ESCOLAS DE GESTÃO E NEGÓCIOS E DE HOSPITALIDADE CAMPI NATAL E MOSSORÓ EDITAL DO EXAME INTEGRADO

(1)

1 ESCOLAS DE GESTÃO E NEGÓCIOS E DE HOSPITALIDADE

CAMPI NATAL E MOSSORÓ

EDITAL DO EXAME INTEGRADO 2013.1

A Escola de Gestão e Negócios e a Escola de Hospitalidade da Universidade Potiguar, com

base no Regulamento Geral do EXIN, publicado em 13 de março de 2013, tornam públicos

os critérios para a realização do Exame Integrado, denominado “EXIN”, tanto em Natal

quanto em Mossoró, mediante as disposições contidas neste edital.

Art. 1º - Os cursos presenciais da Escola de Gestão e Negócios são: Administração,

Ci-ências Contábeis, Gestão Ambiental, Gestão Comercial, Gestão Empreendedora

de Negócios, Gestão Financeira, Gestão Pública, Marketing, Processos

Geren-ciais, Recursos Humanos e Relações Internacionais.

Art. 2º - Os cursos presenciais da Escola de Hospitalidade são Gastronomia e Turismo.

Art. 3º - Todos os alunos matriculados regularmente desde a 3ª série até a última série

regular de todos os cursos destas Escolas, tanto em Natal quanto em Mossoró,

estão automaticamente inscritos no Exame Integrado.

Art. 4º - O Exame Integrado é uma avaliação que visa capacitar o aluno à realização de

avaliações com características similares às de concursos públicos e do Exame

Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), além de servir como

instru-mento de aferição do conheciinstru-mento adquirido pelo aluno até aquele ponto do

curso.

Art. 5º - O resultado obtido pelo aluno corresponderá a 50% (cinqüenta por cento) do

valor final da nota da Primeira Unidade (U1) de todas as disciplinas da série

re-gular em que o aluno estiver atualmente matriculado, devendo ser obedecida a

seguinte fórmula:

U1 = Av.1 (10,0) + EXIN (10,0)

2 Art. 6º - Caso o aluno deixe de fazer o exame integrado, poderá solicitar Segunda

Cha-mada de acordo com os procedimentos previstos no Manual do Aluno e, se

defe-rida, será submetido após o final da Segunda Unidade a um novo Exame

Inte-grado nos mesmos moldes deste. Entretanto o conteúdo cobrado no novo

Exa-me Integrado será o acumulado até o final da Segunda Unidade da respectiva

série.

(2)

2

§1

o

_{– Cada Coordenação de Curso determinará e informará aos alunos e}

docen-tes até trinta dias andocen-tes do final da Unidade II (U2) a data de realização da

Se-gunda Chamada do EXIN e se encarregará de divulgar os gabaritos e

resulta-dos.

§2

o

_{– O Gabarito da Segunda Chamada do EXIN será divulgado no Painel de}

Orientação de cada Campus em até 24h úteis a contar da data da realização da

Segunda Chamada do EXIN e a comunicação das notas será feita pelos

docen-tes em tempo hábil para que o aluno possa realizar, se necessário, a Avaliação

Formal de Recuperação com a informação da sua nota na Segunda Chamada

do EXIN.

§3

o

– Alunos com necessidades especiais devem apresentar suas demandas à

Coordenação do seu Curso em até 5(cinco) dias úteis antes da data prevista

pa-ra a realização da Segunda Chamada do EXIN.

Art. 7º - Os alunos matriculados em disciplinas isoladas no regime de dependência ou

adaptação não se submeterão ao Exame Integrado correspondente à disciplina

nesse regime. Para estes casos, as demais atividades da disciplina valerão

100% (cem por cento) da nota da Primeira Unidade da respectiva disciplina.

Art. 8º - Cada aluno deverá realizar o Exame Integrado na sua respectiva sala de aula, a

qual está frequentando em série regular.

Art. 9º - O Exame Integrado será realizado na terça-feira, 23 de abril de 2013, com

du-ração total de 4 (quatro) horas, iniciando-se às 7h30 para os alunos

regularmen-te matriculados no turno Matutino, às 13h45 para os alunos regularmenregularmen-te

matri-culados no turno Vespertino e às 18h30 para os alunos regularmente

matricula-dos no turno Noturno.

Art. 10º - O acesso às salas de prova será liberado 30 (trinta) minutos antes do início

des-ta.

Art. 11º - O aluno deverá comparecer ao local designado para a realização do Exame

In-tegrado com antecedência mínima de 20 (vinte minutos) do horário fixado para o

seu início, munido somente de caneta esferográfica de tinta azul ou preta,

fabri-cada em material transparente, e do documento de identidade original.

