CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000208/2019
DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/01/2019
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR068302/2018
NÚMERO DO PROCESSO: 46218.000583/2019-42
DATA DO PROTOCOLO: 21/01/2019
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 15.414.904/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS;
E
SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS, CNPJ n. 04.243.203/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FERNANDO AUGUSTO DE CARVALHO ESBROGLIO;
FEDERACAO NACIONAL DOS CONCESS E DISTRS DE VEICULOS, CNPJ n. 01.221.950/0001-09, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FERNANDO AUGUSTO DE CARVALHO ESBROGLIO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2018 a 31 de maio de 2019 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em
Concessionários e Distribuidores de Veículos, com abrangência territorial em Água Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegria/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS,
Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Ametista Do Sul/RS, André Da Rocha/RS, Anta Gorda/RS, Antônio Prado/RS, Arambaré/RS, Araricá/RS, Aratiba/RS, Arroio Do Meio/RS, Arroio Do Padre/RS, Arroio Do Sal/RS, Arroio Dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Arvorezinha/RS, Augusto Pestana/RS, Áurea/RS, Balneário Pinhal/RS, Barão De Cotegipe/RS, Barão Do Triunfo/RS, Barão/RS, Barra Do Quaraí/RS, Barra Do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Barracão/RS, Barros Cassal/RS, Benjamin Constant Do Sul/RS, Boa Vista Das Missões/RS, Boa Vista Do Buricá/RS, Boa Vista Do Cadeado/RS, Boa Vista Do Incra/RS, Boa Vista Do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princípio/RS, Bom Retiro Do Sul/RS, Boqueirão Do Leão/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Brochier/RS, Caçapava Do Sul/RS, Cacique Doble/RS, Caibaté/RS, Caiçara/RS, Camargo/RS, Cambará Do Sul/RS, Campestre Da Serra/RS, Campina Das Missões/RS, Campinas Do Sul/RS, Campo Novo/RS, Candelária/RS, Cândido Godói/RS, Candiota/RS, Canguçu/RS, Canudos Do Vale/RS, Capão Bonito Do Sul/RS, Capão Do Cipó/RS, Capão Do Leão/RS, Capela De Santana/RS, Capitão/RS, Caraá/RS, Carlos Gomes/RS, Caseiros/RS, Catuípe/RS,
Centenário/RS, Cerrito/RS, Cerro Branco/RS, Cerro Grande Do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chuí/RS, Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Ciríaco/RS, Colinas/RS, Condor/RS, Coqueiro Baixo/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotiporã/RS, Coxilha/RS, Cristal Do Sul/RS, Cristal/RS, Cruzaltense/RS, Cruzeiro Do Sul/RS, David Canabarro/RS, Dezesseis De Novembro/RS, Dilermando De Aguiar/RS, Dois Irmãos Das Missões/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Feliciano/RS, Dom Pedro De Alcântara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurício Cardoso/RS, Doutor Ricardo/RS, Encruzilhada Do Sul/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios Do Sul/RS, Erebango/RS,
Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS, Esmeralda/RS, Estação/RS, Estrela Velha/RS, Eugênio De Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Faxinalzinho/RS, Fazenda Vilanova/RS, Feliz/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Forquetinha/RS, Fortaleza Dos Valos/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General Câmara/RS, Gentil/RS, Glorinha/RS, Gramado Dos
Loureiros/RS, Gramado Xavier/RS, Guabiju/RS, Guarani Das Missões/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Herveiras/RS, Ibarama/RS, Ibiaçá/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuitã/RS, Ilópolis/RS, Imbé/RS, Imigrante/RS, Independência/RS, Inhacorá/RS, Ipê/RS, Ipiranga Do Sul/RS, Iraí/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS,
Itapuca/RS, Itati/RS, Itatiba Do Sul/RS, Ivorá/RS, Jaboticaba/RS, Jacutinga/RS, Jaguarão/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jóia/RS, Lagoa Bonita Do Sul/RS, Lagoa Dos Três Cantos/RS, Lagoão/RS, Lajeado Do Bugre/RS, Lavras Do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Maçambará/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquiné/RS, Maratá/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano Moro/RS, Marques De Souza/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Leitão/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano De Almeida/RS, Minas Do Leão/RS, Montauri/RS, Monte Alegre Dos Campos/RS, Monte Belo Do Sul/RS, Mormaço/RS, Morrinhos Do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muçum/RS, Muitos Capões/RS, Muliterno/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Araçá/RS, Nova
Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova Bréscia/RS, Nova Candelária/RS, Nova Esperança Do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pádua/RS, Nova Palma/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma Do Sul/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Cabrais/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Paim Filho/RS, Palmares Do Sul/RS, Palmitinho/RS, Pantano Grande/RS, Paraí/RS, Paraíso Do Sul/RS, Pareci Novo/RS, Passa Sete/RS, Passo Do Sobrado/RS, Paulo Bento/RS, Paverama/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osório/RS, Pejuçara/RS, Picada Café/RS, Pinhal Da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho Do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, Pinto Bandeira/RS, Pirapó/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Poço Das Antas/RS, Pontão/RS, Ponte Preta/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mauá/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Pouso Novo/RS, Presidente Lucena/RS, Progresso/RS, Protásio Alves/RS, Putinga/RS, Quaraí/RS, Quatro Irmãos/RS, Quevedos/RS, Quinze De
Novembro/RS, Relvado/RS, Restinga Sêca/RS, Rio Dos Índios/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Sagrada Família/RS, Saldanha Marinho/RS, Salvador Das Missões/RS, Salvador Do Sul/RS, Santa Bárbara Do Sul/RS, Santa Cecília Do Sul/RS, Santa Clara Do Sul/RS, Santa Margarida Do Sul/RS, Santa Maria Do Herval/RS, Santa Tereza/RS, Santana Da Boa Vista/RS, Santo Antônio Das Missões/RS, Santo Antônio Do Palma/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito Do Sul/RS, São Domingos Do Sul/RS, São Francisco De Assis/RS, São Francisco De Paula/RS, São João Da Urtiga/RS, São João Do
Polêsine/RS, São Jorge/RS, São José Das Missões/RS, São José Do Herval/RS, São José Do
Hortêncio/RS, São José Do Inhacorá/RS, São José Do Norte/RS, São José Do Ouro/RS, São José Do Sul/RS, São José Dos Ausentes/RS, São Martinho Da Serra/RS, São Martinho/RS, São Miguel Das Missões/RS, São Nicolau/RS, São Paulo Das Missões/RS, São Pedro Da Serra/RS, São Pedro Do Butiá/RS, São Pedro Do Sul/RS, São Sepé/RS, São Valentim Do Sul/RS, São Valentim/RS, São Valério Do Sul/RS, São Vendelino/RS, São Vicente Do Sul/RS, Seberi/RS, Segredo/RS, Senador Salgado Filho/RS, Sentinela Do Sul/RS, Serafina Corrêa/RS, Sério/RS, Sertão/RS, Sete De Setembro/RS, Severiano De Almeida/RS, Silveira Martins/RS, Sinimbu/RS, Tabaí/RS, Tapes/RS, Taquaruçu Do Sul/RS, Tavares/RS, Terra De Areia/RS, Tiradentes Do Sul/RS, Toropi/RS, Travesseiro/RS, Três Arroios/RS, Três De Maio/RS, Três Forquilhas/RS, Trindade Do Sul/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci Do Sul/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuçu/RS, Ubiretama/RS, União Da Serra/RS, Unistalda/RS, Vale Do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS, Vanini/RS, Vespasiano Corrêa/RS, Viadutos/RS, Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila Lângaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova Do Sul/RS, Vista Alegre Do Prata/RS, Vista Alegre/RS, Vitória Das Missões/RS e Westfália/RS.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL
a) Empregados em Geral e Comissionistas:R$ 1.265,00 (um mil duzentos e sessenta e cinco reais);
Parágrafo único: Os pisos estipulados no "caput" desta cláusula, durante a vigência da presente convenção coletiva, não serão inferiores ao piso salário estipulado para RS, através da Lei Estadual, ao empregados no comércio em geral.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os empregados representados pela entidade profissional acordante terão em 1º de junho de
2018, seus salários reajustados no percentual de 2,00% (dois por cento), a incidir sobre os
salários percebidos em junho de 2017, respeitadas as seguintes regras:
I - O reajuste previsto no “caput” desta cláusula será aplicado até a parcela de R$ 6.500,00 (seis mil quinhentos reais), e acima deste valor aplica-se a livre negociação.
