ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2016
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000947/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/06/2014
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031175/2014
NÚMERO DO PROCESSO: 46205.010257/2014-88
DATA DO PROTOCOLO: 10/06/2014
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n°: 46205016252201540e Registro n°: CE001558/2015
SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE NIVEL MEDIO DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n.
04.399.448/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO TEONIO DA SILVA;
E
CCT - CONCEITUAL CONSTRUCOES LTDA , CNPJ n. 64.338.171/0001-08, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RODRIGO AVILA ALVARENGA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 12 de maio de 2014 a 12 de maio de 2016 e a data-base da categoria em 01º de agosto.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Técnicos Industriais de Nível Médio , com abrangência territorial em CE.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO
A partir de 12.05.2014 a empresa praticará para os trabalhadores que desenvolvem atividades no LUBINOR - Refinaria Lubrificante Derivados do Nordeste,
os seguintes pisos salariais, estando excluídos desta cláusula os menores aprendizes, na forma da lei:
a) Para empregados registrados como técnico de nível médio, o piso salarial será de R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais) mensais;
CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL
A Empresa Acordante efetuará o reajuste dos salários nos meses de setembro de 2014 e setembro de 2015 de acordo com a seguinte formula:
PCR = PCI ( (0,80) M/Mo + (0,20) N/No ) PCR = Preço Unitário Reajustado
PCI = Preço Unitário Inicial
M, N = Valores definitivos dos índices de preços, calculados em Reais e/ou preços em Reais considerados como representativos dos insumos formadores de preços, correspondentes ao mês em que for devido o reajustamento.
Mo, No = Valores definitivos dos índices de preços, calculados em Reais e /ou preços em Reais considerados como representativos dos insumos formadores de preços, correspondentes à agosto de 2013.
M= Índice Econômico / Obras Hidroelétricas – Mão de Obra Especializada, código
A0159886. Publicado pela revista “Conjuntura Econômica” da Fundação Getúlio Vargas. N= Índice da Fundação Getulio Vargas – IPA – EP – DI - Bens Finais - Bens de Investimento – código A1004808
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO DO SALÁRIO
A Empresa Acordante efetuará o pagamento dos salários em no máximo até o quinto dia útil de cada mês, obedecendo a legislação em vigor.
Parágrafo Único: Os atrasos de pagamento sujeitarão o empregador a multa correspondente ao valor de um dia de trabalho por dia de atraso, mais correção diária pela TR ou índice que venha substituí-la.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Outras Gratificações
CLÁUSULA SEXTA - DO PAGAMENTO DE BONUS E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS - PLR
Parágrafo Primeiro - Pagamento de Bônus
A Empresa acordante concederá aos empregados ativos a partir de 26 de Agosto de 2013, um Bônus Semestral, equivalente a 50% do valor pago pela contratante (Petróleo Brasileiro SA), no referido período. A Contratante efetuará o pagamento do Bônus de acordo com os critérios estabelecidos pelos indicadores, conforme descrito no contrato firmado entre CCT Conceitual Construções e Petróleo Brasileiro SA.
Parágrafo Segundo – Participação nos Lucros e Resultados
Fica instituída a Participação nos Lucros e Resultados, na forma estabelecida na Lei n°10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados da CCT – CONCEITUAL CONSTRUÇÕES LTDA, a ser paga por semestre, a partir da data de vigência deste instrumento, mediante o seguinte critério:
a) Os empregados que não tiverem completado 06 (seis) meses de contrato de trabalho na data do
período de aferição, receberão a participação nos resultados na forma da tabela abaixo;
Mês Completo Percentual Sobre Salário Base
06 30% 05 25% 04 20% 03 15% 02 10% 01 5%
b) Deverá ser deduzido de cada empregado no período do recebimento da PLR, o valor pago a
título de Bônus, conforme estabelecido pelo parágrafo primeiro da cláusula sexta.
Adicional de Hora-Extra
As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal no período de segunda a sexta feira e de 100% (cem por
cento) sobre o valor da hora normal, quando da realização das atividades durante sábados, domingos ou feriados.
Parágrafo Único – Serão pagos aos trabalhadores que participarem de cursos e treinamentos realizados pela empresa fora do horário de expediente, em percentuais de 50% ou 100%, conforme dias e horários de sua realização, a partir da assinatura do Acordo Coletivo.
Adicional Noturno
CLÁUSULA OITAVA - DO ADICIONAL NOTURNO
Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia até às 05 horas do dia seguinte, conforme preceitua o Art. 73, da CLT. Convencionam as partes que tal trabalho, conforme acima definido, será remunerado com percentual de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal conforme dispõe a CLT, proporcional às horas trabalhadas.