Art. 12º - Não será permitida a entrada de alunos para as provas após 45 (quarenta e

cin-co) minutos do início das provas

Art. 13º - Não será permitida a saída de nenhum aluno, em qualquer hipótese, antes de

decorridos 60 (sessenta) minutos, a contar do horário de início.

Art. 14º - O aluno deverá assinar a Lista de Presença, sob pena de ter resultado 0,0 (zero)

(3)

3 Art. 15º - Imediatamente antes de se retirar da sala, o aluno deverá checar se a Folha de

Respostas está devidamente identificada e preenchida e entregá-la ao fiscal de

prova, sob pena de ter resultado 0,0 (zero) atribuído ao seu Exame.

Art. 16º - O Caderno de Prova poderá ser levado pelo aluno ao se retirar da sala.

Art. 17º - O Exame Integrado será composto de 10 (dez) questões de “Habilidades e

Co-nhecimentos Gerais”, 20 (vinte) questões de “Habilidades e CoCo-nhecimentos

Es-pecíficos” cumulativos da série e 10 (dez) questões de “Habilidades e

Conheci-mentos Específicos” cumulativos do curso, totalizando 40 questões objetivas.

Art. 18º - O Exame Integrado visa avaliar as seguintes habilidades nos alunos: Interpretar,

Compreender e Analisar: textos, gráficos, tabelas, figuras, fotos e charges;

Esta-belecer Comparações, Contextualizações, Relações, Contrastes e Reconhecer

diferentes manifestações artísticas; Elaborar sínteses e Extrair conclusões;

Criti-car, Argumentar, Opinar, Propor soluções e Fazer escolhas.

Art. 19º - As questões serão objetivas e conterão 05 (cinco) alternativas, das quais apenas

uma será considerada correta. O aluno deverá, obrigatoriamente, marcar, para

cada questão, no máximo, um dos campos da Folha de Respostas, sob pena ter

pontuação 0,0 (zero) para a referida questão. A questão objetiva sem marcação

na Folha de Respostas terá pontuação 0,0 (zero) atribuída à mesma. As

ques-tões terão peso igual no resultado do Exame Integrado que será divulgado na

escala de 0,0 (zero) a 10,0 (dez) pontos.

Art. 20º - As questões de “Habilidades e Conhecimentos Gerais” serão formuladas com

base no conteúdo disposto a seguir: Arte, cultura e filosofia; Avanços

tecnológi-cos; Ciência, tecnologia e inovação; Democracia, ética, cidadania e direitos

hu-manos; Ecologia e biodiversidade; Globalização e geopolítica; Políticas públicas:

educação, habitação, saneamento, saúde, transporte, segurança, defesa,

de-senvolvimento sustentável; Relações de trabalho; Responsabilidade social e

re-des sociais: setor público, privado, terceiro setor; Sociodiversidade:

multicultura-lismo, tolerância, inclusão/exclusão (inclusive digital), relações de gênero e

mino-rias; Tecnologias de Informação e Comunicação; Vida urbana e rural; Violência e

terrorismo; Relações interpessoais; Propriedade intelectual; Diferentes mídias e

tratamento da informação.

Art. 21º - As questões de “Habilidades e Conhecimentos Específicos” serão formuladas

com base no conteúdo acumulativo de cada curso, desde a segunda

série até a

primeira unidade da série atual em que o aluno está matriculado. A lista deste

conteúdo esta no anexo deste edital.

(4)

4 Art. 22º - Terá sua prova anulada e atribuída a nota 0,0 (zero), o aluno que, durante a sua

realização: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução

das provas; b) utilizar-se de Livros, dicionários, notas e/ou impressos que não

fo-rem expressamente permitidos e/ou que se comunicar com outro examinando; c)

for surpreendido portando aparelhos eletrônicos, tais como, mas não

limitando-se, a: bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop,

re-ceptor, gravador, máquina de calcular, máquina fotográfica, etc., bem como

ócu-los escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné,

gor-ro etc., e ainda lapiseira, borracha e/ou corretivo de qualquer espécie; d) faltar

com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das

provas, com os docentes, monitores e colaboradores presentes e/ou com os

demais alunos; e) não entregar o material das provas e/ou continuar escrevendo

após o término do tempo destinado para a sua realização; f) afastar-se da sala, a

qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; g) ausentar-se da sala, a

qualquer tempo, portando a Folhas de Respostas; h) descumprir as instruções

contidas nos cadernos de prova; i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos

trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; j) utilizar ou tentar utilizar

meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em

qualquer momento do EXIN; k) impedir a coleta de sua assinatura; l) for

endido portando caneta fabricada em material não transparente; m) for

surpre-endido portando anotações em papéis que não os permitidos; e n) recusar-se a

ser submetido a qualquer procedimento que vise garantir a lisura e a segurança

do processo de aplicação do Exame.

Parágrafo Único – O uso de calculadoras será regulado por cada Coordenação

de Curso que permitirá ou não o uso e especificará ou não o tipo de calculadoras

de acordo com as especificidades e complexidade de cada prova.

