ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP008923/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/08/2013
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR042174/2013
NÚMERO DO PROCESSO: 46255.002204/2013-17
DATA DO PROTOCOLO: 06/08/2013
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SIND DOS TRAB NAS IND DE CALC E VEST EM GERAL JUN REG, CNPJ n. 52.352.747/0001-02, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELISEU PEREIRA DE LIMA;
E
SPERIAN PRODUTOS DE SEGURANCA LTDA., CNPJ n. 60.481.231/0001-96, neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). CHRISTIAN STEYER;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 01º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s)
Trabalhadores nas Industrias de Material de Segurança e Proteção ao Trabalho, com abrangência territorial em SP-Jundiaí.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
REAJUSTE SASLARIAL;
I – Será concedido reajuste salarial a todos os empregados da empresa, o percentual de 7.5% (sete e meio por cento), único e total resultante de negociação entre as partes, sobre o salário vigente até R$2.902,50 (dois mil e novecentos e dois reais e cinquenta centavos). Salários superiores aplicar o valor unico e negociado de R$218,00 (duzentos e dezoito reais).
II - Serão compensados todos e quaisquer reajustamentos, antecipações, aumentos e/ou abonos, espontâneos ou compulsórios, incluídos os decorrentes de aplicação da legislação e acordos coletivos, concedidos de 01/07/2012 a 30/06/2013, exceto os decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, término de aprendizagem e aumento real ou de mérito, concedidos expressamente com esta natureza.
SALARIOS NORMATIVOS;
A partir de 01 de julho de 2013, o salário de admissão será de R$905,61 (novecentos e cinco reais e sessenta e um centavos), até 90 (noventa) dias após a admissão. O salário de efetivação será de R$973,50 (novecentos e setenta e tres reais e cinquenta centavos) por mês. Apos 6 (seis) meses da efetivação o salario será de R$1.023,40 (hum mil e vinte e tres reais e quarenta centavos), que corresponde a equiparação salarial. Ficam excluidos desta clausula os menores aprendizes, face ao disposto em clausula especifica contida no presente acordo.
SALARIOS SUBSTITUIÇÃO;
Nas substituições temporárias superiores a 30 (trinta) dias, será pago ao substituto, a título de gratificação a diferença salarial existente entre ele e o substituído, a partir do 31ª (trigésimo primeiro) dia, sem considerar vantagens pessoais ou inerentes ao cargo.
Não se aplica esta clausula a cargos de chefia ou gerencia, bem como quando o substituído estiver sob amparo da Previdência Social.
PARÁRAFO PRIMEIRO: Fica limitado o pagamento da aludida gratificação em até 60 (sessenta) dias, no caso de
substituições diversas e, em 90 (noventa) dias a licença-parturial.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Terminada a substituição deixará de existir a obrigatoriedade do pagamento da referida
gratificação, não implicando em redução salarial.
SALARIO DE SUBSTITUTO;
Admitido empregado para a mesma função de outro dispensado por qualquer motivo, será garantido, àquele, salário igual ao empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais ou inerentes ao cargo.
Não se incluem nesta garantia cargos de chefia ou gerencia, bem como funções individualizadas, isto é, aquelas que possuam um único empregado no seu exercício, e casos de remanejamento interno.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUARTA - QUITAÇÃO DE MULTA
QUITAÇÃO E MULTA CORRESPONDENTE;
A liquidação dos direitos trabalhista resultante da rescisão incontroversa do contrato de trabalho sem justa causa deverá ser efetivada no prazo legal.
O não cumprimento do prazo acima acarretará multa diária, devida ao empregado a contar do primeiro dia após o decurso do prazo supra, até o efetivo pagamento, correspondendo a 3,5% do salário normativo de efetivação, vigente a data da inflação, sem prejuízo das penalidades previstas em Lei.
Ficam ressalvados os casos em que a empresa comprove não ser da sua responsabilidade a impossibilidade do acerto de contas, não se aplicando, também, as empresas que tiverem decretado as suas concordatas ou falências.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
PAGAMENTOS DE SALARIOS OU DO VALE, COM CHEQUE OU DEPOSITO BANCARIO;
Quando o pagamento do salário ou vale for feito por meio de cheque ou deposito bancário, será observado o disposto na portaria MTB-3.281, de 07/12/84, sem que o empregado seja prejudicado no seu horário de refeição e repouso, previsto no artigo 71 da CLT, desde que o pagamento não seja efetuado diretamente pela empresa ou pelo posto bancário localizado nas dependências da mesma.
