MINUTA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SEACEC/2013
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVICOS DE INFORMATICA E SIMILARES DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 11.822.343/0001-58, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). SERGIO LUIS RODRIGUES DE LIMA;
E
SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONS DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 11.088.721/0001-11, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO CESAR BALTAZAR VIANA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - PISO SALARIAL
A partir de 1° de Janeiro de 2013, as empresas prestadoras de serviços com trabalhadores
pertencentes à categoria profissional de Processamento de Dados, Serviços de
Informática e Similares, não poderão praticar salários aos seus empregados, inferiores aos
seguintes pisos:
- Auxiliares
Valores - R$
Etiquetador
Digitadores
Auxiliar de Processamento
Operador de Impressoras a Laser
Auxiliar de Informática
Operador de Microcomputador
738,20
901,63
901,63
901,63
907,54
1.056,60
- Técnicos
Valores - R$
Técnico em Urna Eletrônica
Operador de Mainframe
Técnico em Teleprocessamento
Técnico de Rede
Técnico de Atendimento
Cadista
Técnico em Segurança da Informação
Suporte Operacional em HardWare e SoftWare
Suporte Operacional em Data Center
Programador Júnior
Programador Pleno
Administrador de Redes
Especialista em Segurança da Informação
997,35
1.128,74
1.455,93
1.455,93
1.637,97
2.398,05
2.892,16
1.820,23
2.093,26
2.079,98
3.119,97
3.317,95
4.253,17
- Analistas
Valores - R$
Analista de Help Desk
Analista de Monitoria
Sistemas, Suporte e O&M(Negócios) I
Sistemas, Suporte e O&M(Negócios) II
Sistemas, Suporte e O&M(Negócios) III
Sistemas, Suporte e O&M(Negócios) IV
Analista em Segurança da Informação
1.412,38
1.735,25
3.985,54
4.807,60
5.629,65
6.451,70
6.805,07
-Chefias
Valores - R$
Supervisor de Informática (abrange chefe de digitação, supervisor de
urna eletrônica, etc.)
1.458,06
Parágrafo Primeiro: Para os trabalhadores cujos salários atualmente praticados sejam
superiores aos pisos salariais acima declinados, bem como para aqueles cuja função não
esteja especificada no caput desta cláusula, serão aplicados índice de reajuste à base de
15% (quinze por cento).
Parágrafo Segundo: Os valores ajustados da presente convenção serão considerados,
para fins de integração à remuneração dos trabalhadores, em suas épocas próprias, no
mês de competência.
CLÁUSULA TERCEIRA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
O empregador deverá fornecer aos empregados os contra cheques até dois antes do
pagamentos dos salários, com discriminação das verbas e importâncias correspondentes e
dos descontos efetuados, assim como a importância relativa ao depósito do FGTS devido
na conta vinculada do empregado optante.
Parágrafo Primeiro: Os pagamentos serão efetuados até o 5° (quinto) dia útil do mês
subsequente, em moeda corrente, preferencialmente em conta bancária individual, ou nos
locais de trabalho em espécie ou cheque da empresa, ou ainda na sede da empresa pela
forma imediatamente anterior, neste caso a empresa fornecerá vale-transporte para o
deslocamento do empregado.
Parágrafo Segundo: Fica obrigado o empregador a enviar mensalmente aos
trabalhadores, comprovante de quitação do INSS e FGTS, constando o nome do
trabalhador, bem como a autenticação dos valores pagos.
CLÁUSULA QUARTA - TRABALHO REALIZADO FORA DA SEDE
As empresas se responsabilizarão pelo pagamento das despesas de viagens decorrentes da
realização de trabalho fora do local de serviços habitualmente prestados.
Parágrafo Primeiro: Havendo previsão contratual para o deslocamento do trabalhador
no exercício regular de sua atividade, arcará a empresa com as despesas de transporte,
alimentação e hospedagem, custeando-as
com até 48 horas de antecedência à data do
deslocamento
, integralmente;
Parágrafo Segundo: Poderá optar a empresa pela contratação dos serviços
conforto, segurança, qualidade e quantidade alimentar adequados.
CLÁUSULA QUINTA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
As empresas fornecerão a todos os seus empregados, 22 vales alimentação, a serem
entregues no primeiro dia útil de cada mês, no valor facial de
R$ 15,00 (quinze reais)
.
Caso o empregado venha a trabalhar aos sábados, domingos e feriados a empresa
fornecerá o vale alimentação correspondente ao dia de trabalho.
