ANEXO I
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO
NO ESTADO DE GOIÁS – SESCOOP/GO
PROCESSO SELETIVO 002/2018
PARA FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA
PERFIL DO CARGO
Cargo/Função: Analista de Monitoramento e Desenvolvimento Código: 2.1.1.002
Área: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas
MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO
Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Graduação completa em curso de nível superior (Bacharelado), realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), com Pós-Graduação na área de Controladoria, Finanças, Economia ou Contabilidade Gerencial.
Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses, em cargo de nível superior em uma das atividades a seguir: Análise de Demonstrações Financeiras; Análise de Indicadores Econômicos e Financeiros; Elaboração e Acompanhamento de Viabilidade de Negócios; Apuração e Análise de Custos; Elaboração, Projeção e Análise de Demonstrações Contábeis e Planejamento Orçamentário-Financeiro; Planejamento Estratégico e Elaboração de Indicadores de Desempenho Financeiro; Controladoria. Disponibilidade para constante viagens no Estado de Goiás conduzindo veículo automotor do SESCOOP/GO. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima “B”.
CONHECIMENTOS
Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Modelos de Boas Práticas de Gestão e de Governança Corporativa; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Gestão de Projetos; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Métodos de Pesquisas Qualitativa e Quantitativa; Políticas e Estratégias de Desenvolvimento Socioeconômico; Modelos de Diagnósticos e de Análise de Cenários; Técnicas e Estatísticas para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores.
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS
1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;
2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;
3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; 4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a
melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;
5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;
6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;
7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;
8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; 9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;
10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;
12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;
13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;
14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;
15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
1 Analisar dados do cooperativismo estadual e disponibilizar informações de referência de cada ramo; 2 Analisar e monitorar indicadores sócio-econômico-financeiros;
3 Emitir pareceres técnicos, por cooperativa, com base nos indicadores sócioeconômico-financeiros; 4 Realizar visitas técnicas;
5 Realizar estudos e análises do cenário social, econômico e financeiro das cooperativas e propor melhorias no âmbito da gestão e governança;
6 Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;
7 Desenvolver, realizar treinamentos e estimular as cooperativas para o uso efetivo de todas as ferramentas disponibilizadas pela Entidade que envolva o monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;
8 Analisar informações e documentos legais das cooperativas e sugerir melhorias e adequações; 9 Identificar e disseminar entre as cooperativas do estado boas práticas de governança e gestão.
PERFIL DE COMPETÊNCIAS
1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.
2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.
3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular
respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.
5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.
6 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.
7 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.
8 Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/externos.
9
Controle, Acompanhamento e Avaliação
Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critério e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o
11 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.
12 Organização
PERFIL DO CARGO
Cargo/Função: Analista de Cooperativismo Código: 2.1.1.003
Área: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas
MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO
Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Graduação completa em curso de nível superior (Bacharelado), preferencialmente em Administração, Pedagogia, Psicologia ou Gestão de Cooperativas, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, em uma das atividades a seguir: Desenvolvimento de Programas, Projetos e Ações Para a Área de Formação Profissional e Promoção Social; Implementação de Programas de Educação Continuada, Gestão e Governança; Implementação de Programas de Formação e Qualificação Profissional; Disseminação de Estudos e Pesquisas no Âmbito da Área de Formação e Qualificação Profissional; Elaboração de Materiais Didáticos e de Divulgação para Programas de Formação e Qualificação Profissional. Disponibilidade para viagens conduzindo veículo automotor do SESCOOP/GO. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima “B”.
CONHECIMENTOS
Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Comunicação Empresarial; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Treinamento e Desenvolvimento; Responsabilidade Social; Organização e Métodos; Elaboração e Gestão de Projetos de Treinamentos; Organização de Eventos; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Processo Administrativo; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Rotinas Administrativas; Orçamento.
