PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH ESPERAMOS VOCÊ PARA O SUCESSO EM 2012

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Programa de Educação Continuada para Profissionais de RH

QUEM CRIA FAZ COM MAESTRIA!

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

SUCESSO EM

2009

SUCESSO EM

2010

ESPERAMOS VOCÊ PARA

O SUCESSO EM

2012

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O Programa de Educação Continuada para Profissionais de RH da

ORBI-RH

,

pioneiro em Manaus desde 2009, aborda os processos de Gestão de Pessoas -

provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num

modelo integrado e estratégico.

O objetivo é definir e conceituar a gestão de recursos humanos de maneira prática e

participativa, exemplificando e fornecendo ferramentas para que os profissionais

atuantes na área de Recursos Humanos possam sentir-se mais seguros no desafio

de gerir pessoas de maneira atrelada ao negócio da organização.

Teremos ainda a possibilidade de levantar algumas questões para reflexão, e instigar

a elaboração de novos trabalhos sobre o tema, pensando sempre quais

competências gerarão maiores e melhores resultados.

.

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

TURMA 2010

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

ESTRUTURA DO PROGRAMA

Adquirir base

conceitual e

prática para

alinhar as ações

de RH ao

negócio da

empresa e obter

os melhores

resultados.

Vivenciar as

rotinas de

cada sistema

para

aplicação

imediata

Conhecer os

principais

sistemas de RH

e suas

ferramentas

para uma

atuação mais

eficaz

Compreender

o papel

estratégico

dos Recursos

Humanos nas

organizações

Seleção

Treinamento

Cargos e

Salários

Avaliação

Comunicação

Adm. de

Pessoal

Ferramentas

e

Indicadores

SESMT

INTEGRA

RH

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

1º MÓDULO DO PROGRAMA

Data:

12 e 13 de Março

Horário:

17h às 21h

Carga Horária:

8h

Local:

SEDE ORBI-RH

Conhecer

procedimentos

fundamentais para

Administração de

Pessoal, gerando

aprendizado em

legislação e cálculos

trabalhistas para

otimizar a

operacionalização dessa

área.

Seleção Treinamento Cargos e Salários Avaliação Comunicação Ferramentas e Indicadores SESMT

Gestão das

Rotinas de

Pessoal

Júlio César

INTEGRA

RH

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

Recrutamento

e Seleção por

Competência

Viviane Ferraz

2º MÓDULO DO PROGRAMA

Data:

26 e 27 de Março

Horário:

17h às 21h

Carga Horária:

8h

Local:

SEDE ORBI-RH

Aborda as maneiras de

proceder para um

recrutamento de sucesso

e apresenta as etapas do

processo de seleção,

como realizar a entrevista

comportamental com foco

em competências, além

de como avaliar para

tomar a decisão de

contratação.

Adm. de Pessoal Treinamento Cargos e Salários Avaliação Comunicação Ferramentas e Indicadores SESMT INTEGRA

RH

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

Treinamento e

Desenvolvimento

por Competência

3º MÓDULO DO PROGRAMA

Data:

09 e 10 de Abril

Horário:

17h às 21h

Carga Horária:

8h

Local:

SEDE ORBI-RH

Fornecer aos

participantes as

condições necessárias

para coordenar e

desenvolver soluções

de Treinamento e

Desenvolvimento

alinhadas com as metas

da Organização,

trabalhando as

Ferramentas de

Avaliação e Retornos de

ações de treinamento,

bem como criar e

acompanhar os PDI´s

(Plano de

Desenvolvimento

Individual).

Seleção Cargos e Salários Avaliação Comunicação Ferramentas e Indicadores SESMT INTEGRA

RH

Adm. de Pessoal

Cintia Lima

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

Cargos, Salários

e Gestão de

Benefícios

4º MÓDULO DO PROGRAMA

Tereza Xenofonte

Data:

23 e 24 de Abril

Horário:

17h às 21h

Carga Horária:

8h

Local:

SEDE ORBI-RH

Conhecer os

principais conceitos

e as práticas

utilizadas na

administração

salarial por cargos,

bem como abordar a

gestão de benefícios

como ferramenta

estratégica para

gestão de pessoas.