II – A limitação salarial prevista no item I da presente cláusula bem como o percentual
constante do caput não incide sobre a parte variável da remuneração, se houver.
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE PROPORCIONAL
Os empregados admitidos após 01/06/2017, terão seus salários reajustados conforme tabela abaixo: ADMISSÃO REAJUSTE JUNHO/17 2,00% JULHO/17 1,83% AGOSTO/17 1,67% SETEMBRO/17 1,50% OUTUBRO/17 1,33% NOVEMBRO/17 1,17% DEZEMBRO/17 1,00% JANEIRO/18 0,83% FEVEREIR/18 0,67% MARÇO/18 0,50% ABRIL/18 0,33% MAIO/18 0,17%
presente cláusula, perceber salário superior ao maos antigo na mesma função.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SEXTA - COMPENSAÇÕES
Os aumentos ou reajustes espontâneos concedidos pelas empresas e não decorrentes de promoção, poderão ser compensados.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outros Auxílios
CLÁUSULA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE
As empresas ficam obrigadas a fornecer a seus empregados o vale transporte nos termos da Lei n° 7.619/87.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA OITAVA - CARTEIRA DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS
As empresas deverão observar os critérios abaixo, relacionados com a carteira de trabalho de seus contratados:
§ primeiro: A CTPS quando entregue pelo empregado à empresa para os procedimentos de
atualização de registros será mediante recibo. Igual procedimento deverá ser observado pela empresa quando de sua devolução ao empregado.
§ segundo: A empresa se obriga a efetuar a devolução da CTPS ao empregado no prazo de
48 (quarenta e oito horas) de seu recebimento.
§ terceiro: A empresa deverá anotar na CTPS de seus empregados a função por ele exercida
no estabelecimento.
§ quarto: As empresas fornecerão a seus empregados a cópia do Contrato de Trabalho
sempre que o teor do mesmo não caiba por inteiro no espaço de anotações da CTPS.
§ quinto: As empresas que remunerarem seus empregados á base de comissões, deverão
anotar na Carteira de Trabalho do empregado, ou em contrato individual, o percentual que será aplicado para cálculo das comissões.
Aviso Prévio
CLÁUSULA NONA - ALTERAÇÕES NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO NO AVISO PRÉVIO
Ficam proibidas alterações nas condições de trabalho, inclusive no local de trabalho, durante o aviso prévio, dado por qualquer das partes, salvo em caso de reversão ao cargo efetivo de exercente de cargo de confiança, sob pena de rescisão imediata do contrato de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio.
CLÁUSULA DÉCIMA - JUSTA CAUSA
As empresas notificarão por escrito ao empregado a justa causa invocada para a rescisão contratual.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ABONO DE PONTO PARA EMPREGADA GESTANTE
A empresa abonará a falta ao trabalho da empregada gestante, no caso de consulta médica no limite de 01 (uma) mensal, mediante comprovação, declaração médica, ou apresentação da carteira de gestante devidamente anotada.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
Aos integrantes da categoria profissional será concedido um adicional de 3% (três por
cento) a cada 5 anos de serviço prestado de forma contunuada e ininterrupta na mesma
empresa, percentual este que incidirá sobre o salário efetivamente percebido, independente da forma de remuneração.