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS
1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;
2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;
3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; 4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a
melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;
5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;
6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;
7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;
8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; 9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;
10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;
11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas;
12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;
13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;
14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;
1 Analisar, propor, elaborar, reformular e implementar os planos, programas e projetos de formação profissional e promoção social para as cooperativas;
2 Elaborar e acompanhar documentos e planilhas de controle das ações planejadas e prestar conta das ações realizadas de formação profissional e promoção social;
3 Avaliar e acompanhar o processo de contratação de instrutores, observando-se as normativas da Entidade; 4 Conferir e acompanhar o orçamento previsto x o realizado das ações de formação profissional e promoção social; 5 Acompanhar, avaliar e analisar resultados das ações de formação profissional e promoção social;
6 Consolidar a avaliação quantitativa e qualitativa das ações realizadas;
7 Prospectar cooperativas contribuintes da Entidade para realização de projetos de formação profissional e promoção social;
8 Propor e apoiar e/ou implementar programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativistas aos públicos de interesse.
PERFIL DE COMPETÊNCIAS
1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.
2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.
3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular
respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.
5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.
6 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.
7 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.
8 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.
9 Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/externos.
10 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.
11 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.
12 Organização
PERFIL DO CARGO
Cargo/Função: Analista de Operações Código: 2.1.1.004
Área: Gerência de Operações
MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO
Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Graduação completa em curso de nível superior (Bacharelado), realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
Experiência mínima de 6 (seis) meses em cargo de nível superior, em uma das atividades a seguir: Administrativa; Compras e Licitações; Financeira; Gestão da Qualidade ou Arrecadação. Disponibilidade para viagens conduzindo veículo automotor do SESCOOP/GO. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima “B”.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações (Lei 8.666/93); Regulamento de Licitação e Contratos do SESCOOP (Resolução 850/2012); Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Noções Gerais de Tributação (destaque para GFIP/SEFIP e DARF); Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Elaboração, Acompanhamento e Análise de Indicadores.
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS
1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;
2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;
3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; 4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a
melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;
5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;
6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;
7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;
8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; 9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;
10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;
11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas;
12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;
13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;
14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;
2 Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;
3 Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; 4 Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento; 5 Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; 6 Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial;
7 Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual;
8 Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura;
9 Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.
PERFIL DE COMPETÊNCIAS
1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.
2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.
3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular
respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.
5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.
6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.
7 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.
8 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.
9 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.
10 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.
11 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.
12 Organização
PERFIL DO CARGO
Cargo/Função: Analista de Operações / Recursos Humanos Código: 2.1.1.005
Área: Gerência de Operações
MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO
Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Graduação completa em Psicologia, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), com registro profissional ativo no órgão de classe (CRP).
Experiência mínima de 6 (seis) meses em Psicologia Organizacional. Disponibilidade para viagens conduzindo veículo automotor do SESCOOP/GO. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima “B”.
CONHECIMENTOS
Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Descrição de Cargos e Salários; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Carreira e Benefícios; Noções de Segurança do Trabalho; Banco de Horas; Folha de Pagamento; Clima Organizacional.
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS
1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;
2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;
3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; 4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a
melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;
5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;
6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;
7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;
8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; 9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;
10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;
11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas;
12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;
13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;
14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;
2 Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;
3 Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; 4 Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento; 5 Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; 6 Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial;
7 Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual;
8 Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura;
9 Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.
PERFIL DE COMPETÊNCIAS
1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.
2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.
3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular
respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.
5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.
6
Administração do Tempo
Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.
7 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.
8 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.
9 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.
10 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.
11 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.
12 Organização
PERFIL DO CARGO
Cargo/Função: Analista de Operações / Arquivologia Código: 2.1.1.006
Área: Assessoria de Tecnologia da Informação e Comunicação
MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO
Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Graduação completa em Arquivologia, ou certificação semelhante, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)
Experiência mínima de 6 (seis) meses na área de formação. Disponibilidade para viagens conduzindo veículo automotor do SESCOOP/GO. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima “B”.
CONHECIMENTOS
Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Gestão Documental; Legislação Arquivística; Classificação, Caracterização e Temporalidade de Documentos; Microfilmagem e Digitalização de Documentos; Coleta, Organização, Higienização, Conservação, Referência e Descarte de Documentos.
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS
1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;
2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;
3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; 4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a
melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;
5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;
6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;
7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;
8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; 9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;
10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;
11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas;
12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;
13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;
14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;
15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
2 Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;
3 Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais; 4 Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento; 5 Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes; 6 Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial;
7 Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual;
8 Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura;
9 Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.
PERFIL DE COMPETÊNCIAS
1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.
2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.
3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular
respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.
5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.
6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.
7 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.
8 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.
9 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.
10 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.
11 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.
