INFORMATIVO DE SELEÇÃO V

I

S

–

V1559766

O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SENAC RJ para o processo seletivo.

Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas, a inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.

1.Informações sobre a vaga

Requisitos obrigatórios: - Ensino Médio completo;

- Experiência com rotinas administrativas que envolvam: atendimento ao cliente (alunos e professores), compras, financeiro e patrimônio;

- Experiência em instituição de Ensino (desejável); - Conhecimentos do Pacote Office;

- Conhecimento de Internet; - Conhecimento de Sistemas ERP;

- Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos.

Descrição das Atividades:

- Realizar atividades administrativas como: elaboração de contrato; negociação com fornecedores para compra de insumos; dentre outras atividades;

- Atuar no Setor de Cobrança;

Local

Cargo

N° de Vagas

Carga Horária

Contrato de

Trabalho

Rua Bambina, nº 107 –

Botafogo – Rio de

Janeiro/RJ

Assistente

Administrativo

1

40h semanais, Segunda

à Sexta das 12h às 21h.

Prazo

Indeterminado

Rua Coronel Francisco

Soares, nº 71 – Centro –

Nova Iguaçu/RJ

Assistente

Administrativo

1

40h semanais, Segunda

à Sexta das 13h às 22h.

- Realizar contato telefônico com clientes por telefone; - Receber, conferir expedir e arquivar documentos; - Atendimento aos alunos e professores.

Benefícios: assistência médica, extensiva a cônjuge e filhos (com participação financeira do funcionário), convênio odontológico, vale-transporte, vale refeição ou vale alimentação, seguro de vida e acidentes, auxílio funeral, desconto nos títulos na editora do Senac, auxílio doença, empréstimo de férias, previdência privada, auxílio creche e bolsa de estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, extensivo a cônjuge, filhos, pai e mãe.

2. Informações sobre o Processo Seletivo:

2.1- Inscrições na vaga

Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: http://www.rj.senac.br/trabalhe-conosco ou http://www.vagas.com.br.

2.2 - Período de Inscrição

O candidato deverá se inscrever do período de 08/08/2017 até 11/08/2017.

2.3 - Etapas de Seleção

2.3.1 - Avaliação Curricular – De caráter eliminatório

Nesta etapa será realizada a análise das informações cadastradas no currículo pelo candidato, sendo verificado o atendimento aos requisitos obrigatórios da vaga.

Serão analisados os 100 primeiros inscritos na vaga para participação da seleção.

Serão considerados aptos os candidatos que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga.

2.3.2. - Avaliação de Conhecimentos Básicos

2.3.2.1 - Língua Portuguesa - De caráter eliminatório e classificatório

Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

Conteúdo Programático Referências Bibliográfica

Oração subordinadas adverbiais, Função sintática da palavra se, Sinônimo de palavras, Ortografia, Acentuação gráfica, Regência verbal, Figura de linguagem, Uso do há e a, Ortografia, Separação silábica, Análise sintática, Classe gramatical, Figura de linguagem.

Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio – 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo

Língua Portuguesa: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos;

2.3.2.2 – Excel Intermediário

Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

Conteúdo Programático Referências Bibliográfica

A interface do programa, a barra de ferramentas de acesso rápido, criação, edição e compartilhamento de pastas de trabalho. Como abrir uma pasta de trabalho de versão anterior, inserção e formatação de células, copiar e colar dados, inserir, renomear, formatar e excluir planilhas, configurar páginas, imprimir planilhas, formatação de números. Como adicionar fontes de dados externas, classificação de dados, utilização de filtros, proteção de gráficos, utilização de minigráficos, análise instantânea de dados, criação e edição de células, adição de comentários, os modos de exibição de planilhas, utilização de fórmulas, tipos de operadores, nomenclatura de células, inserção de

