RELATÓRIO DO ICP 10/2009 (HOSPITAL MATERNO INFANTIL) • OBJETIVO DO ICP : Implantação do programa de saúde ocupacional (Decreto
5.757/2003) para os servidores do Hospital Materno Infantil.
• Conquistas de 2010 (Ações de proteção à saúde dos servidores já implementadas ou providências para sua implementação):
• 1- Foi concluída a reavaliação do PPRA, com elaboração de novo cronograma de ações para 2010, cuja implementação foi monitorada por esta Promotoria de Justiça;
• 2- Foi realizada a “Campanha Consciência Limpa”, com parceria SESMT/CCIH, para implementação da NR-32 e sobre comportamento seguro numa possível pandemia do vírus H1N1;
• 3- Foi iniciado um projeto de atendimento e orientação aos servidores com problemas de saúde, visando a redução do absenteísmo, considerado alto pelo SESMT. Houve parceria entre SESMT, Diretoria Técnica e Setor de Psicologia; • 4- Realizada campanha anti tabagismo, parceria entre SPAIS/SES e SESMT/HMI; • 5- Foi realizada a troca da roda dos carrinhos, de sólidas para pneumáticas; • 6- Foi instalado exaustor na câmara escura do RX;
• 7- Foi iniciado o processo de instalação de corrimão e de adequação da proteção da rampa, a serem implementados pela terceirizada Fortesul;
• 8- No setor de classificação de risco foram instalados filtros solares, trocado o mobiliário e está sendo licitado aparelho de ar condicionado;
• 9- No laboratório de análises clínicas executou-se pintura, instalação de novas bancadas, “manutenção predial”, troca de porta, readequação do espaço físico e trabalho de conscientização dos clientes quanto ao tempo de espera (feito pelo “Posso Ajudar ?”);
• 10- No banco de leite foi realizada pintura higiênica e foram realizados estudos (SESMT/HMI, SESMT/SES, Divisão de Serviços Gerais e Coordenação de Engenharia e Arquitetura da SES) sobre sua adequação ergonômica, tendo sido concluído que os servidores não apresentaram reclamação e que os móveis (duas mesas e três cadeiras) serão substituídos com a conclusão do processo para compra de mobiliário já em andamento na SES;
• 11- Foram sinalizados os setores do HMI;
• 12- Foi iniciada a padronização e implementação da sinalização de emergência; • 13- Foi realizada eleição para renovação da CIPA;
• 14- Foi planejada a mudança de local da central de gás GLP, para adequação à NR-28, devendo ser construída outra próxima do estacionamento dos funcionários, definida como Central Classe I, com até 250 Kg., e distância mínima de segurança de 10 metros);
• 15- Realizada vacinação preventiva contra o vírus H1N1 pela SMS/SUS. E, “quando se faz necessário são disponibilizadas as demais vacinas prescritas no PCMSO, no que indica a NR-32, item 32.2.3.1, letra “e”.”. Essa informação não é correta. Em 2011 será cobrada a comprovação da vacinação obrigatória de todos os servidores segundo as normas do MS e/ou NR-32;
• 16- Foram realizados estudos buscando solução para melhorar o conforto térmico da Central de Material Esterilizado, chegando-se à proposta paliativa de “instalação de parede na parte frontal das auto-claves, com o objetivo de criar uma zona de controle térmico, para posterior exaustão mecânica. Todavia, a gestão do HMI concluiu não ser viável a realização dessa minirreforma, pois o projeto
arquitetônico da reforma geral, que irá contemplar essa solução, já está pronto e sendo submetido à VISA e os projetos complementares estão sendo elaborados; • 17- Ainda na CME foi detectado que há ruído acima de 80 Db, mas os servidores
estão se recusando a utilizarem o protetor auricular. A Promotoria recomendou e foi providenciada a elaboração de OS instituindo a obrigatoriedade do uso deste
EPI, com advertência de processo administrativo-disciplinar para o servidor que se recusar a usá-lo. Servidores informaram a impossibilidade do banho de aspersão antes de sair da CME, já que não há “banheiro exclusivo” na CME;