12 Organização
PERFIL DO CARGO
Cargo/Função: Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação Código: 2.1.1.008
Área: Assessoria de Tecnologia da Informação e Comunicação
MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO
Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Graduação completa em qualquer área relacionada à Tecnologia da Informação, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
Experiência mínima de 6 (seis) meses na área de formação. Disponibilidade para viagens conduzindo veículo automotor do SESCOOP/GO. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima “B”.
CONHECIMENTOS
Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e/ou Controle do Patrimônio; Sistemas Operacionais; Redes, Sistemas e Segurança da Informação; Marketing Digital; Linguagem e Estrutura de Programação; Linguagem de Script; Arquitetura de Sistemas de Informação; Armazenamento e Replicação de Dados; Ferramentas de Criação e Produção Textual e de Imagem; Fundamentos ITIL (Versão 3); Técnicas para Armazenamento de Imagens; Peças Gráficas e Eletrônicas; Workflow e Gerenciamento Eletrônico de Documentos; Conceitos de Virtualização; Backup e Recuperação de Dados; Datamining e Datawarehouse; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores.
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS
1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;
2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;
3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; 4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a
melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;
5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;
6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;
7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;
8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; 9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;
10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;
11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas;
12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;
13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;
14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;
1 Participar do planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento, manutenção e/ou melhoria de sistemas informatizados;
2 Identificar no mercado soluções e propor aplicação, envolvendo hardwares e softwares compatíveis aos programas, projetos e processos da Entidade;
3 Atender as áreas internas nas demandas de tecnologia da informação e comunicação e as cooperativas nos sistemas disponibilizados;
4 Especificar e implantar procedimentos de segurança de sistemas informatizados;
5 Realizar manutenção, monitoramento e atualização dos serviços de guarda e disponibilização de arquivos de impressão e de backup geral da rede de servidores;
6 Executar solicitações de criação, alteração e/ou deleção de objetos no banco de dados;
7 Fiscalizar os serviços de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de rede e de servidores a cargo de terceiros.
PERFIL DE COMPETÊNCIAS
1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.
2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.
3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular
respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.
5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.
6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.
7 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.
8 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.
9 Gestão da Informação Habilidade para identificar, obter, consolidar, transferir e gerenciar informações produtivas para o aprimoramento dos processos e ações da Instituição.
10 Organização
Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.
11 Orientação para a Qualidade Atitude direcionada para analisar e propor melhorias contínuas em serviços, processos e sistemas de sua área de trabalho, visando a busca permanente da qualidade e o alcance dos objetivos estabelecidos.
12 Resolução de Problemas Habilidade para diagnosticar situações problemáticas, identificar suas variáveis de causa e consequência e adotar medidas para resolvê-las.
PERFIL DO CARGO
Cargo/Função: Analista de Comunicação Social e Marketing Código: 2.1.1.009
Área: Assessoria de Comunicação Social e Marketing
MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO
Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Graduação completa em curso de nível superior (Bacharelado), realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) em uma das áreas a seguir: Artes Visuais; Design; Propaganda e Marketing; Publicidade e Propaganda, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
Experiência mínima de 6 (seis) meses na área de formação e apresentação de pelo menos, 1 (uma) peça gráfica de design e de diagramação de sua autoria em formato impresso. Disponibilidade para viagens conduzindo veículo automotor do SESCOOP/GO. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima “B”.
CONHECIMENTOS
Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Ferramentas de Criação e Edição de Imagem; Editoração Eletrônica; Pacote Adobe CS 6 ou Superior (Photoshop, Ilustrator, InDesign); CorelDraw X 6 ou Superior; Dreamweaver, WordPress ou Similar; Tecnologia HTML e ASP; Noções de Cromia; Básico de Impressão Gráfica (Fotolito, Tipos de Papel, Tecidos etc.); Técnica Para Armazenamento de Imagens, Peças Gráficas e Eletrônicas; Técnicas de Marketing, Comunicação, Publicidade e Propaganda; Ferramentas de Pesquisa de Marketing; Estratégias para Lançamento e Divulgação de Produtos; Orçamento; Branding; Redes Sociais; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores.