Parágrafo Primeiro: O disposto no caput desta cláusula somente se aplica para os
contratos de prestação de serviços novos, entendendo-se por contratos de prestação de
serviços novos, aqueles cujo ato licitatório tenha ocorrido após o registro da Convenção
Coletiva de Trabalho de 2000, em 17/03/2000, na Delegacia Regional de Trabalho e
Emprego.
Parágrafo Segundo: As empresas que já possuem restaurante próprio ou mantêm
contrato de fornecimento de refeição, deverão continuar fornecendo refeição aos seus
empregados, garantindo a boa qualidade do fornecimento, conforme as disposições
legais, inclusive o disposto no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador – Lei
6.321/76 e Decreto nº 5, de 14.01.91). Da mesma forma, as empresas que já fornecem
vale alimentação, manterão o beneficio, no valor estabelecido no caput desta cláusula.
Parágrafo Terceiro: Fica a critério do trabalhador a escolha de vale alimentação ou
refeição, devendo este ter aceitação em redes de restaurantes, lanchonetes e/ou
supermercados.
Parágrafo Quarto: Qualquer que seja a modalidade do benefício, os empregados
autorizam, o desconto de 1% (hum por cento) do valor facial do vale alimentação.
CLÁUSULA SEXTA - VALES TRANSPORTES
As empresas garantirão a todos os seus empregados, o direito ao vale transporte,
fornecendo a quantidade de vales necessários ao trajeto (residência/trabalho/residência),
com entrega no primeiro dia útil de cada mês.
Parágrafo Primeiro: Aos empregados beneficiados com o vale transporte, será
permitido o desconto de 6% (seis por cento) sobre o salário base.
Parágrafo Segundo: Para os empregados que trabalhem em regime de revezamento, ou
seja, somente trabalhem 15 (quinze) dias durante o mês, será descontado 3% (três por
cento) do salário base.
Parágrafo Terceiro: Os vales transportes serão entregues, preferencialmente, nos locais
de trabalho. No caso de serem entregues na sede da empresa, esta fornecerá
vale-transporte para o deslocamento do empregado.
Parágrafo Quarto:
Em casos de greve dos ônibus e, mediante efetiva comprovação da
despesa realizada, a empresa custeará o deslocamento do empregado para o emprego em
transporte alternativo.
CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO CRECHE/ESCOLAR
As empresas deverão pagar auxílio creche/escolar aos(às) seus(suas) empregados(as), por
filho na faixa etária compreendida entre 06 (seis) meses e o final do ano letivo em que a
criança complete 7 (sete) anos, no valor de R$ 208,00 (duzentos e oito reais) mensais.
Parágrafo Primeiro: O empregado fará jus ao benefício desde que declare,
formalmente, que a mãe de seu filho não recebe benefício semelhante.
Parágrafo Segundo: Caso o pai e a mãe sejam empregados da mesma empresa, o
benefício será pago à mãe.
Parágrafo Terceiro: No caso em que pai e mãe sejam empregados da mesma
empresa e não coabitem, o benefício será pago àquele que detiver a guarda do filho.
CLÁUSULA OITAVA - ASSISTÊNCIA MÉDICA/HOSPITALARAs empresas se obrigam a manter convênio de assistência Médico-Hospitalar, com
empresas autorizadas pela ANS (Agência Nacional de Saúde), e garantir cobertura em
todo o estado do Ceará observando-se o seguinte:
I.
O convênio terá como objeto assistência médica e psicológica para os
empregados.
II.
Fica a critério do empregado, a inclusão de dependentes, desde que, o custo
com estes, seja pago integralmente pelo empregado.
III.
Todos os trabalhadores da categoria terão direito a um plano de saúde, pago
pela empresa, no valor mínimo de R$ 100,00;
IV.
A participação do trabalhador no custeio do plano de saúde, nos termos desta
cláusula, obedece à gradação definida na tabela abaixo:
VALOR DO PLANO (per
capita) Participação da empresa Participação do Trabalhador
Até R$ 100,00
100%
-
De R$ 100,01 até R$ 150,00 80%
20%
De R$ 150,01 até R$ 220,00 70%
30%
Acima de R$ 220,00 50%
50%
CLÁUSULA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas do setor das categorias econômicas aqui representadas, deverão recolher no
dia 14 (quatorze) do mês de setembro de 2011, a contribuição assistencial patronal para a
expansão dos serviços de custeio desta campanha salarial, no valor de R$ 100,00 (cem
reais), que devem ser pagos por intermédio de boleto bancário ou na sede do sindicato.