Seleção Treinamento Avaliação Comunicação Ferramentas e Indicadores SESMT INTEGRA

RH

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

Avaliação de

Desempenho,

Perfil e

Potencial

Thais Helena

5º MÓDULO DO PROGRAMA

Data:

07 e 08 de Maio

Horário:

17h às 21h

Carga Horária:

8h

Local:

SEDE ORBI-RH

Vivenciar o

passo-a-passo da

implementação de

avaliação de

desempenho,

avaliação de perfil e

avaliação de

potencial,

compreendendo cada

uma das avaliações

para potencializar as

estratégias de RH.

Seleção Treinamento Cargos e Salários Comunicação Ferramentas e Indicadores SESMT INTEGRA

RH

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

6º MÓDULO DO PROGRAMA

Data:

21 e 22 de Maio

Horário:

17h às 21h

Carga Horária:

8h

Local:

SEDE ORBI-RH

Comunicação

Interna e

Eventos

Corporativos

Carolina Paese

Abordar de maneira

interativa e objetiva,

as novas técnicas de

comunicação interna,

abordando desde a

visão estratégica até a

implementação de um

programa de

endomarketing.

Seleção Treinamento Cargos e Salários Avaliação Ferramentas e Indicadores INTEGRA

RH

Adm. de Pessoal SESMT

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

7º MÓDULO DO PROGRAMA

Data:

11 e 12 de Junho

Horário:

17h às 21h

Carga Horária:

8h

Local:

SEDE ORBI-RH

Ferramentas,

Indicadores e

Estratégias

de RH

Viviane Ferraz

Seleção Treinamento Cargos e Salários Avaliação INTEGRA

RH

Adm. de Pessoal SESMT Comunicação

Saber identificar e estabelecer objetivos

específicos de RH, desenvolvendo

indicadores para demonstrar claramente

os resultados das ações de RH e subsidiar

decisões estratégicas, além de abordar as

mais modernas técnicas e ferramentas de

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

8º MÓDULO DO PROGRAMA

Atribuições

do SESMT

para RH

Data:

25 e 26 de Junho

Horário:

17h às 21h

Carga Horária:

8h

Local:

SEDE ORBI-RH

Interpretação das

normas aplicáveis nas

empresas e as

atividades do SESMT

dentro das

organizações, bem

como os programas

de SSO.

Seleção Treinamento Cargos e Salários Avaliação Adm. de Pessoal Comunicação INTEGRA

RH

Ferramentas e Indicadores

Patrícia Sobreira

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

CRONOGRAMA COMPLETO

MÓDULOS

PERÍODO

CH

Gestão Prática de Rotinas de Pessoal

12 e 13 de Março

8h

Recrutamento e Seleção por Competência

26 e 27 de Março

8h

Treinamento e Desenvolvimento por Competência

09 e 10 de Abril

8h

Cargos, Salários e Gestão de Benefícios

23 e 24 de Abril

8h

Avaliação de Desempenho, Perfil e Potencial

07 e 08 de Maio

8h

Comunicação Interna e Evento Corporativo

21 e 22 de Maio

8h

Ferramentas, Indicadores e Estratégias de RH

11 e 12 de Junho

8h

Atribuições do SESMT para RH

25 e 26 de Junho

8h

64h

TOTAL DE HORAS DO PROGRAMA

Mesa Redonda, Festa de

Confraternização e

Encerramento do Programa:

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

CURRÍCULO RESUMIDO DOS CONSULTORES

JULIO CÉSAR:

• Contador: Mestrando em Ciências Contábeis pela PUC – SP; • Especialista em Direito do Trabalho e em Direito Previdenciário; • Perito Trabalhista;

• Especialista em Cálculos Trabalhistas;

• Professor de Pós Graduação em Direito do Trabalho;

• Coordenador em Cursos de Pós-Graduação em Pericia Judicial Trabalhista;

• Co-autor do Livro Cálculos Previdenciários – Editora Quartier Latin; • Mais de 15 anos de atuação em Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas em Indústrias Multinacionais de Grande Porte.

CINTIA LIMA:

• Pós-Graduação em Gestão da Qualidade Total e MBA em Gestão de Pessoas;

• Graduação em Psicologia;

• Formação em Coaching Integrado – ICI e Analista Comportamental DISC e Valores;

• Diretora de Desenvolvimento – ORBI-RH;

• Consultora de Treinamentos de RH, Comportamentais e Liderança; • Atuação como Consultora de Projetos Organizacionais e Docente em Cursos de Pós-Graduação;

• Experiência na Gestão de Recursos Humanos, incluindo todos os sub-processos da área.