Art. 23º - Quaisquer embalagens de produtos do gênero alimentício trazidos para a sala

estarão sujeitas à inspeção pelo Fiscal presente na sala.

Art. 24º - O Gabarito do Exame Integrado será divulgado no Painel de Orientação de cada

Campus no dia 24 de abril de 2013 e as notas serão digitadas no sistema, pelos

docentes, até o dia 04 de maio de 2013. Alunos com necessidades especiais

devem apresentar suas demandas à Coordenação do seu Curso até o dia 09 de

Abril de 2013.

Art. 25º - Os pedidos de revisão de resultados deverão ser submetidos à Coordenação do

(5)

con-5

siderando-se como data da divulgação do resultado o dia no dia 24 de abril de

2013.

Art. 26º - Qualquer requerimento que trate de assunto relativo ao Exame Integrado deverá

ser encaminhado por escrito pelo aluno à Coordenação do seu Curso, através

da Central de Atendimento.

Art. 27º - Os casos omissos relativos ao Exame Integrado serão resolvidos encaminhados

pelos Coordenadores de Curso à Comissão de Avaliação designada pela

Dire-ção das Escolas de Gestão e Negócios e de Hospitalidade

Natal/RN, 13 de março de 2013.

Raniery Christiano de Queiroz Pimenta

(6)

6 ANEXO

QUADRO DOS CONTEÚDOS DE “HABILIDADES E CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

NATAL

Administração - 3a série (NATAL)

Disciplina Série de Origem da Disci-plina Conteúdo DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANI-ZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epis-temológicos suas abordagens teóricas e a inter-disciplinaridade. Estudo do comportamento indi-vidual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fun-damentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Im-portância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendiza-gem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho.

CONSTRUÇÃO DO CO-NHECIMENTO E ME-TODOLOGIA DA

PES-QUISA

2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administra-ção. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pes-quisa. Metodologia. Referencial teórico. Crono-grama de pesquisa.

GESTÃO DA INFOR-MAÇÃO E DA

TECNO-LOGIA

2

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimen-to. Sistemas de Informação. Tecnologia da In-formação. Segurança da InIn-formação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sis-temas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Eletrônico.

INTRODUÇÃO À

ADMI-NISTRAÇÃO 2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O aumento da produtividade. As abor-dagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contin-gencial.

LEGISLAÇÃO

EMPRE-SARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Políti-ca de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos trabalhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legisla-ção Tributária CaracterizaLegisla-ção e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do

(7)

Direi-7

to Tributário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurídica dos tribu-tos. Princípios constitucionais tributários. Imuni-dade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gera-dor. Constituição do Crédito Tributário: espécies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédi-to tributário. Crimes contra a ordem tributária. MATEMÁTICA

FINAN-CEIRA 2

Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa míni-ma de atratividade. Noções de análise de inves-timentos.

FUNDAMENTOS DA

ECONOMIA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. As condi-ções de equilíbrio nas diferentes estruturas soci-ais. Análise econômica e macroeconômica, polí-tica e social. O setor externo da economia brasi-leira e a distribuição de renda. Planos Econômi-cos. Estabilização e Desenvolvimento. O siste-ma financeiro nacional e as relações econômi-cas internacionais. Globalização. Mercado Inter-nacional.

GESTÃO DE

MARKE-TING 3

Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Pre-ço. Canais de Distribuição. Composto Promocio-nal.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pes-soas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de ges-tão de pessoas. A interação entre pessoas e organização.

CONTABILIDADE PARA

ADMINISTRADORES 3

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patri-mônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Pa-trimonial: Grupos e Contas. Apuração do resul-tado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financei-ras. Introdução à análise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTO DO PENSAMENTO

ORGA-NIZACIONAL

3

Teoria organizacional: contextualização. Tecno-logia e Teoria Organizacional. Desenvolvimento e mudança organizacional. Cultura organizacio-nal. A aprendizagem organizacioorganizacio-nal. O poder nas organizações. Teorias ambientais. Metáfo-ras organizacionais.

(8)

8

METODOLOGIA DA

PESQUISA ACADÊMICA 2

ESTUDOS

SOCIO-FILOSÓFICOS 2

Introdução ao pensamento filosófico e os confli-tos sociais na sociedade moderna. Compreen-são antropológica e sociológica sobre as ques-tões centrais da vida humana. Sociedade con-temporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades.

TEORIAS ADMINIS-TRATIVAS E

ORGANI-ZACIONAIS

2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O aumento da produtividade. As abor-dagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contin-gencial. A Teoria organizacional: contextualiza-ção, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança organizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organizações e as metáforas orga-nizacionais.