As horas extras serão remuneradas com um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) para as duas primeiras horas além da jornada, é de 100% (cem por cento) para as demais.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORA EXTRAS DO COMISSIONISTA
Para o cálculo das horas extras do comissionista tomar-se-á como base o valor total das comissões auferidas no mês, dividido pelo número de horas efetivamente trabalhadas, pagando-se somente o adicional para as horas extras previstas nesta convenção.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS NA CONFERÊNCIA DE CAIXA
As horas extras dispendidas na conferência de caixa, quando realizada após a jornada normal de trabalho, deverão ser pagas com a aplicação do percentual estabelecido nesta convenção.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - INVENTÁRIOS
Quando a empresa realizar inventários, deverá fazê-lo dentro do horário normal de trabalho, ou quando realizadas fora do horário normal, as horas correspondentes deverão ser pagas como extras ou compensadas conforme previsto nesta convenção.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONFERÊNCIA DE CAIXA
Obrigação de a conferência de caixa ser procedida à vista do empregado por ela responsável, sob pena de resultar inimputável a este qualquer irregularidade ou diferença.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CHEQUES SEM COBERTURA
Impossibilidade de as empresas descontarem de seus funcionários, que exerçam função de caixa, valores relativos a cheques sem cobertura de fundos ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador, para aceitação de cheques.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMISSIONISTAS - CÁLCULOS
A gratificação natalina, as férias e parcelas rescisórias dos empregados comissionistas serão calculadas com base na média das comissões auferidas nos últimos doze meses, garantida a correção monetária de cada uma das parcelas, com base na variação do INPC/IBGE ocorrida no período.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - PAGAMENTO DO REPOUSO E FERIADO DOS COMISSIONISTAS
O pagamento dos repousos remunerados e feriados, devidos aos empregados comissionistas, tomará por base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicados pelos domingos e feriados a que fizer jus.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO
Aos empregados afastados por motivo de acidente de trabalho, será assegurada à estabilidade provisória nos termos do artigo 118 da Lei nº 8.213 de 24.07.91.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO APOSENTANDO
Fica assegurada a estabilidade provisória durante os 12 (doze) meses anteriores a aposentadoria por idade, tempo de serviço ou especial, desde que o interessado comunique a empresa por escrito.
Parágrafo único: : A concessão prevista nessa cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de encerramento das atividades da empresa;dispensa por justa causa; pedido de demissão;ou na vigência do aviso prévio no caso de dispensa sem justa causa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - OBTENÇÃO NOVO EMPREGO
O empregado que, em cumprimento do aviso prévio dado pelo empregador, provar a obtenção de novo emprego, terá direito de se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias trabalhados já no curso do aviso prévio, sem prejuízo das parcelas rescisórias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REDUÇÃO DA JORNADA NO AVISO PRÉVIO
O empregado, durante o aviso prévio, poderá escolher a redução de 02 (duas) horas no inicio ou no fim da jornada de trabalho, caso não seja dispensado do cumprimento do mesmo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
Os empregadores que exigirem de seus empregados o cumprimento do aviso prévio sem comparecimento ao trabalho, deverão fazê-lo por escrito, no verso do próprio aviso.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO PARA SAQUE DO PIS
As empresas dispensarão seus empregados, durante 02 (duas) horas do expediente para recebimento das parcelas do PIS, e durante 01 (um) dia quando o domicílio bancário for fora da cidade, sem prejuízo salarial.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
Os salários, as horas extras e comissões, deverão ser pagos, de única vez, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - RECIBO DE SALÁRIOS
As empresas fornecerão a seus empregados, no ato do pagamento dos salários, discriminativos dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópia de recibos de pagamento, onde conste:
a) o número de horas normais e extras trabalhadas;
b)o total das comissões e os percentuais destas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - RECOLHIMENTO DO FGTS
O recolhimento do FGTS deverá ser feito com base no total da remuneração do empregado. As empresas orientarão os seus empregados a se cadastrarem na instituição bancária para receberem a comprovação dos depósitos em sua conta.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O pagamento do adicional de insalubridade devido aos integrantes da categoria profissional suscitante será calculado com base no salário mínimo nacional.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CRECHES
As empresas que não mantiverem creches junto ao estabelecimento ou de forma conveniada pagarão a seus empregados por filho menor de 06 (seis) anos, auxílio mensal no valor
equivalente a 0,10 (um décimo) do salário normativo da categoria profissional, independente de qualquer comprovação de despesa.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INTERVALO PARA ALMOÇO
Na forma prevista no inciso III, do artigo 611-A da CLT as empresas poderão reduzir o
intervalo de almoço de seus empregados para até o limite de ¹/² hora (30 minutos), ficando no entanto garantidas as 44 horas semanais que uma vez excedidas serão pagas como extras ou compensadas na forma prevista nesta convenção.
