INFORMATIVO DE SELEÇÃO V

I

S

–

V1360321

O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SENAC RJ para o processo seletivo.

Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas, a inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.

1. Informações sobre a vaga

Cargo: Analista Controles Internos Pleno Número de Vagas: 1

Local: Rua Marquês de Abrantes, 99 - Flamengo - RJ.

Carga Horária: 40h semanais, de Segunda à Sexta das 09h às 18h. Contrato de Trabalho: Contrato por prazo indeterminado.

Requisitos obrigatórios:

- Ensino Superior completo nas áreas de Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia de Produção, TI ou similares.

- Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos. - Experiência anterior na Área.

- Conhecimentos em Processo de Auditoria Interna/Externa. - Conhecimentos em Gestão de Riscos Corporativos. - Conhecimentos em Processo de Controles Internos.

- Conhecimentos de informática: Pacote Office (Nível Avançado).

Descrição das Atividades

- Realizar as rotinas de Controles Internos, por meio das auditorias internas, das melhores práticas de controles internos, da gestão dos riscos, bem como assessorar às lideranças da instituição na tomada de decisão, visando a aderência entre a operação e as normas, as políticas e os procedimentos vigentes e a redução do número de apontamentos.

- Disseminar a cultura do gerenciamento corporativo de riscos em toda a instituição, através da promoção da troca de conhecimentos e informações entre as áreas operacionais sobre as ferramentas para gerenciar e controlar os riscos, visando ajudar a instituição a minimizar perdas e ameaças sobre seus ativos e maximizar oportunidades para atingir seus objetivos estratégicos.

- Realizar o processo de auditorias internas, compreendido pelos marcos de: definição dos planos de trabalho, execução das avaliações e emissão do relatório de conclusão, visando um ambiente mais seguro, mitigando assim os riscos de apontamentos nas auditorias externas.

- Implementar os controles internos, criando indicadores, implantando métodos de gestão, monitorando-os, auxiliando nas ações corretivas necessárias para respectivo atingimento e divulgando seus resultados, a fim de garantir maior aderência na relação entre a operação e o regulatório.

- Construir e divulgar as informações obrigatórias do Senac RJ, preparando formulários, documentos padronizados, auxiliando as áreas na construção das informações, revisando e alinhando os dados recebidos e construindo os relatórios, a fim de estar regular com os órgãos de controle interno e externo da instituição. - Prestar suporte e constante orientações às lideranças, quanto aos aspectos regulatórios e processuais aplicáveis ao Sistema “S” (regulamento, regimento, normativas, jurisprudências, processos), visando minimizar os riscos e cumprir as regulamentações alinhado a melhor tomada de decisão.

Benefícios: assistência médica, extensiva a cônjuge e filhos (com participação financeira do funcionário), convênio odontológico, vale-transporte, vale refeição ou vale alimentação, seguro de vida e acidentes, auxílio funeral, desconto nos títulos na editora do Senac, auxílio doença, empréstimo de férias, previdência privada, auxílio creche e bolsa de estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, extensivo a cônjuge, filhos, pai e mãe.

2. Informações sobre o Processo Seletivo:

2.1- Inscrições na vaga

Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: http://www.rj.senac.br/trabalhe-conosco ou http://www.vagas.com.br.

2.2 - Período de Inscrição

O candidato deverá se inscrever do período de 03/06/2016 à 13/06/2016

2.3 - Etapas de Seleção

2.3.1 - Avaliação Curricular – De caráter eliminatório

Nesta etapa será realizada a análise das informações cadastradas no currículo pelo candidato, sendo verificado o atendimento aos requisitos obrigatórios da vaga.

Serão analisados os 100 primeiros inscritos na vaga para participação da seleção.

Serão considerados aptos os candidatos que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga.

2.3.2. - Avaliação de Conhecimentos Básicos

2.3.2.1 - Língua Portuguesa - De caráter eliminatório e classificatório

Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

Conteúdo Programático Referências Bibliográfica

Oração subordinada adverbial //Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo Concordância verbal e nominal / Figura de linguagem / Verbo / Acentuação gráfica

.

Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed. 2013. Cintra, Lindley; Cunha, Celso.

Língua Portuguesa: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos;

2.3.2.2 – Excel Intermediário

Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

Conteúdo Programático Referências Bibliográfica

A interface do programa, a barra de ferramentas de acesso rápido, criação, edição e compartilhamento de pastas de trabalho. Como abrir uma pasta de trabalho de versão anterior, inserção e formatação de células, copiar e colar dados, inserir, renomear, formatar e excluir planilhas, configurar páginas, imprimir planilhas, formatação de números. Como adicionar fontes de dados externas, classificação de dados, utilização de filtros, proteção de gráficos, utilização de minigráficos, análise instantânea de dados, criação e edição de células, adição de comentários, os modos de exibição de planilhas, utilização de fórmulas, tipos de operadores, nomenclatura de células, inserção de funções, funções financeiras, funções lógicas, funções de texto, funções de pesquisa e referência, funções estatísticas, funções de engenharia, funções de informações; inserção e formatação de ilustrações, utilização de SmartArt, formatação de texto, inserção de WordArt, criação de gráficos, os tipos de macros, planilhas tridimensionais, Formatação condicional personalizada, Validação de Dados personalizada, Atingir Metas, Nomeando células, Usando nomes em cálculos, Corrigindo nomes, Atribuir nomes