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO;
Fornecimento obrigatório, aos empregados, de demonstrativo de pagamento, contendo a identificação da empresa, com discriminação das importâncias pagas, dos descontos efetuados, do recolhimento ao FGTS, especificando, também, o numero de horas extraordinárias e noturnas trabalhadas e adicionais pagos no respectivo mês, respeitando o período de apropriação (abrangência das folhas de pagamento das empresas).
ERROS NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS;
Os erros comprovados e incontroversos que porventura ocorrerem no pagamento dos salários, serão corrigidos com o pagamento das diferenças no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis a partir do efetivo recebimento.
ATRASO DE PAGAMENTO;
Pelo não cumprimento, por parte da empresa, do prazo legal para pagamento de salários, será aplicado a multa de 6% (seis por cento) do salário normativo de efetivação vigente ao tempo de inflação, por dia de atraso, revertido a favor do trabalhador, sem prejuízo das penalidades previstas em lei.
O não pagamento do 13º salário e da remuneração das férias nos prazos definidos em lei implicará, também, na multa acima estipulada.
ADIANTAMENTO DE SALARIOS (VALE);
As empresas concederão, aos empregados que não se oponham adiantamento de salário, nas seguintes condições:
O adiantamento será equivalente a, no mínimo 40% do salário nominal mensal, vigente a data do pagamento do vale, desde que o empregado já tenha trabalhado na quinzena o período correspondente;
O pagamento deverá ser efetuado até o dia 20 (vinte) de cada mês; antecipando-se para o primeiro dia útil antecedente caso este recaia em dia que não haja expediente na empresa, devendo ser pago durante a jornada de trabalho quando for liquidado em dinheiro;
Deverão ser mantidas as eventuais condições atuais mais favoráveis.
SOLICITAÇÃO DA 1ª PARCELA DO 13º SALARIO;
O empregado poderá solicitar por escrito ao empregador, o pagamento da primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias durante o mês de janeiro (de 01 a 31) do corrente ano, e ou, solicitar por escrito entre os meses de janeiro a julho para receber no mês de agosto, conforme consenso entre as partes.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS;
As horas extraordinárias serão remuneradas nas formas abaixo:
a) 80% (oitenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando trabalhadas de segunda-feira a sábado;
b) 100% (cem por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando trabalhadas em domingos, feriados ou dias
destinados ao repouso semanal;
Adicional Noturno
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO;
O adicional noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) será de 30% (trinta por cento) de acréscimos, em relação à hora diurna, aplicando-se, também, aos casos de trabalho noturno em turnos de revezamento.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA OITAVA - CESTA BASICA E CAFÉ DA MANHÃ
CESTA BASICA.
A empresa fornecerá mensalmente aos seus empregados, dentro das condições já estabelecidas Cartão Alimentação (cesta básica) no valor de R$115,00 (cento e quinze reais), obedecendo aos seguintes critérios:
* Tolerância de 1 (um) dia de atestado devidamente comprovado.
* 2 (dois) dias de atestados/declarações devidamente comprovados = desconto de R$7,67 (sete reais e sessenta e sete centavos).
* 3 (três) dias de atestados/declarações devidamente comprovados = desconto de R$11,50 (onze reais e cinquenta centavos). * 4 (quatro) dias de atestados/declarações devidamente comprovados = desconto R$15,33 (quinze reais e trinta e tres centavos).
* Acima dos limites mencionados perde-se o direito do Cartão Alimentação (cesta básica) do mês vigente.
Terá direito ao beneficio Cartão Alimentação integral os funcionários que estiverem, afastados por motivos de licença maternidade, licença paternidade, licença casamento, acidente de trabalho, doenças profissionais devidamente comprovados, atestados de óbitos de ascendentes e descendentes conforme CLT.
CAFÉ DA MANHÃ E DA TARDE;
A empresa fornecerá gratuitamente a seus empregados, ao início do expediente, lanche composto de no mínimo um copo de café com leite e um pão (50gr) com manteiga, e no intervalo da tarde apenas café leite ou chá.
