O Instituto Euvaldo Lodi – IEL/RO torna pública a realização de processo seletivo para provimento de vaga e cadastro reserva para o Serviço Social da Indústria – SESI
JI-PARANÁ/RO, mediante as condições estabelecidas neste edital.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O processo seletivo será dirigido pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO,
contratada pelo SESI/RO para esse fim.
1.2 A seleção para o cargo de que trata este edital compreenderá o exame de
habilidades e conhecimentos, obedecendo as seguintes etapas:
1.2.1 - Análise curricular;
1.2.2 - Dinâmica de grupo ou entrevista comportamental; 1.2.3 - Teste de conhecimentos; e
1.2.4 - Entrevista técnica.
1.3 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição e todas as
informações sobre o certame serão disponibilizadas no portal IEL/RO - www.ro.iel.org.br. Não serão admitidas alegações de desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. Eventualmente poderão receber comunicados referentes à vaga na qual foram cadastrados.
1.4 Não serão cobradas taxas de inscrição.
1.5 Somente poderão participar do processo seletivo maiores de 18 anos.
1.6 Os candidatos não devem ter vínculo de parentesco até o 3º grau civil, afim ou consanguíneo, com colaboradores do Sistema FIERO (FIERO/SESI/SENAI/IEL), Integrantes de Órgãos Diretivos e Consultivos, Titulares ou Suplentes, de acordo com a Ordem de Serviço Conjunta FIERO, SESI, SENAI e IEL Nº 001/2015, e as informações prestadas são de inteira responsabilidade do candidato, sendo sua inveracidade considerada falsidade ideológica, e passível de sansões previstas na lei em vigor. 2. DO CARGO, ÁREA DE ATUAÇÃO, VAGA, REQUISITOS E SALÁRIO.
VAGA Função Assistente Administrativo Segmento Administrativo
Local de Atuação Ji-Paraná – Rondônia
Nº de Vagas 01
Carga Horária 44 horas (manhã e tarde)
Remuneração R$ R$ 1.309,71 + Benefícios
PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS
SESI JI-PARANÁ/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES
Requisitos Exigidos
Conhecimentos Habilidades
- Escolaridade: Cursando administração ou
contabilidade;
- Noções em legislação trabalhistas, tributária e fiscal;
- Conhecimentos em controle, registros de documentos e práticas de arquivo;
- Experiência: Mínima de 6 meses; - Outros:
- Conhecimentos Específicos: Office (Excel, Word, Power Point);
- Noções em normas e práticas de higiene e segurança no trabalho;
- Capacitação Técnica e habilitação relacionadas a ocupação. Competências Pessoais/Atitudes Pontualidade Bom senso; Organização; Ser respeitoso; Fluência verbal;
Interesse contínuo no Aprimoramento; Comprometimento; Criatividade; Cultura da Qualidade; Empreendedorismo; Flexibilidade; Foco em Resultado; Foco no Cliente. Principais Atribuições:
Coletar, consultar e arquivar documentos diversos; Compor e processar textos;
Consultar em elaborar documentos;
Executar atividades relativas a administração de materiais, patrimônio, orçamento e finanças;
Preencher formulários, gráficos e tabelas;
Atender telefones, agendar reuniões, entrevistas e consultas;
Orientar a colaboradores e a terceiros quando solicitado com bases nas políticas internas;
Monitorar e acompanhar o processo, assegurando o cumprimento da política e uso das ferramentas disponibilizadas;
Identificar e propor ações relacionadas a qualidade de vida, visando o bem-estar de todos na Unidade;
Assessorar a liderança da Unidade com informações gerenciais referente aos processos;
interna para as equipes, sempre que necessário;
Assegurar o controle efetivo dos benefícios oferecidos, conforme normas e orientações;
Elaborar, revisar e manter atualizados os normativos relacionados à área/Unidade; Executar suas atribuições sob orientação estreita e contínua;
Auxiliar na elaboração de subsídios do Plano de Ação e Retificativo;
Auxiliar na elaboração do Relatório de Gestão, para prestação de contas aos órgãos fiscalizadores;
Prestar suporte às áreas sempre que solicitado;
Viabilizar e monitorar a pesquisa de satisfação do cliente, garantindo a sua aplicação; Manter atualizados os serviços de escrituração, arquivos e registros de documentos. Emitir relatórios dos registros, digitar e/ou scanner textos e tratamento de imagem. Dar apoio a execução de outras atividades da área/Unidade, a critério do superior.
3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO
3.1 PRIMEIRA FASE: INSCRIÇÃO ELETRÔNICA
3.1.1 As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal
www.ro.iel.org.br, no período estabelecido conforme cronograma neste edital.
3.1.2 O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.
3.1.3 O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IEL –
www.ro.iel.org.br.