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS
1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;
2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;
3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; 4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a
melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;
5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;
6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;
7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;
8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; 9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;
10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;
11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas;
12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;
13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;
14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;
1 Realizar atividades de comunicação interna e externa voltadas para o fortalecimento da imagem institucional perante os públicos de interesse;
2 Apoiar as áreas internas em programas, projetos e ações com demandas relacionadas à comunicação visual e acompanhar e orientar sobre a aplicação da marca SESCOOP;
3 Aplicar e orientar as áreas internas e os parceiros no uso correto da identidade visual do SESCOOP; 4 Produzir e acompanhar novos instrumentos e/ou veículos de comunicação;
5 Manter estreita interlocução entre o SESCOOP e as cooperativas, promovendo a convergência da comunicação institucional;
6 Atender às demandas das áreas internas e das cooperativas, no que diz respeito à criação de veículos eletrônicos, impressos e audiovisuais para divulgação de suas ações e serviços;
7 Pesquisar, propor, apurar, redigir, gravar, editar e veicular matérias para os diversos veículos de comunicação institucional;
8 Atender o público em geral, por meios eletrônicos e impressos, repassando eventuais dúvidas às áreas internas, quando necessário;
9 Desenvolver projetos para peças promocionais e publicitárias, bem como publicações para diferentes tipos de mídias utilizadas pelo SESCOOP, tendo em vista a identidade e a imagem institucionais;
10 Garantir o armazenamento de imagens, peças gráficas, eletrônicas e outras afins.
11 Conceber, esboçar, pesquisar, diagramar, desenhar e executar leiaute e arte-final digital, de projetos gráficos publicitários como anúncios, cartaz, folder, calendários e outros;
12 Diagramar e confeccionar leiautes e arte-final digital de impressos editoriais como páginas de revista e jornais, capas e miolos de livros;
13 Auxiliar no desenvolvimento de projetos de identidade visual e publicidade;
14 Criar e tratar imagens digitais, preparar imagens para área gráfica, web, fotografia e outras áreas que demandem imagens de qualidade;
15 Manter o portal institucional atualizado, bem como pesquisar, planejar, propor e atuar na implementação de melhorias;
16 Planejar, criar e executar a comunicação online (redes sociais, e-mail marketing, etc.). PERFIL DE COMPETÊNCIAS
1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.
2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.
3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular
respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.
5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.
6 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.
7 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.
8 Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos/externos.
9 Foco no Cliente Interno e/ou Externo Capacidade e habilidade para diagnosticar necessidades dos clientes interno e/ou externo e formular respostas adequadas para assegurar a excelência dos serviços prestados.
10
Interpessoal
Capacidade de exercitar as diversas formas de interação humana, como comunicação, respeito mútuo, confiança, troca de feedback e outras, para assegurar relacionamentos funcionais e sociais adequados às diversas situações de trabalho.
11 Organização
Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.
12 Orientação para a Qualidade Atitude direcionada para analisar e propor melhorias contínuas em serviços, processos e sistemas de sua área de trabalho, visando a busca permanente da qualidade e o alcance dos objetivos estabelecidos.
PERFIL DO CARGO
Cargo/Função: Analista Contador Código: 2.1.1.010
Área: Gerência de Operações
MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO
Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Graduação completa em Ciências Contábeis, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e registro profissional ativo no órgão de classe (CRC).
Experiência mínima de 6 (seis) meses na área contábil. Disponibilidade para viagens conduzindo veículo automotor do SESCOOP/GO. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima “B”.
CONHECIMENTOS
Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação Administrativa, Trabalhista e Previdenciária; Legislação de Contratos e Convênios; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Gestão de Custos; Análise do VPL e TIR Margem de Contribuição; Avaliações de Risco e Retorno; Tributação de Cooperativas; Estrutura Societária de Cooperativas. Noções de Escrituração; Noções Gerais de Tributação (destaque para GFIP/SEFIP e DARF); Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados.
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS
1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;
2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;
3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização; 4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a
melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;
5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;
6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;
7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;
8
Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico; 9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;
10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;
11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas;
12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;
13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;
14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;
15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
1 Conciliar contas contábeis e orçamentárias;
2 Elaborar os demonstrativos gerenciais, balancetes e demonstrações contábeis da Entidade; 3 Elaborar os documentos exigidos pelos Conselhos e órgãos de controle;
4 Participar na elaboração e atualização do plano de contas patrimonial e de resultados;
5 Analisar e validar documentação fiscal, contratos e outros documentos de natureza contábil e financeira; 6 Acompanhar e aplicar as mudanças das legislações contábil e financeira;
7 Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como outros demonstrativos gerenciais.
