dar estágios em 2013

Conheça

as

_empresas

que

vão

contratar

e

dar

_estágios

em

2013

Descubra as empresas que estão aabrir vagas e os estágios

Conheça

oportunidades

de

trabalho

c

_{internacionalização}

_{para 2013}

O

_programa

Inov Contacto

vai

_{disponibilizar}

mais

50

bolsas

este

ano

chegando

a

300

estágios

internacionais,

p.2

Cresce

_para

300

o

número

de

bolsas

do

Uma parceria

da

AICEP

com

o

Turismo

de

Portugal

garante

mais

50

bolsas

este

ano. Os

vencedores

dos estágios

remunerados

em

mais

de cinco dezenas

de

países

serão anunciados

esta semana.

¦^^¦"^¦^^

anco

Mundial,

OCDE, dezenas de

empresas nos

cm

co continentes e, agora, também al-das

maio-res cadeias de ho-téis domundo. Es-tas sãoalgumas das entidades que re-cebem jovens diplomados

portugue-ses ao abrigo do _programa Inov Con-tacto da AICEP. Para muitos este foi

oprimeiro passo para construir uma

carreira internacional. Este ano há mais 50 oportunidades de estágios.

Umacordo daAICEP com oTurismo

de Portugal garante este reforço de lugares que faz com que cheguem a

300 as bolsas disponíveis. Na próxi-ma quinta-feira, os jovens

diploma-dos _{portugueses que} se candidata-ram vão conhecer a sua sorte e os

países e as _empresas onde vão esta-giar, durante seis meses.

Os

_estagiários

recebem

uma

bolsa

de

840

euros

mais

800

a

1.200

_para

estadia.

Depois de uma redução para

me-tade no número de bolsas no ano passado, este ano começa a

inverter-se atendência com este reforço de

50novos apoios. Estes novos lugares

estarão disponíveis em empresas

li-gadas ao sector do turismo, como

hotéis,

agências de viagens e de

transporte. Os _estagiários recebem uma bolsa mensal de 840euros paga pela AICEP, mais um complemento de estadia que varia entre 800e1.200

euros. A boa notícia éque, em média, metade dos estagiários são

convida-dos aficar na empresa no final do

es-tágio ecerca de_{30% acaba por aceitar.}

Com o desemprego aatingir

qua-tro em cada dez jovens portugueses ,

esta pode ser uma boa oportunidade para encontrar lugar no estrangeiro.

O_programa Inov Contacto, que vai_jánasua 17aedição, concedeu até hoje cerca de 3.500 bolsas em em-presas e organismos internacionais

ajovens portugueses diplomados.

¦

Madalena Queirós

TESTEMUNHO DE SUCESSO

Com apenas 28anos, oeconomista Nuno Pedro jáviveu em Londres

e Roterdão. Há dois anos

que Roma éa sua nova cidade. Trabalha como 'controller' financeiro

na empresa Bial. Ganha mais dodobro

do ordenado que teria em Portugal, mas sublinha que ocusto devida

em Roma também é100% mais caro. Gosta de viver na capital italiana

enão hesita em dizer que não pensa

voltar aPortugal. Uma carreira

internacional que teve como porta deentrada oestágio do programa

Inov Contacto que fez em 2010.

Conselhos para quem quer ter uma carreira internacional? "Fazer este

programa. Dominar o inglês na perfeição, conhecer aIfngua do pais para onde se vai e pesquisar omáximo sobre asua economia".

PARCERIA COMOTURISMO DEPORTUGAL

Oportunidades

cm

mercados

centrais

para

Portugal

Crowne Plaza, Bulgari, Sands China ou marcas portuguesas, como Pestana Vila Galé ou TAP Portugal, são algumas das _{empresas que aderiram,} este ano, ao programa Inov Contacto.

0

Turismo de Portugal apoia assim estágios de50jovens portugueses em

38empresas de hotelaria, transporte

aéreo, gastronomia e agências

deviagens. Oportunidades em alguns dos principais mercados internacionais para os portugueses, como Reino Unido, Alemanha, Espanha .França ou Itália, eoutros

com grande potencial de crescimento, como Estados Unidos, Brasil eChina. O objectivo é proporcionais estágios numa das áreas mais dinâmicas

"Ernst

&

_Young

recruta

90

consultores

_este

_ano"

Apesar da crise, a operação em Portugal vai

continuar a crescer em 2013 ea Ernst & Young deverá recrutar mais pessoas.

Considerada

a_{empresa de}serviços

mais atractiva _{pelos estudantes}

europeus na hora de escolherem

um _{sítio para trabalhar,} a

consul-tora Ernst & Young continua a

contratar epode ser uma oportu-nidade para construir uma carreira desucesso.

Apesar da crise, aoperação em Portugal conti-nua acrescer .Este ano aempresa poderá

con-tratar entre 70a90consultores, revela

Margari-da Dias, directora de recursos humanos, em en-trevista aoprograma "Capital Humano" do Eco-nómico TV.

Como é_que

explica

que, neste

momento

de

crise,

a

E&Y contrate

cerca de

90

novos consultores?

