CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002113/2017
DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/08/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR037204/2017 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.011517/2017-36 DATA DO PROTOCOLO: 01/08/2017
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SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA E EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE CAXIAS DO SUL, CNPJ n. 88.667.191/0001-90, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JAIR UBIRAJARA DA SILVA;
E
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS E DE SERVICOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 92.965.516/0001-99, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). LUCIA LADISLAVA WITCZAK; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2017 a 28 de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Casas de Diversão e Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas, com abrangência territorial em Bento Gonçalves/RS, Carlos Barbosa/RS, Caxias Do Sul/RS, Cotiporã/RS, Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Flores Da Cunha/RS, Guabiju/RS, Nova Prata/RS, Protásio Alves/RS, São Jorge/RS, São Marcos/RS, Veranópolis/RS, Vila Flores/RS e Vista Alegre Do Prata/RS.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS MÍNIMOS PROFISSIONAIS
Ficam instituídos os seguintes salários mínimos profissionais a partir de março/2017: a) Geral - R$ 1.109,73 (um mil cento e nove reais e setenta e três centavos).
b) Empregados em contrato de experiência de no mínimo 60 (sessenta) dias, menores e ocupados em serviços de limpeza - R$ 1.085,24 (um mil oitenta e cinco reais e vinte e quatro centavos).
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
profissional serão majorados pelo percentual de 4,69% (quatro inteiros e sessenta e nove centésimos por cento) a incidir sobre o salário percebido em 1º de março de 2016, resultante da Convenção Coletiva anterior.
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL
A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado no condomínio após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:
Admissão Reajuste Admissão Reajuste
MAR/16 4,69% SET/16 1,12% ABR/16 4,23% OUT/16 1,04% MAI/16 3,57% NOV/16 0,87% JUN/16 2,57% DEZ/16 0,80% JUL/16 2,09% JAN/17 0,66% AGO/16 1,44% FEV/17 0,24%
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
O pagamento de salários e verbas rescisórias em sexta-feira e em véspera de feriados deverá ser em moeda corrente, ressalvada a hipótese de depósito em conta bancária.
DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO DE CHEQUES
Os empregadores não poderão descontar de empregados que exerçam a função de caixa ou equivalente, valores correspondentes a cheques sem cobertura, ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades legais e/ou aquelas exigidas para aceitação de cheques.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA OITAVA - COMPENSAÇÕES
Poderão ser compensados nos reajustes previstos na presente convenção os aumentos salariais, espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o período revisando, exceto os provenientes de término de aprendizagem; implemento de idade; promoção por antigüidade ou merecimento; transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
Os empregadores fornecerão a seus empregados, quando do pagamento da remuneração dos mesmos, os correspondentes recibos discriminativos, onde constem as parcelas descontadas.
CLÁUSULA DÉCIMA - DIFERENÇAS SALARIAIS
As diferenças salariais advindas da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho poderão ser pagas até o dia 10 de setembro de 2017.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO
Os empregadores ficam obrigados a pagar 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário aos empregados que o requeiram até o 5º (quinto) dia após o recebimento do Aviso de Férias.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - QUINQUÊNIOS
Os empregados perceberão um adicional de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos consecutivos de trabalho efetivo para o mesmo empregador que incidirá mensalmente, sobre o salário básico.
OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PRÊMIO QUEBRA DE CAIXA
Os empregados que exerçam a função de caixa, exclusivamente, perceberão um adicional no valor de 10% (dez por cento) do salário mínimo profissional a título de “Quebra de Caixa”, ficando convencionado que o valor percebido não integra o salário, para qualquer efeito legal.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE ALIMENTAÇÃO/ REFEIÇÃO
Os empregadores que já concediam vale alimentação e/ou refeição aos seus empregados ficam obrigados a prosseguir com o benefício respectivo, devendo reajustar os valores no percentual de 4,69% (quatro inteiros e sessenta e nove centésimos por cento) sobre os fixados em março de 2016, resultante da aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho/2016.
AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO DOENÇA
Ao empregado que retornar de benefício previdenciário de auxílio doença, desde que este tenha sido superior a 30 (trinta) dias, será assegurado o direito à estabilidade de 60 (sessenta) dias, desde que apto a desempenhar a mesma atividade anterior, contados a partir da data de retorno, sempre respeitado o direito do empregado renunciar ou transacionar esta concessão.
