LEMBRETES IMPORTANTES
1 via do Contrato ou da Extinção deverá ser entregue ao contratado
Todas as vias deverão ser preenchidas e impressas em frente e verso , assinadas pelo contratado e pelo contratante, sendo que no verso, assinam também duas testemunhas.
ACUMULAÇÃO:
Vedada a acumulação de 02 contratos, inclusive no caso de docente
eventual ou campos de atuação diversos.
Poderá haver acumulação:
Docentes Temporários – Poderão acumular em campos de atuação diversos, mas nunca com 2 vínculos de contrato.
Exemplo:
Docente campo de atuação classe, Categoria P, N ou F , poderá acumular com docente contratado em campo de atuação diverso. No caso:
- aulas ou educação especial
COMPETÊNCIAS
Compete ao Dirigente Regional de Ensino proceder:
• a contratação por tempo determinado, e esta deve ser precedida de processo seletivo simplificado;
• a extinção do contrato. Compete ao Diretor de Escola:
• verificar se foram apresentados todos os documentos necessários a elaboração do contrato de trabalho;
• verificar a existência de eventuais impedimentos a realização do contrato; • elaborar o contrato de trabalho, de acordo com os modelos em anexo; • colher a assinatura do candidato no contrato de trabalho e dar exercício ao
mesmo;
• encaminhar os documentos e o respectivo contrato à Diretoria de Ensino, no mesmo dia da posse, o atraso acarretará necessidade de justificativa, e possível apuração de responsabilidades.
Compete ao Núcleo de Administração de Pessoal do Centro de Recursos
Humanos da Diretoria de Ensino proceder a conferência dos documentos apresentados e do respectivo contrato, com posterior envio ao Núcleo de
Frequência e Pagamento para digitação no Cadastro da Educação – PAEF. DOCUMENTAÇÃO
a) cédula de identidade (RG), comprovando ser brasileiro (nato/naturalizado) e ter, no mínimo 18 anos de idade completos;
b) Cadastro de Pessoas Físicas regularizado – CPF;
c) título de eleitor e prova de que votou na última eleição ou quitação perante a Justiça Eleitoral;
d) comprovante de estar em dia com as obrigações militares, isto é, o Certificado de Reservista;
e) comprovante de conta bancária no Banco do Brasil;
f) documento de inscrição no PIS/PASEP ou Cartão Cidadão, se possuir;
g) Carteira de Trabalho – as páginas da foto (frente e verso) e registro do 1° emprego;
h) Comprovante de endereço atualizado e com dados completos: CEP, Bairro, Logradouro, nº, etc;
i) declaração de parentesco conforme os Anexos do Decreto nº 54.376/2009; l) declaração de próprio punho, de boa conduta;
m) declaração de acumulação ou não de cargo ou função pública, inclusive de proventos de inatividade;
n) diploma de curso superior para contrato de docente, atestado de matricula atualizado, todos devidamente registrado por órgão de competência, conforme previsto na legislação vigente;
o) atestado de Saúde Ocupacional – ASO, expedido pelos SUS ou por médico do trabalho devidamente credenciado;
p) declaração de não ter sofrido penalidades, dentre as previstas nos incisos IV, V e VI do artigo 251 da Lei nº 10.261/68, nos últimos 5 (cinco) anos, com relação à
demissão ou nos últimos 10 (dez) anos, quando se tratar de demissão a bem do serviço público;
q) consulta ao Cadastro Funcional comprovando a ocorrência de extinção contratual pelo descumprimento de obrigação legal ou contratual por parte do contratado nos termos do inciso IV do artigo 8º da LC n° 1.093/2009.
r) nos casos de contratação de Professor de Educação Física apresentação do CREF.
• O candidato poderá ser contratado, de acordo com a lei complementar n° 1.093/09, para uma das seguintes funções:
• Agente de Serviços Escolares; • Agente de Organização Escolar e; • Docente.
• É vedada, sob pena de nulidade, a contratação da mesma pessoa ainda que para atividades diferentes antes de decorridos 200 dias do término do contrato em qualquer órgão do Governo do Estado de São Paulo.
• Para os docentes:
a) a contratação poderá ser prorrogada até o último dia letivo do ano em que findar o prazo de 12 meses previsto no “caput” do artigo 7º da LC nº 1.093/2009 com redação dada pela LC nº 1.132/2011.
c) Os direitos e obrigações decorrentes da contratação de docente ficarão suspensos sempre que ao contratado não forem atribuídas aulas.
• O contratado do QAE e do QM não poderá receber atribuições, funções ou encargos não previstos no respectivo contrato, portanto não poderá ser afastado ou designado.