3.1.4 A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância.
3.1.5 Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos.
3.1.6 A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei.
3.1.7 Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo.
3.1.8 A inscrição será limitada a duas vagas por edital, desde que as etapas não sejam realizadas no mesmo horário.
3.1.9 Poderá participar do processo seletivo somente maior de 18 anos.
3.2 SEGUNDA FASE: ANALISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS – ELIMINATÓRIA
3.2.1 Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital.
3.2.2 Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na análise curricular o candidato será desclassificado.
3.2.3 Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a próxima etapa do processo seletivo, Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental.
3.3 TERCEIRA FASE: DINÂMICA DE GRUPO OU ENTREVISTA COMPORTAMENTAL
3.3.1 Os candidatos considerados habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à avaliação de habilidades por meio de dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das habilidades/atitudes exigidas pelo cargo;
3.3.2 Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação:
Escala Definição Pontuação
SUPERA EXPECTATIVAS Apresenta padrão de excelência,
destacando-se na apresentação de indicativos da habilidade/atitude.
10
ATENDE PLENAMENTE Apresenta indicativos de possuir a
habilidade/atitude dentro do padrão definido.
09
ATENDE PARCIALMENTE Apresenta indicativos de possuir a
habilidade, mas abaixo do esperado.
06 ATENDE
DEFICIENTEMENTE
Apresenta os indicativos da habilidade muito aquém do esperado.
03
NÃO ATENDE Não apresenta indicativos da habilidade 00
3.3.3 A média será obtida através da soma de todas as habilidades divididas pelo número das mesmas.
3.3.4 Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número igual ou superior a 05 (cinco) candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades. Se o número de candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades for menor que 05 (cinco) poderemos utilizar a entrevista comportamental (individual).
3.3.5 Passará para próxima etapa até 20 (vinte) candidatos classificados por vaga.
3.4 QUARTA FASE – TESTE DE CONHECIMENTOS – ELIMINATÓRIA
3.4.1 É de responsabilidade exclusiva do candidato a ciência correta do local e endereço do teste, bem como o comparecimento no horário determinado, cuja convocação estará disponibilizada no site do IEL – www.ro.iel.org.br, não podendo ser alegado qualquer espécie de desconhecimento.
3.4.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização do teste, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal n° 9.503/97, Passaporte, Carteiras de identidade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Militares e Corpo de Bombeiros Militares.
3.4.3 Os candidatos deverão apresentar-se ao local designado com antecedência mínima de 15 (quinze) minutos. Não será permitida, em hipótese alguma, a entrada após o início do teste. Para realização das provas os alunos deverão levar caneta de tinta azul ou preta.
3.4.4 A Teste de Conhecimentos é de uso exclusivamente da Instituição. O Teste será composto de 12 (doze) questões de múltipla escolha e terá duração de 01 (uma) hora, o candidato não poderá leva o Teste nem anotar o gabarito.
3.4.5 Serão aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) de acertos do total de questões do teste. Essa etapa será de carácter eliminatória.
3.4.6 Conteúdo do Teste de Conhecimentos:
Conhecimentos Básicos de Língua Portuguesa, Matemática e Informática.
3.5 QUINTA FASE – ENTREVISTA TÉCNICA E HABILIDADES– ELIMINATÓRIA E
CLASSIFICATÓRIA
3.5.1 Os candidatos habilitados na fase do Teste de Conhecimentos serão convocados para a etapa de Entrevista Técnica, que será realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsável da área requisitante da vaga.
3.5.2 Respeitar-se-á o mínimo de 03 (três) candidatos por vaga salvo caso em que não tivermos número suficiente de inscritos no processo seletivo.
3.5.3 Duração da entrevista técnica de no máximo de 20 (vinte) minutos, sendo 15
(quinze) minutos para entrevista e 5 (cinco) minutos para organização da realização da entrevista técnica.
3.5.4 Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuída à pontuação conforme quadro abaixo:
Escala Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS 10 ATENDE PLENAMENTE 09 ATENDE 06 ATENDE PARCIALMENTE 03 NÃO ATENDE 00
3.5.5 Serão habilitados nessa etapa os candidatos que alcançarem média de 06 (seis) pontos.
3.5.6 Os candidatos que tiverem médias abaixo de 06 (seis) pontos serão desclassificados.
3.5.7 A média será obtida através da soma dos itens a, b, c e d, dividido por 04 (quatro).
3.5.8 O valor final será a soma da nota do Teste de Conhecimentos e da Entrevista Técnica e dividida por 02 (dois). Serão aprovados os candidatos que obtiverem notas igual ou superior a 6,0 (seis). Essa etapa será de carácter eliminatória e classificatória.