Os períodos destinados ao lanche serão computados como tempo de serviço na jornada diária normal de trabalho do empregado.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA NONA - VALE TRANSPORTE
VALE TRANSPORTE;
As empresas fornecerão aos seus empregados vale transporte nos termos da legislação em vigor, e em quantidade suficiente à sua locomoção, da sua residência para a empresa e vice-versa.
Quando o transporte se der através de ônibus fretado fornecido pela empresa na forma da legislação vigente, fica estipulada a inexistência de limite de tempo (mínimo ou máximo) de permanência do empregado no interior do veículo, vez que este está estritamente ligado ao percurso / itinerário do transporte.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO FUNERAL
AUXILIO FUNERAL;
No caso de falecimento de empregado (a), a empresa pagará a titulo de auxilio funeral, no ato da apresentação do respectivo atestado de óbito, 2 (dois) salários nominais, percebidos pelo empregado (a) a época do seu falecimento, juntamente com os salários e outras verbas do empregado (a) falecido.
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO CRECHE
REEMBOLSO CRECHE;
Com o objetivo de incrementar o amparo à maternidade e a infância, bem como propiciar a melhor utilização dos recursos despendidos normalmente pelas empresas, através de convênios-creches, as partes signatárias da presente convenção, analisada a Portaria M T E -3.296, de 03/09/86, estabelecem as seguintes condições que deverão ser adotadas pelas empresas, com relação à manutenção e guarda dos filhos das suas empregadas, no período de amamentação:
As empresas serão obrigadas a manter local apropriado para guarda e vigilâncias dos filhos das suas empregadas, no período de amamentação, na forma dos parágrafos primeiro e segundo do artigo 389 da CLT, concederão alternativamente, as mesmas, um reembolso de despesas efetuadas para este fim;
O valor mensal do reembolso corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do salário mínimo vigente a época do reembolso; Dado o seu caráter substitutivo dos preceitos legais, bem como por ser meramente liberal e não remuneratório, o valor reembolsado não integrará a remuneração para quaisquer efeitos;
O reembolso beneficiará somente aquelas empregadas que estejam em serviços efetivos na empresa, sendo pago, porem, a despeito da morte da empregada;
Este auxilio será concedido a cada criança, porem, limitado ao periodo maximo de 18 (dezoito) meses de idade, a contar do mes em que a empregada retornar da licença maternidade;
Em caso de parto múltiplo, o reembolso será devido em relação a cada filho, individualmente;
No mes de retorno da licença maternidade, o auxilio creche será devido proporcional aos dias efetivamentes trabalhados; Ficam desobrigadas do reembolso as empresas que já mantenham ou venham a manter, em efetivo funcionamento, local para guarda ou creche na forma da Lei, bem como aquelas que já adotem ou venham a adotar sistemas semelhantes de pagamento ou reembolso em situações mais favoráveis;
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXILIO FARMACIA
AUXILIO FARMÁCIA;
Recomenda-se a empresa que estabeleça convênios com farmácias e drogarias para aquisição de remédios pelos seus empregados estabelecendo valor mínimo e máximo.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ
INDENIZAÇÃO POR INVALIDEZ;
Na ocorrência de invalidez permanente, atestada pelo INSS, a empresa pagará ao próprio empregado, uma indenização equivalente a 02 (dois) salários nominais do empregado, vigentes a data do pagamento, garantida uma indenização mínima equivalente a 03 (três) salários normativos de efetivação, vigentes a data do pagamento.
Esta indenização será paga por ocasião da rescisão contratual.
As empresas que mantêm plano de seguro de vida em grupo, ou planos benefícios complementares ou assemelhados a Previdência Social, por elas inteiramente custeadas, estão isentas do cumprimento desta clausula.
No caso do seguro de vida estipular indenização inferior ao garantido por esta clausula, a empresa pagará a diferença.
Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - APOSENTADORIA
ABONO – APOSENTADORIA;
Aos empregados com 04 (quatro) anos ou mais de serviços continuo, dedicado a mesma empresa ou a empresa do mesmo grupo econômico, quando dela vierem a desligar-se definitivamente por motivos de aposentadoria, será pago um abono equivalente a 1 (um) salário normativo de efetivação previstos neste acordo.
EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA;
Ao empregado atingido por dispensa sem justa causa e que possua mais de 04 (quatro) anos de trabalho na mesma empresa ou em empresa do mesmo grupo econômico e a que concomitante e comprovadamente, falte o máximo de até 12 (doze) meses para se aposentar, a empresa reembolsará as contribuições comprovadamente feitas por ele ao INSS, que tenham por base o ultimo salário devidamente reajustado, enquanto não conseguir outro emprego e até o prazo maximo correspondente aqueles 12 (doze) meses.
Quando se tratar de aposentadoria especial, as contribuições previdenciárias serão reembolsadas após concessão do beneficio pelo INSS.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AVISO PREVIO
AVISO PREVIO;
Nos casos de rescisão de contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:
Será comunicado, pela empresa, por escrito e contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou não;
A redução de duas horas diárias, previsto no artigo 488 da CLT, será utilizada, atendendo a conveniência do empregado, no inicio ou no fim da jornada de trabalho, mediante opção única do empregado por um dos períodos, exercidos no ato do recebimento do pré-aviso; da mesma forma, alternativamente, o empregado poderá optar por 1 (um) dia livre por semana ou 7 (sete) dias corridos durante o período;
Caso seja o empregado impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o aviso prévio, ficará ele desobrigado de comparecer a empresa fazendo, no entanto, jus a remuneração integral;
De conformidade com o PN 24 do TST, o empregado em aviso prévio trabalhado dispensado sem justa causa e ou pedido de demissão, ficará dispensado do seu cumprimento desde que comprove a obtenção de novo emprego e requeira por escrito, a dispensa do referido aviso, fazendo jus, ao salario até o ultimo dia efetivamente trabalhado e demais reflexos.
Estágio/Aprendizagem
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - APRENDIZ
APRENDIZES;
Será assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante o período de treinamento pratico na empresa, um salário correspondente a 75% do salário normativo de efetivação da categoria, de acordo com a clausula 1ª.
Os menores aprendizes, em empresas com 50 (cinqüenta) ou mais empregados, receberão 100% do salário normativo de efetivação, nos últimos 6 (seis) meses de treinamento pratico na empresa.
As empresas não poderão impedir o completo cumprimento do contrato de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento pratico na empresa, a não ser por motivos disciplinares, escolares ou por mutuo acordo entre as partes.
Se efetivado na empresa, após a conclusão do aprendizado, e inexistindo vaga na função para a qual recebeu treinamento, poderá o mesmo ser aproveitado em função compatível, percebendo o menor salário dessa função. Ocorrendo a existência dessas vagas, elas serão preferencialmente dirigidas aos aprendizes.
As condições e prazos de inscrição para seleção de candidatos a aprendizes do SENAI deverão ser divulgados nos quadros de aviso, com antecedência.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - TRABALHO TEMPORARIO
Na execução dos serviços da sua atividade produtiva fabril, as empresas não poderão se valer senão dos trabalhadores por elas contratados sob o regime da CLT, salvo nos casos definidos na Lei 6.019, de 03/01/74, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências, sendo certo que na utilização de mão-de-obra de terceiros, as empresas responsabilizar-se-ão solidariamente pelas obrigações trabalhistas eventualmente descumpridas pela empresa de mão-de-obra temporária, responsabilizando igualmente, pela indenização total dos trabalhadores envolvidos.
As empresas enviarão ao Sindicato profissional quando este solicitar esclarecimentos sobre a mão-de-obra terceirizada que utilizem e, exibição do contrato firmado com as empresas de trabalho temporário, podendo, igualmente, solicitar a interveniência do S.T.I. DE CALÇ.VEST EM GERAL DE JUNDIAI E REGIÃO, sempre que houver negativa por parte das empresas em prestar esclarecimentos ou, exibir o contrato da aludida mão-de-obra.
Ressalva-se que uma vez caracterizado o trabalho a domicílio destinado à empresa, o respectivo trabalhador ficará abrangido pelas normas constantes da presente Convenção Coletiva de Trabalho
TESTE ADMISSIONAL;
A realização de testes pratico operacionais, para fins de admissão, não poderá ultrapassar a 5 (cinco) horas, executando-se as funções técnicas. As empresas que forneçam alimentação aos empregados no local de trabalho proporcionarão alimentação gratuita aos candidatos em teste, desde que estes sejam coincidentes com os horários de refeição.