PERFIL DE COMPETÊNCIAS
1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.
2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.
3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular
respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.
5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.
6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.
7 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentando sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.
8 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.
9 Conhecimento do Fluxo de Trabalho Capacidade de entendimento sobre o fluxo de informações e do encadeamento das atividades da área de atuação, respeitando os cumprimentos dos prazos.
10
Controle, Acompanhamento e Avaliação
Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critério e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e/ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos.
11
Interpessoal
Capacidade de exercitar as diversas formas de interação humana, como comunicação, respeito mútuo, confiança, troca de feedback e outras, para assegurar relacionamentos funcionais e sociais adequados às diversas situações de trabalho.
12 Organização
PERFIL DO CARGO
Cargo/Função: Técnico de Operações Código: 2.1.2.001
Área: Gerência de Operações ou Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas
MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO
Apoiar na execução das atividades da Unidade Estadual, com o objetivo de facilitar o atingimento de resultados organizacionais.
REQUISITOS BÁSICOS DO CARGO/FUNÇÃO
Certificado de Conclusão do Ensino Médio ou de curso técnico equivalente, devidamente registrado, realizado em Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
Experiência mínima de 6 (seis) meses na área administrativa. Disponibilidade para viagens conduzindo veículo automotor do SESCOOP/GO. Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria mínima “B”.
CONHECIMENTOS
Concepção e Características do Sistema S; Processo Administrativo; Gestão da Qualidade; Gestão de Pessoas por Competências; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Regulamento e Controle do Patrimônio; Orçamento; Organização e Controle de Documentos; Recebimento, Armazenamento e Controle de Materiais; Noções de Compras e Licitações no Âmbito do Sistema S; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores.
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS 1 Apoiar o desenvolvimento de projetos e processos institucionais;
2 Coletar dados e preparar informações que subsidiem as ações desenvolvidas pelas áreas;
3 Manter dados atualizados quanto aos procedimentos e às normas que regem as atividades de sua área de atuação; 4 Operacionalizar sistemas informatizados;
5 Participar da elaboração e do acompanhamento de notas técnicas e outros documentos relativos à sua área de atuação, e integrar comissões de licitações, quando designado;
6 Atender aos clientes internos e externos, disponibilizando informações quanto aos procedimentos relacionados à sua área de atuação;
7 Apoiar a realização de eventos institucionais;
8 Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, quando designado; 9 Participar de ações de desenvolvimento interna e externamente, e compartilhar o conhecimento adquirido com sua
equipe;
10 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;
11 Atuar conforme a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora da Entidade. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
1 Atualizar e manter arquivos de dados legais e documentos oficiais;
2 Registrar, controlar, distribuir e acompanhar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral;
3 Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar dados em sua área de atuação; 4 Armazenar e controlar estoque e entregar materiais;
5 Apoiar a organização dos processos de compras de bens e serviços; 6 Levantar e coletar informações e documentos e alimentar planilhas; 7 Organizar e arquivar documentos;
8 Apoiar os procedimentos necessários para efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição;
9 Executar os procedimentos referentes ao controle de patrimônio; 10 Acompanhar a elaboração/execução da agenda Institucional;
11 Executar os procedimentos referentes a viagens, desde emitir passagens até auxiliar na prestação de contas; 12 Providenciar a logística necessária à operacionalização de reuniões e eventos institucionais.
1 Geração e Disseminação de ConhecimentosCapacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.
2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.
3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular
respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.
5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos conceituais de gestão e técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.
6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.
7 Capacidade de Realização Capacidade de mostrar-se determinado e empenhado na busca de objetivos que favoreçam o crescimento da sua área de atuação e da Instituição.
8 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.
9 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.
10
Interpessoal
Capacidade de exercitar as diversas formas de interação humana, como comunicação, respeito mútuo, confiança, troca de feedback e outras, para assegurar relacionamentos funcionais e sociais adequados às diversas situações de trabalho.
11 Interdependência Funcional Habilidade para atuar de forma integrada, contribuindo para a interdependência entre o trabalho que executa e os demais desenvolvidos em sua área, de forma a favorecer o alcance de resultados.
12 Organização