4. CRITÉRIOS DE DESEMPATE
4.1 Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente, de acordo com os
critérios a seguir:
a) Melhor nota na etapa de Entrevista Técnica ou Micro Aula, Teste de Conhecimentos. b) Maior tempo de experiência comprovada na função.
5. CRONOGRAMA PREVISTO
INSCRIÇÕES 05/04/2016 a 07/04/2016
Resultado dos Convocados Para Etapa da
Dinâmica de Grupo ou Entrevista
Comportamental
08/04/2016 (a partir das 12h)
Realização da Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental
12/04/2016 – Manhã e/ou tarde conforme agendamento. Local: SESI Ji Paraná. Endereço: Rua Francisco Benites Lopes, nº 435, Jardim Aurélio Bernardo.
Resultado dos Convocados Para Etapa do Teste
de Conhecimentos 13/04/2016 (a partir das 12h)
Realização do Teste de Conhecimentos
15/04/2016 – Manhã e/ou tarde conforme agendamento. Local: SESI Ji Paraná. Endereço: Rua Francisco Benites Lopes, nº 435, Jardim Aurélio Bernardo.
Resultado dos Convocados Para Etapa Da
Entrevista Técnica 18/04/2016 (a partir das 12h)
Realização da Etapa da Entrevista Técnica
20/04/2016 - Manhã e/ou Tarde Conforme Agendamento. Local: SESI Ji Paraná. Endereço: Rua Francisco Benites Lopes, nº 435, Jardim Aurélio Bernardo.
Resultado Final 21/04/2016 (a partir das 12h)
6. DA CONTRATAÇÃO
6.1 Após a verificação da regularidade do Processo Seletivo o candidato que houver sido classificado em primeiro lugar será convocado para apresentação dos documentos de contratação e realização de exame médico ocupacional. Sendo considerado apto mediante tais requisitos, firmará contrato de experiência profissional pelo prazo de 90 (noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos do SESI/RO. Após o período de experiência e conforme a avaliação feita pela gerência responsável poderá ser realizada a contratação definitiva, celebrando-se o contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho, EXCETO quando se tratar de contrato com prazo determinado expresso no edital.
6.2 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade e experiência estarão automaticamente desclassificados do Processo.
6.3 Entende-se ainda como documentos de contratação o certificado de reservista como comprovante de estar em dias com o Serviço Militar.
6.4 O Processo Seletivo finaliza somente a partir da apresentação da documentação legal exigida para contratação.
6.5 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do SESI/RO. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação.
6.6. O SESI/RO se reserva o direito de cancelar a vaga/edital em qualquer fase/etapa do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO,
www.ro.iel.org.br.
6.7 Benefícios: Auxílio Alimentação, Vale transporte, Assistência Médica (conforme acordo coletivo).
7. DOS RECURSOS
7.1. O prazo de interposição de recursos será de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir da data da comunicação das etapas da micro aula e entrevista técnica. Os testes de conhecimento não serão alvo de recurso por se tratar de documento interno do IEL/RO.
7.2 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar.
7.3 Recursos cujo teor desrespeite a comissão de avaliação serão preliminarmente indeferidos.
7.4 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail quando da análise e parecer dos mesmos.
7.5 A Comissão de processo Seletivo constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
7.6 Recurso e confirmação de inscrição serão respondidos apenas quando solicitado pelo próprio candidato.
8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
8.1 Os candidatos não contratados e aprovados em todas as etapas do processo seletivo permanecerão em cadastro reserva, pelo período de um ano.
8.2 Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo.
8.3 Processos de seleção tem validade de seis meses, podendo ser prorrogado por mais seis meses.
8.4 As informações sobre este PROCESSO SELETIVO serão prestadas pela Coordenação
de Talentos do IEL/NR-RO através da Internet – www.ro.iel.org.br - ou endereço
eletrônico iel@fiero.org.br ou na sede do IEL-RO – Rua Rui Barbosa Nº 1112 –
Arigolândia – Porto Velho – RO.
Porto Velho 05 de abril de 2016.
ANEXO I
PASSO A PASSO PARA REALIZAR CORRETAMENTE SUA INSCRIÇÃO:
1º Acessar o site www.ro.iel.org.br
2º Clicar na Vaga desejada.
3º Após clicar na vaga deseja, o candidato deverá ler atentamente o
Edital e após clicar em “
QUERO ME INSCREVER A ESTA VAGA!
”.
5º Campo Mensagem
Neste campo você deverá informar:
Número de Registro em Conselho de Classe (CRA, CRC, OAB, CRP entre outros);
Disponibilidade para Viagens;
Carteira Nacional Habilitação;
6º Etapas do Edital, conforme o Cronograma.
Para verificar as demais etapas que consta no cronograma o candidato deverá entrar
no site do IEL/RO