• 18- Estão sendo realizadas ações periódicas como desratização/desinsetização, limpeza das caixas d´água, monitoramento da qualidade da água e controle do vencimento dos extintores;
• 19- Foi informado que a empresa INCINERA fazia o recolhimento periódico dos resíduos químicos até julho/2010, quando venceu o contrato. Iniciado processo para nova contratação;
• 20- Foi informado que é feito o controle da proteção radiológica com a entrega de dosímetros, aferidos e monitorados mensalmente pela empresa GAMA X. Foi informado que o aparelho de RX fixo está conforme as normas. Falta apresentar os comprovantes sobre os responsáveis técnicos segundo a NR-32;
• 21- Foi detectado e resolvido problema pontual com a potabilidade da água (troca dos suportes de barro para os garrafões por suportes de plástico), bem como iniciaram-se providências para conseguir purificadores para obter o resfriamento da água de consumo dos servidores;
• 22- Foram realizados estudos e definidas as seguintes ações para melhoria do trabalho das operadoras do PABX : 1º) O SESMT e a Divisão de Serviços Gerais irão orçar um aparelho que atenda 2 linhas telefônicas e que permita o uso do hand-set; 2º) Será desencadeado processo para aquisição desses equipamentos; 3º) Será providenciada a troca dos móveis inadequados por ergonômicos, inclusive com apoio para os pés;
• 23- Foi realizada inspeção pelo Corpo de Bombeiros Militar de Goiás,
recomendando adequações às normas de proteção contra incêndio e pânico; 1. Metas para 2011 :
• 2- Licitar e realizar novo levantamento radiométrico;
• 3- Cumprir a determinação de fl. 136, certificando sobre o recolhimento dos resíduos hospitalares acumulados e sobre a conclusão da licitação vencida pela empresa Quebec Ambiental S/A;
• 4- Requisitar a elaboração de check-list constando todas as ações de realização periódica (como limpeza de caixa d´'agua, desinsetização/desratização,
limpeza/manutenção dos aparelhos de ar condicionado, análise da água, entre outras), devendo serem apresentados todos os comprovantes (notas fiscais, ficha de controle assinada por técnico da manutenção etc.) de que essas ações foram realizadas em 2010;
• 5- Requisitar a elaboração de OS para os demais departamentos do hospital, e encaminhamento dos comprovantes como ocorreu com a CME;
• 6- Requisitar relatório explicativo sobre o resultado do projeto para redução do absenteísmo, devendo no relatório serem apresentados dados estatísticos
discriminando o quantitativo de afastamento pelo CID, bem como haver análise dos dados pelo SESMT/SES, que deverá apresentar proposta de ação para reduzir os índices de absenteísmo do principal tipo de acometimento detectado no relatório; • 7- Requisitar informações sobre se no projeto de reforma está prevista a instalação
de equipamento a fim de permitir o “banho de aspersão antes de sair da CME”; • 8- Requisitar comprovantes das ações realizadas em 2010, referentes aos itens 4 a
9, 11 a 13 e 20;
• 9- Requisitar informações complementares sobre as seguintes ações realizadas em 2010/2011 : a) implementação dos itens 7, 14, ; b) implementação do item 15, com a comprovação da vacinação obrigatória de todos os servidores segundo as normas do MS e/ou NR-32; c) implementação do item 16, com a aprovação do projeto arquitetônico pela VISA; d) implementação do item 21, com a entrega dos purificadores de água; e) implementação do item 22, com a informação sobre o número dos processos de aquisição dos equipamentos e móveis, bem como sobre
sua atual fase e previsão de conclusão; f) implementação do item 23, promovendo as adequações recomendadas no relatório de inspeção do CBM-GO. Caso haja informação de que qualquer a ação foi realizada, deverá ser anexado o respectivo comprovante;
• 10- Requisitar elaboração de PCMSO para realização dos exames ocupacionais pela GSP.