(9)

9

LEGISLAÇÃO

EMPRE-SARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Políti-ca de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legisla-ção Tributária CaracterizaLegisla-ção e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direi-to Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurídica dos tribu-tos. Princípios constitucionais tributários. Imuni-dade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gera-dor. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédi-to tributário. Crimes contra a ordem tributária.

FUNDAMENTOS DA

ECONOMIA 3

GESTÃO DE

MARKE-TING 3

MATEMÁTICA

FINAN-CEIRA 3

CONTABILIDADE PARA

ADMINISTRADORES 4

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patri-mônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Pa-trimonial: Grupos e Contas. Apuração do resul-tado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financei-ras. Introdução à análise das demonstrações

(10)

10

financeiras.

FUNDAMENTOS DA

ESTATÍSTICA 4

Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distri-buição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de re-gressão.

GESTÃO DE

MARKE-TING AVANÇADA 4

Forças de influência no mercado. Tipos de mer-cado. Segmentação de mermer-cado. Criação e ges-tão de marcas. Gesges-tão de informações de mar-keting. Planejamento estratégico de marmar-keting. Análise do portfólio de negócios e controle estra-tégico. Marketing e Ética.

GESTÃO DE PESSOAS

AVANÇADA 4

Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remunera-ção. Stress e trabalho. Organização da aprendi-zagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Sub-jetividade nas organizações.

Administração - 5a série (NATAL)

METODOLOGIA DA

ESTUDOS

Introdução ao pensamento filosófico e os confli-tos sociais na sociedade moderna. Compreen-são antropológica e sociológica sobre as ques-tões centrais da vida humana. Sociedade con-temporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da

(11)

11

sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades.

ORGANI-ZACIONAIS

2

LEGISLAÇÃO

EMPRE-SARIAL 2

FUNDAMENTOS DA

ECONOMIA 3

GESTÃO DE

MARKE-TING 3

(12)

12

CEIRA capital, montante, juros, taxas de juros, prazos.

Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa míni-ma de atratividade. Noções de análise de inves-timentos.

CONTABILIDADE PARA

ADMINISTRADORES 4

FUNDAMENTOS DA

ESTATÍSTICA 4

GESTÃO DE

GESTÃO DE PESSOAS

AVANÇADA 4

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS

I

5

Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresentação de plano de negócios. Identifica-ção de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente.

GESTÃO DE

OPERA-ÇÕES 5

Introdução à administração da produção. O pa-pel, função e objetivos da administração da pro-dução. As mudanças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Ele-mentos da Administração da produção, manufa-tura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produ-ção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movi-mentos. Ergonomia. Planejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planeja-mento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Fle-xibilidade, Sistemas avançados de manufatura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manu-fatura Integrada por Computador -CIM.

GESTÃO FINANCEIRA 5

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimen-to (Payback). Os Índices de Estrutura Financei-ra. Rentabilidade e Risco. Gestão de Carteira e

(13)

13

Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capi-tal (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros).

LOGÍSTICA 5

Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e suprimento. Armazenagem. Trans-portes. Nível de serviço logístico. Custos logísti-cos. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques.

Administração - 6a série (NATAL)

METODOLOGIA DA

ESTUDOS

ORGANI-ZACIONAIS

2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O aumento da produtividade. As abor-dagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contin-gencial. A Teoria organizacional: contextualiza-ção, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança organizacionais a cultura e clima organizacional.

(14)

14

O poder nas organizações e as metáforas orga-nizacionais.

LEGISLAÇÃO

EMPRE-SARIAL 2

FUNDAMENTOS DA

ECONOMIA 3

GESTÃO DE

MARKE-TING 3

MATEMÁTICA

FINAN-CEIRA 3

CONTABILIDADE PARA

ADMINISTRADORES 4

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patri-mônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Pa-trimonial: Grupos e Contas. Apuração do resul-tado. Demonstração do resultado do exercício.

(15)

15

Balanços sucessivos. Demonstrações financei-ras. Introdução à análise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTOS DA

ESTATÍSTICA 4

GESTÃO DE

GESTÃO DE PESSOAS

AVANÇADA 4

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimen-to (Payback). Os Índices de Estrutura Financei-ra. Rentabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capi-tal (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros).

LOGÍSTICA 5

I

5

(16)

16

GESTÃO DE

OPERA-ÇÕES 5

CONTABILIDADE

GE-RENCIAL E DE CUSTOS 6

Caracterização da contabilidade gerencial. Con-tabilidade gerencial como sistema da informação contábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: termino-logia de custo, planejamento de sistemas. Cus-teio direto. CusCus-teio por absorção, CusCus-teio base-ado em atividades. Formação de preços de ven-das. Orçamentos e projeções.

II

6

Análise de viabilidade mercadológica do negó-cio. Delineamento de novos produtos e serviços. Composto de comunicação. Análise SWOT. Estratégia empresarial.

