ABRANGÊNCIA E DESAFIOS DE UM PROGRAMA INTEGRADO DE PROMOÇÃO DA SAÚDE NAS ORGANIZAÇÕES

ABRANGÊNCIA E DESAFIOS DE UM PROGRAMA INTEGRADO DE PROMOÇÃO DA SAÚDE NAS

ORGANIZAÇÕES

Julizar Dantas

2º Congresso Nacional de Saúde da Faculdade de Medicina da UFMG Políticas de Promoção da Saúde nas Organizações

DECLARAÇÃO DE CONFLITOS DE INTERESSE

• Declaro não ter

conflito de

interesses.

• Currículo Lattes no site

CNPQ (Plataforma Lattes)

http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.jsp?id=K4434590A5

Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não consistindo somente da ausência de uma doença ou enfermidade.

WHO. Definition of Health. Disponível em: < https://apps.who.int/aboutwho/en/definition.html > Acesso em: 10 out. 2011

As ações de promoção da saúde objetivam, através da defesa da saúde, fazer com que os fatores políticos, econômicos, sociais, culturais, ambientais, comportamentais e biológicos sejam cada vez mais favoráveis.

ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE. Carta de Ottawa, 1986.

Promoção da saúde é o processo de capacitação da comunidade para atuar na melhoria da sua qualidade de vida e saúde, incluindo uma maior participação no controle desse processo.

ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE. Carta de Ottawa, 1986.

POLÍTICA NACIONAL DE

PROMOÇÃO DA SAÚDE – 2006

Promover a qualidade de vida e reduzir

vulnerabilidade e riscos à saúde relacionados aos seus determinantes e condicionantes – modos de viver, condições de trabalho, habitação, ambiente, educação, lazer, cultura, acesso a bens e serviços essenciais.

BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria de Vigilância em Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Política nacional de promoção da saúde. 2010. Disponível em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacionalpromocao-saude-3ed.pdf

Declaração de

Luxemburgo, 2005.

A promoção da saúde no trabalho pode ser obtida pela execução de algumas estratégias:

• melhorar a organização e o ambiente de trabalho; • promover a participação efetiva e concreta dos

atores envolvidos;

• incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores.

European Network for Workplace Health Promotion. The Luxembourg Declaration on Workplace

Health Promotion in the European Union. Disponível em: <

PNSST

(PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 800, DE 3 DE MAIO 2005)

As ações de segurança e saúde do trabalhador

exigem uma atuação multiprofissional,

interdisciplinar e intersetorial capaz de contemplar

a complexidade das relações produção, consumo, ambiente e saúde.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Saúde. Ministério da Previdência e Assistência Social.

Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador. Disponível em:

SAÚDE Segurança _Saúde Gestão de pessoas Higiene ocupacional Ergonomia Meio ambiente

DANTAS, J. Trabalho e Coração Saudáveis. Aspectos psicossociais.

Impactos na promoção da saúde. Belo Horizonte: ERGO Editora, 2007.

POLÍTICAS DE SAÚDE

Ambiente saudável e seguro Estilo de vida saudável

Fatores de risco Efeitos sub-clínicos Doença Doença com afastamento Invalidez Morte

A Embraer empreenderá as suas atividades

industriais e comerciais de maneira

ambientalmente sustentável, inteiramente

segura e promotora da saúde.

Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparada para emergências;

ESTRATÉGIAS DE UM SISTEMA INTEGRADO

DE PROMOÇÃO DA SAÚDE

– informações verídicas e atualizadas; – coerentes com as demandas;

– comunicação eficaz;

– desdobramento em planos de ação;

– visão de processos integrados entre si e com o painel da gestão empresarial.

GESTÃO EM PROMOÇÃO DA SAÚDE:

FERRAMENTAS

META é o resultado a ser atingido no futuro.

Uma meta é composta por um objetivo

gerencial, que possui um valor especificado e

Indicadores são utilizados para acompanhar o

desempenho de processos, produtos e da

organização, visando à melhoria contínua. • Indicadores proativos

– Ex.: IEFA (Índice de empregados fisicamente ativos)

• Indicadores reativos

– Ex.: PTP (Percentual de tempo perdido)

• Indicadores de gestão de processos

– Ex.: IFAF (Índice de frequência à atividade física)

• Indicadores de resultados – Ex.: IT (Índice de tabagismo)

Dias e Mendes (2002) criticam a excessiva ênfase dada ao estilo de vida dos indivíduos nos processos de Promoção da Saúde no Trabalho.