Parágrafo Primeiro:O recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal efetuado fora
do prazo mencionado será acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos primeiros 30
(trinta) dias.
Parágrafo Segundo: Por mês subsequente de atraso, além da multa estabelecida no
parágrafo anterior, serão devidos juros de 1% (hum por cento).
CLÁUSULA DÉCIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL
As empresas abrangidas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação do Estado
do Ceará deverão recolher o valor de R$ 300,00 (trezentos reais), parcelado em duas
vezes, nos meses de Junho/2011 e Outubro/2011, a título de Contribuição
Confederativa, que deverá ser repassado com boleta bancária ou na sede do sindicato, até
o dia 10 de junho/2011 e 10 de Outubro/2011, respectivamente, de acordo com o Art.
8°, Inciso IV, da Constituição Federal e demais normas legais.
Parágrafo Único – Os atrasos no prazo de recolhimento estão sujeitos às mesmas
penalidades previstas na Cláusula Vigésima Quinta.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TAXA ASSISTENCIAL
As empresas prestadoras de serviços, com trabalhadores pertencentes à categoria
profissional de Processamento de Dados, Serviços de Informática e Similares, recolherão
a favor do SINDPD/CE, 1% (um por cento) do salário base dos obreiros beneficiados
com a presente Convenção Coletiva, a título de taxa assistencial, no mês subsequente ao
do registro desta Convenção no Ministério do Trabalho e Emprego, conforme
deliberação da assembleia de abertura da Campanha Salarial.
Parágrafo Primeiro: O SEACEC comunicará,
logo após o registro da presente
Convenção Coletiva
, o desconto da taxa assistencial às empresas, e as mesmas, por sua
vez, antes do desconto informarão obrigatoriamente a todos os trabalhadores.
Parágrafo Segundo: Os trabalhadores que se opuserem ao desconto da taxa prevista no
caput desta cláusula deverão formalizar ao sindicato, tal intenção, individualmente, através
de documento confeccionado em duas vias, que deverá ser protocolado na sede do
sindicato
até o 8º dia útil do mês do desconto.
Parágrafo Terceiro: As empresas deverão realizar o depósito das consignações de que
trata esta cláusula, na conta nº 601208-6, Agência 1369-2, Banco do Brasil, do
SINDPD/CE, até o 10º dia útil do mês seguinte ao do desconto.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
Na hipótese de descumprimento ou violação de qualquer cláusula da presente Convenção
Coletiva de Trabalho, ficam as empresas abrangidas pela presente convenção sujeitas a
multa em proveito do empregado,
no valor correspondente ao menor piso da categoria
.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – RENOVAÇÃO AUTOMÁTICA DAS CLÁUSULAS PRÉ-EXISTENTESFicam mantidas as demais cláusulas e condições contidas na Convenção Coletiva de
Trabalho de 2012.
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CLÁUSULAS NOVAS
CLÁUSULA Nova – REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1º de janeiro de 2013, as empresas reajustarão os salários de seus empregados com base no índice de 15% (quinze por cento) a incidir sobre os salários de 31 de dezembro de 2012.
CLÁUSULA Nova – IRREGULARIDADE NO PAGAMENTO
Os acertos de irregularidades, para mais ou para menos, no pagamento aos
empregados serão efetivados somente num prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, a partir da data de pagamento do salário. (melhorar redação)
CLÁUSULA Nova – TRANSPORTE NOTURNO
As empresas fornecerão transporte aos seus empregados, no horário compreendido entre 22:00 horas de um dia às 05:00 horas do dia seguinte, não constituindo tal benefício prestação in natura.
CLÁUSULA Nova – FUSÃO / INCORPORAÇÃO DE EMPRESAS
No caso de fusão, incorporação ou sucessão de empresas, os empregados serão contemplados com as condições mais benéficas, observado, inclusive, o princípio da isonomia salarial, não havendo redução de salário pela empresa.
CLÁUSULA Nova – LICITAÇÃO
As empresas participantes de licitações, no âmbito dos governos municipal, estadual ou federal, são obrigadas a cumprir esta Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA Nova – COMISSÃO SINDICAL
As empresas que possuírem um mínimo de 10 (dez) empregados admitirão a eleição de Comissão Sindical dos Trabalhadores com mandato de 02 (dois) anos, com a seguinte proporcionalidade:
a) De quinze a trinta trabalhadores, um titular e um suplente;
b) De trinta e um a cinquenta trabalhadores, dois titulares e dois suplentes; c) De cinquenta e um a cem trabalhadores, três titulares e três suplentes; d) Acima de cem trabalhadores, quatro titulares e quatro suplentes.