• A Súmula Vinculante 13 aplica-se ao contratado do QAE e QM. Com relação ao nepotismo, súmula 13, informamos que:
a) para ingresso em cargo público (titular de cargo) não há nepotismo, porém deverá ser observada a vedação existente no artigo 244 da Lei nº 10.261/68, isto é, é vedado trabalhar sobre as ordens imediatas de parentes até 2° grau;
b) deve-se observar a súmula 13 previamente ao contrato, porém se ocorrer equívoco deve ser retirada a pessoa que deu causa ao equívoco.
a) por iniciativa do contratado;
b) com o retorno do titular de cargo, podendo haver interrupção de contrato; c) por descumprimento de obrigação legal ou contratual por parte do contratado; d) com provimento do cargo correspondente, podendo haver interrupção de contrato;
e) preencher vaga relativa ao concurso para qual foi aprovado;
f) ser convocado para serviço militar obrigatório, ou serviço civil alternativo, quando houver incompatibilidade de horário;
g) assumir mandato eletivo que implique afastamento do serviço. h) por conveniência da Administração;
DIREITOS DO CONTRATADO
Direito Aplicação
13° salário Na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado ou fração superior a 15 dias.
Férias No final do contrato e desde que cumprido 12
meses.
Falta Abonada 2 faltas/uma por mês
Falta Justificada 3 faltas / uma por mês
Falta Injustificada 1 falta
Gala 2 dias consecutivos
Nojo 2 dias consecutivos: pais, irmãos, filhos e
cônjuges
Falta aula / falta-dia Decreto n° 39.931/95
Falta serviço obrigatório por lei
Usufruir dentro do contrato
Falta doação de sangue De acordo com UCRH 3 (três) vezes ao ano, com intervalo mínimo de 45 dias, a falta é o dia da doação a Banco de Sangue de órgão oficial ou conveniado
Parecer CJ/SEE nº 1842/2012
O tempo do contrato de trabalho não é tempo de serviço público.
Esse tempo será computado, somente, para fins de aposentadoria e disponibilidade, em virtude de tratar-se de tempo de contribuição, mediante apresentação de CTC expedida pelo INSS.
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
Os contratados terão direito de usufruir dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme abaixo:
• Aposentadorias e Pensão – especial, por idade, por invalidez e por tempo de contribuição;
• Auxílios: acidente, doença e maternidade; • Salário Família.
Ao término do contrato, cessam-se todos os benefícios previdenciários, inclusive a reabilitação pelo INSS.
Auxílio-Maternidade Sem
Auxílio-doença 12 contribuições mensais
Auxílio-acidente Sem
Salário-família Sem
Aposentadoria Consultar INSS
O contratado que já é aposentado junto ao INSS não faz jus a concessão dos benefícios previdenciários concedidos ao trabalhador, como o auxílio-doença e o auxílio acidente de trabalho.
Assim, a Diretoria de Ensino e a Unidade Escolar devem orientar esses contratados desse impedimento, pois somente fazem jus aos 15 dias pelo empregador, no caso, a SEE.
Se esse contratado requerer 30 dias de auxílio-doença, o superior imediato irá conceder 15 dias e os demais dias serão faltas, acarretando a extinção contratual, observados os procedimentos legais
OS CONTRATADOS NÃO FARÃO JUS:
ao Adicional por Tempo de Serviço, à Licença-prêmio;
à Licença para tratamento de interesses próprios;
à Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família; à Licença à Funcionária Casada com Funcionário ou Militar; ao auxílio funeral;
ao Horário de Estudante;
o auxílio-reclusão, se tiver no período de vigência contratual; ao salário-esposa;
a hora de amamentação;
a qualquer tipo de afastamento e designação;
bem como ao afastamento para concorrer a cargo eletivo; Licença paternidade.
DECRETO N° 58.140/2012: DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÃO CONTRATUAL.
• Comunicar ocorrência do descumprimento, instruindo a representação, à autoridade competente para determinar a abertura de procedimento de extinção de contrato;
• Protocolar o procedimento na Diretoria de Ensino;
• Notificar o contratado, que terá prazo de até 3 (três) dias úteis, contado da data de seu recebimento, para exercício de sua defesa;
• Dirigente Regional de Ensino designará servidor para conduzir o
procedimento;
• Concluir o procedimento no prazo de 10 (dez) dias, contado na data de apresentação de defesa ou do decurso do prazo para sua apresentação; • Ao término do prazo, o servidor incumbido da condução do procedimento
elaborará relatório circunstanciado do ocorrido, submetendo o assunto ao Dirigente Regional de Ensino, que decidirá pela extinção ou subsistência do contrato;
• Publicar no DOE, as decisões, dentro do prazo de 8 (oito) dias, e anotadas nos respectivos assentamentos do contratado;
• Quando ao contratado se imputar crime, o servidor incumbido da condução providenciará que se instaure, simultaneamente, o inquérito policial.
• Caso o Dirigente Regional de Ensino entenda pela subsistência do contrato, o contratado será considerado absolvido e o contrato continuará e, consequentemente, a sua vida funcional deverá ser regularizada. No entanto, se os fatos ilícitos se repetirem deverá haver um novo procedimento de extinção de contrato.
• Poderá ser extinto o procedimento instaurado exclusivamente para apurar inassiduidade, se o contratado solicitar a extinção de contrato até o último dia previsto para apresentação de defesa.
