1
Desigualdade de Gênero nos Conselhos
de
Administração
das
Empresas
Brasileiras: uma análise a luz do
fenômeno do Teto de Vidro
MSc
MSc. Kellen Lazzaretti . Kellen Lazzaretti --SENACSENAC Dra. Christiane Kleinubing Godoi
Dra. Christiane Kleinubing Godoi --PPGAPPGA--UNIVALIUNIVALI Dra. Rosilene Marcon
Dra. Rosilene Marcon ––PPGAPPGA--UNIVALIUNIVALI Dr. Sílvio
3
Campo de Conhecimento
Campo de Conhecimento
Problematização
Problematização e Questão
e Questão
Desigualdade nos CA
Desigualdade nos CA
Estudo Empírico sobre os CA
Estudo Empírico sobre os CA
Considerações Finais
Considerações Finais
Agenda
o
o
Diversidade
Diversidade
como
como
campo
campo
de
de
investigação
investigação
oDesconstrução da forma binária masculino versus feminino oGênero versus Sexo
oFases:
oEstudos centrados em questões feministas oIntrodução de discussões relacionais
5 o oCategorias de análise oClasse oRaça/etnia oGeração oReligião oRegião oPolítica oOcupação
Campo de Conhecimento
ooVariabilidade do gênero em oposição a
“constância do sexo”> Construção do gênero
como uma construção ideológica
o
oQuestão central (inquietação): Buscar
compreender por que as mulheres sempre estiveram relagadas em relação aos homens enquanto categoria social?
o
7
•
Mercado de trabalho nos EUA
•
Interesse por causas das limitações de
acesso profissional
•
Detectado o efeito Teto de Vidro (Glass
Ceiling)
•
O fenômeno Glass Ceiling passou a ser
central nos estudos de gênero
Identificação do Fenômeno
Construtos teóricos de apoio
(Deal & Stevenson, 1998; Korabik, Mcelwain & Chappell, 2005)
(Steil, 1997);
Processos seletivos, retenção e promoção de carreira
Trajetória do gênero feminino
na constituição da família e
geração da prole
(Steil, 1997;
Madalozzo, 2011)
O homem como gestor natural e provedor de recursos
Barreiras relacionadas à
promoção de mulheres em
posição de destaque na Adm
(Schreiber,
Price & Morrison, 1993; Jain & Mukherji, 2010)
#No Brasil há um cenário de desigualdade de
oportunidades entre homens e mulheres
#Taxa de atividade da população feminina
brasileira
#As mulheres percebem 30% menos para
cargos iguais aos homens
# Disparidade na ascensão a cargos de alta
gestão
# Há poucos estudos sobre gênero nas
organizações
11
#Baixo número de mulheres nos Conselhos de
Administração das empresas brasileiras
# Presença de desigualdade de gênero nas
empresas brasileiras (Steil, 1997, Ichikawa & Santos, 1998; Flecha, 2007; Santos & Ribeiro, 2009; Silveira, 2009; Madalozzo, 2011)
Desigualdade nos Boards
Estudo
Empírico
sobre
os
13
Procedimentos Metodológicos
Procedimentos Metodológicos
Tratamento dos dados: Tratamento dos dados:
a) Número de empresas brasileiras com mulheres em seus CAs;
b) Número de assentos ocupados por mulheres nos CAs;
d) Perfil destas mulheres;
e) Utilização de testes de regressão multivariado a fim de refinar os achados.
Amostra: Amostra:
99 empresas de capital aberto com maior liquidez em 2011.
Figura 1: Percentual de empresas com mulheres em seus CAs Fonte: Relatórios IBGC 2009 e 2011 e dados da pesquisa (2012).
Análise Descritiva de Dados Análise Descritiva de Dados
15
Figura 2: Número de empresas brasileiras com uma, duas, três ou mais mulheres em seus CAs Fonte: Dados da pesquisa (2012).
Análise Descritiva de Dados Análise Descritiva de Dados
Sobre as empresas Sobre as empresas::
A estrutura de propriedade das empresas da amostra que possuem mulheres em seu CA:
45,83% das empresas de estrutura familiar possuem mulheres nos seus CAs, seguida pelas empresas de estrutura estrangeira (45,45%), estatal (44,44%), compartilhado (31,25%) e pulverizado (28,57%).
Análise Descritiva de Dados Análise Descritiva de Dados
17
Figura 3: Percentual de mulheres por assento nos CAs das empresas brasileiras Fonte: Relatórios IBGC 2009 e 2011 e dados da pesquisa (2012).
Análise Descritiva de Dados Análise Descritiva de Dados
Todas as conselheiras analisadas são brasileiras. A média de idade das conselheiras é de 51 anos, variando entre 24 e 76 anos. A média dos homens é de 56 anos.
Das 43 mulheres 36 têm ensino superior em
Administração, Economia, Direito e Engenharia. Sobre as conselheiras:
Sobre as conselheiras:
Análise Descritiva de Dados Análise Descritiva de Dados
19
Análise
Análise DiscriminanteDiscriminante (AMD)(AMD)
Empresas a mais tempos no mercado de ações e com maior número de assentos em seus Conselhos de Administração têm maior presença de mulheres como conselheiras.
Considerações Finais
Considerações Finais
Panorama Mundial Panorama Mundial •• EUAEUA •• AustráliaAustrália •• ReinoReino UnidoUnido•• NoruegaNoruega > Lei de > Lei de cotascotas (2005)(2005) •• EspanhaEspanha> Lei de > Lei de cotascotas (2008)(2008) •• HolandaHolanda> lei de > lei de cotascotas (2009)(2009) •• FrançaFrança> Lei de > Lei de cotascotas (2009)(2009)
Considerações Finais
Considerações Finais
21
