O presente texto refere-se as notas de aula do Curso Básico de Departamento Pessoal.
1. TRABALHO
Todos animais (inclusive nós seres humanos) temos instintos (instinto de maternidade, de sobrivivência etc.), é natural, entretanto para alguns estudiosos, o que nos difere fundamentalmente dos outros animais é a questão da linguagem, pois somente nós temos a capacidade de imortalizar nossos feitos através da escrita, oralidade,
comunicação, etc. Um outro grupo de autores acredita que o que nos difere dos animais é o trabalho. Entendemos trabalho aqui como não somente o que fazemos em
determinada empresa, mas sim qualquer modificação/transformação que realizamos no mundo ao nosso redor. Para Karl Marx (o grande criador da teoria marxista) “é a partir do trabalho, e da forma como se dá o processo de produção da vida material dos homens, que todas as outras formas de manifestações humanas se desenvolvem”.
2. UM POUCO SOBRE A HISTÓRIA DA LEGISLAÇÃO
Inicialmente, todo artefato era desenvolvido em sua totalidade por artesãos, ou seja, eles detinham o saber de todo o processo. A partir da Revolução Industrial, os objetos começaram a ser fabricados em linhas de produção, período onde começaram a serem criadas as grandes fábricas, que detinham um método onde cada trabalhador era peça fundamental na produção, pois cada um realizava uma parte do trabalho
repetitivamente.
A industrialização chegou ao Brasil no século XIX, exigindo a discussão das primeiras normas defendendo os operários e donos das fábricas. Todavia, o desenvolvimento efetivo de direitos e deveres se deram na década de 1930, com Getúlio Vargas, onde foram instituídos: Departamento Nacional de Trabalho, férias, Carteira Profissional, horários de trabalho, Justiça do Trabalho, Trabalho do Menor e Ministério do Trabalho. Em 1º de maio de 1943 foi promulgado o Decreto-Lei n.º 5.452, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), decreto onde foram juntadas todas medidas que visavam defender o empregador e empregado. Outra data importante é o ano da criação de nossa
Constituição Federal vigente, 1988.
3. DEFINIÇÕES SEGUNDO A CLT
Objetivos da CLT – proteção da relação de emprego. Por relação de emprego entende-se aquela em que estão envolvidas as figuras do empregado e do empregador, mediante direitos e obrigações recíprocos.
Definição de empregador (Art. 2º CLT):
- Assume os riscos da atividade econômica; - Admite;
- Assalaria;
- Dirige a prestação de serviços.
Definição de empregado como pessoa física que presta serviços ao empregador (Art. 3º CLT):
- De maneira não eventual; - Sob dependência;
- Mediante salário.
Isto é, para ocorrer a relação de emprego é necessária a ocorrência simultânea de três circunstâncias básicas: - Habitualidade; - Subordinação; - Trabalho e salário. 4. FORMAS DE CONTRATAÇÃO Trabalho Salário
Fixo Subordinação Habitualidade Características
Autônomo Há Honorários Não Há Não Há Autonomia/eventualidade
Estagiário Há, mais aprendizado Bolsa/Ajuda de Custo Há Há Intermediação da instituição de ensino Temporário Há Há Há Há Intermediação de empresa especializada
Doméstico Há Sim/Não Há Sim/Não Ocorre dentro de
dependências familiares
Rural Há Sim/Não Há Sim/Não Campo
Terceiro Há Há Há Há Intermediação de
empresa especializada
5. ADMISSÃO DE EMPREGADOS
Contrato de Trabalho – é o acordo de vontades tácito ou expresso, entre empregado e empregador, em que o primeiro se compromete a remunerar e o segundo a trabalhar (regido pela CLT em seus artigos 422 a 454 e pelas leis que a completam).
Tácito – é aquele em que nada se convencionou, nasce espontaneamente. Expresso – é aquele em que as partes acertaram as suas condições.
Tipos de contrato de trabalho
1) Por prazo indeterminado
É aquele que tem prazo certo para início, sem previsão de término.
2) Por prazo determinado
É aquele que tem data para início e término (Art. 443 da CLT) Só pode ser prorrogado uma vez (Art. 451 da CLT);
Não pode ultrapassar dois anos no total de seu tempo de duração (Art. 445 da CLT).
3) Contrato de Experiência
Contrato por prazo determinado, entretanto não pode ultrapassar 90 dias de duração, podendo ser firmado em períodos inferiores e dividido em dois períodos.
- CTPS - RG - CPF
- PIS ou PASEP - Título de Eleitor
- Comprovante de quitação com serviço militar - Certidão de Nascimento/Casamento
- Certidão de Nascimento de filhos menores de 14 anos - Carteira de Vacinação de filhos menores de 5 anos - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
Documentos a serem arquivados no prontuário de cada empregado: - Requisição de empregado que deu origem à vaga preenchida
- Ficha de solicitação de emprego preenchida pelo empregado ao candidatar-se ao emprego
- Exame médio admissional, com emissão do ASO - Curriculum Vitae
- Uma via do Contrato de Trabalho assinada
- Declaração de deslocamento ou declaração de renúncia do vale transporte - Ficha de salário família
- Avisos e recibos de férias
- Avisos de promoções e transferências - Advertências, punições
6. REMUNERAÇÃO
Remuneração é toda importância paga pelo empregador ao seu empregado como contraprestação do trabalho.