GESTÃO

ESTRATÉGI-CA 6

Evolução do pensamento estratégico nas orga-nizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Ino-vação, Competitividade, Diferenciais competiti-vos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estratégica: análise de portfólio de negó-cios, planejamento estratégico, Balanced Sco-recard. Correntes modernas do pensamento estratégico. Liderança estratégica.

GESTÃO FINANCEIRA

AVANÇADA 6

Administração de capital de giro. Administração dos estoques. Administração de contas a rece-ber. Administração das disponibilidades (caixa). Gestão estratégica do capital de giro. Financia-mentos. Administração de custos. Análise e for-mação de preços. Administração do lucro. Or-çamento empresarial. Planejamento, execução e controle do orçamento. Orçamento de receitas (vendas). Orçamento de materiais. Orçamento dos gastos fixos. Orçamento de caixa. Orçamen-to de capital.

(17)

17

GESTÃO DA

INFOR-MAÇÃO E DA TECNO-LOGIA

6

Administração - 7a série (NATAL)

METODOLOGIA DA

ESTUDOS

(18)

18

TEORIAS

ADMINIS-TRATIVAS E ORGANI-ZACIONAIS

2

LEGISLAÇÃO

EMPRE-SARIAL 2

FUNDAMENTOS DA

ECONOMIA 3

GESTÃO DE

MARKE-TING 3

(19)

19

MATEMÁTICA

FINAN-CEIRA 3

CONTABILIDADE PARA

ADMINISTRADORES 4

FUNDAMENTOS DA

ESTATÍSTICA 4

GESTÃO DE

GESTÃO DE PESSOAS

AVANÇADA 4

I

5

GESTÃO DE

OPERA-ÇÕES 5

(20)

20

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimen-to (Payback). Os Índices de Estrutura Financei-ra. Rentabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capi-tal (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros).

LOGÍSTICA 5

CONTABILIDADE

Caracterização da contabilidade gerencial. Con-tabilidade gerencial como sistema da informação contábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: termino-logia de custo, planejamento de sistemas. Cus-teio direto. CusCus-teio por absorção, CusCus-teio base-ado em atividades. Formação de preços de ven-das. Orçamentos e projeções.

II

6

Análise de viabilidade mercadológica do negó-cio. Delineamento de novos produtos e serviços. Composto de comunicação. Análise SWOT. Estratégia empresarial.

GESTÃO

ESTRATÉGI-CA 6

Evolução do pensamento estratégico nas orga-nizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Ino-vação, Competitividade, Diferenciais competiti-vos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estratégica: análise de portfólio de negó-cios, planejamento estratégico, Balanced Sco-recard. Correntes modernas do pensamento estratégico. Liderança estratégica.

GESTÃO FINANCEIRA

AVANÇADA 6

Administração de capital de giro. Administração dos estoques. Administração de contas a rece-ber. Administração das disponibilidades (caixa). Gestão estratégica do capital de giro. Financia-mentos. Administração de custos. Análise e for-mação de preços. Administração do lucro. Or-çamento empresarial. Planejamento, execução e controle do orçamento. Orçamento de receitas (vendas). Orçamento de materiais. Orçamento dos gastos fixos. Orçamento de caixa. Orçamen-to de capital.

(21)

21

GESTÃO DA

INFOR-MAÇÃO E DA TECNO-LOGIA

6

GESTÃO POR

PRO-CESSOS 7

Definição de processos de negócios e sua ges-tão. Introdução à abordagem administrativa da gestão por processos. O papel de profissionais e áreas na gestão por processos. Técnicas e mé-todos de análise, redesenho e informatização de processos. Instrumentos de levantamento de informações. Análise de processos – fluxogra-mas. Análise da distribuição do trabalho. Estu-dos de layout burocrático. Técnicas de análise e elaboração de formulários e processos. Técnicas de elaboração de manuais do processo. A im-portância da Tecnologia da Informação na Ges-tão por Processos de Negócios. Análise das soluções BPM em promover a melhoria contínua dos processos de negócios.

GOVERNANÇA

COR-PORATIVA 7

Introdução à Governança Corporativa. Objetivos e Benefícios. Principais Sistemas de Governan-ça Corporativa no Mundo. GovernanGovernan-ça Corpora-tiva no Brasil. Pilares (IBGC): Transparência. Equidade. Prestação de Contas. Responsabili-dade Corporativa. Escândalos Corporativos (En-ron, WorldCom, Tyco, Parmalat, outros). Lei Sarbanes-Oxley (SOX). Multistakeholder vs Sha-reholder. Melhores Práticas.

