PROCEDIMENTO DE MANIFESTAÇÃO DE INTERESSE PARA
PREENCHIMENTO DO CARGO DE RESPONSÁVEL DA ESPECIALIDADE
DE UROLOGIA DO CENTRO HOSPITALAR UNIVERSITÁRIO LISBOA
CENTRAL, EPE
Faz-se público que, nos termos do disposto no art.º 7.º do art.º 27.º do Regulamento Interno deste Centro Hospitalar, art.º 161.º e seguintes do Código do Trabalho, e deliberação do Conselho de Administração de 30-10-2019, se encontra aberto um procedimento de manifestação de interesse para preenchimento do cargo de Responsável
da Especialidade de Urologia, pelo prazo de 20 dias úteis, contados da publicitação deste
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1 – Política de igualdade: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
2 – Podem materializar a manifestação de interesse os médicos, detentores da categoria de assistente graduado sénior ou, excecionalmente, de assistente graduado, com habilitações, formação e experiência profissional adequadas ao exercício das funções a desempenhar, mediante entrega dos documentos referidos no n.º 6 do presente aviso, pessoalmente, na Área de Gestão de Recursos Humanos do Centro Hospitalar Universitário Lisboa Central, E.P.E. (CHULC), ou através de correio registado para a respetiva morada, sita na Rua José António Serrano, 1150-199 Lisboa.
3 – Conteúdo funcional: O Responsável de Especialidade assegura a coordenação da atividade clínica da mesma, tendo em vista uma medicina de qualidade respeitando os princípios éticos, assente em boas práticas clínicas, baseada na evidência, garantindo a preparação e o desenvolvimento técnico-científico dos colaboradores médicos.
a) Compete em especial ao Responsável de Especialidade:
i. Definir com o Diretor de Área os objetivos de desempenho e os recursos necessários a garantir a efetividade do Plano de Atividades e Orçamento; ii. Implementar, desenvolver e acompanhar a execução dos objetivos
estabelecidos, identificando atempadamente os desvios e promovendo as ações corretivas necessárias;
iv. Assegurar a otimização dos recursos humanos e técnicos afetos à Especialidade, aos Polos e às Unidades Funcionais;
v. Definir os Percursos Assistenciais Integrados necessários a uma otimização de recursos e de melhoria de prestação de cuidados, que deverão ser apresentados à Direção de Área e de seguida ao Diretor Clínico;
vi. Assegurar a elaboração e validação das escalas médicas de urgência;
vii. Garantir a articulação com as diferentes estruturas clínicas e de apoio do CHULC, de forma a alcançar os objetivos estabelecidos;
viii. Garantir a correção e oportunidade dos registos de toda a atividade assistencial, de ensino e investigação;
ix. Proceder à avaliação sistemática dos cuidados prestados pela Especialidade, com definição prévia dos padrões desejáveis e com recurso aos indicadores estabelecidos pelo Conselho de Administração, bem como os indicadores específicos das especialidades com apresentação anual de relatório com os resultados;
x. Definir uma política de inovação e propor ao Diretor de Área um plano para a prossecução da mesma;
xi. Implementar medidas concretas para a acessibilidade e atendimento dos doentes nos tempos máximos de resposta garantidos, de acordo com o estabelecido pelo Diretor de Área.
xii. Assegurar a elaboração, adoção e atualização permanente de normas e de protocolos clínicos aprovados pela Direção Clínica, em coordenação com o Diretor de Área;
xiii. Promover o desenvolvimento técnico-científico dos profissionais de saúde; xiv. Realizar reuniões clínicas regulares com envolvimento e participação dos
diversos profissionais de saúde;
xv. Realizar sessões de informação e comunicação interna, tendo em vista a obtenção de elevados níveis de participação e envolvimento dos profissionais de saúde na execução dos objetivos na resolução de problemas e na implementação de projetos;
xvii. Assegurar uma formação pós-graduada de qualidade e garantir as condições de idoneidade perante a Ordem dos Médicos;
xviii. Aprovar os pedidos de comissões gratuitas de serviço do pessoal médico, dentro dos limites previstos na lei.