DIAS, E.C.; MENDES, R. Contribuição à ampliação e operacionalização dos conceitos de

promoção da saúde no trabalho e de locais de trabalho saudável para trabalhadores do setor informal. Belo Horizonte, 2002. 92 p. [mimeografado]

PST FÍSICA ESPIRITUAL SOCIAL PROFISSIONAL INTELECTUAL EMOCIONAL

DANTAS, J. Trabalho e Coração Saudáveis. Aspectos psicossociais. Impactos na promoção da saúde. Belo Horizonte: ERGO Editora, 2007.

WORLD HEALTH ORGANIZATION. Global Strategy on Diet, Physical Activity and Health. Disponível em: http://www.who.int/dietphysicalactivity/strategy/eb11344/strategy_english_web.pdf Acesso em: 10 set. 2011.

WORLD HEALTH ORGANIZATION. Global Strategy on Diet, Physical Activity and Health. Disponível em: http://www.who.int/dietphysicalactivity/strategy/eb11344/strategy_english_web.pdf Acesso em: 10 set. 2011.

• buscar o equilíbrio energético para o controle de peso saudável.

WORLD HEALTH ORGANIZATION. Global Strategy on Diet, Physical Activity and Health. Disponível em: http://www.who.int/dietphysicalactivity/strategy/eb11344/strategy_english_web.pdf Acesso em: 10 set. 2011.

FUMO:

ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS:

PREVENÇÃO E CONTROLE

PST SOCIAL PROFISSIONAL INTELECTUAL EMOCIONAL ESPIRITUAL FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável Qualidade do sono

"Considero que a espiritualidade esteja relacionada com aquelas qualidades do espírito

humano _ tais como amor e compaixão,

paciência, tolerância, capacidade de perdoar, contentamento, noção de responsabilidade, noção de harmonia _ que trazem felicidade tanto para a própria pessoa como para os outros.”

PERDÃO

Pesquisadores observaram a redução da frequência cardíaca e da pressão arterial, em pessoas que praticaram o perdão.

Lawler, KA. et al. A Change of Heart: Cardiovascular Correlates of Forgiveness in Response to Interpersonal Conflict. Journal of Behaioral Medicine, Netherlands, v.5, n.26, p.373-393, 2003.

ÉTICA

“É a conduta humana perante o ser e seus semelhantes, incluindo o respeito ao outro com sua inerente dignidade.

... a ética surge quando o outro emerge diante de nós.”

MEDITAÇÃO

Anderson JW, Chunxu L, Kryscio RJ. Blood pressure response to transcendental meditation: a meta-analysis. Am J Hypertens 2008; 21: 310–316.

Uma meta análise de nove estudos constatou que a prática regular de meditação transcendental pode reduzir a pressão arterial sistólica em 4,7 e a diastólica em 3,2 mmHg, sendo alterações clínicas significativas.

PST SOCIAL PROFISSIONAL INTELECTUAL EMOCIONAL FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável

Qualidade do sono ESPIRITUAL

Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação

SOLIDÃO

RISCO RELATIVO DAC

1,0

2,5

NÃO SIM

Rozanski, A; Blumenthal, JA; Kaplan, J. Impact of Psychological Factors on the Pathogenesis of Cardiovascular Disease and Implications for Therapy. Circulation. 1999;99:2192-2217.

PST PROFISSIONAL INTELECTUAL EMOCIONAL FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável Qualidade do sono SOCIAL Família, amigos Relacionamentos Meio ambiente Cidadania Equilíbrio econômico Segurança Lazer ESPIRITUAL Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação

ERGONOMIA

Compreender o trabalho para

transformá-lo!

Riscos ambientais Reconhecimento Avaliação Verificação e ação corretiva Análise crítica

Melhoria

contínua

ASPECTOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO

Adaptado de KARASEK, R.; THEORELL, T. The demand-control-support model and CVD. Occupational Medicine, Philadelphia, v.15, p.78-83, 2000.