SEMINÁRIO EM

ADMI-NISTRAÇÃO I 7

Temas da atualidade, relativos ao campo da Administração e suas tecnologias. Esta ementa é aberta em razão de seu próprio título. A dire-ção do curso e seu corpo docente acompanhará, em reuniões específicas, no decorrer do curso, o surgimento de situações, teorias ou práticas de mercado, no campo da administração e do mun-do mun-do trabalho, devenmun-do encaminhar ao Conse-lho de Curso e Núcleo Docente Estruturante, para discussão e deliberação, em período ante-rior ao da oferta da disciplina, proposta da abor-dagem a ser utilizada, para fins de definição do docente ministrante e da bibliografia a ser ado-tada. O professor deve adequar-se e atualizar-se para oferecer aos alunos a abordagem proposta.

(22)

22

SISTEMA DE GESTÃO

INTEGRADA 7

Evolução dos Sistemas de Gestão Integrada. Sistema integrado de gestão: segurança, quali-dade, responsabilidade social e ambiental. Mo-delos de sistema integrado de gestão. Planeja-mento, Implementação e controle de Sistemas de Gestão Integrada.

Administração - 8a série (NATAL)

Disciplina Série de Origem da Disci-plina Conteúdo COMUNICAÇÃO EM-PRESARIAL 2

A comunicação dentro das empresas. Comuni-cação e eficácia organizacional. Bases da co-municação oral e escrita. A coco-municação infor-mal utilizada a favor da empresa. Meios e ins-trumentos de comunicação. Comunicação dirigi-da: tipos, objetivos e público-alvo. Modelos de comunicação dirigida: impressos (carta, ofício, ata, memorando), orais (reunião, comitê, semi-nário, palestra), eletrônicos (internet, intranet, correio eletrônico, site, home page, news letter) específicos (mural, boletim informativo, mailing list e áudio-visual).

FUNDAMENTOS DA

CONTABILIDADE 2

Noções e princípios da contabilidade. Balanço patrimonial (BP). Apuração do resultado e ba-lanço patrimonial e processo decisório. Análise das demonstrações contábeis. Cálculos de cus-tos. Auditoria.

FUNDAMENTOS DA

ADMINISTRAÇÃO 2

A administração, sua importância e perspectivas; a influência da ambiência externa; a racionaliza-ção do trabalho; o aumento da produtividade; as abordagens clássicas, de relações humanas, behaviorista, burocrática, neo-clássica, sistêmica e contingencial.

(23)

23

FUNDAMENTOS DA

ECONOMIA 2

Análise da economia como ciência social aplica-da; os recursos e o processo de produção; os sistemas e os agentes econômicos, as ques-tões-chave da economia: eficiência produtiva; eficácia alocativa; distribuição de renda; desafios econômicos da atualidade. Análise das estrutu-ras e dos mecanismos básicos de mercado; a oferta e a demanda; o equilíbrio geral e a elasti-cidade. Os fundamentos teóricos dos comporta-mentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise da teoria macroeconômica bási-ca. As condições de equilíbrio macroeconômico: objetivos, conceitos e equilíbrio econômico. As variáveis e as funções básicas da macroecono-mia. O equilíbrio macroeconômico, as flutuações e políticas corretivas da macroeconomia. O sis-tema financeiro nacional e as relações econômi-cas internacionais.

FUNDAMENTOS DA

MATEMÁTICA 2

Teoria dos conjuntos e números. Potencializa-ção. Polinômios e produtos notáveis. Fatoração, expressões algébricas, produtos notáveis. Equa-ção de primeiro grau, segundo grau e coordena-das cartesianas no plano. Álgebra matricial e sistemas lineares.

I

3

GESTÃO DE

MARKE-TING I 3

Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Públi-co Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Pre-ço. Canais de Distribuição. Composto Promocio-nal.

GESTÃO DE PESSOAS

I 3

As organizações e as pessoas Gestão de pes-soas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de ges-tão de pessoas. A interação entre pessoas e organização.

(24)

24

FUNDAMENTO DO

PENSAMENTO ORGA-NIZACIONAL

3

Teoria organizacional: contextualização. Tecno-logia e Teoria Organizacional. Desenvolvimento e mudança organizacional. Cultura organizacio-nal. A aprendizagem organizacioorganizacio-nal. O poder nas organizações. Teorias ambientais. Metáfo-ras organizacionais.

MATEMÁTICA

FINAN-CEIRA 3

GESTÃO FINANCEIRA I 4

Teoria e princípios da Gestão financeira; sistema financeiro; decisões intertemporais; valor pre-sente; risco de taxa de juros e risco de inadim-plência; escolha de carteiras; diversificação; alavancagem financeira; CAPM e BETA; arbitra-gem; avaliação de investimentos; Análise das demonstrações financeiras; fluxo de caixa.

SISTEMA INTEGRADO

DE GESTÃO 4

Contextualização do nível de influência e poder da informação na empresa moderna. As bases conceituais e aplicações dos Sistemas de Infor-mação. Sistema de Informação como base ao processo decisório. Níveis de Sistemas. Metodo-logia para desenvolvimento de Sistemas de In-formação.Tecnologia de Informação.