Parágrafo Único: A Comissão Sindical dos Trabalhadores participará das negociações coletivas juntamente com o SINDPD-CE.
CLÁUSULA Nova – ESTABILIDADE
Fica assegurada estabilidade provisória, exceto na hipótese de dispensa por JUSTA CAUSA e na que se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro aos empregados que se enquadrem nas condições a seguir:
a)Conforme estabelece o artigo 8º, inciso VIII, da Constituição Federal, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de Diretoria (titulares e suplentes), Conselho Fiscal (titulares e suplentes), Delegados Representantes, até 1 (um) ano após o final do mandato salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
b) Aos membros titulares e suplentes da Comissão Sindical de trabalhadores eleitos na forma da CLÁUSULA (acima) desde o registro para concorrer às eleições
respectivas e até o final do mandato.
c) No caso de empresas submetidas a processos licitatórios, fica garantido que o SINDPD-CE., o SEACEC, a contratante e a empresa vencedora da licitação, encontrarão soluções conjuntas para evitar a demissão imotivada do empregado eleito para a função de representação sindical referida na CLÁUSULA XXII.
d) Na hipótese da empresa vencedora da licitação possuir outro contrato similar, os empregados que se encontrem nas condições de que trata a alínea 'a' serão automaticamente absorvidos pelos mesmos.
e) Pelos doze meses imediatamente anteriores à aquisição do direito à aposentadoria aos empregados que tiverem no mínimo cinco anos de vínculo empregatício com a empresa.
f) Nos casos da alínea "d", a estabilidade provisória será adquirida a partir do recebimento, pela empresa, da comunicação do empregado, por escrito, da proximidade da aposentadoria, desde que ainda vigente o vínculo.
CLÁUSULA Nova – ABONO DE FALTA DE ESTUDANTE
As empresas concederão um abono compensável de falta ao estudante que, mediante comunicado com 72 (setenta e duas) horas de antecedência, justifique a prestação de exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior. CLÁUSULA Nova – ABONO SOCIAL
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, as empresas, de acordo com a disponibilidade do orgão tomador, terão o prazo de 01 (um) ano para conceder abono social de 1 (um) dia, de forma não cumulativa, mediante solicitação prévia de 72 horas, sem vinculação aos finais de semana e/ou feriados e férias.
Parágrafo Primeiro: O trabalhador que não usufruir dessa prerrogativa dentro do período de 12 meses subsequentes à data em que tiver adquirido o direito, receberá o abono social indenizado, quando da sua dispensa.
Parágrafo Segundo: Fica assegurado ao empregado dispensado no período concessivo do abono social o pagamento desse benefício, observada ainda a proporcionalidade relativa ao novo período aquisitivo à razão de 2/12 (dois doze avos) por mês, em caso de dispensa sem justa causa, cujos valores serão pagos quando da rescisão.
Parágrafo Terceiro: A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
CLÁUSULA Nova – TRABALHADOR ESTUDANTE
As empresas incentivarão seus empregados ao estudo, estabelecendo horários de trabalho que permitam ao estudante chegar a tempo à aula, liberando-os meia hora antes do final do expediente normal.
Parágrafo Primeiro. O tempo destinado à liberação de que trata o caput dessa cláusula, será objeto de compensação nos termos banco de horas previsto nesta
Convenção Coletiva de Trabalho.
Parágrafo Segundo. O(s) curso(s) no(s) qual(is) o trabalhador se matricular deverá(ão) ter relação direta com a atividade-fim da sua empregadora, ou com função por ele desempenhada.
Parágrafo Terceiro. Ao empregado que estiver cursando nível superior e que precise se ausentar por até 1 um dia por semana para especialização/estagio se breve acordado com a empresa/órgão tomador, o mesmo será abonado sem prejuízo para o trabalhador.
CLÁUSULA Nova – DIA DO PROFISSIONAL DE INFORMÀTICA
As empresas reconhecerão o “Dia do Profissional de Informática”, a ser comemorado no dia 28 de outubro de cada ano, não havendo expediente nesta data.