Adicional de Periculosidade
CLÁUSULA NONA - DOS ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE
Será pago aos funcionários da empresa acordante abrangidos por este Acordo Coletivo, o adicional de periculosidade sobre o valor do Salário
Base, quando houver a comprovação dos riscos ambientais, conforme previsão da Norma Regulamentadora nº 09, do MTE.
Parágrafo Único – Somente em caso de faltas justificadas, até o limite de 5 (cinco) dias, os
funcionários terão direito ao adicional de periculosidade do período. Somente a partir do 6º (sexto) dia em diante de faltas justificadas os funcionários não terão direito ao adicional.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA - DAS REFEIÇÕES E LANCHES
A alimentação será fornecida gratuitamente através do seu principal contratante –
Petrobras, no próprio local de trabalho. A empresa acordante concederá um auxilio alimentação no valor de R$ 100,00 (cem reais) por mês, reajustado proporcionalmente ao índice de reajuste do salário, conforme cláusula quinta, a todos os empregados que lhe prestam serviços
Parágrafo Único: A empresa não descontará do funcionário o auxílio alimentação em caso de falta justificada.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO TRANSPOSTE DOS EMPREGADOS
A empresa acordante fornecerá o transporte aos seus empregados, para o deslocamento de suas residências para o campo de trabalho e vice-versa em conformidade com as leis pertinentes e de acordo com o que é estabelecido pela CLT. Os valores das passagens serão emitidos sempre contemplando ida e volta, sendo de inteira responsabilidade do empregado a mudança e o
pagamento de tarifas extras, perdas e outros casos alheios às condições previstas de trabalho pela empresa. O funcionário poderá requerer a dispensa do beneficio, através de requerimento.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO SEGURO SAÚDE
A empresa acordante garantirá aos seus empregados, assistência médico-hospitalar odontológica, fornecendo, no patamar mínimo, plano ou seguro-referência de assistência à saúde coletivo-empresarial, com
cobertura para procedimentos relacionados aos acidentes de trabalho e suas consequências, doenças profissionais, assim como para os demais procedimentos
relacionados à saúde ocupacional, extensivo ao cônjuge/companheiro (a) e aos filhos (as) até 21 anos, desde que não emancipados.
Parágrafo primeiro – O empregado poderá participar com até 25% do custo no Plano de Saúde em relação aos atendimentos previstos no rol da ANS para o Plano
Ambulatorial, desde que o valor dessa participação pecuniária não configure impedimento de acesso dos pacientes a assistência.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A empresa acordante providenciará, por sua conta e risco, todos os seguros,
principalmente os obrigatórios por lei, relativos à execução dos serviços objeto do
contrato de prestação de serviços, em especial o de acidentes do trabalho, cuja importância segurada deverá ser de R$ 20.000,00.
restrição ou limitação da responsabilidade da empresa contidas ou relativas ao Contrato de Trabalho.
Parágrafo Segundo: A Empresa Acordante deverá providenciar para seus funcionários
Apólice de Seguro de Vida, abrangendo morte por qualquer causa, indenização especial por morte por acidente, invalidez permanente total ou parcial por acidente e invalidez permanente por doença.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
O pagamento das verbas rescisórias se dará de conformidade com que dispõe o art. 477, parágrafo 6º da CLT, a saber:
a) Até o 1º dia útil imediato ao término do Contrato de Experiência, ou Aviso Prévio Trabalhado ou; b) Até o 10º dia contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Parágrafo Primeiro: O funcionário demitido durante o período de Contrato de Experiência fará jus à percepção da multa prevista no art. 479. Na hipótese de pedido de demissão, será legítima a cobrança da multa prevista no art. 480 da CLT.
Parágrafo Segundo: A empresa compromete-se a manter sua política de pessoal, praticando rescisões somente quando esgotadas as possibilidades de aproveitamento de pessoal, exceto nos casos de causas justificadas.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DAS RESCISÕES CONTRATUAIS
A empresa deverá proceder a competente homologação das quitações das rescisões
contratuais, no prazo da Lei 7855/89. Os pagamentos efetuados com atraso estarão sujeitos à correção monetária idêntica a prevista na legislação vigente para atualização de débitos
trabalhistas.
Parágrafo Primeiro: O sindicato se compromete a fornecer protocolo de entrega do
processo de rescisão, valendo a data do protocolo como dia do cumprimento da obrigação, desde que, a empresa compareça no dia marcado para homologação.
sindicato da categoria, o SINTEC-CE.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL - ANOTAÇÕES
A CTPS recebida para anotações deverá ser devolvida ao empregado num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. A entrega de qualquer documento ao empregado deverá ser feita mediante recibo. Parágrafo Primeiro: No caso de haver registro de cargo/função, na CTPS do Técnico Industrial, divergente do que assegura de acordo com a Lei Federal 5.524/68, Decreto Federal 90.922/85 e a Resolução 044/92 do Confea – Conselho Federal de Engenharia
e Agronomia, obriga-se a empresa fazer o enquadramento do cargo/função correta.