§ único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 39º da presenta convenção.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO HORÁRIA
A duração normal de jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de
compensação horária de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas complementares, em número não excedente de 02 (duas) horas diárias, respeitada a seguinte sistemática: a) o regime de compensação horária dar-se-á em um período máximo de 60 (sessenta) dias, a contar do fechamento mensal do ponto. A cada fechamento do ponto (30 dias segundo o critério da empresa), seguir-se-á novo prazo (60 dias) para compensação; b) o número máximo de horas a cada 30 dias sujeitas à compensação nos 60 (sessenta) dias
subsequentes, será de 30 (trinta) horas por trabalhador. O excedente, se houver, deverá ser pago no mês como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção; c) as
empresas que se utilizarem da compensação deverão adotar controle de ponto da carga horária do empregado; d) independente de solicitação, as empresas que se utilizarem do regime de compensação horária deverão fornecer mensalmente cópia do espelho de controle; e) a compensação dar-se-á sempre de segunda a sábado.
§ primeiro - As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não
poderão ser objeto de descontos salariais e nem transferidas para o período seguinte, caso não venham a ser compensadas dentro do prazo convencionado na letra “a”;
§ segundo - Havendo rescisão de contrato e em havendo crédito a favor do empregado, as
respectivas horas deverão ser pagas como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção.
§ terceiro - Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese
de demissão sem justa causa, as horas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas de rescisão do contrato de trabalho;
§ quarto - A critério do empregador a jornada de trabalho poderá ser reduzida ou até
suprimida, com as respectivas horas compensadas na forma da presente cláusula. No caso de supressão integral de jornada o trabalhador deverá ser comunicado de forma individual ou coletiva, com antecedência mínima de 72 horas.
§ quinto - A faculdade estabelecida no “caput” desta cláusula se aplica a todas as
atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o Art. 60 da CLT.
§ sexto – a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em
dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 39º da presenta convenção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS
As empresas, respeitadas as 44 horas semanais, poderão ultrapassar a duração normal diária de 8 (oito) horas, visando a compensação de horas não trabalhadas aos sábados, sem que este acréscimo seja considerado como horas extras, inclusive em atividades insalubres. § único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 39º da presenta convenção.
Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas aceitarão, para todos os efeitos, atestados médicos de profissionais credenciados pelo convênio médico da empresa, pelo SUS, ou credenciados pelo SINTRACODIV.
Outras disposições sobre jornada
Fica convencionado que as empresas poderão estabelecer períodos de abertura e fechamento do ponto de forma diversa ao mês calendário (do dia 1º ao ultimo dia do mês), podendo por decisão de sua administração adotar períodos como por exemplo: do dia 21 ao dia 20 do mês subsequente; do dia 26 ao dia 25 do mês subsequente.
§ primeiro: o período adotado pela empresa somente poderá ser modificado por Acordo
Coletivo de Trabalho.
§ segundo – a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem
em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 39° da presenta convenção.
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PAGAMENTO DAS FÉRIAS
As empresas ao concederem as férias a seus empregados, pagarão a remuneração destas conforme estabelece o artigo 145 da CLT.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E ASSISTENCIAL LABORAL
A fim de que o Sindicato dos Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos do Estado do Rio Grande do Sul - SINTRACODIV, possa manter as suas atividades e sua representação sindical, social e jurídica, os funcionários se obrigam ao efetivo pagamento da contribuição negocial deliberada em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de maio de 2018, obedecendo aos princípios da razoabilidade, sendo cada um dos descontos limitado a R$ 50,00 (cinquenta reais) a seguir ajustada:
- Será descontado em favor do Sintracodiv/RS na folha de pagamento do mês de janeiro de 2019, fevereiro de 2019,março de 2019 e maio de 2019 o valor equivalente a 2% da remuneração dos funcionários, considerando o salário bruto.