Estamos em contra-ciclo relativamente à econo-mia em Portugal. Em Setembro, entraram paraa

Ernst & Young cerca de90novos jovens

consulto-res eauditores. O _{que vem acontecendo} desde 2009. Anualmente, estamos arecrutar entre 70a

90novos consultores, recém-mestrados ou

fina-listas de mestrados, sobretudo das áreas de Eco-nomia, Gestão eDireito. O_que sedeve sobretudo

àestratégia de crescimento que tem vindo aser

seguida desde essaaltura e_que seprojecta que vá continuar em Portugal enomundo. _{E muito} pro-vável que, em Setembro, voltemos acontratar um

número similar, entre 70a90consultores.

O_{que é}preciso

fazer para

concorrer à E&Y? Em primeiro lugar, podem e devem concorrer através do nosso site, em qualquer altura do ano.

Temos uma altura específica para analisar as

candidaturas einiciar o _{convite para} oprocesso

de selecção.

Que competências valorizam mais na hora de escolher?

Em termos proporcionais, o grande volume de

contratações é dediplomados em Economia, Ges-tãoeAuditoria. Mas também contratamos alguns

diplomados em engenharias, como Engenharia Industrial edo Ambiente. O que oferecemos na

E&Yaum jovem que esteja no último ano do seu

mestrado _{ou quejá}tenha terminado éuma

carrei-ra,não oferecemos um emprego.

A

Ernst & Young não temempregos, tem oportunidades de

carrei-ra.Ao contratarmos estas pessoas estamos afazer um contrato com perspectiva demédio elongo

prazo.

A

empresa investe tanto na formação des-tesjovens recém graduados que seria uma

estupi-deznão ter um projecto a_{médio prazo para}

apro-veitar o seu talento .A formação académica de

base é_importante etambém aqualidade das

uni-versidades de onde ele nos chegam. Recrutamos

nas universidades do Porto, Coimbra eLisboa. A

segunda fase daescolha é_{mais complexa} edifícil porque tem aver com o perfil pessoal destes

jo-vens, oque nãoésimples deavaliar. _{Mas que}é crí-tico nosucesso destas pessoas na E&Y, porque

es-tamos acontratar _potencial e não profissionais experientes.

Os estágios sãoremunerados?

Todas aspessoas que seleccionamos têmum con-trato detrabalho e90% acabam por.ficar na

em-presa Temos uma taxa desucesso muito alta

Entrar

_{na empresa é}

uma forma

de

_garantir

uma carreira

internacional?

Avertente internacional na E&Y é muito forte.

Costumo dizer _quetrabalhar naE&Yécomo

ir

para fora cá dentro. Não só a _empresa está

muito _globalizada, como otrabalho écada vez mais internacional emultidisciplinar. Sãodois aspectos muito atractivos. Oambiente

inter-nacional acontece a toda ahora.

Ehá

também

_{oportunidades rápidas de}

pro-gressão na

carreira?

Há oportunidades rápidas e materiais efec-tivas. Não é_apenas um 'slogan' ou promessa que depois não se concretiza. Se olharmos para o grupo de

_'partners'

_{actualmente na}

E&Y em Portugal, cerca de

3/4

destas

pes-soas _começaram na Ernst & Young. Subiram

desde o

primeiro

degrau até aoúltimo, o_que é demonstrativo das oportunidades de car-reira.

¦

m.q.

O que

oferecemos

na

Ernst

&f

_Young

é

uma

carreira

e

não um

emprego.

OUTRAS EMPRESAS QUEVAORECRUTAR

Xerox contrata

60

colaboradores

A_{Xerox Portugal está} arecrutar cerca de 60 novos colaboradores _{para Service} Desk Representative, Asset Coordination

eÁreas Técnicas para o Global Delivery

Center (GDC) em Lisboa. Aempresa

procura preferencialmente candidatos com formação superior em diversas áreas, não necessariamente em Tecnologias de Informação, conhecimento e

experiência deatendimento ao cliente, excelentes conhecimentos deinglês

eoutra língua europeia, e conhecimento

de informática, m.q.

Novabase

_garante

vagas

em 2013

Oprocesso de selecção para 2013 na Novabase "está jáemcurso e,sobretudo pelo crescimento dos nossos projectos internacionais, acreditamos que vamos, uma vez mais, admitir um número considerável _{de jovens talentos",} revelou

aoDiário Económico aadministradora Célia

Vieira. ANovabase, que prefere diplomados em Engenharia ligada àsTecnologias

deInformação, em Matemática ou Gestão, integrou nos quadros, em 2012,192 recém-diplomados. Para concorrer preencha oformulário do site ou envie oCV.cc.

UE

está

a

recrutar

até dia

22

AUnião Europeia está àprocura

deprofissionais de várias áreas eascandidaturas _{podem ser entregues} até 22 deJaneiro. Profissionais de economia

e estatística, auditoria, finanças e

contabilidade podem tentar a sua sorte, assim como assistentes de laboratório

etécnicos para asáreas de química, biologia, ciências médicas, física nuclear, engenharia mecânica, civil eelectrotécnica. Pode consultar osdetalhes no site do Serviço Europeu de Selecção dePessoal (EPSO).cc