TEREZA XENOFONTE:

• MBA em Gestão de Pessoas; • Formação em Estatística;

• Formação em Implantação de Programas e Projetos de Cargos e Salários.

• Treinamentos de Processos e Sistemas de Cargos e Salários, bem como de Avaliação de Desempenho;

• Consultora Organizacional, com atuação nos programas de Cargos e Salários e Estrutura Organizacional;

• Atuou na Gerência Corporativa de Recursos Humanos, com experiência em todos os sub-processos da área.

• Experiência de Implantação da Área de C&S e Pesquisa Salarial em toda a RegiãoNorte do país.

THAIS HELENA:

• Profissional e Self Coaching;

• Mestrado em Ciências Florestais e Ambientais; • Graduação em Administração de Empresas;

• Docente na área de Recursos Humanos, Marketing e Empreendedorismo;

• Experiência na área de Recursos Humanos, com foco Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Equipes, Ambiência Organizacional e Desdobramento de Metas;

• Consultora de Treinamentos Comportamentais, de Liderança e Desenvolvimento de Secretárias.

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

CURRÍCULO RESUMIDO DOS CONSULTORES

CAROLINA PAESE:

• MBA Executivo em Marketing;

• Graduação em Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda;

• Atuação na gestão de ações de comunicação interna, avisos internos, elaboração de layouts, suporte a produção de vídeos internos, coordenação do informativo interno, apoio a eventos internos e externos, entre outros;

• Experiência em campanhas e endomarketing;

• Elaboração de relatórios de pesquisas, tanto quantitativos como qualitativos;

• Realização de entrevistas e elaboração de reportagens.

VIVIANE FERRAZ:

• Mestranda em Ciência da Educação; • Especialização em Gerência em RH;

• Graduada em Psicologia e Graduanda em Direito;

• Vivencia na área de Gestão de RH com E-hunter, R&S, Cargos, Carreiras e Salários, T&D, Avaliação de 360º e Criação de Departamento Pessoal Modelo;

• Responsável pela Área de Responsabilidade Social;

• Participação direta em implementações de ISO 9000, 14000, 18000 e SA8000;

• Atuante como Coaching nas áreas de Outplacement e Development Managers and back up manager’s; • Pesquisa de Clima Organizacional / Satisfação;

• Responsável pela área de SESMT , Segurança Patrimonial / Transporte e Refeitório;

• Formação - MBTI- Myers Briggs Types Indicator e Formação de Analistas Quânticos- QUANTUM;

•Formação em Coaching – Cóndor Blanco. • Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho (UEA/2009);

• Graduação em Engenharia Ambiental (ULBRA/AM - 2007);

• Técnico em Segurança do Trabalho-Escola Técnica Federal do Amazonas; • Gestão de SESMT, coordenação de corpo técnico composto por técnicos de segurança do trabalho e médico do trabalho. Desenvolvimento de atividades de gestão direcionada a promover o desenvolvimento das questões de saúde e segurança e métodos de trabalho que visem a melhoria das condições ambientais e ocupacionais dos colaboradores, bem como ao atendimento legal e ético das normas de saúde e segurança. Prática em gestão e controle de orçamento, gastos/custos da área, elaboração de campanhas, estatísticas e relatórios gerenciais e coorporativos, para acompanhamento e controle das ações direcionadas a segurança e saúde do trabalhador;

• Experiência de 14 anos na área de SST com participação no processo de implantação da OHSAS 18001 de Empresas de médio e grande porte do pólo industrial;

• Atuação e desenvolvimento de atividades voltadas para o SGI - Sistema de Gestão Integrada como auditora interna da ISO 9000, 14001 e 18001.

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH

INVESTIMENTO

TOTAL DO PROGRAMA:

R$ 2.400,00

Parcelamos em 6 vezes sem juros no Boleto Bancário.

Material Didático, Coffee-Break, Certificado por Módulo e Certificado do Programa ao

final de todos os módulos.

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PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA PROFISSIONAIS DE RH