Parágrafo Único - Em se tratando de ausência ao serviço, em razão de acidente de trabalho, permanecendo o empregado afastado por mais de 15 (quinze) dias, fica assegurada a garantia de emprego prevista no art. 118 da lei nº 8.213/91.
AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO CRECHE
Os empregadores que tiverem em seu quadro de empregados empregadas mulheres com filhos de até 5 (cinco) anos de idade e que necessitem de creche, desde que o empregador não mantenha convênio com uma creche específica, deverão adotar o sistema de reembolso-creche no valor de R$ 71,62 ( setenta e um reais e sessenta e dois centavos) por mês, pago à referida empregada, mediante comprovante de despesas efetuadas.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - MOTIVO DA DESPEDIDA
Os empregadores, quando demitirem empregados sob as alegações de falta grave (justa causa) ficam obrigados a notificá-los dos motivos da despedida, sob pena de ser considerada imotivada a rescisão.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÃO CONTRATUAL
Quando da rescisão do contrato de trabalho, ficarão os empregadores obrigados ao pagamento dos direitos rescisórios e anotações na CTPS nos seguintes prazos:
a) até o primeiro dia útil imediatamente ao término do contrato;
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência de aviso prévio, indenização do mesmo, ou dispensa de seu cumprimento.
Parágrafo Único - A inobservância dos prazos acima, sujeitará o infrator ao pagamento de multa prevista no parágrafo oitavo do art. 477 da CLT. A multa estipulada não será devida nas seguintes hipóteses:
a) quando o atraso no pagamento das verbas rescisórias deva-se a motivos de força maior; b) no caso de não comparecimento do empregado no dia aprazado, quando o empregador o notificar por escrito e mediante contra-recibo, do dia, hora e local em que os valores rescisórios estariam à disposição do empregado;
c) quando, em reclamatória trabalhista, o empregador for condenado a pagar diferenças de parcelas rescisórias.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RELAÇÃO DE SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÃO
As empresas entregarão ao empregado demitente ou despedido, quando requerido, a relação de seus salários durante o período trabalhado ou incorporado na Relação de Salários de Contribuição (RSC), de acordo com o formulário oficial, no prazo de 15 (quinze) dias após o vencimento do aviso prévio.
AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO
Quando o empregado for demitido pelo empregador sem justa causa, e comprovar a obtenção de novo emprego, será dispensado do cumprimento do restante do aviso prévio, tendo direito somente ao pagamento dos dias efetivamente trabalhados, e demais direitos rescisórios, nos
prazos e sob as penalidades estabelecidas no aviso prévio previsto em lei.
Parágrafo Único - Quando o empregado rescindir seu contrato, por iniciativa própria, e comprovar a obtenção de novo emprego, terá o período de aviso prévio reduzido para 10 (dez) dias, sendo dispensado do restante do período, tendo direito ao pagamento somente dos dias efetivamente trabalhados e demais direitos rescisórios, nos prazos e sob as penalidades estabelecidas na cláusula "rescisão contratual"
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica assegurado a empregada gestante uma garantia de emprego de 90 (noventa) dias após o término do gozo do benefício previdenciário, de conformidade com o que determina a legislação vigente.
Parágrafo Único - Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada deverá apresentar atestado médico comprobatório de gravidez anterior ao aviso prévio, dentro de 60 (sessenta) dias após a data do término do aviso, sob pena de decadência do direito previsto no “caput” desta cláusula.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA
Fica vedada a despedida sem justa causa, no período de doze (12) meses anteriores à aquisição do direito à aposentadoria voluntária ou por idade junto à previdência oficial, do empregado que contar com pelo menos cinco (05) anos consecutivos de serviço na mesma empresa, desde que comunique o fato, por escrito, ao empregador.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS
A remuneração das horas extras será acrescida de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras e 75% (setenta e cinco por cento) para as excedentes.
COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DA JORNADA
A duração normal da jornada diária de trabalho, para fins de adoção do regime de compensação horária de que trata o art. 59 da CLT, poderá ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de 02 (duas) horas, respeitada a seguinte sistemática:
a) Faculta-se às empresas a adoção do sistema de compensação de horários, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, poderão ser compensadas, dentro do período de 21 (vinte e um) dias, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias, a serem concedidas pela empresa, sem que este acréscimo seja considerado como trabalho extraordinário.
cláusula e seus parágrafos se adotarem livro de registro de ponto ou cartão ponto ou ainda planilha de acompanhamento da jornada de trabalho, contendo as prorrogações e compensações, caso em que a empresa deverá fornecer cópia da mesma ao trabalhador, juntamente com a folha de pagamento do mês;
c) ao término de cada período de 21 (vinte e um) dias, isto é, do dia 1º até 21º de cada mês será verificado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas, sendo as horas não compensadas neste período pagas como extras com o adicional previsto na presente convenção;
Parágrafo Primeiro - As horas não trabalhadas, para posterior compensação, não poderão ser objeto de descontos salariais, caso não venham a ser compensadas com o respectivo aumento da jornada dentro de 21 (vinte e um) dias e nem poderão ser objeto de compensação nos meses subsequentes.
Parágrafo Segundo - Havendo rescisão de contrato e se houver crédito a favor do empregado, as respectivas horas serão computadas e remuneradas com o adicional de horas extras previsto nesta convenção.
Parágrafo Terceiro - Havendo rescisão do contrato por iniciativa do empregador, antes do fechamento do período, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com o empregador, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador tiver direito na rescisão. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão computadas e remuneradas com o adicional de horas extras devido.
Parágrafo Quarto - As prorrogações e compensações previstas no “caput” desta cláusula e seus parágrafos não dizem respeito a horas trabalhadas em domingos e/ou feriados.
Parágrafo Quinto - O empregado que tenha um estoque de crédito igual ou superior a oito horas a serem compensadas poderá mediante aviso com 72 (setenta e duas) horas de antecedência solicitar a falta ao trabalho, sem justificativa legal, desde que haja anuência do empregador. Nesta hipótese, terá deduzidas as horas de ausência do saldo credor, não sofrendo perda do dia e tampouco do repouso semanal remunerado e ou incidência no cômputo de férias.
Parágrafo Sexto - A faculdade estabelecida no "caput" desta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o artigo 60 da CLT.
INTERVALOS PARA DESCANSO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INTERVALO ENTRE TURNOS
O intervalo entre um turno e outro de trabalho poderá ser dilatado, para todos os empregados, independentemente de acordo escrito entre empregado-empregador, até o máximo de 04 (quatro) horas.
FALTAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FALTA ABONADA
O empregado que faltar ao trabalho, comprovadamente, em razão de assistir atendimento médico ou odontológico de filho menor de 7 (sete) anos de idade, terá sua falta abonada, em
número máximo de 15 (quinze) ao ano.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SAQUE DO PIS
Os empregadores dispensarão seus empregados durante meio turno, limitado ao máximo de 04 (quatro) horas, sem prejuízo salarial, para o saque das parcelas do PIS. Quando o domicílio bancário for fora da cidade onde exerce suas atividades profissionais, o empregado será dispensado por 1 (um) dia.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES) CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EMPREGADO ESTUDANTE
Os empregados estudantes, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, em dia de realização de provas finais de cada semestre ou quando da prestação de exames vestibulares, estes fixados no limite de 01 (um) por semestre, serão dispensados de seus pontos durante meio turno, limitado ao máximo de 04 (quatro) horas, desde que comuniquem a empresa 48 (quarenta e oito) horas antes e comprovem sua realização até 48 (quarenta e oito) horas após.
FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA PATERNIDADE
Os empregadores concederão a seus empregados, por ocasião de nascimento de filho, licença-paternidade remunerada de 05 (cinco) dias.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
UNIFORME CLÁUSULA TRIGÉSIMA - UNIFORME
Fica estabelecido que os empregadores, no caso de exigirem o uso de uniformes, os fornecerão, gratuitamente, a seus empregados, no número mínimo de 02 (dois) ao ano, devendo o empregado efetuar a devolução dos mesmos, por ocasião de seu desligamento da empresa.
EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES DE ADMISSÃO
No caso dos empregadores exigirem exames de admissão, deverão suportar o ônus decorrente das despesas dos empregados.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS
Os empregadores ficam obrigados a aceitarem, para todos os efeitos, atestado de doença, fornecidos por quaisquer profissionais médicos conveniados ao INSS, planos de saúde privados e do sindicato profissional.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO DAS MENSALIDADES
Os empregadores, desde que o número de associados do Sindicato profissional atinja um mínimo de 05 (cinco), deverão proceder desconto em folha de pagamento das mensalidades sociais, caso o mesmo seja autorizado expressamente pelo empregado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DESCONTO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas representadas pela Federação do Comércio de Bens e Serviços do Estado do RGS ficam obrigadas a recolher a esta entidade importância equivalente a 02 (dois) dias de salário de todos os seus empregados, vigentes no mês de agosto de 2017 e já reajustados nos termos da presente convenção, devendo repassar o valor recolhido aos cofres da entidade até o dia 10 (dez) de setembro de 2017.
Parágrafo Único - Nenhuma pessoa física empregadora ou empresa que possua ou não empregados, poderá recolher a este título importância inferior a R$ 60,00 (sessenta reais).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DE EMPREGADOS
As empresas componentes da categoria suscitada, por decisão da ASSEMBLEIA GERAL da categoria profissional, realizada em 26.01.2017, descontarão de seus empregados, associados ou não do Sindicato, abrangidos ou não pela Convenção Coletiva, importância mensal correspondente a: 2,00% (dois por cento) do salário básico percebido, nos meses de abril, junho, agosto, outubro e dezembro de 2017, e fevereiro de 2018, a título de Contribuição Assistencial, devendo os valores descontados serem recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores no Comércio Hoteleiro, Restaurantes, Bares e Similares e em Turismo e Hospitalidade de Caxias do Sul, até o quinto dia útil subsequente ao desconto, sob pena da importância não recolhida ou não descontada ser acrescida de multa de 10% (dez por cento), além de correção monetária e juros de mora em favor do Suscitante.
§ 1º - O desconto supra terá como limite de contribuição, por empregado, o valor de R$ 30,00 (trinta reais), em cada parcela.
§ 2º - É assegurado aos trabalhadores da categoria, exclusivamente aos não sócios do sindicato profissional, o direito de oposição ao desconto assistencial previsto na presente cláusula, desde que respeitados os seguintes requisitos:
a) O empregado deverá manifestar a oposição ao desconto individualmente, em carta escrita de próprio punho, a qual deverá ser entregue pessoalmente na sede do sindicato profissional, mediante contra-recibo;
b) A oposição somente poderá ser exercida até 10 (dez) dias corridos à data do protocolo da Convenção Coletiva de Trabalho junto à Delegacia Regional do Trabalho.
§ 3º - As diferenças decorrentes da aplicação desta cláusula, dos meses de abril e junho de 2017, poderão ser descontadas e repassadas pelos empregadores até 10 de setembro de 2017. Fica estabelecido que os empregadores que não fizeram os descontos previstos no caput nos meses de abril e junho poderão fazê-lo junto com a folha de pagamento do mês de agosto de 2017.
DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DEVOLUÇÃO DE CTPS
Os empregadores deverão fornecer comprovante de recebimento da CTPS para anotação, devendo devolvê-la no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO
Os empregadores anotarão na CTPS dos seus empregados a função efetivamente exercida pelos mesmos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO
A presente Convenção Coletiva de Trabalho poderá ser objeto de ação de cumprimento, na forma estabelecida no art. 872 da CLT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DAS REGRAS DE VIGÊNCIA
A presente convenção terá vigência de 12 (doze) meses, a contar de 1º de março de 2017, ficando estabelecido que as condições ajustadas não se incorporarão aos contratos individuais de trabalho após expirado o prazo de vigência.
JAIR UBIRAJARA DA SILVA PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA E EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE CAXIAS DO SUL
LUCIA LADISLAVA WITCZAK PROCURADOR
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS E DE SERVICOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)ANEXO II - ASSINATURAS PRESENÇAS
Anexo (PDF)A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