Principais parcelas que compõem a remuneração: - Salário - Adicionais - Abonos - Gratificações - Prêmios e comissões 7. JORNADA DE TRABALHO
- Limite de 8 horas diárias/44 horas semanais
- Caso ultrapasse esse limite: Hora extra: 50% de segunda à sábado e 100% aos domingos ou Compensação de Horas (Banco de Horas)
- Adicional noturno: mínimo de 20% de acréscimo (normalmente 30%) das 22:00 às 05:00 horas
- Menores não podem trabalhar a noite - Intervalos: mínimos obrigatórios
< 4 horas de trabalho = sem intervalo Entre 4 e 6 horas = 15 minutos > 6 horas = 1 hora
O 13º salário é uma gratificação integrativa do salário do mês de dezembro.
Ao valor do 13º salário integram-se as verbas variáveis, calculadas com base na média dos meses de janeiro a dezembro. Ele pode ser pago em duas vezes, a primeira com vencimento no dia 30 de novembro e a segunda no dia 20 de dezembro.
O empregado pode requer a primeira parcela do 13º salário nas férias, desde que esse requerimento seja feito em janeiro.
Caso o empregado trabalhe apenas uma parte do ano, seu 13º salário será calculado proporcionalmente, ou seja, se ele trabalhar ¼ do ano, receberá ¼ da média dos salários.
9. FÉRIAS
Período Aquisitivo: São doze meses consecutivos de trabalho que dão ao empregado o direito de férias.
Período de Gozo: São doze meses seguintes ao período aquisitivo, onde a critério do empregador, o empregado deve desfrutar seu direito de férias.
Período de Férias: São os dias de descanso remunerado a que o empregado tem direito, na proporção de sua freqüência ao trabalho:
Faltas no Período Aquisitivo Dias de Férias Até 5 30 dias De 6 à 14 24 dias De 15 à 23 18 dias De 24 à 32 12 dias
10. FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Trabalho
Todos os trabalhadores regidos pela CLT (a partir de 1988), os trabalhadores rurais, temporários, avulsos, safristas e atletas têm direito ao FGTS, entretanto ele é facultativo ao empregador doméstico.
Todo mês deverá ser recolhido pelo empregador (note que ele não deve ser descontado da remuneração do empregado), 8% do salário do empregado. No caso de contrato de trabalho (Contrato de Aprendizagem), o percentual é de 2%. Essa “conta vinculada” tem rendimento de 3% a.a.
Obs.: Na demissão sem justa causa, o empregador deverá depositar na conta vinculada uma indenização de 40%. A indenização é calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido.
11. FOLHA DE PAGAMENTO
Folha de Pagamento é o documento que contabiliza os valores que o empregado tem direito de receber e os descontos que ele pode sofrer, em decorrência de seu contrato de trabalho.
• Vencimentos: salário, adicional de insalubridade, prêmios, comissões, 13º salário, horas extras, adicional noturno, etc.
• Descontos: INSS, Imposto de Renda, contribuição sindical, faltas, atrasos, adiantamento de salário, etc.
• Outros descontos: mediante autorização expressa do empregado, seguro de vida, vales de refeição, vales para condução, despesas com medicamentos,
telefonemas particulares, vales para compra em supermercados, cesta básica, etc.
EXERCÍCIOS DIVERSOS
1) Qual será o salário de um homem sabendo que ele trabalha das 00:00 às 06:00, durante 14 dias de um mês e recebe por hora, R$ 6,80 ?
2) Uma empresa adota o sistema de horista na forma de pagamento dos estagiários. Sabendo que um estagiário do 3º ano ganha R$ 8,80 por hora, qual será seu salário ao final do mês, sabendo que este trabalhou 22 dias, sendo 8 horas por dia? Qual será o salário de um outro estagiário que cursa o 4º ano e recebe R$ 9,40 por hora trabalhando o mesmo período?
3) Qual será o salário de um funcionário sabendo que ele recebe R$7,30 por hora, trabalha 44 horas semanais e uma vez por semana faz 3 horas extras e um
domingo por mês trabalha durante 6 horas? (usar como referência um mês com 4 semanas)
4) Qual será a quantia depositada de FGTS por um empregador, para seus 3 funcionários, sabendo que eles recebem R$800,00, R$1.200,00 e R$ 3.200,00 por mês durante 3 anos?
5) Qual será o saldo da conta vinculada de um trabalhador que prestou serviços em uma empresa durante cinco anos, de forma que, no primeiro ano seu salário era de R$400,00 e a cada ano foi reajustado 25%?
6) Calcule a multa rescisória paga por um empregador à um empregado que recebia R$900,00 por mês e permaneceu na empresa durante 2 anos e meio.
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