PERIODO EXPERIMENTAL;
O contrato de experiência previsto no art. 455 da CLT, parágrafo único, será estipulado pelas empresas, observando-se um período mínimo de 30 (trinta) e maximo de 90 (noventa) dias, sem prorrogação.
O ex-empregado readmitido para a mesma função que exercia ao tempo do seu desligamento e que não tenha permanecido fora dos quadros da empresa ou de empresa do mesmo grupo econômico, por mais de 1 (um) ano, será dispensado do período de experiência.
CARTA DE REFERENCIA;
As empresas abrangidas por este acordo coletivo de trabalho poderão exigir carta de referencia aos candidatos a emprego, por ocasião do processo de seleção. No caso do ex-empregado será fornecida a carta de referencia apenas se ele necessitar para ingressar em outra empresa.
Quando solicitado e desde que constem dos seus registros, a empresa informará os cursos concluídos pelo empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MUDANÇA DE ENDEREÇO/MUNICIPIO
MUDANÇA DE ENDEREÇO/MUNICÍPIO;
No caso de mudança de estabelecimento empresarial de município, para distancia superior a 35 km, as empresas analisarão a situação de cada empregado que não as possa acompanhar por residir em local cuja distancia seja superior a 35 Km do novo estabelecimento, procurando viabilizar o desligamento do mesmo sem justa causa.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ANOTAÇÕES NA CTPS
CARTEIRA DE TRABALHO – CTPS;
A – A Carteira de Trabalho deverá conter obrigatoriamente as anotações da data da admissão, a remuneração, a forma de pagamento, a declaração da opção pelo FGTS, PIS e outras condições especiais que venham a existir, além da anotação da função ou cargo;
B – As anotações na CTPS serão feitas ainda pelo empregador; b.1. – Na data-base da categoria;
b.3. – A qualquer tempo, quando justificadamente, for exigido do empregado, por órgãos públicos ou não, a comprovação de seus salários registrados em CTPS.
C – O empregador, para proceder às anotações, não poderá reter a CTPS dos seus empregados por mais de 48 (quarenta e oito) horas. Para comprovação do tempo de retenção da CTPS, o empregador dará recibo do recebimento da CTPS e o empregado de sua devolução.
D – Será devido ao empregado a indenização correspondente a 01 (um) dia de salario por dia de atraso, pela retenção de sua carteira profissional após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas acima previsto.
E – Esta multa também será devida quando não houver o registro de admissão na CTPS do empregado.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários
CLÁUSULA VIGÉSIMA - PROMOÇÕES
PROMOÇÕES;
A promoção do empregado para cargo de nível superior ao exercido comportará um período experimental ou de treinamento não superior a 60 (sessenta) dias. Vencido o prazo experimental, a promoção e o respectivo aumento salarial serão anotados na CTPS.
Nos casos de abertura de processo seletivo, Dar-se-a preferência ao recrutamento interno, com a extensão do direito a todo empregado, sem distinção de cargos, sexo ou área de atuação.
Nos processos internos de avaliação de desempenho e promoção, serão considerados como de efetivo exercício, os afastamentos decorrentes de acidente do trabalho, auxílio-doença, licença a gestante e doença profissional.
Será garantido ao empregado promovido para função ou cargo sem paradigma, um aumento salarial de no mínimo 20% (vinte por cento) para funções relacionadas ao setor de produção e no mínimo 05% (cinco por cento) para funções relacionadas ao setor de administração.
Estabilidade Serviço Militar
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE MILITAR
EMPREGADOS EM IDADE MILITAR;
Garantia de emprego e salários ao empregado em idade de prestação de Serviço Militar, desde o primeiro dia do ano em que completar 18 (dezoito) anos e até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nos casos de contratos por prazo determinado (inclusive os de experiência), rescisões por justa causa, transações e pedidos de demissão.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADO ACIDENTADO
EMPREGADO ACIDENTADO – ESTABILIDADE;
Garantia de emprego ao empregado afastado por acidente do trabalho, desde a data do acidente até 12 (doze) meses após a alta médica. As empresas ficam obrigadas a fornecerem cópia da CAT a seus funcionários, no prazo de 24 horas da ocorrência do acidente.
EMPREGADO AFASTADO POR AUXILIO DOENÇA.
O empregado afastado do trabalho por auxilio doença terá estabilidade provisória de 30 (trinta) dias de emprego, após a alta medica.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REVISTA E CARTA AVISO DE DISPENSA
REVISTA;
As empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados o farão em local adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.