FUNDAMENTOS DA

ESTATÍSTICA 4

Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distri-buição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostra-gem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de re-gressão.

GESTÃO DE

MARKE-TING II 4

Forças de influência no mercado. Tipos de mer-cado. Segmentação de mermer-cado. Criação e ges-tão de marcas. Gesges-tão de informações de mar-keting. Planejamento estratégico de mar-mar-keting. Análise do portfólio de negócios e controle estra-tégico. Marketing e Ética.

GESTÃO DE PESSOAS

II 4

Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remune-ração. Stress e trabalho. Organização da apren-dizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Sub-jetividade nas organizações.

(25)

25

DESENVOLVIMENTO

DE NOVOS NEGÓCIOS II

5

Análise de viabilidade mercadológica do negó-cio. Delineamento de novos produtos e servi-ços. Composto de comunicação. Análise SWOT. Estratégia empresarial.

GESTÃO POR PRO-CESSOS E

GERENCI-AMENTO DE PROJE-TOS

5

Conceitos de OSM; importância e aplicação. Manuais e procedimentos. Formulários. Arranjo físico. Processos Administrativos. Fluxogramas. Pert/CPM. Estrutura Organizacional. Depar-tamentalização. Balanced Score Card.

GESTÃO FINANCEIRA II 5

Obtenção e aplicação de recursos. Modelo inte-grado de gestão econômico-financeira da em-presa. Estratégia financeira. Administração do capital circulante e da necessidade de capital de giro. Importância do crédito (prazo). Planejamen-to financeiro. Gestão dos capitais de longo pra-zo: decisões de investimento - tipos e métodos. Orçamento empresarial.

CONTABILIDADE

Terminologia, critérios, métodos e sistemas en-volvidos na implementação da Contabilidade de Custos integrada à Contabilidade Financeira. Métodos de custeio. Diferenças entre o Absor-ção e o Variável. Custos Diretos, Indiretos, Fixos e Variáveis. Custo do Produto Vendi-do (CPV). Margem de contribuição.

LIDERANÇA E COM-PORTAMENTO

ORGA-NIZACIONAL

5

Comportamento Organizacional. Administração, liderança e poder. Motivação no trabalho. Gru-pos e equipes de trabalho. Cultura organizacio-nal. Clima organizacioorganizacio-nal.

ÉTICA E

RESPONSABI-LIDADE SOCIAL 6

A compreensão de homem como agente moral. As correntes éticas fundamentais. A Ética profis-sional. A Ética nas organizações e as relações sociais, responsabilidade social empre-sarial e o papel do administrador como responsável social. O Código de Ética do profissional em adminis-tração.

METODOLOGIA CIEN-TÍFICA APLICADA À

ADMINISTRAÇÃO

6

Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. In-trodução. Objeto de estudo. Problema de pes-quisa. Metodologia. Referencial teórico. Crono-grama de pesquisa. Diagnóstico organizacio-nal. A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração.

(26)

26

GESTÃO DA INOVAÇÃO

TECNOLÓGICA 6

Conceito de ciência, tecnologia e inovação; mo-delos e mudanças tecnológicas; estratégias de inovação nas empresas; formas de acesso a tecnologia; transferência tecnológica; coo-peração entre produtos e utilizadores de conhe-cimento; planejamento de tecnologia e avali-ação tecnológica nas empresas; indicadores de ciência, tecnologia e inovação. Pacotes tecnoló-gicos. Patentes.

GESTÃO DE

OPERA-ÇÕES 6

Introdução à administração da produção. O pa-pel, função e objetivos da administração da pro-dução. As mudanças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produ-ção. Elementos da Administração da produção, ma-nufatura e serviços. Sistemas de produ-ção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Planejamento agrega-do. Planejamento e controle da produção. Plane-jamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avan-çados de manufa-tura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM.

GESTÃO

ESTRATÉGI-CA 6

Fundamentos do planejamento; visão estratégi-ca; o processo de administração estratégiestratégi-ca; elementos do plano estratégico.

LOGÍSTICA 6

III

7

O Financiamento de novos negócios. Investi-mento inicial. Projeção de fluxo de caixa. Previ-são de resultados. Análise de viabilidade eco-nômica e financeira de negócios.

(27)

27

GOVERNANÇA

COR-PORATIVA 7

Introdução à Governança Corporativa. Objetivos e Benefícios. Principais Sistemas de

Go-vernança Corporativa no Mundo. GoGo-vernança Corporativa no Brasil. Pilares (IBGC): Trans-parência. Equidade. Prestação de Contas. Res-ponsabilidade Corporativa. Escândalos Cor-porativos (Enron, WorldCom, Tyco, Parmalat, outros). Lei Sarbanes-Oxley (SOX). Multista-keholder vs Shareholder. Melhores Práticas.