automaticamente, Aplicar nomes às fórmulas existentes, Definição de banco de dados, Classificação de registros, Seleção de registros – AutoFiltro, Seleção avançada - Filtro Avançado, Subtotais, Compartilhando arquivos e planilhas, Realçando alterações, Controlando alterações, Logotipos em cabeçalhos, Comentários: inserção, correção, impressão, Vínculo Word/Excel, Planilha na Internet, Proteção de planilhas, Personalizando modos de exibição, AutoSalvamento.

- Excel 2013: conceito e prática; editora: Viena; autor: andre luiz dario

- Estudo Dirigido de Microsoft Excel 2013 ; editora: erica; autor: andré luiz navarro garcia manzano

Será eliminado (a) o (a) candidato (a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) em cada prova objetiva de Conhecimentos Básicos.

Para fins de classificação será utilizada a média simples das notas das avaliações.

2.3.3 - Entrega de Habilitação – De caráter eliminatório

Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/declaração atual/diário oficial) em atendimento aos requisitos exigidos da vaga.

A não comprovação da escolaridade obrigatória (diploma ou declaração atual, até seis meses de emissão) acarretará na eliminação do candidato no processo seletivo.

Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID.

2.3.4 – Avaliação por competência e Técnica – De caráter eliminatório e classificatório

Esta etapa busca avaliar, por meio de entrevista dirigida e entrevista por competências, o nível de prontidão e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais exigidas pelo cargo.

A avaliação individual comportamental será realizada por um profissional da área de Recursos Humanos e a avaliação individual técnica será realizada pelo Gestor da área solicitante ou por profissional indicado por ele. Para cada avaliação individual será atribuída pontuação de 1 a 4 (um a quatro), onde 1 indica que o candidato não pontuou e 4 indica pontuação máxima no quesito avaliado.

Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem um mínimo de 50% de aproveitamento na média simples de cada avaliação individual.

3 - Dos Recursos

O prazo para interposição de recurso será de 1 (um) dia útil, contado a partir da divulgação do resultado de cada etapa do processo, sempre em horário comercial (das 9h às 18h).

O recurso deverá ser individual e devidamente argumentado.

Para recorrer, o candidato deverá comparecer ao Senac RJ - Sede Regional, localizada na Rua Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 09h às 18h, na gerência de Gente e Gestão e preencher o formulário especifico que será fornecido. O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, de forma objetiva, fundamentada e tempestiva, sob pena de indeferimento preliminar.

Caso a vaga seja para municípios do interior do Estado do RJ, o candidato poderá dirigir-se à unidade Senac do referido município.

As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail informado pelos candidatos no currículo, no prazo de até 03 (três) dias úteis.

4 - Da Contratação

A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão.

Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander, Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos.

Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão.

5 - Convocações e divulgações de resultados

A convocação e divulgação de resultados serão realizadas através de e-mail ou contato telefônico. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para realização do contato. Os resultados de todas as etapas serão divulgados por e-mail, contendo a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo.

É de total responsabilidade do candidato se manter atento em relação ao andamento do processo.

6 - Disposições Gerais

O candidato selecionado para admissão será aquele que tenha sido aprovado em todas as etapas e que obtiver a maior pontuação entre todos os participantes. Em caso de desistência, o próximo candidato da lista de classificação será convocado.

A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ. Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate:

C) Maior tempo de experiência no cargo

O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do procedimento.

Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) através de e-mail.

Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de mais currículos.

O processo seletivo terá validade de até 12 (doze) meses, a partir da data do anúncio e os candidatos aprovados em banco poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo/perfil neste período. Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc.

A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Senac ou do Sesc.

Compreende-se como parente até o 3ºgrau: 1º grau- consaguíneo: Pai, Mãe e Filhos

Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a), genro e nora 2º grau – consaguíneo: irmãos e avós

Afinidade: cunhado(a)

3º grau- consaguíneo: tios, sobrinhos e bisávos

Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado (a) e concunhado (a)

O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato.

* Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/1991.

Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício.

ANEXO I CRONOGRAMA

Etapas

Data

Divulgação da Avaliação Curricular 15/06/2016

Aplicação de Prova de Conhecimentos Básicos 17/06/2016

Entrega de Comprovação de Habilitação 17/06/2016

Divulgação do Resultado da Prova Conhecimentos Básicos e Comprovação da habilitação

20/06/2016

Realização de avaliação Individual Comportamental

Datas a serem definidas e informadas Divulgação do resultado Avaliação Individual Comportamental

Realização de resultado Avaliação Individual Técnica Divulgação do resultado Avaliação Individual Técnica Divulgação de classificação geral