CARTA AVISO DE DISPENSA;
Entrega aos empregados de carta-aviso, nos casos de dispensa sob alegação de pratica de falta grave, por escrito e contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa, sob pena de tornar a dispensa imotivada.
Outras estabilidades
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GESTANTES
GESTANTES;
Garantia de emprego e salário as empregadas gestantes, desde a gravidez e até 60 (sessenta) dias após o termino do período de afastamento legal, exceto nos casos de contratos por prazo determinados (inclusive os de experiências), rescisões por justa causa, transações e pedidos de demissão.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DIAS PONTES
DIAS PONTES;
As empresas poderão liberar os empregados em dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, através de compensação anterior ou posterior dos respectivos dias, desde que aceita a liberação e a forma de compensação por, no mínimo, 2/3 dos seus empregados, inclusive mulheres e menores. Idêntico procedimento poderá ser adotado nos dias de carnaval.
INTERRUPÇÕES DO TRABALHO;
As interrupções do trabalho, de responsabilidade da empresa, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente, asseguradas aos tarefeiros, durante o período de tais interrupções, o valor correspondente a media aritmética dos reais/hora percebidos no mês anterior, inclusive dos DSRs, reajustados, se for o caso.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MARCAÇÃO DE PONTO
MARCAÇÃO DE PONTO ELETRONICO;
A empresa acordante está autorizada a adotar sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho, conforme portaria do MTE 373 publicada em 25/02/2011 em substituição ao REP.
MARCAÇÃO DO CARTÃO DE PONTO NOS HORARIOS DE REFEIÇÃO;
As empresas poderão dispensar os empregados da marcação de ponto nos horários de inicio e termino do intervalo de refeição, procedendo de conformidade com a Portaria MTB – 3.082, de 11/04/84, desde que os empregados não deixem o recinto da empresa.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FALTAS ABONADAS
FALTAS ABONADAS;
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, desde que as faltas coincidam com as jornadas de trabalho e mediante comprovação:
03 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento de pai, mãe, filho, filha e cônjuge; 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de sogra/sogro, irmão/irmã; 01 (um) dia útil, para internação hospitalar de cônjuge, ascendentes ou descendentes; 05 (cinco) dias úteis para casamento;
Por meio período de trabalho, para recebimento de abono ou cota referente ao PIS/PASEP, desde que o pagamento não seja efetuado diretamente pela empresa ou pelo posto bancário localizado nas dependências da empresa;
A empresa se obriga a não descontar o dia e o repouso remunerado e feriados da semana respectiva, nos casos de ausência ao serviço, motivada pela necessidade da obtenção da CTPS e da Cédula de Identidade (RG), mediante comprovação em até 72 (setenta e duas) horas.
Assegura-se ainda o direito à ausência remunerada ao empregado para acompanhar filho ao médico, no máximo de 06 (seis) dias ou 12 períodos de meio expediente no período de 12 (doze) meses, mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. No caso de internação do filho (a) por mais de 1 (um) dia, o trabalhador (a) poderá solicitar licença não remunerada para o período compreendido entre o 2º (segundo) dia e o 15º (decimo quinto) dia em que afastar-se do emprego, sendo que os proventos de reflexos em 13º salario, férias e 1/3 serão assegurados para este período, desde que, apresentado documento oficial para este fim ao departamento pessoal.
ABONO DE FALTAS OU SAIDA ANTECIPADA DE ESTUDANTE;
Além do caso previsto na Lei 9.471, de 14/07/97 (exame vestibulares), serão abonadas as faltas do empregado estudante para prestação de exames em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, desde que coincidentes com o horário de trabalho, pré avisado o empregador, por escrito com o mínimo de 48 (quarenta e oito) horas e mediante comprovação posterior. Quando os exames não coincidirem com o horário de trabalho, o empregado estudante terá sua saída antecipada em uma hora, observada os demais critérios desta clausula.
