ACORDO COLETIVO
UNIDAS MINERACAO
VIGÊNCIA: 2011/2012
STIATGM
Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96
Filiado a Fitires e Força Sindical
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Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 – CNPJ 00.646.031/0001-14
Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 Tel.: (21) 3630-5450 – CNPJ 00.646.031/0001-14
Site: www.sindicatodealimentacao.com.br E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/internet/mediador. NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001594/2011
DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/08/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR029012/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46334.002753/2011-40 DATA DO PROTOCOLO: 15/08/2011
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO;
E
UNIDAS MINERACAO, INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. - EPP, CNPJ n. 03.743.154/0001-61, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARIA BARBOSA DA SILVA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2011 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ÁGUAS MINERAIS (FABRICAÇÃO DE ÁGUAS ENVASADAS) , com abrangência territorial em Magé/RJ.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
A empresa adotará como Piso Salarial o valor de R$ 655,00 (seiscentos e cinquenta e cinco reais), a partir de 1º de julho de 2011, observado a cláusula décima oitava.
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A empresa reajustará os salários de todos os empregados no percentual de inflação,
apurada no período de 1º de julho de 2010 a 30 de junho de 2011, considerado o INPC /
IBGE, com aplicação do índice apurado aos salários de junho de 2010, se podendo
compensar as antecipações ocorridas pela aplicação da Lei Estadual n.º 5.950/2011, faixa
II, que instituiu o Piso Regional no âmbito do Estado do Rio de Janeiro.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
A empresa não poderá compensar do percentual de reajuste os aumentos que realizou de
forma espontânea.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
A empresa reajustará os salários de acordo com as negociações coletivas, adotando o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa II, sempre que este venha a ficar com o valor superior ao do Piso Salarial negociado, previsto na cláusula terceira.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA QUINTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA
O empregado que se aposentar, por qualquer motivo, na empresa, esta pagará, a título de Gratificação por Aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) Piso Salarial, vigente à época da aposentadoria, desde que já tenha 10 (dez) anos de efetivos serviços na empresa, não se computando para efeitos desta cláusula períodos descontínuos, sendo o pagamento único, sem qualquer reflexo nas parcelas contratuais.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS
As duas primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) e a partir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 100% (cem por cento), ambos incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO:
Para os trabalhos prestados em dias de domingos e feriados ou os realizados em dia de gozo de folga do empregado, o adicional de hora extra será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO
A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 21% (vinte e um por cento), sobre o valor da hora diurna.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA OITAVA - MEDICAMENTOS
A empresa poderá ter convênio com farmácias para compra de medicamentos para seus
empregados, sendo que 100% (cem por cento) da compra será pago pelo próprio
empregado.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA NONA - AUXILIO FUNERAL
Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa
custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado diretamente ao agente
funerário, ressalvando-se os casos em que a empresa conceder seguro de vida.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA - READAPTAÇÃO DE FUNÇÃO COMPATÍVEL
A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia
profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e
capacidade física.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE
O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
UNIFORME
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
A empresa fornecerá, gratuitamente, aos seus empregados, os uniformes de trabalho e demais peças do vestuário, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública.
RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS
A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado
empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL
A empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade), nas folhas de pagamento, dos empregados associados, no valor de R$ 13,00 (treze reais), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
No ato da contratação será facultado ao empregado a passar a ser filiado/associado ao sindicado laboral. Aceita a filiação, a empresa efetuará os descontos das mensalidades conforme o “caput”. Fica assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a filiação/associação e ao desconto de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentá-las na Sede ou Sub-Sede do sindicato laboral, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Os valores correspondentes aos descontos das mensalidades deverão ser recolhidos ao sindicato, até o dia 10 de cada mês, em que ocorreram os descontos em folhas, sob pena de correção do valor, mais multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento) e juros 1% (um por cento) ao mês.
PARÁGRAFO TERCEIRO:
A empresa deverá apresentar, quando do recolhimento da mensalidade, relatório especificando o nome de cada empregado com o respectivo valor de cada mensalidade e valor total a ser recolhido.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A empresa descontará de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de agosto e, o segundo, na do mês de setembro de 2011, correspondendo cada um, a uma contribuição.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Os valores correspondentes aos descontos deverão ser recolhidos ao Sindicato dosTrabalhadores
nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 de setembro (primeiro) e de outubro (segundo) de 2011, sob pena de correção do valor, mais multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento) e juros 1% (um por cento) ao mês
PARÁGRAFO TERCEIRO:
Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, direto e pessoalmente na Entidade Sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT.
PARÁGRAFO QUARTO:
A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de setembro de 2011, o número de empregados associados ou não, ao sindicato, sob pena de multa de R$ 26,00 (vinte e seis reais), por empregado.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES AGENDAMENTO
As homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que devam passar pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a Entidade, com antecedencia de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) 2742-5934 ou 2742-5023 ou 3630-5450.
DISPOSIÇÕES GERAIS
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES
Qualquer das partes, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases salariais.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESSALVA
Fica ressalvada a cláusula relativa ao Piso Salarial, para ser adotado e para ser pago o valor do Piso Regional, previsto na Faixa II, de Lei Estadual do Estado do Rio de Janeiro, a partir de janeiro de 2012, na hipótese deste, ficar com o valor superior ao do Piso Salarial, pactuado neste, na cláusula terceira.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA
A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO
TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, sem quaisquer encargos financeiros ou sociais.
PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE
MARIA BARBOSA DA SILVA PROCURADOR