PST INTELECTUAL EMOCIONAL PROFISSIONAL Ambientes de trabalho saudáveis e seguros - Higiene ocupacional - Ergonomia Organização do trabalho Aspectos psicossociais - Demandas, Controle e Suporte social FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável

Qualidade do sono ESPIRITUAL

Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação SOCIAL Família, amigos Relacionamentos Meio ambiente Cidadania Equilíbrio econômico Segurança Lazer

CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

E DESENVOLVIMENTO INTELECTUAL

Capacitação, educação e conscientização

devem ser continuamente promovidas

visando ao desenvolvimento do ser humano saudável e produtivo. – Alfabetização – Inclusão digital – Treinamento e atualização – Desenvolvimento do potencial – Oportunidade de aprendizagem – Exercício da criatividade

PST INTELECTUAL Alfabetização Inclusão digital Desenvolvimento do potencial e ooprtunidade de aprendizagem Compartilhamento do conhecimento Exercício da criatividade EMOCIONAL PROFISSIONAL Ambientes de trabalho saudáveis e seguros - Higiene ocupacional - Ergonomia Organização do trabalho Aspectos psicossociais - Demandas, Controle e Suporte social FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável

Qualidade do sono ESPIRITUAL

Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação SOCIAL Família, amigos Relacionamentos Meio ambiente Cidadania Equilíbrio econômico Segurança Lazer

CONSTRUINDO A AUTOESTIMA …

• Feedback positivo/educativo • Autoestima

– Valorizar, incentivar, respeitar, reconhecer, elogiar…

• Buscar o equilíbrio e a evolução em todas as seis dimensões … as qualidades da vida …

Estudo prospectivo: 10 anos 1.306 homens - 40 a 90 anos

Kubzansky LD, Sparrow D, Vokonas P, Kawachi I. Is the glass empty or half full? A prospective study of optimism and coranary heart disease in the normative aging study. Psychosomatic Medicine 63:910-916 (2001).

OTIMISMO

É a qualidade de encarar a vida com expectativas positivas para atingir os objetivos futuros.

EVENTO CARDIOVASCULAR

Kubzansky LD, Sparrow D, Vokonas P, Kawachi I. Is the glass empty or half full? A prospective study of

optimism and coranary heart disease in the normative aging study. Psychosomatic Medicine 63:910-916 (2001). Otimistas/pessimistas(RR: 0,44 – IC 95% = 0,26 – 0,74)

OTIMISMO

É um determinante de saúde e da qualidade de vida. O otimismo sadio significa estar em contato com a realidade, valorizando os aspectos positivos e extraindo o melhor das coisas, das pessoas e dos relacionamentos.

• Kubzansky LD, Sparrow D, Vokonas P, Kawachi I. Is the glass empty or half full? A prospective study of

optimism and coranary heart disease in the normative aging study. Psychosomatic Medicine 63:910-916 (2001). • Giltay, EJ. et al. Dispositional Optimism and the Risk of Cardiovascular Death: The Zutphen Elderly Study. Archives of Internal Medicine, Chicago, v.14, n.166, p.431-436, 2006.

ESPAÇO PARA RELAXAMENTO

 Universidade de Atenas e Harvard

 N = 23.681 indivíduos - Estudo prospectivo: seis anos

 Resultados: a mortalidade por doenças coronarianas foi 37% (IC 95% = 0.42 - 0.93) menor entre aqueles que sistematicamente costumavam fazer a sesta durante o dia.

 Conclusão: esses benefícios podem estar relacionados com o relaxamento promovido pelo sono e a redução dos níveis de estresse.

NASKA, A. et al. Siesta in Healthy Adults and Coronary Mortality in the General Population.

PST EMOCIONAL Reconhecimento Recompensa Autoestima, otimismo Significado do trabalho Motivação

DANTAS, J. Trabalho e Coração Saudáveis. Aspectos psicossociais. Impactos na promoção da saúde. Belo Horizonte: ERGO Editora, 2007.

PROFISSIONAL Ambientes de trabalho saudáveis e seguros - Higiene ocupacional - Ergonomia Organização do trabalho Aspectos psicossociais - Demandas, Controle e Suporte social FÍSICA Hábitos e comportamentos saudáveis Estilo de vida - Atividade física - Alimentação saudável Qualidade do sono INTELECTUAL Alfabetização Inclusão digital Desenvolvimento do potencial e ooprtunidade de aprendizagem Compartilhamento do conhecimento Exercício da criatividade ESPIRITUAL Espiritualidade Perdão Solidariedade Espírito de equipe Ética Valores Meditação SOCIAL Família, amigos Relacionamentos Meio ambiente Cidadania Equilíbrio econômico Segurança Lazer

Promover a saúde inclui a construção de ambientes organizacionais e estilo de vida

adaptados às necessidades

de ser humano, saudável e produtivo!

Obrigado!