Parágrafo Segundo: A empresa está obrigada a registrar em seus quadros técnicos, por meio de documento denominado de ART – Anotação de Responsabilidade Técnica, no
Crea-CE ou no CRQ ou no CRN, conforme o caso, os empregados da categoria técnicos industriais com anotação de suas modalidades e com descrição de suas atividades de cargo/função como contratado.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Transferência setor/empresa
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA TRANFERENCIA DE FUNÇÃO E TREINAMENTO
Fica acordado que os empregados transferidos de uma função receberão o salário equivalente à nova função e serão submetidos a treinamento profissional e avaliação funcional. Parágrafo Único: Caso o resultado da avaliação funcional indicar que o funcionário não
obteve desempenho satisfatório, poderá a Empresa rescindir o contrato de trabalho do funcionário.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA GARANTIA DE EMPREGO ÀS VESPERAS DA APOSENTADORIA
Os empregados que contarem com pelo menos 05 (cinco) anos na empresa, terão garantia de emprego durante o período de 12 meses que antecedem o requerimento de sua aposentadoria, ressalvadas as ocorrências de justa causa ou motivo de força maior devidamente comprovada. Parágrafo Único: A condição estabelecida nesta cláusula deverá se comprovada pelo empregado por meio de documento oficial fornecido pelo INSS, no momento de sua aquisição, sob pena de
renúncia à garantia de emprego.
Outras estabilidades
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA ESTABILIDADE GESTANTE, LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE
Fica assegurado aos empregados o direito de gozo da Estabilidade Gestante, Licença Maternidade e Paternidade.
Parágrafo Primeiro: A Estabilidade Gestante é concedida à empregada gestante desde a concepção da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto, mesmo que esteja em aviso
prévio e que o contrato seja por tempo determinado. A empregada obriga-se a apresentar ao empregador, assim que tomar conhecimento de seu estado gravídico,
atestado médico comprobatório. Não apresentando o atestado ou vindo a apresentá-lo após a sua demissão, a empresa poderá reintegrar a empregada sem o pagamento dos dias parados e
compensando as verbas rescisórias pagas com os salários vincendos.
Parágrafo Segundo: A empresa acordante em cumprimento da legislação vigente, garante ao funcionário o direito do gozo de Licença Paternidade equivalente a 5 dias corridos pelo nascimento de filho.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA JORNADA DE TRABALHO
Para realização das atividades desenvolvidas pela empresa acordante o Regime de Trabalho para seus empregados, contará com uma jornada 44 horas semanais, com 1 (uma) hora de
intervalo intrajornada.
Parágrafo Primeiro: O cumprimento do regime especial ora ajustado não gera para o empregado o direito a percepção de horas extraordinárias, que, quando trabalhadas, serão remuneradas conforme descrito na Cláusula 7ª deste Acordo Coletivo de Trabalho. Parágrafo Segundo: O descanso de 01 (um) dia entre cada período semanal de trabalho compensa o labor prestado em domingos e feriados, observada, assim a exigência legal de repouso remunerado prevista na legislação trabalhista.
Parágrafo Terceiro: Fica proibido o trabalho por mais de 10 horas diárias, salvo para os casos previstos no Art. 61, § 3º da CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO CONTROLE DA JORNADA
A empresa acordante procederá ao controle de jornada de seus empregados de acordo
coma Legislação vigente, utilizando-se o controle eletrônico para todos os seus empregados. Parágrafo Único – Os empregados que desempenhem atividade externa ou em local de difícil acesso, não serão submetidos ao controle de jornada, conforme previsão do art. 62 da CLT.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA JORNADA DE TRABALHO DIFERENCIADA
A empresa acordante poderá adotar jornadas de trabalho diferenciadas para seus empregados para as funções de Vigia Noturno, Copeiros, Auxiliar de Serviços Gerais e de Limpeza.
Parágrafo Primeiro: A empresa acordante poderá adotar a jornada de 12h x 36h (doze horas por trinta e seis horas) para os Vigias Noturnos, respeitando-se, no entanto, os
princípios gerais do Direito do Trabalho para a composição da base de cálculo da
remuneração desses empregados, considerando-se a hora ficta noturna e o adicional noturno. Parágrafo Segundo: A empresa acordante poderá admitir empregados para as funções de Auxiliar de Limpeza, Serviços Gerais e Copeiros, com jornada correspondente a 220 horas mensais, de segunda a sábado.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOS UNIFORMES
A empresa fornecerá gratuitamente uniformes aos seus empregados, obedecendo aos padrões e critérios técnicos e de acordo com a Legislação atinente à Segurança e Medicina do Trabalho.