§ primeiro: O empregador será o responsável pelo desconto e pelo repasse dos valores nas
datas acima referidas, ao SINTRACODIV até o dia 10 (dez) do mês subsequente, mediante guia de recolhimento disponível em seu site – www.sintracodiv-rs.org.br ou através de contato por e-mail: financeiro@sintracodiv-rs.org.br. Esgotado o prazo previsto o recolhimento sofrerá multa de 10% (dez por cento). No prazo de 10 (dez) dias do primeiro recolhimento as
empresas deverão enviar ao SINTRACODIV a relação dos funcionários constando nome, função e valor individualizado da contribuição.
§ segundo: Os descontos da contribuição prevista no “caput” decorrem de autorização em
assembleia geral dos trabalhadores devendo as empresas se aterem ao disposto no art. 611-B, alínea XXVI, da Lei nº 13.467/2017.
§ terceiro: O Sindicato laboral declara, para todos os efeitos legais, que assume total
responsabilidade pelos efeitos desta cláusula, inclusive quanto a eventuais devoluções de valores, assumindo isoladamente o polo passivo em ações judiciais que tenha por objeto a devolução destas contribuições.
§ quarto: Serão beneficiados pelas cláusulas de interesses dos funcionários da presente
convenção, quem atender a esse caput.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÕES AO SINDICATO PATRONAL
As empresas que se comprometerem em cumprir a presente CONVENÇÃO aderindo à representação da entidade signatária da mesma - SINDICATO DOS CONCESSIONÁRIOS E DISTRIBUIDORES DE VEÍCULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINCODIV/RS deverão recolher à entidade as contribuições aprovadas em Assembleia Geral Extraordinária (AGE) realizada no dia 20/03/2018, consubstanciadas em: CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO
SINDICAL (CCS), cujo valor será calculado através da incidência das faixas da tabela
publicada pela FENACODIV sobre o capital social da empresa, com 50% de desconto e, a
CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS), que incidirá no percentual de
0,5% sobre o valor informado pela empresa no campo “5-Remuneração” da Guia de Contribuição do FGTS (GRF), com competência do “campo-11” do mês anterior ao pagamento.
§ primeiro: A forma e as condições para os recolhimentos serão aquelas definidas na AGE e
constantes da Ata que instituiu e regulamentou as contribuições;
§ segundo: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS) será em 3
(três) parcelas com vencimentos em 15/04, 15/05 e 15/06/2018;
§ terceiro: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS)
será em 6 (seis) parcelas com vencimentos em 15/07, 15/08, 15/09, 15/10, 15/11 e 15/12/2018.
§ quarto: A empresa que aderir a presente Convenção compromete-se em contribuir com a
entidade patronal na forma prevista nesta cláusula sob pena de não estar representada pelas cláusulas aqui pactuadas com a entidade laboral;
Disposições Gerais Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ACORDOS COLETIVOS
O SINTRACODIV se compromete a assinar Acordos Coletivos de Trabalho em conjunto com o SINCODIV/RS, sob pena de nulidade destes e, ainda, de renúncia a presente Convenção. O SINCODIV/RS deverá ser comunicado antes de instaurado o inicio do processo de
negociação.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - QUITAÇÃO ANUAL
As Entidades Convenentes acordam pela eficácia plena e imediata da previsão legal do artigo 507-B da Lei nº 13.467, de 13/07/2017, abaixo transcrito:
“Art. 507-B: É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Parágrafo único: O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas”.
§ primeiro - Quando for solicitado ao SINTRACODIV o termo de quitação anual de obrigações
trabalhistas, na vigência ou não do contrato de trabalho, deverá a empresa fazê-lo por escrito, bem como, fornecer no prazo de cinco dias úteis, todos os documentos solicitados pelo
Sindicato profissional a fim de realizar a sua efetiva análise.
§ segundo – O sindicato laboral poderá cobrar custas administrativas em valores que
respeitem os princípios da razoabilidade para tramitação e emissão do documento de quitação anual, devendo empregado e empresa, estarem em dia com as contribuições sindicais
previstas nessa convenção.
§ terceiro – A presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem
em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 39º da presenta convenção.
DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
Presidente
SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS
FERNANDO AUGUSTO DE CARVALHO ESBROGLIO Procurador
FEDERACAO NACIONAL DOS CONCESS E DISTRS DE VEICULOS
ANEXOS ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
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