Parágrafo Primeiro: Será facultado às empresas a substituição do dia mencionado no caput por outro de melhor conveniência para ambas as partes, na mesma
proporção e sem a incidência de hora extraordinária, o eu deverá ser feito até do dia 30 de agosto do ano correspondente, por meio de comunicação ao SINDPD-CE, do acordo firmado com seus respectivos empregados.
Cláusula Nova – PLANO DE CAPACITAÇÃO
As empresas desenvolverão um Plano de Capacitação para os seus empregados, levando em consideração as demandas existentes nos órgãos tomadores,
decorrentes das novas tecnologias.
Parágrafo Primeiro: As empresas estabelecerão para seus empregados um plano de capacitação de desenvolvimento, levando-se em consideração as necessidades individuais dos mesmos, relacionado as atividades pertinentes ao órgão tomador. Parágrafo Segundo: As empresas se comprometem a elaborar o plano de capacitação de que trata o caput desta cláusula até 30 de abril 2012.
Parágrafo Terceiro: Caso necessário, o plano de capacitação de desenvolvimento deverá ser atualizado anualmente.
CLÁUSULA Nova – AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO DE EMPRÉSTIMOS/FINANCIAMENTO
Desde que autorizada por seus empregados, ficam as empresas incumbidas de proceder aos descontos em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento dos empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedidos por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, aos respectivos empregados, desde que regidos pela CLT e nos exatos termos da MP nº 130 e decreto nº 4.840, ambos de setembro de 2003.
Parágrafo Único: Com fulcro, em especial nos incisos I e II do art. 3º e nos parágrafos 1º, 2º, 4º e 5º do art. 4º da MP 130 de 17 de setembro de 2003 e dos parágrafos 1º, 2º, 4º e 6º do art. 4º e o inciso do art. 5º do Decreto 4.480 de 17 de setembro de 2003, os Sindicatos convenentes fiam autorizados a apresentar as
empresas ora representadas pelo SEITAC, acordo firmado com Instituição
Consignatária, utilizando-se dos melhores critérios e condições de taxas e prazos a fim de viabilizar e agilizar a aplicação dos referidos diplomas legais, aos empregados que dele desejarem se utilizar.
CLÁUSULA Nova – APOIO AO EMPREGADO COM DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA FISICA
O empregado que tenha dependente deficiente poderá ter direito a horário flexível, mediante apresentação de parecer médico, e de comum acordo com a empresa, inclusive para fins de compensação do horário, que não será computado como horas extraordinárias.
CLÁUSULA Nova – LICENÇA ADOÇÃO
Em caso de adoção, mediante apresentação do termo judicial de guarda ou de adoção, tal como determina o art. 392-A da CLT, será assegurada à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, licença
maternidade, sem prejuízo do salário, observado os intervalos assim delimitados: a) No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 01 (um) ano de idade, o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.
b) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias.
c) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA Nova – LICENÇA PATERNIDADE
As empresas concederão aos empregados 05 (cinco) dias úteis de licença paternidade.
Parágrafo único – O empregado deverá apresentar a empresa, imediatamente após o gozo da licença paternidade, documento oficial de comprovação para justificar a referida concessão.
CLÁUSULA Nova – LICENÇA AMAMENTAÇÃO
Para amamentar o próprio filho até que este complete 1 (ano) de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho de oito horas, a dois intervalos de uma hora por filho e para jornada de seis horas, a um intervalo de uma hora. O período de 1(um) ano poderá ser ampliado quando o exigir a saúde do filho, mediante recomendação médica.
Cláusula Nova – LICENÇA CASAMENTO
As empresas concederão aos empregados (as) 05 (cinco) dias úteis de licença casamento.
Parágrafo único – O (A) empregado (a) deverá apresentar a empresa imediatamente após o gozo da licença casamento, documento oficial de comprovação para justificar a referida concessão.
CLÁUSULA Nova – INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Fica facultado ao SINDPD-CE , SEACEC e Empresas envolvidas requererem junto ao Ministério do Trabalho e Emprego a realização de perícia em estabelecimento ou setor, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades
insalubres ou perigosas, nos termos do parágrafo primeiro do artigo 195, CLT. Parágrafo Único – Ao empregado que trabalhar em condições insalubres,
periculosas ou perigosas, será assegurado um adicional sobre o salário, conforme determinado pelo laudo técnico produzido pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego ou por profissionais especializados em Segurança e Medicina do Trabalho indicados em conjunto pelo SINDPD-CE, SEACEC e Empresas envolvidas, sendo as respectivas despesas custeadas por estas (empresas).