xix. Apoiar e promover o desenvolvimento e articulação com a Universidade para o ensino pré-graduado de acordo com as estratégias estabelecidas pelo Conselho de Administração e, sempre que indicado, responsabilizar-se pelo ensino pré-graduado na sua Especialidade;
xx. Propor, incentivar e apoiar um Plano de investigação para a Especialidade, de acordo com a orientação do Diretor de Área e em articulação com o Centro de Investigação do CHULC;
xxi. Propor nomes ou integrar júris de concursos de promoção da carreira médica, em condições idênticas aos diretores de serviço;
xxii. Implementar uma política de informação e comunicação, tendo em vista a obtenção de elevados níveis de participação e envolvimento dos profissionais;
xxiii. Exercer outras competências que lhe sejam atribuídas.
3 – Regime de trabalho: O regime de trabalho praticado no âmbito da carreira médica que integram.
4 – Remuneração: A remuneração aplicável corresponde àquela que auferem na carreira médica que integram, acrescida dos suplementos estabelecidos no artigo 44.º do Decreto-Lei n.º 73/90, de 30 de março, considerando as orientações constantes da Circular Informativa n.º 5/2019/ACSS, de 4 de abril, sendo o Responsável de Especialidade equiparado a Diretor de Serviço, para este efeito.
5 – Local de trabalho: As funções serão desempenhadas no Centro Hospitalar Universitário Lisboa Central, EPE;
6 – O processo deve ser instruído com os seguintes documentos:
a) Requerimento, do qual conste a identificação (nome, morada, código postal, número de telefone e endereço de correio eletrónico) e referência da área a que se candidatam;
b) Curriculum Vitae do qual constem as habilitações académicas e profissionais, assim como a experiência profissional detidas;
c) Declaração emitida pelo serviço onde exerça funções e da qual conste o vínculo e categoria, a qual é dispensada para os profissionais que exercem funções neste Centro Hospitalar;
d) Carta de motivação com, até, 1.500 carateres;
e) Projeto de Plano de Ação de Médio Prazo e Proposta de Organização da Especialidade (PPE) do Centro Hospitalar Universitário Lisboa Central, EPE, correspondente à manifestação de interesse apresentada.
a) O PPE deve conter os seguintes elementos:
i. Enquadramento Geral da Especialidade, incluindo a descrição da mesma, a evolução até à situação atual, o modelo organizativo proposto, os recursos existentes e as áreas de intervenção;
ii. Avaliação crítica dos riscos e oportunidades da situação atual da Especialidade; iii. Propostas que visem a maximização da eficiência, a melhoria contínua da
qualidade e, tendo em conta a contratualização interna já estabelecida ou a estabelecer no curto prazo;
iv. Propostas que visem a maximização da eficiência e a melhoria contínua da qualidade, tendo em conta a definição do período de funcionamento e adequação dos horários dos trabalhadores da Especialidade ao mesmo;
v. Visão para o médio e longo prazo tendo como referência o novo hospital. b) Os projetos apresentados serão discutidos com a comissão de seleção.
7 – O presente procedimento é da responsabilidade de uma comissão de seleção composta por:
- Professor Doutor Luís Nunes, Diretor Clínico do Centro Hospitalar Universitário Lisboa Central, EPE;
- Dr. Paulo Espiga, Vogal do Conselho de Administração do Centro Hospitalar Universitário Lisboa Central, EPE;
- Dr. Américo Rodrigues Martins, Diretor da Área de Cirurgia do Centro Hospitalar Universitário Lisboa Central, EPE.
8 – À Comissão de Seleção compete apreciar o perfil de competências do candidato a selecionar, assim como emitir parecer fundamentado, propondo a designação daquele que conclui reunir as condições mais adequadas ao exercício das respetivas funções.
interessados e publicitada no sítio do Centro Hospitalar Universitário Lisboa Central, EPE.
Centro Hospitalar Universitário Lisboa Central, E.P.E., 15 de novembro de 2019
O Diretor da Área de Gestão de Recursos Humanos (António Pedro Romano Delgado)