NEGOCIAÇÃO EMPRE-SARIAL E PROCESSO

DECISÓRIO

7

Processo de negociação. Estilos de negociação. As práticas para se ter sucesso na negoci-ação. Planejamento. Ética nas negociações. O pro-blema e a decisão. Abordagem do pro-cesso decisório. Modelos quantitativos e qualitativos de decisão organizacional. Decisão individual e coletiva. Papel do indivíduo e do grupo numa decisão. Tomada de decisões na implantação de novos negócios.

GESTÃO DA

QUALIDA-DE 8

Conceitos de qualidade. Ferramentas da quali-dade. Controle estatístico da qualiquali-dade. Siste-mas de qualidade e norSiste-mas (ISO 9001:2000). Custos da qualidade. Auditoria da qualidade.

MEIO AMBIENTE E DE-SENVOLVIMENTO

SUSTENTÁVEL

8

Análise do histórico do meio ambiente e seu processo de degradação pelo homem no cenário internacional e nacional. A construção do desen-volvimento sustentável. Política e legislação ambiental e as práticas sustentáveis.

(28)

28

LEGISLAÇÃO

EMPRE-SARIAL 8

Legislação Comercial. Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social. Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos trabalhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissí-dio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direito Tributário. Competência Tribu-tária: União, Estado e Município. Natureza jurídi-ca dos tributos. Princípios constitucionais tributá-rios. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributá-ria. Fato gerador. Constituição do Crédito Tribu-tário: espécies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a ordem tributária.

Ciências Contábeis - 3a série (NATAL)

Disciplina Série de Origem da Disci-plina Conteúdo CONSTRUÇÃO DO CO-NHECIMENTO E ME-TODOLOGIA DA PES-QUISA 2

Princípios teóricos e fornece orientações práti-cas que ajudarão a aprender a pensar critica-mente, ter disciplina, escrever e apresentar tra-balhos conforme padrões metodológicos e aca-dêmicos. Apresentação e análise dos elementos constituintes de um projeto de pesquisa com foco no trabalho de conclusão de cursos (mono-grafia, TCC, memorial, patente, etc.).

CONTABILIDADE

BÁSI-CA 2

Visão geral e analítica de Contabilidade: Concei-tos, aplicação, usuários da Contabilidade e o profissional contábil. Pilares da Contabilidade. Patrimônio. Demonstrações financeiras. Balanço patrimonial. Contabilidade por balanços sucessi-vos. Contabilização das contas de balanço – Débito e crédito. Balancete de verificação e Mé-todos das partidas dobradas. Apuração do Re-sultado e regimes de Contabilidade.

(29)

29

DESENVOLVIMENTO

HUMANO E ORGANI-ZACIONAL

2

Conceitos de Psicologia. Estudo do comporta-mento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Fundamentos de comportamento or-ganizacional. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desen-volvimento organizacional. Aprendizagem Orga-nizacional.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA E CIÊNCIA

POLÍTICA

2

Fundamentos da Economia. Sistema econômico. Problemas básicos da Economia. Noções de microeconomia, macroeconomia e economia internacional. Teoria do preço. Oferta e procura. Classificação dos mercados. Teoria da produ-ção. Custo de produprodu-ção. Formação dos preços. Alocação de recursos. Distribuição do produto. Equilíbrio econômico.

INSTITUIÇÕES DE DI-REITO PÚBLICO E

PRI-VADO

2

Conceituação de sociedade, moral, ética, justiça, cidadania e direito. Noções básicas dos direitos, garantias e deveres fundamentais do cidadão. Biodireito. Instrumentos para o exercício da ci-dadania. O Estado e cidadão, enfocando a tri-partição de poder estatal e o acesso à justiça. O profissional e sua contribuição para a evolução da sociedade.

MATEMÁTICA

FINAN-CEIRA 2

Razão. Proporção. Porcentagem. Juros simples e compostos. Anuidades. Amortização. Prática de calculadora financeira. Descontos compostos. Equivalência de taxas. Rendas. Anuidades. Em-préstimos. Amortização de emEm-préstimos. Corre-ção Monetária. DepreciaCorre-ção. Provisões financei-ras.

CONTABILIDADE

BÁSI-CA II 3

Balanço Patrimonial. Demonstração de Resulta-do Resulta-do Exercício. Demonstração Resulta-dos Lucros ou Prejuízos Acumulados.

DIREITO COMERCIAL E LEGISLAÇÃO

SOCIE-TÁRIA

3

Teoria geral do direito comercial: conceito e ob-jeto. Da atividade empresarial: registro de em-presa, estabelecimento e nome comerci-al,principais direitos e obrigações dos empresá-rios. Das sociedades empresariais: tipos, carac-terísticas e formas de constituição.

FINANÇAS

EMPRESA-RIAIS 3

Introdução à Administração Financeira. Objetivo das empresas e atividades empresariais. Fun-ções do administrador financeiro. Relacionamen-to da Administração Financeira com a Economia e a Contabilidade