Na hipótese de ocorrência de atraso ao trabalho na semana, desde que não superior a 20 (vinte) minutos por semana, não haverá desconto no salário do empregado, não podendo, igualmente, a empresa impedir o cumprimento do restante da jornada de trabalho, ressalvando-se as condições mais favoráveis existentes nas empresas.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FERIAS - DURAÇÃO
FÉRIAS – DURAÇÃO;
A – O inicio das férias individuais ou coletivas não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já compensados, devendo ser fixado no primeiro dia útil da semana;
B - Quando as férias individuais ou coletivas abrangerem os dias 25 de Dezembro e 1º de Janeiro, estes dias não serão computados como férias, sendo, portanto, excluídos da contagem dos dias corridos regulamentares.
Remuneração de Férias
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FERIAS E REMUNERAÇÃO
FÉRIAS GOZO E REMUNERAÇÃO;
A – As empresas comunicarão aos empregados a data do período de gozo das férias individuais com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, conforme art. 135 da CLT.
B – No caso de férias coletivas, estas somente serão concedidas após a realização da reunião com o sindicato representativo dos trabalhadores, após o que, o empregador deverá comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, enviando cópia da comunicação à entidade sindical patronal;
C – A remuneração das férias, inclusive o terço de que trata o inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal, deverá ser pago até 02 (dois) dias antes do início do respectivo período de férias;
D – Será garantida a todo empregado uma estabilidade de 30 (trinta) dias após o retorno do descanso de férias.
Licença Remunerada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA PARA EMPREGADA ADODANTE
LICENÇA PARA EMPREGADA ADOTANTE;
As empresas concederão licença remunerada às empregadas adotantes, na forma da Lei nº 10.421, de 15 de abril de 2002. Caso haja o cancelamento judicial da adoção, a licença ficará automaticamente cancelada.
Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual
Fornecimento obrigatório e gratuito aos empregados, com obrigatoriedade de uso por partes destes, de uniformes, próprios para o trabalho, após o período de experiência e com observância dos preceitos e regulamentos das empresas, quando exigidos por estas, para prestação de serviços, bem como de EPI (equipamento de Proteção Individual), quando exigido este pela Lei.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CIPA
CIPA;
O processo eleitoral para a CIPA será procedido de acordo com a NR 5 Comissão Interna de Acidentes, regulamentada pelo Ministerio do trabalho e Emprego.
Todo o processo eleitoral e a respectiva apuração serão acompanhados pelos integrantes da CIPA em exercício, excetuados aqueles que se candidatarem à reeleição, ressalvado o direito de todos os candidatos presenciarem a apuração.
Com a finalidade de preparar a reunião mensal da CIPA, os membros efetivos dos representantes dos empregados, terão livre a hora que preceder a mencionada reunião, em local para que tal fim deverá ser providenciado pela empresa.
Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO
MEDIDAS DE PROTEÇÃO NO TRABALHO E PRIMEIRO SOCORROS;
As empresas adotarão medidas de proteção, prioritariamente, de ordem coletiva, e supletivamente, de ordem individual, em relação às condições de trabalho e segurança dos empregados, na forma da Lei.
Até o 5º (quinto) dia de trabalho do empregado de produção, a mesma procederá ao seu treinamento com equipamento de Proteção Individual (EPI), legalmente necessário ao exercício das suas atribuições, bem como lhe dará conhecimento dos programas de prevenção desenvolvidos na própria empresa, inclusive contra incêndio.
Os treinamentos dos empregados contra incêndio serão ministrados preferencialmente no horário normal de trabalho. Quando necessário ministrar esses treinamentos fora da jornada de trabalho, as horas despendidas para tanto serão remuneradas como extraordinárias, nos termos da respectiva clausula desta convenção.
Exames Médicos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EXAMES MEDICOS
EXAMES MEDICOS;
Todos os Trabalhadores que atuem em área de produção serão submetidos a exame médicos e laboratoriais periódicos, quando previsto na legislação.
O empregado será informado do resultado desses exames, podendo ser por escrito, a critério do médico.
Aceitação de Atestados Médicos
ATESTADOS MEDICOS/ODONTOLOGICOS;
As empresas reconhecerão a validade dos atestados médicos ou odontológicos emitidos de conformidade com a Portaria MPAS – 3.291, de 20/02/84, obedecida a seguinte ordem preferencial:
Atestados emitidos pelo médico ou dentista da empresa ou convenio porventura existente na empresa; Atestados emitidos pela Previdência social;
Atestados emitidos por médicos ou dentista do SESI; Atestados emitidos por médicos ou dentistas do SUS;
Atestados emitidos por médicos ou dentistas do Sindicato Profissional da categoria.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DOS TRABALHADORES;
As empresas descontarão dos salários já reajustados de seus empregados associados ou não abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, mensalmente em favor da entidade profissional para custeio do sistema confederativo da representação sindical, Contribuição Confederativa, aprovada em assembléia do Sindicato dos Trabalhadores, conforme artigo 8º inciso IV da CF aprovado em sua assembléia geral da qual será notificada, cujo valor por trabalhador será de 2% (dois por cento) de sua remuneração, respeitando o limite máximo de R$16,00 (dezesseis reais).