Parágrafo Único: Na hipótese de necessidade de substituição do uniforme, fica a empresa autorizada a aplicar as sanções administrativas como advertência ao empregado e, se for o caso, efetuar o desconto em folha de pagamento do valor
correspondente ao uniforme substituído, caso essa substituição decorra de culpa exclusiva do empregado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DOS ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLÓGICOS
A empresa aceitará todos os atestados fornecidos por médicos, dentistas, clínicas e
hospitais, com o devido código do CID, que mantenham convênio com os Sindicatos Profissionais e com o SUS (Sistema Único de Saúde), do próprio INSS, obedecidas da
portaria 3.219, de 20/02/1994 e/ou rede credenciada da seguradora de saúde contratada pela empresa para os seus empregados, NUM PRAZO MAXIMO DE 72 HORAS
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
A empresa acordante compromete-se a implantar programas de prevenção de acidentes de trabalho, assegurando a fiscalização do local de trabalho para
averiguação da obediência às normas técnicas de medicina, higiene e segurança do trabalho, observando o disposto na Legislação Vigente.
Parágrafo Primeiro: A empresa acordante fornecerá gratuitamente, a todos os seus
trabalhadores os Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s, comprometendo-se os mesmos a usá-los e conservá-los, observadas por ambas as partes as disposições legais vigentes.
Parágrafo Segundo: É obrigação do trabalhador obedecer às normas de medicina, higiene e
segurança do trabalho, sendo que a recusa da utilização dos Equipamentos de Proteção Individual - EPI, fornecidos, levará à sanção cabível, na forma da lei.
Parágrafo Terceiro: Na hipótese de extravio dos Equipamentos de Proteção Individual –
EPI’s, fica a empresa autorizada a aplicar as sanções administrativas como Advertência ao Empregado e, se for o caso, efetuar o desconto em folha de pagamento do valor correspondente ao EPI’s extraviado comprovadamente pelo empregado.
Relações Sindicais
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
A empresa acordante se compromete efetuar os descontos da contribuição sindical (Imposto Sindical) e das taxas associativas, ao SINTEC-CE, referente
as mensalidades sindicais em folha de pagamento de todos os funcionários SINDICALIZADOS.
Parágrafo Primeiro: O Imposto Sindical correspondente a um dia de salário do empregado
descontado no mês de março, conforme legislação vigente, deverá ser repassado ao SINTEC-CE, Cód. Sindical 012.386.90594-4, assim como a relação de todos os funcionários contribuintes, na qual deverá constar nome, função, salário e valor descontado.
Parágrafo Segundo: As mensalidades correspondentes a taxa associativa, no valor em reais, equivalente a 1% do salário base dos funcionários, serão descontadas e destinadas ao SINTEC-CE, e deverão ser recolhidas até o 10°(décimo) dia após o desconto através de depósito bancário na conta corrente do SINTEC-CE: Agencia 2183; Conta 2827-0 Caixa Econômica
Federal. A empresa apresentará comprovante de depósito bancário e a relação nominal dos empregados associados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA TAXA ASSISTENCIAL
A empresa se obriga a promover o desconto e o recolhimento da Contribuição de Custeio, estabelecida através de Assembléia Geral da Categoria, conforme editais de convocação do sindicato de empregado e lista de presença, cujo mecanismo é amparado pela CF/1988 Art.8, Inciso 4 e Art.513, Alínea "e" e da CLT nas formas e condições abaixo descriminadas:
Parágrafo Primeiro:
a) A 1ª parcela: 1,5%(um e meio por cento) sobre os salários base já reajustados, incidentes sobre o mês de referência julho/2014, com recolhimento limite 15 de agosto/2014;
b) A 2ª parcela: 1,5%(um e meio por cento) sobre os salários base já reajustados, incidente sobre o mês de referência agosto/2014, com recolhimento limite 15 de setembro/2014.
Parágrafo Segundo: Os descontos seguirão em folha de pagamento dos meses em referência de todos os integrantes da categoria, associados ou não, cujos recolhimentos, darão através de depósito bancário na conta corrente do SINTEC-CE: Agencia 2183; Conta 2827-0 Caixa
Econômica Federal. Fica assegurado a estes o direito de oposição, conforme dispõe a Ordem de Serviço n° 1 de 24 de março de 2009 do M.T.E num prazo de 10 dias , manifestar oposição por escrito ao referido desconto.
Parágrafo Terceiro: As empresas apresentarão comprovante de depósito bancário e a relação dos empregados lotados na LUBNOR.
Disposições Gerais
Outras Disposições
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DO FORUM
presente Acordo.
FRANCISCO TEONIO DA SILVA Presidente
SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE NIVEL MEDIO DO ESTADO DO CEARA
RODRIGO AVILA ALVARENGA Diretor
CCT - CONCEITUAL CONSTRUCOES LTDA
