente a todos os alunos das escolas das redes municipais e particular da cidade de Vespasiano. Apresenta conteúdos ricos e lúdicos sobre os mais variados temas, além de apresentar belas ilustrações. O Equipe J benecia diretamente mais de 10.000 pessoas.

18 Aprimorar o relacionamento com a sociedade: compromisso do Grupo DELP

EM MILHARES DE REAIS

O Grupo DELP desenvolve campanhas internas que buscam conscientizar seus prossionais para a importância do voluntariado. Em 2015, através da campanha interna intitulada DELP Solidária, foram arrecadadas mais de 2 toneladas de mantimentos e materiais de higiene e limpeza. Assim, 5 instituições nas cidades de Contagem/MG e Vespasiano/MG foram beneciadas.

O Grupo DELP acredita e apoia o trabalho do Minas Tênis Clube. Recebeu desta instituição o certicado de reconhecimento pelo exemplo de cidadania e elevado espírito olímpico ao doar parte do Imposto de Renda ao Projeto «Formação e Desenvolvimento de Atletas», destacando-se como uma empresa amiga do esporte.

RESPONSABILIDADE

SOCIAL

NÚMEROS EM RESPONSABILIDADE SOCIAL

PROJETOS INVESTIMENTOS

FIA

LATAS MÁGICAS

FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE ATLETAS CLUBINHO DO PLANETA EM CENA

EQUIPE J 10 50 13 3 70

A Sustentabilidade entrou denitivamente na agenda corporativa. Não só como um valor a ser observado nas estratégias de negócio, mas também como um diferencial competitivo. Acreditamos que podemos produzir de forma sustentável e que nossas atitudes podem minimizar os impactos negativos através do planejamento e monitoramento ambiental efetivo.

Nossas ações visam agir de forma preventiva. Buscamos sempre melhorar nossos processos e controles ambientais.

O gerenciamento de resíduos sólidos em 2015 atingiu uma taxa de reciclagem de 84% na Unidade de Vespasiano/MG e de 79% na Unidade Contagem/MG.

A preocupação ambiental do Grupo DELP é um bem econômico gerador de renda e trabalho. Toda a arrecadação de bens recicláveis é doada à entidades promotoras de reciclagem (Ação Social da Paróquia de Vespasiano e Associação dos Catadores de Materiais Recicláveis), o que promove uma troca entre o Grupo DELP e a sociedade, visando a geração de riquezas, tanto ambientais quanto econômicas.

O Grupo DELP busca, sempre, desenvolver, aprimorar e utilizar tecnologias limpas, reduzindo os impactos ao meio ambiente, promovendo a sustentabilidade ambiental no seu processo produtivo através do gerenciamento dos resíduos sólidos, tratamento dos efluentes e do controle das emissões atmosféricas.

MEIO

AMBIENTE

20 Todos os dias, recebemos visitas ilustres

GRUPO DELP

EM MILHARES DE REAIS

FATURAMENTO BRUTO

INVESTIMENTOS

FATURAMENTO LÍQUIDO

SALÁRIOS

IMPOSTO SOBRE VENDAS

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS

DEMAIS IMPOSTOS

ENCARGOS SOCIAIS

181.439

147.057

23.672

DESEMPENHO E DEMONSTRAÇÃO

DE RESULTADOS

Os indicadores financeiros são importantes para a empresa conhecer sua situação e tomar medidas para sanar dificuldades, planejar investimentos e o seu futuro, promovendo crescimento.

A partir do conhecimento da situação e c o n ô m i c a e f i n a n c e i r a d a e m p r e s a , evidenciada pelos indicadores, mantém-se a organização em patamares adequados de liquidez, rentabilidade e endividamento.

Também é fundamental para que acionistas, investidores, governo, clientes, colaboradores e fornecedores conheçam financeiramente a empresa.

5.569

7.592

29.472

3.803

15.326

21

O período coberto por este Relatório é o de 01/01/2015 a 31/12/2015. O Grupo DELP adota um ciclo anual para emissão de seu Balanço Social.

Expediente:

Coordenação: Comunicação Empresarial.

Contribuíram nesta edição os setores: Segurança, Meio. Ambiente, Saúde, Recursos Humanos e Financeiro. Projeto Gráfico e Editoração: Camila Reis.

Fotos: Arquivo interno e Comunicação Empresarial. Jornalista responsável: Gledson Machado - MG 12.201.

SOBRE ESTE

RELATÓRIO

Dr. Petronio Machado Zica (1943-2015)

Grandes homens permanecem na história através do seu legado e da grandeza das suas atitudes.

Dizem que o crescimento de qualquer pessoa é diretamente proporcional à quantidade de indivíduos que ela ajuda a crescer.

É por isso que o Dr. Petronio tornou-se "Gigante"! A sua história será sempre fortalecida pelo tempo!

www.delp.com.br

DELP Engenharia Mecânica S.A. - Unidade Vespasiano

Av. das Nações, 999 / Vespasiano/MG - Brasil CEP: 33200-000 / Tel.: 55 31 2103-7575 E-mail: delp@delp.com.br

DELP Engenharia Mecânica S.A. - Unidade Contagem

R. Haeckel Ben Hur Salvador, 1333 / Contagem/MG - Brasil CEP: 32010-120 / Tel.: 55 31 3198-5677