ACORDO COLETIVO
FORNO A LENHA
VIGÊNCIA: 2013/2014
STIATGM
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis,
Guapimirim e Magé
Fundado em 01 de março de 1996
Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96
Filiado a Fitires e Força Sindical
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Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 – CNPJ 00.646.031/0001-14
Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 Tel.: (21) 3630-5450 – CNPJ 00.646.031/0001-14
Site: www.sindicatodealimentacao.com.br E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001347/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR032518/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46666.001643/2013-71 DATA DO PROTOCOLO: 05/07/2013
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO;
E
FORNO A LENHA DE TERESOPOLIS CONFEITARIA E DOCERIA ARTESANAL LTDA - ME, CNPJ n. 02.685.979/0001-04, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). LUCIO FERREIRA BARBOSA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 1º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de: trigo, milho, soja, mandioca, arroz, aveia, açúcar, torrefação e moagem de café, café solúvel, refinação de sal, panificação e confeitaria, produtos de cacau e balas, mate, laticínios e produtos derivados, chá, massas alimentícias e biscoitos, cervejas e bebidas em geral, vinho, águas minerais, refrigerantes, sucos, refrescos, azeite e óleos alimentícios, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
A empresa adotará como Piso Salarial o valor de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais), a partir de 1º de julho de 2013.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais).
A empresa adotará o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa III, sempre que este venha ficar em valor superior ao do Piso Salarial, negociado neste CCT ou ACT.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A empresa reajustará os salários, de todos os trabalhadores, em 01 de julho de 2013, no percentual de 10% (dez por cento), aplicáveis sobre os salários praticados em junho de 2013.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA QUINTA - PISO ESTADUAL - PISO REGIONAL
A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com início em 1º julho de 2013 a 30 de junho de 2014. Exceto a cláusula econômica, em relação aos pisos salariais. Sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2014, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficarem inferiores ao definido em Lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2014, ou em outra data em que passar a ter vigência.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL DE HORA EXTRA
A empresa concederá 60% (sessenta por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras e a partir da 3ª hora extra, nos casos em que a lei permite, concederá 80% (oitenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal.
PARÁGRAFO ÚNICO:
A empresa concederá sobre as horas trabalhadas em domingos, feriados ou dias destinados a descanso o acréscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
A empresa concederá a título de Adicional por Tempo de Serviço, 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício, iniciando a contagem de cada período de 05 (cinco) anos, para todos os empregados, a partir da data de 01 de julho de 2012.
Auxílio Alimentação
A empresa fornecerá, diária e gratuitamente, aos empregados um lanche de, no mínimo, um copo de café com leite e um pão com manteiga, salvo situação mais benéfica.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Será concedido aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para o lanche.
CLÁUSULA NONA - CESTA BÁSICA
A empresa fornecerá mensalmente, sem custo, uma cesta básica a todos os empregados, á título de prêmio, para aqueles que sejam assíduos ao trabalho, que não tenham faltas injustificadas, não tenham ultrapassado os limites legais quanto a entrada e saída diário previstos na CLT e na cláusula referente a COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO.
Contrato de Trabalho ? Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA - DEMISSÃO/SUSPENSÃO
A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou ainda suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito e contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta.
Relações de Trabalho ? Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
A empresa fornecerá a todos os seus empregados, o uniforme completo de trabalho, gratuitamente, com o respectivo recibo de entrega.
PARÁGRAFO ÚNICO:
O empregado deverá devolver as peças dos uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de rescisão contratual, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário a empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes. A empresa deverá para isso, informar por ofício, ao Sindicato Laboral, sempre que ocorrer alterações nos valores das peças dos uniformes, sob pena de somente poder descontar nos valores constante do último ofício
encaminhado.
Estabilidade Serviço Militar
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PARA EMPREGADO EM ÉPOCA DE SERVIÇO MILITAR
A empresa garante o emprego ou os salários ao empregado em idade de prestação de serviço militar até a incorporação, e com esta, até 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes
casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de ser considerada nula. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO AUXÌLIO ACIDENTE E DOENÇA
O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 30 (trinta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA
Será concedida estabilidade pré-aposentadoria ao empregado com 05 (cinco) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria, de qualquer espécie, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS acompanhado de contagem, que poderá ser a realizada pelo sindical laboral.
PARÁGRAFO ÚNICO:
A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL
A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física.
Jornada de Trabalho ? Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO
Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores de administrativo e produção, de forma que não ultrapasse o limite diario de 10 (dez) horas e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanal.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE
A empresa deverá abonar as faltas dos empregados estudantes nos dias de provas escolares, em entidades oficiais ou reconhecidas, com posterior comprovação.
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - LICENÇA PATERNIDADE
A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 02 (dois) dias, consecutivos, sem prejuízo dos salários, ressalvado se, posteriormente, for aprovado lei aumentando os dias desta licença, aplicando a nova lei aprovada, a partir de sua vigência.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - LICENÇA PARA CASAMENTO
A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 07 (sete) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA FALECIMENTO
A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, será acrescida de mais 02 dias, consecutivos, sem prejuízo dos salários.
Relações Sindicais
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS
A empresa colocará a disposição do Sindicato Laboral, Quadro de Avisos, nos locais de trabalho para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL
Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 16,50 (dezesseis reais e cinquenta centavos). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagens (Blessing Brasil), cursos profissionalizantes (Index), consultório (FISIMED), labolatório (Centro de Patologia Teresópolis), dentista, drogarias, fármacia de manipulação (Neo Derm), botijão de gás (Super Gásbras), e etc..
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1%
(um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) do valor devido.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula.
PARÁGRAFO TERCEIRO:
É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 07 de março de 2013, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea ?e?, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 16,50 (dezesseis reais e cinquenta centavos), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 16,50), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2013, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de 2013. PARÁGRAFO SEGUNDO:
Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL.
PARÁGRAFO TERCEIRO:
O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL.
PARÁGRAFO QUARTO:
A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada.
PARÁGRAFO QUINTO:
Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) do valor devido.
PARÁGRAFO SEXTO:
Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe.
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 24 de julho de 2013, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
Aos trabalhadores admitidos apos a data limite (24/07/2013), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL
A empresa contribuirá trimestralmente, com a quantia de R$ 80,00 (oitenta reais), sendo a primeira com vencimento em 10 de outubro de 2013, a segunda em 10 de janeiro de 2014, a terceira em 10 de abril de 2014, e a quarta e última em 10 de junho de 2014. A contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a serem concedidos aos seus associados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO
A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos, além dos exigidos por lei:
01) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico (PPP).
02) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos.
03) Uma cópia do exame admissional. 04) FGTS: Extrato analítico.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO
Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via
telefone: (21) 2742.5934 ou 2742.5023.
Disposições Gerais Outras Disposições
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES
As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais.
PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE
LUCIO FERREIRA BARBOSA Sócio