A referida Contribuição depois de descontada será recolhida no banco autorizado, no prazo e percentuais discriminados nas guias que a entidade sindical encaminhará a empresa.
O descumprimento desta clausula, pela empresa acarretará a mesma multa diária equivalente a 1% (um por cento) do montante, alem de atualização monetária, revertida em favor da Entidade Profissional prejudicada.
RELAÇÃO NOMINAL DOS EMPREGADOS;
As empresas encaminharão à entidade profissional cópia das Guias de Contribuição Sindical, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES ESTABILIDADE NO EMPREGO;
Nas empresas com mais de 50 (cinqüenta) empregados é assegurada a eleição direta do representante, com as garantias do art. 543 e seus parágrafos da CLT.
ELEIÇÕES SINDICAIS;
Desde que avisado pelo Sindicato dos Trabalhadores, com a necessária e razoável antecedência, fica garantido pelas empresas o ingresso, nos seus estabelecimentos, das urnas coletoras eleitorais com seus responsáveis legais, por ocasião do pleito a renovação da administração do Sindicato dos Trabalhadores, cujos votos serão coletados em local apropriado e estabelecido pelas empresas.
QUADRO DE AVISOS;
As empresas afixarão, em quadro de avisos situado em local visível e de fácil acesso, avisos de autoria e responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que previamente aprovados pela administração das mesmas empresas.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SOLUÇÕES DE DIVERGENCIAS
SOLUÇÃO DE DIVERGENCIAS;
Será competente a justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação do presente acordo coletivo de trabalho.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MULTA
MULTA;
Fica estipulada multa de 8% (oito por cento) do salário normativo de efetivação, por empregado, nos casos de descumprimento das clausulas do presente acordo revertida a favor da parte prejudicada.
A multa aqui prevista não se aplica em relação às clausulas para as quais a legislação já estabelece penalidade ou aquela que neste acordo, já tragam, no seu próprio bojo, punição pecuniária.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DISPOSIÇÕES GERAIS
COMPROMISSO;
As partes comprometem-se a observar os dispositivos ora pactuados, ficando certo que à parte infratora incorrerá nas penalidades previstas neste acordo Coletivo de Trabalho e na legislação vigente.
AÇÃO DE CUMPRIMETO
Os empregados ou sua Entidade Sindical representativa poderão intentar ação de cumprimento na forma e para os fins especificados no art. 872, parágrafo único da CLT, das normas constantes deste instrumento.
MANUTENÇÃO DE VANTAGENS;
As empresas abrangidas pela norma coletiva e que já estava praticando melhores condições e vantagens econômicas e sociais aos trabalhadores, se obrigam a mantê-las, prevalecendo os demais, nessa constante.
NORMAS CONSTITUCIONAIS;
A promulgação da legislação ordinária e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituirá, onde aplicável, direitos e deveres previstos neste acordo, ressalvando-se sempre as condições mais favoráveis aos empregados, vedada, em qualquer hipótese, a acumulação.
PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENUNCIA OU REVOGAÇÃO;
O processo de prorrogação, revisão, denuncia ou revogação, total ou parcial, da presente convenção, ficará subordinada as normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT.
RECOMENDAÇÕES;
Recomendam-se as empresas e/ou trabalhadores a fiel observância das Normas Regulamentadoras, aprovadas pelo Ministério do Trabalho e vigente, que dispõem sobre Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho.
Recomendam-se as empresas solicitar os serviços do MEC ou do FENAME, para facilitar aos seus empregados a aquisição de material escolar.
ELISEU PEREIRA DE LIMA Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DE CALC E VEST EM GERAL JUN REG
CHRISTIAN STEYER Administrador
SPERIAN PRODUTOS DE SEGURANCA LTDA.