- Excel 2013: conceito e prática; editora: Viena; autor: andre luiz dario

- Estudo Dirigido de Microsoft Excel 2013 ; editora: erica; autor: andré luiz navarro garcia manzano

funções, funções financeiras, funções lógicas, funções de texto, funções de pesquisa e referência, funções estatísticas, funções de engenharia, funções de informações; inserção e formatação de ilustrações, utilização de SmartArt, formatação de texto, inserção de WordArt, criação de gráficos, os tipos de macros, planilhas tridimensionais, Formatação condicional personalizada, Validação de Dados personalizada, Atingir Metas, Nomeando células, Usando nomes em cálculos, Corrigindo nomes, Atribuir nomes

automaticamente, Aplicar nomes às fórmulas existentes, Definição de banco de dados, Classificação de registros, Seleção de registros – AutoFiltro, Seleção avançada - Filtro Avançado, Subtotais, Compartilhando arquivos e planilhas, Realçando alterações, Controlando alterações, Logotipos em cabeçalhos, Comentários: inserção, correção, impressão, Vínculo Word/Excel, Planilha na Internet, Proteção de planilhas, Personalizando modos de exibição, AutoSalvamento.

Excel Intermediário: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos;

Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de português e 60% (sessenta por cento) na prova objetiva de Excel Intermediário ou obtiver grau ZERO em qualquer das disciplinas da prova de Conhecimentos Básicos.

Para fins de classificação será utilizada a média simples das notas das avaliações.

2.3.3 - Entrega de Habilitação – De caráter eliminatório

Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/declaração atual/diário oficial) em atendimento aos requisitos exigidos da vaga.

A não comprovação da escolaridade obrigatória (diploma ou declaração atual, até seis meses de emissão) acarretará na eliminação do candidato no processo seletivo.

Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID.

2.3.4 – Avaliação por competência e Técnica – De caráter eliminatório e classificatório

Esta etapa busca avaliar, por meio de entrevista dirigida e entrevista por competências, o nível de prontidão e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais exigidas pelo cargo.

A avaliação coletiva comportamental será realizada por um profissional da área de Recursos Humanos e a avaliação individual técnica será realizada pelo Gestor da área solicitante ou por profissional indicado por ele. Para cada avaliação individual será atribuída pontuação de 1 a 4 (um a quatro), onde 1 indica que o candidato não pontuou e 4 indica pontuação máxima no quesito avaliado.

Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem um mínimo de 50% de aproveitamento na média simples de cada avaliação individual.

3 - Da Contratação

A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão.

Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander, Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos.

Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão.

4 - Convocações e divulgações de resultados

A convocação e divulgação de resultados serão realizadas através de e-mail ou contato telefônico. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para realização do contato. Os resultados de todas as etapas serão divulgados por e-mail, contendo a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo.

5 - Disposições Gerais

O candidato selecionado para admissão será aquele que tenha sido aprovado em todas as etapas e que obtiver a maior pontuação entre todos os participantes. Em caso de desistência, o próximo candidato da lista de classificação será convocado.

A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ. Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate:

A) Obtiver maior pontuação na Etapa de Conhecimentos Básicos. B) Obtiver maior pontuação na Avaliação Individual.

C) Maior tempo de experiência no cargo

O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do procedimento.

Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) através de e-mail.

Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de mais currículos.

O processo seletivo terá validade de até 12 (doze) meses, a partir da data do anúncio e os candidatos aprovados em banco poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo/perfil neste período. Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc.

A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Senac ou do Sesc.

Compreende-se como parente até o 3ºgrau: 1º grau- consaguíneo: Pai, Mãe e Filhos

Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a), genro e nora 2º grau – consaguíneo: irmãos e avós

Afinidade: cunhado(a)

3º grau- consaguíneo: tios, sobrinhos e bisávos

O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato.

* Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/1991.

Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício.

Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado no período de inscrição para o e-mail selecaointerna@rj.senac.br.

Questionamentos sobre o resultado das etapas devem ser enviados, para o mesmo e-mail, até 1 (um) dia útil após a divulgação do mesmo. Para tanto, é necessário informar no assunto o nome do processo seletivo do qual está participando.

ANEXO I CRONOGRAMA

Etapas

Data

15/08/2017 Aplicação de Prova de Conhecimentos Básicos

17/08/2017 Divulgação do Resultado da Prova Conhecimentos Básicos

Datas a serem definidas e informadas Realização de avaliação Individual Comportamentale Entrega de Comprovação de

Habilitação

Divulgação do resultado Avaliação Individual Comportamental e Comprovação de Habilitação

Realização de resultado Avaliação Técnica Divulgação do resultado Avaliação Técnica Divulgação da classificação geral